Обзор статистики зарплат профессии "HR в Узбекистане"

В компанию "Sandy sweets" требуется hr-специалист для улучшение процессов подбора и найма персонала для обеспечения компании квалифицированными и подходящими сотрудниками. Обязанности: 1)Найм и Рекрутинг: Разработка и публикация вакансий. Проведение первичного отбора кандидатов и организация собеседований. Координация процесса найма с руководителями отделов. Ориентационные программы для новых сотрудников: Организация и проведение ориентационных сессий для новых сотрудников. Обеспечение наличия всех необходимых ресурсов и материалов для новых сотрудников. 2) Обучение и Развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Оценка потребностей в обучении и развитии сотрудников. 3)Оценка Производительности: Проведение регулярных оценок производительности сотрудников. Разработка и реализация системы KPI и целей для оценки эффективности работы. 4)Кадровое Делопроизводство: Ведение кадрового учета, включая трудовые договоры, личные дела сотрудников. Соблюдение норм трудового законодательства. 5)Корпоративная Культура и Внутренние коммуникации: Участие в разработке и поддержке корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий и инициатив. 6)Консультационная поддержка и Работа с персоналом: Предоставление сотрудникам консультаций по вопросам карьерного роста, личного развития и трудовых отношений. Работа с жалобами и предложениями сотрудников. 7)Управление Конфликтами и Разрешение Проблем: Разрешение трудовых конфликтов и посредничество в спорных ситуациях. Разработка и внедрение мер по предотвращению конфликтов на рабочем месте. 8)Стратегическое Планирование: Участие в разработке и реализации стратегических HR-инициатив и политик. Требования: Образование высшее Пол женский Возраст не имеет значения Опыт работы в управлении персоналом, особенно в розничной торговле или схожих отраслях. Успешный опыт в найме, обучении, развитии персонала и других ключевых HR-функциях. Условия: Официальное трудоустройство График: 5/2 с 9.00 до 18.00 Адрес : Ракат махалла

ООО "ROAD TRANS LOGISITCS" - компания оказывает транспортно-экспедиторские услуги с 2013 года. На данный момент требуется HR, который способен помочь компании выйти на новый уровень развития. Обязанности: формирование новой команды и подбор сотрудников на различные позиции (sales-менеджер, менеджер по перевозкам (логист), маркетолог и др.) разработка системы адаптации новых сотрудников составление учебных материалов совместно с руководителем организация процесса обучения персонала разработка и внедрение системы оценки работы сотрудников разработка системы премирования автоматизация HR-процессов описание и обучение бизнес-процессам составление инструкций Требования: наличие высшего образования опыт работы в сфере HR не менее 5 лет успешный опыт закрытия вакансий знание русского языка честность и целеустремленность Условия: гибридный график оплата обсуждается индивидуально

HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить) Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг -Развитие персонала -Кадрового делопроизводства -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан - Образование высшее - Уверенный пользователь ПК - Свободно владением русским языком. Узбекский разговорный уровень - Нацеленность на конечный результат, аналитический склад ума,коммуникабельность - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам - Разработка и внедрение кадровой политики компании - Определение численности персонала и формирование кадрового резерва - Участие в сопровождении структурных изменений в компании и подразделениях - Поддержание и улучшение процесса оценки и поощрения сотрудников - Поддержание высокого уровня рабочей продуктивности сотрудников и тд - Контроль над ведением кадрового делопроизводства Место работы: г. Ташкент, р-н Бектемир, промзона Оформление по трудовой дисциплине компании Заработная плата по итогам собеседования + обеды

АО СО "INSON" – это одна из ведущих страховых компаний, которая специализируется на комплексной защите клиентов по всем видам страхования в Республике Узбекистан. На данный момент вы в поисках квалифицированного и амбициозного HR Директора. АО СО "INSON в цифрах: - более 20 лет успешной работы в страховании; - рейтинг кредитоспособности на уровне uzAАА- (максимальный) с прогнозом «Стабильный»; - входит в ТОП ведущих страховых компаний в РУз; - более 40 офисов по всему Узбекистану. Обязанности: Разработка HR- политики и продвижение HR-бренда компании на рынке; Внедрение и укрепление корпоративной культуры; Развитие и внедрение стратегии управления персоналом; Обеспечение полного цикла рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала всех уровней; Участие в разработке и реализации стратегических планов и целей организации; Контроль расходов отдела и оптимизацию бюджета, направленного на развитие кадрового потенциала; Проведение кадрового аудита, аудита процессов, оценки персонала, ротации персонала; Мониторинг и контроль кадрового делопроизводства; Знание нового трудового кодекса РУз. Требования: Опыт работы не менее 3 лет в должности HRD; Высшее образование в области психологии, социологии, управление персоналом; Знание нового трудового кодекса РУз; Свободное владение узбекским и русским языкам (английский будет преимуществом); Опыт в разработке HR стратегии и корпоративной культуры согласно приоритетам бизнеса; Опыт в построении HR процессов: подбор персонала, онбординг и адаптация, оценка, обучение, формирование кадрового резерва и других; Сильные лидерские и управленческие компетенции, коммуникативные навыки, командный игрок. Условия: Офис в центре города; Оформление по ТК РУз с первого дня работы; Режим и график работы: 5/2 (с понедельника по пятницу) с 09:00 до 18:00; Достойный уровень заработной платы; Корпоративная связь; Обучение и развитие; Работа в стабильно развивающейся компании.

