Обзор статистики зарплат профессии "Development в Навои"

Начальник отдела охраны труда и техники безопасности ООО "Samarqandkimyo" Место работы: Самаркандская область, Пастдаргомский район, посёлок Кимёгарлар. Обязанности: организация и контроль соблюдения требований по охране труда и технике безопасности на предприятии; разработка и внедрение процедур и стандартов по обеспечению безопасности труда персонала; проведение проверок и аудитов с целью выявления и устранения нарушений в сфере охраны труда и промышленной безопасности; проведение обучающих мероприятий для сотрудников по вопросам безопасной работы на производстве; взаимодействие с контролирующими органами и участие в проверках по вопросам охраны труда и техники безопасности; участие в разработке и анализе производственных планов с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности. Требования: высшее техническое образование по специальности; опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет в области химического производства минеральных удобрений; наличие профильных сертификатов и лицензий; опыт разработки и внедрения программ и мероприятий по повышению уровня безопасности на производстве; навыки проведения инструктажей, проверок и анализа производственных процессов; знание MS Office (Word, Excel, PowerPoint); отличные аналитические, планировочные и организационные навыки; знание русского и узбекского языков. Условия: трудоустройство согласно ТК РУз; график работы 5/2, с 9:00 до 18:00; обед и рабочий транспорт за счет производства; условия заработной платы обговариваются на собеседовании, исходя из опыта и навыков кандидата.

Обязанности: Место работы город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Проведение аудиторских проверок в управлении, промышленных и прочих подразделениях Общества; Оценка эффективности систем внутреннего контроля; Разработка предложений по повышению эффективности как деятельности так и внутреннего контроля; Подготовка отчетов по результатам аудиторских проверок, мониторинга, разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков; Осуществление контрольных функций при заключении договоров по текущей деятельности компании; Организация работы по контролю инвестиционной деятельности компании; Руководство группой по проверкам и непосредственное проведение внеплановых тематических проверок; Разработка методологических документов по внутреннему аудиту; Выполнение прочих требований по проведению внутреннего аудита согласно “Положению о службе внутреннего аудита в предприятиях” утверждённое Постановлением Кабинета Министров РУз за №215 от 16.10.2006года. Требования: Высшее профессиональное образование; Опыт работы: не менее пяти лет в области аудита, бухгалтерского учёта, финансов, налогообложения; Наличие достаточных навыков и знаний в сфере бухгалтерского учёта, налогообложения, хозяйственных и других прав, также знание IPPF; Наличие сертификата “Квалификационный сертификат внутреннего аудита”, а также по меньшей мере F7-“Финансовая отчётность” или DipIFR в рамках международной сертификации бухгалтеров; Знание языков: русский, английский; Понимание функционирования ИТ-систем; Достаточное знание работы в ПО: MS Excel, MS Word, PowerPoint, 1С:Предприятие; Навыки работы с большими объемами данных; Готовность к служебным командировкам; Высокая ответственность; Внимание к деталям, стрессоустойчивость, развитые аналитические способности, коммуникативные навыки. Преимущества: Опыт работы в крупных компаниях горнодобывающей отрасли; Международный сертификат в сфере аудита, бухгалтерского учёта, финансов (CIA, CFI, CISA, CFA, ACCA, CPA, DipIFR ACCA и пр.).

