Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Навои"

Обязанности: Место работы город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Проведение аудиторских проверок в управлении, промышленных и прочих подразделениях Общества; Оценка эффективности систем внутреннего контроля; Разработка предложений по повышению эффективности как деятельности так и внутреннего контроля; Подготовка отчетов по результатам аудиторских проверок, мониторинга, разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков; Осуществление контрольных функций при заключении договоров по текущей деятельности компании; Организация работы по контролю инвестиционной деятельности компании; Руководство группой по проверкам и непосредственное проведение внеплановых тематических проверок; Разработка методологических документов по внутреннему аудиту; Выполнение прочих требований по проведению внутреннего аудита согласно “Положению о службе внутреннего аудита в предприятиях” утверждённое Постановлением Кабинета Министров РУз за №215 от 16.10.2006года. Требования: Высшее профессиональное образование; Опыт работы: не менее пяти лет в области аудита, бухгалтерского учёта, финансов, налогообложения; Наличие достаточных навыков и знаний в сфере бухгалтерского учёта, налогообложения, хозяйственных и других прав, также знание IPPF; Наличие сертификата “Квалификационный сертификат внутреннего аудита”, а также по меньшей мере F7-“Финансовая отчётность” или DipIFR в рамках международной сертификации бухгалтеров; Знание языков: русский, английский; Понимание функционирования ИТ-систем; Достаточное знание работы в ПО: MS Excel, MS Word, PowerPoint, 1С:Предприятие; Навыки работы с большими объемами данных; Готовность к служебным командировкам; Высокая ответственность; Внимание к деталям, стрессоустойчивость, развитые аналитические способности, коммуникативные навыки. Преимущества: Опыт работы в крупных компаниях горнодобывающей отрасли; Международный сертификат в сфере аудита, бухгалтерского учёта, финансов (CIA, CFI, CISA, CFA, ACCA, CPA, DipIFR ACCA и пр.).

Обязанности: Разработка долгосрочных стратегических планов в целом с корпоративной стратегией, детализация годового бизнес-плана, подготовка отчетов. Организация и обеспечение процесса стратегического планирования для горнодобывающего предприятия (проведение сессий по стратегическому планированию, проведение мероприятий по выработке стратегических целей, проработке способов достижения стратегических целей). Обеспечение формирования ключевых стратегических документов по развитию. Обеспечение контроля достижения стратегических целей. Пересмотр стратегии: подготовка, выявление стратегических проблем. Реализация стратегии и оценка стратегии. сравнительная оценка: обмен знаниями о передовых методиках, обучение и управление преобразованиям, обучение персонала Компании основам стратегического планирования на базе лучших международных практик. Развитие новых рынков через освоение новых месторождений, M&A и др. Управление процессов выхода на международные рынки капитала (евробонды, IPO), участие в процессе привлечении международного заемного финансирования. Требования: Высшее экономическое, техническое образование. Международный опыт работы по стратегическому планированию, опыт в горнодобывающих компаниях является приоритетом. Приветствуется опыт работы в крупных банках, фондах прямого финансирования и т.д. Управленческий опыт работы в крупных компаниях, включая международный опыт в горнодобывающей сфере. Отличные коммуникативные навыки, работа с большим массивом данных. Многозадачность, организаторские навыки. Отличные знания офисных программ, математического моделирования. Условия: Полная занятость, работа в г. Навои. Трудоустройство по ТК РУз.

