Обзор статистики зарплат в отрасли "Маркетологи / Специалисты по PR в Навои"

Обязанности: Разработка долгосрочных стратегических планов в целом с корпоративной стратегией, детализация годового бизнес-плана, подготовка отчетов. Организация и обеспечение процесса стратегического планирования для горнодобывающего предприятия (проведение сессий по стратегическому планированию, проведение мероприятий по выработке стратегических целей, проработке способов достижения стратегических целей). Обеспечение формирования ключевых стратегических документов по развитию. Обеспечение контроля достижения стратегических целей. Пересмотр стратегии: подготовка, выявление стратегических проблем. Реализация стратегии и оценка стратегии. сравнительная оценка: обмен знаниями о передовых методиках, обучение и управление преобразованиям, обучение персонала Компании основам стратегического планирования на базе лучших международных практик. Развитие новых рынков через освоение новых месторождений, M&A и др. Управление процессов выхода на международные рынки капитала (евробонды, IPO), участие в процессе привлечении международного заемного финансирования. Требования: Высшее экономическое, техническое образование. Международный опыт работы по стратегическому планированию, опыт в горнодобывающих компаниях является приоритетом. Приветствуется опыт работы в крупных банках, фондах прямого финансирования и т.д. Управленческий опыт работы в крупных компаниях, включая международный опыт в горнодобывающей сфере. Отличные коммуникативные навыки, работа с большим массивом данных. Многозадачность, организаторские навыки. Отличные знания офисных программ, математического моделирования. Условия: Полная занятость, работа в г. Навои. Трудоустройство по ТК РУз.

Место работы: город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Обязанности: Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки и аттестации персонала Годовое планирование мероприятий по оценке, аттестации и пост тренинговому тестированию персонала Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология, иные) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала Проведение тестирований по результатам обучения Формирование моделей карьерных планов Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям Планирование затрат на оценку и аттестацию персонала и контроль исполнения бюджета Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала Определение подходов и реализация программ для фокусных групп персонала: общекорпоративная программа развития руководителей, развитие руководителей производства, программа развития для новых руководителей Осуществление управления командой сертифицированных экспертов; Проведение очной и дистанционной оценки руководителей и специалистов; Постоянное совершенствование инструментария оценки и внутреннего процесса; Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности; Участие в организации стратегических сессий АО «НГМК» Требования: Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества) Релевантный опыт работы в оценке руководителей и специалистов от 5 лет; управленческий стаж от 3 лет; Глубокая экспертиза в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала; Опыт самостоятельной разработки модели компетенций, профилей должностей, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом); Опыт автоматизации процессов, знание и владение различными инструментами оценки персонала (психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр); Любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие компании и страны; Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена; Презентационные навыки, отличные организационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление; Знание графических редакторов, уверенный пользователь пакетаMS office; Знание языков – русский (свободно), узбекский (свободно); Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов (русский и узбекский) Условия: Официальное оформление согласно ТК РУз; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Испытательный срок - 3 месяца; Полная занятость, график 5/2.