Обязанности: Место работы город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Проведение аудиторских проверок в управлении, на промышленных и прочих подразделениях Общества; Оценка эффективности систем внутреннего контроля; Разработка предложений по повышению эффективности как деятельности так и внутреннего контроля; Подготовка отчетов по результатам аудиторских проверок, мониторинга, разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков; Осуществление контрольных функций при заключении договоров по текущей деятельности компании; Проведение внеплановых тематических проверок по соответствующим заданиям; Участие в инвентаризации активов; Выполнение прочих требований по проведению внутреннего аудита согласно “Положению о службе внутреннего аудита в предприятиях” утверждённое Постановлением Кабинета Министров РУз за №215 от 16.10.2006года. Требования: Высшее профессиональное образование; Опыт работы: не менее двух лет в области аудита, бухгалтерского учёта, финансов, налогообложения; Наличие достаточных навыков и знаний в сфере бухгалтерского учёта, налогообложения, хозяйственных прав, также знание IPPF; Наличие сертификата “Квалификационный сертификат внутреннего аудита”, а также по меньшей мере “Финансовый учёт” в рамках международной сертификации бухгалтеров; Знание языков: русский, английский; Понимание функционирования ИТ-систем; Достаточное знание работы в ПО: MS Excel, MS Word, Powerpoint, 1С:Предприятие. Навыки работы с большими объемами данных; Готовность к служебным командировкам; Высокая ответственность; Внимание к деталям, стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки. Преимущества: Опыт работы в крупных компаниях производственной отрасли; Международный сертификат в сфере аудита, бухгалтерского учёта (CIA, ACCA, CPA, DipIFR ACCA и пр.).

Обязанности: Разработка долгосрочных стратегических планов в целом с корпоративной стратегией, детализация годового бизнес-плана, подготовка отчетов. Организация и обеспечение процесса стратегического планирования для горнодобывающего предприятия (проведение сессий по стратегическому планированию, проведение мероприятий по выработке стратегических целей, проработке способов достижения стратегических целей). Обеспечение формирования ключевых стратегических документов по развитию. Обеспечение контроля достижения стратегических целей. Пересмотр стратегии: подготовка, выявление стратегических проблем. Реализация стратегии и оценка стратегии. сравнительная оценка: обмен знаниями о передовых методиках, обучение и управление преобразованиям, обучение персонала Компании основам стратегического планирования на базе лучших международных практик. Развитие новых рынков через освоение новых месторождений, M&A и др. Управление процессов выхода на международные рынки капитала (евробонды, IPO), участие в процессе привлечении международного заемного финансирования. Требования: Высшее экономическое, техническое образование. Международный опыт работы по стратегическому планированию, опыт в горнодобывающих компаниях является приоритетом. Приветствуется опыт работы в крупных банках, фондах прямого финансирования и т.д. Управленческий опыт работы в крупных компаниях, включая международный опыт в горнодобывающей сфере. Отличные коммуникативные навыки, работа с большим массивом данных. Многозадачность, организаторские навыки. Отличные знания офисных программ, математического моделирования. Условия: Полная занятость, работа в г. Навои. Трудоустройство по ТК РУз.

Обязанности: Анализ климатических рисков и возможностей: Оценка потенциального воздействия изменений климата на деятельность компании и разработка стратегий для минимизации этих рисков. Разработка стратегий адаптации и смягчения последствий: Создание и реализация программ, направленных на снижение углеродного следа компании и адаптацию к изменениям климата. Взаимодействие с заинтересованными сторонами: Сотрудничество с правительственными агентствами, экологическими организациями и другими заинтересованными сторонами для обмена информацией и разработки совместных инициатив по борьбе с изменениями климата. Мониторинг и отчетность по климатическим показателям: Сбор и анализ данных о выбросах парниковых газов, энергопотреблении и других экологических показателях для внутреннего и внешнего отчета. Участие в разработке корпоративной политики и стандартов: Разработка внутренних стандартов и политик, которые способствуют устойчивости и экологической ответственности. Образовательные инициативы: Организация обучающих семинаров и мероприятий для сотрудников компании по вопросам климатической устойчивости и управления экологическими рисками. Инновационные исследования и проекты: Исследование и внедрение новых технологий и методов для борьбы с изменением климата и уменьшения воздействия деятельности компании на окружающую среду. Требования: образование: высшее (экология, финансовое, экономическое, управление или маркетинг) опыт работы от 5 лет в области промышленной и экологической безопасности опыт практического внедрения проектов ESG в горнодобывающей отрасли опыт разработки политик и принципов соблюдения промышленной и экологической безопасности понимание основных экологических, социальных и экономических факторов (управление отходами, климатическая повестка, умение готовить аналитические отчеты по устойчивому развитию. навыки проведение обучения владение ПК: уверенный пользователь Microsoft Office знание английского языка не ниже advanced. Наличие сертификата приветствуется. Условия: Оформление по ТК РУз. обсуждение заработной платы при собеседовании. работа и офис в г. Навои