Обязанности: Анализ и оптимизация инвестиционного процесса. Сбор и анализ материалов в части реализации стратегических и базовых проектов Компании, взаимодействие с проектировщиками/консультантами в части подготовки технико-экономических расчетов; Анализ сырьевых рынков по драгоценным металлам. Подготовка аналитических материалов для внешних и внутренних пользователей, включая Инвестиционный комитет; Формирование управленческой отчетности и презентационных материалов в части инвестиционной деятельности по запросу руководства; Активное участие в поиске неэффективных процессов в целом по бизнес-единице (планирование, бюджетирование, и пр.), системный анализ, моделирование и оптимизация процессов. Контроль полноты проработки проектов и процедур, направленных на оптимизацию/автоматизацию процессов управления инвестиционной деятельностью; Участие в разработке локальных корпоративных процедур управления инвестициями. Кросс-функциональное взаимодействие с другими отделами и функциями в части касающейся Положения об отделе. Требования: Высшее профильное образование (экономика / финансы); Опыт работы по направлению «Финансовый/Инвестиционный аналитик» в крупной производственной компании / консалтинге не менее 4-х лет; Знание основ технологии производства (желательно – горнодобывающей отрасли ), основ экономики и бухгалтерского учета; Уверенное владение: MS Office (особенно – Excel) Умение работать с большими массивами данных, аналитический склад ума и системное мышление, внимание к деталям, организованность, способность оперативно осваивать новые программы и обучаться, стремление к развитию и улучшениям, проактивность. Условия: Место работы г. Навои; Обсуждаемая заработная плата. Оформление согласно ТК РУз

Обязанности: Внедрение современных методов и инструментов управления проектами (stage gate). Мониторинг внедрения системы поэтапного плана реализации инвестиционных проектов. Организация разработки, развития и поддержки процедур управления проектами и проектного документооборота в сфере инвестиционной программы. Взаимодействие с органами власти, институтами развития, структурными подразделениями предприятия. Содействие во внедрении системы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов (финансовое моделирование). Взаимодействие с профильными отделами Управления трансформации по экономический анализу эффективности проектов (анализ эффектов, рентабельности проектов в рамках программы цифровизации и операционной эффективности). Требования: Высшее (финансово -экономическое) образование, образование в сфере проектного управления (желательно). Опыт работы не менее 7-ми лет в сфере управления инвестициями в промышленных компаниях, формирование инвестиционных программ, организация исполнения инвестиционных программ. Управленческие навыки и умение работать в команде. Условия: Оформление по ТК РУз Заработная плата обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими отбор. Работа и офис в г. Навои

Мы объединяем ярких, энергичных, креативныхпрофессионалов, позволяя им полностью проявить себя исвои способности, получить опыт, построить карьеру иреализовать возможности личного роста. Обязанности: -Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. -Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений. -Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. -По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения. -Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду. -Составляет установленную отчетность. -Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. -Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров. -Принимает участие в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины. -Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; - соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек; - внесения соответствующей информации в банк данных а персонале предприятия; - соблюдения правил; - выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Требования: Знание языков: русский, узбекский грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1с версии 8.3). Личные качества: позитивность, нацеленность на результат, организованность, ответственность, коммуникабельность. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз. Обед и полдник за счет Компании. Комфортное рабочее место. Оплачиваемый отпуск, больничный. Обучение и тренинги за счёт компании. Возможности для карьерного роста. Стань частью нашей команды !

BBK Tashkent Limited - это официальный представитель “VIVO UZBEKISTAN” в Республике Узбекистан.VIVO - глобальный производитель смартфонов с производственными мощностями и научно-исследовательскими центрами в Китае, Индии, Индонезии и США.В 2019 году начала продавать свои смартфоны на территории Республики Узбекистан и планирует открыть свое официальное представительство в Киргизстане, мы собираем команду! Обязанности: подбор и обучение персонала выполнение плана продаж по региону распределение заданий между сотрудниками ведение переговоров с контрагентами и партнерами контроль качества работы отчетность о работе подчиненных Требования: высшее образование; опыт работы в международных it /телекоммуникационных компаниях в сфере продаж не менее 2 лет; Обязательное владение английским, русским, узбекским, языками Опытный пользователь ПК Условия: График работы: 5/2 Трудоустройство согласно ТК РУз Соц.пакет Корпоративное обучение Возможность карьерного продвижения