Обязанности: Продвижение стратегии развития филиальной сети банка в регионе и организация работы региональных подразделений банка; реализация трансформационных инициатив; разработка мер, направленных на совершенствование деятельности региональной группы банка, оптимизацию затрат и максимизацию прибыли; представление интересов банка в регионе; координация функций бэк-офиса; принятие на себя ответственности за отчетность (P&L и др.); установка и контроль исполнения KPI региональной группы; увеличение и развитие клиентской базы на региональном уровне; проведение мониторинга жалоб клиентов; несение предложений по открытию, закрытию, передислокации и реконструкции подразделений банка; определение части компенсации и доплат за сверхурочную работу; внесение предложений руководству по системе мотивации и карьерному росту; рассмотрение предложений заместителя представителя розничной торговли и МСБ по процессам найма / увольнения / ротации / продвижения по службе; участие во встречах с органами власти на местах. Требования: Высшее банковско-экономическое образование; стаж работы в банковской сфере не менее 10 лет, из которых не менее 3 лет управляющим филиала банка; уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, Internet, Skype, почта); знание законодательных и иных нормативно-правовых актов Республики Узбекистан; развитые коммуникативные навыки, высокая культура речи, умение убеждать; среднее владение русским и английским языками, свободное владение приветствуется Навыки: сильные лидерские навыки, необходимые для создания эффективной команды, управления, мотивации и развития сотрудников; способность эффективно работать в командной среде и на всех организационных уровнях, где важны гибкость, сотрудничество и адаптивность; коммуникабельность с коллегами всех уровней; способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками для решения проблем и наличие навыков принятия решений для урегулирования вопросов; способность устанавливать приоритеты, организовывать, делегировать полномочия и выполнять задания; умение обеспечить контроль выполнения задачи и добиваться улучшения продуктивности труда сотрудников; владение аналитикой данных для разработки таблиц, отчетов и презентаций, а также знание специального банковского программного обеспечения; знания и понимание законов, нормативных документов и правил, касающихся банковской деятельности. Требования: Высшее банковско-экономическое образование; стаж работы в банковской сфере не менее 10 лет, из которых не менее 3 лет управляющим филиала банка; уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, Internet, Skype, почта); знание законодательных и иные нормативные правовые актов Республики Узбекистан; развитые коммуникативные навыки, высокая культура речи, умение убеждать; среднее владение русским и английским языками, свободное владение приветствуется Условия: Конкурентная заработная плата и бонусные программы; возможность для профессионального и карьерного роста в одном из крупных банках РУз;. современные условия работы и профессиональная поддержка; участие в реализации ключевых проектов и стратегий развития банка; корпоративные программы обучения и развития; приобретение международного опыта работы; работа с опытными экспатами и высококвалифицированными специалистами Европы. командировки в Головной офис (Венгрия)

Обязанности: Место работы город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) разработка и внедрение KPI в АО «НГМК», охватывающих все его структурные звенья, а также обеспечение проведения трансформации форм и системы оплаты и стимулирования труда, направленные на повышение эффективности и результативности деятельности работников и АО «НГМК»; анализ и подготовка предложений по увеличению производительности труда и снижению трудозатрат на выпуск продукции; разработка предложений по совершенствованию структуры заработной платы различных категорий работников АО «НГМК» и проведение анализа эффективности применения различных видов оплат и стимулирования; разработка предложений по применению автоматизированных систем управления во внедряемые мероприятия; выполнение требований Должностной инструкции Требования: высшее (экономическое или техническое) образование и стаж работы в горнодобывающих или производственных компаниях в сфере организации, оплаты и стимулирования (KPI) труда не менее 5 лет; навыки работы с документацией; навыки работы в 1С (версия 8.3); знание горной и перерабатывающей промышленности; владение на уровне опытного пользователя Microsoft Office; свободное владение узбекским и русским языками; готовность работать в режиме многозадачности и с большим объемом работы Условия: Трудоустройство по ТК, полный соц. пакет (отпуск, больничный, медицинский полис). График работы 5/2. Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования

"Эмиратский Центр по сохранению дрофы-красотки" в поиске специалиста по кадровому администрированию. Основные задачи: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым законодательством; Разработка и развитие кадровой политики; Подготовка, проверка и обновление персональных данных и документов работников, кадровых отчетов, в том числе архивация; Автоматизация кадровых операций (в 1С и других ПО компании); Ведение часть административных вопросов; Отвечать на электронные письма, запросы и вопросы относительно кадров; Предоставлять в штаб-квартиру всю необходимую информацию; Участие в набор персонала; Участие в реализации HR проектов (при необходимости); Обучать/Разъяснять персоналу информацию в части кадровых оформлений; Выполнение других необходимых обязанностей, связанных с кадрами; Своевременно информировать о любых сбоях или улучшениях в выполнении своих задач или кадровой службе. Требования: Образование в области HR (желательно); Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет; Знание английского, узбекского языков; Знание и применение кадрового делопроизводства и Трудового Кодекса Узбекистана; Коммуникативные, аналитические, организационные навыки для работы в разных задачах; Опыт работы с инструментами Microsoft (Word, Excel, Power Point, etc.); Автономный, надежный, ответственный, проактивный; Умение расставлять приоритеты. Условия: Оформление согласно трудовому законодательству Узбекистана; 5/2 график работы; Развозка, питание; Полугодовые премий и др.льготы.

Место работы: город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Обязанности: Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки и аттестации персонала Годовое планирование мероприятий по оценке, аттестации и пост тренинговому тестированию персонала Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология, иные) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала Проведение тестирований по результатам обучения Формирование моделей карьерных планов Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям Планирование затрат на оценку и аттестацию персонала и контроль исполнения бюджета Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала Определение подходов и реализация программ для фокусных групп персонала: общекорпоративная программа развития руководителей, развитие руководителей производства, программа развития для новых руководителей Осуществление управления командой сертифицированных экспертов; Проведение очной и дистанционной оценки руководителей и специалистов; Постоянное совершенствование инструментария оценки и внутреннего процесса; Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности; Участие в организации стратегических сессий АО «НГМК» Требования: Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества) Релевантный опыт работы в оценке руководителей и специалистов от 5 лет; управленческий стаж от 3 лет; Глубокая экспертиза в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала; Опыт самостоятельной разработки модели компетенций, профилей должностей, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом); Опыт автоматизации процессов, знание и владение различными инструментами оценки персонала (психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр); Любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие компании и страны; Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена; Презентационные навыки, отличные организационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление; Знание графических редакторов, уверенный пользователь пакетаMS office; Знание языков – русский (свободно), узбекский (свободно); Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов (русский и узбекский) Условия: Официальное оформление согласно ТК РУз; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Испытательный срок - 3 месяца; Полная занятость, график 5/2.

Место работы: город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Обязанности: Написание программного кода 1С; Разработка функционала 1С по требованиям; Анализ бизнес-процессов по предметной области проекта; Сбор и описание требований пользователей; Моделирование бизнес-процессов в ИС; Участие в проектах внедрения с использованием различных методик автоматизации - Scrum, Kanban, Waterfall. Требования: Высшее образование (техническое, экономическое); Опыт программирования 1С от 3 лет (разработка кода, обсуждение и уточнение требований заказчика, создание печатных форм, отчетов, обработок); Опыт разработки в конфигурации 1С:ERP; Наличие сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Специалист (будет преимуществом); Знание основ бухгалтерского учета (будет преимуществом). Условия: Трудоустройство по ТК, полный соц. пакет (отпуск, больничный, медицинский полис). График работы 5/2. Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.