Обязанности: ведение кадрового документооборота кадровое планирование: сопровождение процессов перемещения работников с/на вахту оформление командировочных документов информационная поддержка всего персонала (объявления о сменах, собраниях и других кадровых вопросах) организация и участие в собеседованиях проведение оценки результатов трудовой деятельности работников и аттестаций сбор и подача документов для получения/продления разрешений на работу для иностранных специалистов планирование, координация, организация обучения работников предоставление консультации по кадровым вопросам Требования: Высшее профессиональное образование Знание трудового законодательства Республики Узбекистан Знание особенностей документооборота в организации и основ кадрового делопроизводства Знание узбекского и русского языков Знание английского языка будет считаться преимуществом Условия: Вахтовый метод работы: 15х15 дней (Навоийская область) Медицинская страховка

Место работы: город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Требования: высшее образование (журналистика, социально-гуманитарное, информационные технологии и другие сферы производства) опыт работы в сферах журналистики, информационных технологий и прессе не менее 5 лет на руководящих должностях не менее 3 лет. Уровень знаний: Обязательное знание требований законов и нормативно-правовых документов Республики Узбекистан, в том числе Закона Республики Узбекистан «Об открытости деятельности органов государственной власти и управления», Постановления Президента Республики Узбекистан №ПП-4366 «О дальнейших мерах по обеспечению независимости средств массовой информации и развитию деятельности пресс-служб государственных органов и организаций» от 27 июня 2019 года практические навыки работы в программах CorelDRAW, Adobe InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro, Adobe After Effects, Adobe Acrobat Pro, Microsoft Office практические навыки в видеосъемке, видеомонтаже, в подготовке видеороликов, презентаций, инфографик, слайдов и презентаций владение знаниями и опытом в сферах PR и медиа работа с веб-сайтом и социальными сетями продвинутые навыки работы с фото- и видеотехникой достаточные знания и опыт в области ИКТ и цифровых коммуникаций знания о достижениях горно-металлургической отрасли.Условия: Официальное оформление согласно ТК РУз; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Испытательный срок - 3 месяца; Полная занятость, график 5/2.

Обязанности: Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве). разрабатывает проекты планов обучения персонала и повышения квалификации рабочих. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Требования: Образование: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) опыт работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет; Уверенный пользователь ПК, Exсel, World Свободное знание русского языка устная и письменная речь; Условия: График работы 5/2 Стабильная и интересная работа, возможность профессионального развития; Веселые корпоративы, тренинги, корпоративная обстановка на рабочем месте; Обучение, тренинги, митапы и интересные конференции; Оплачиваемый отпуск и больничный; Вкусный обед за счет Компании; Официальное трудоустройство по ТК РУз; Конкурентоспособная заработная плата и льготы;

Место работы: город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Обязанности: Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки и аттестации персонала Годовое планирование мероприятий по оценке, аттестации и пост тренинговому тестированию персонала Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология, иные) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала Проведение тестирований по результатам обучения Формирование моделей карьерных планов Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям Планирование затрат на оценку и аттестацию персонала и контроль исполнения бюджета Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала Определение подходов и реализация программ для фокусных групп персонала: общекорпоративная программа развития руководителей, развитие руководителей производства, программа развития для новых руководителей Осуществление управления командой сертифицированных экспертов; Проведение очной и дистанционной оценки руководителей и специалистов; Постоянное совершенствование инструментария оценки и внутреннего процесса; Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности; Участие в организации стратегических сессий АО «НГМК» Требования: Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества) Релевантный опыт работы в оценке руководителей и специалистов от 5 лет; управленческий стаж от 3 лет; Глубокая экспертиза в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала; Опыт самостоятельной разработки модели компетенций, профилей должностей, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом); Опыт автоматизации процессов, знание и владение различными инструментами оценки персонала (психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр); Любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие компании и страны; Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена; Презентационные навыки, отличные организационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление; Знание графических редакторов, уверенный пользователь пакетаMS office; Знание языков – русский (свободно), узбекский (свободно); Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов (русский и узбекский) Условия: Официальное оформление согласно ТК РУз; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Испытательный срок - 3 месяца; Полная занятость, график 5/2.