Обязанности: Планирование персонала с руководством . Составление фильтров найма персонала. Сопровождение адаптации команды Составление тех. задания для автоматизации HR процессов. Документооборот. Найм - ( обучение персонала ) Аттестация персонала. Составление должностной инструкции. Требования: Опыт работы не менее 3-х лет в должности HR менеджера. Внедрение технологии для управления персоналом ( HR технологии ) Владение : Русским - Узбекским языками. Условия: Хорошая оплата труда. Карьерный рост - установление долгосрочных отношений. Обучение - возможность расти вместе. Работа в штате - комфортабельный новый офис. Свободный график 09:00-19:00 Уважаемый кандидат если вы прочли объявление и готовы стать частью команды, пожалуйста напишите нам Тимур Хусинов, с уважением администрация компании Sayyora Building.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Подбор персонала, поиск новых кандидатов, проведение собеседований с кандидатами; Подготовка необходимой документации для заключения / расторжения трудовых договоров; Составление профиля должности, разработка внутренних политик и прочей кадровой документации организации; Мониторинг и отчетность системы “ijro.gov.uz” (делопроизводство) и т.д. Требования: Высшее образование (менеджмент, HR менеджмент, экономика или схожие направления); Опыт работы в государственных учреждениях и организациях не менее 5 лет (желательно на руководящих позициях (начальник / заместитель начальника отдела / управления); Грамотная письменная и устная речь на узбекском и русском языках, знание английского языка – желательно; Знание кадрового делопроизводства и законодательства Республики Узбекистан; Знание офисных программ, edo.ijro.uz, ijro.gov.uz, программы ARGOS и Единой национальной системы труда (ЕНСТ) на продвинутом уровне; Аналитический склад ума, организованность, умение соблюдать сроки, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Условия: Заработная плата - по итогам собеседования (в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях), действует система премирования; Полный рабочий день; Пятидневная рабочая неделя.

Обязанности: Сопровождение и ведение HR процессов Управление персоналом компании и разработку стратегии управления человеческими ресурсами. Управление процессом увольнения сотрудников в том числе разработка и реализация процедур увольнения, проведение выходных интервью урегулирование конфликтов Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва Проводить адаптацию, повышать вовлеченность и удовлетворенность персонала Выявлять и анализировать причины текучести работников Формирование и развитие корпоративной культуры​​​​​​​ Формирование методики, внедрение и поддержка процесса оценки производительности и установление индивидуальных целей для ​​​​​​​ Требования: Опыт HR специалистом более 6 лет (Не кадровик, а именно HR специалист) Знание языков узбекский , русский. Знание трудового законодательство Условия: График работы 6/1, с 08:00-18:00 Обед и полдник за счет предприятие Своевременное заработное плата без задержек Адрес: Ташкентский область, Зангиатинский район , Ориентир кафе Ёнгок

Обязанности: - Разработка и реализация стратегий HR, включая найм, обучение, развитие карьеры, законодательство по труду, управление отношениями с сотрудниками и компенсационные выплаты. - Управление всеми вопросами, касающимися кадрового дела и персонала. - Сотрудничество с руководством компании, чтобы разрабатывать и реализовывать HR-политику и процедуры. - Управление бюджетом HR и обеспечение соответствия HR-процедур законодательству. Требования: - 3 года опыта работы в HR, включая опыт работы на руководящих должностях. - Глубокие знания в области управления персоналом, включая найм, обучение, законодательство по труду, управление отношениями с сотрудниками и компенсационные выплаты. - Отличные навыки межличностного общения и управления. - Способность работать в быстро меняющемся, динамичном окружении. - Высшее образование в области управления персоналом или психологии Условия: Мы предлагаем конкурентоспособный уровень зарплаты, превосходный пакет социальных льгот и возможность работать в динамичном, развивающемся окружении. Если вы готовы принять этот вызов, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

TAJRRIBALI HR MENEDJERNI ISHGA TAKLIF QILAMIZ !!! Siz Andijon shaharda yashaysiz va doimiy rivojlanishni istaydigan HR Manager yoki HRD misiz unda ushbu taklifimiz siz uchun! TAKLIFLARIMIZ: - Kasbiy va shaxsiy rivojlanishi uchun imkoniyatlar; - Qo'llab quvvatlovchi jamoada ishlash imkoni; - Zamonaviy ofis; - Xodimlarni ehtiyojlarini inobatga oluvchi imtiyozlar. TALABLARIMIZ: - HR sohasida kamida 2 yillik ish tajribasiga ega ; - O'zbek tilida ravon, chiroyli gapirish (rus va ingliz tillarini bilish ustunlik beradi); - HR tizimini joriy qilish bo’yicha kamida 1 yillik tajribaga ega bo’lishi; - MS Office dan a'lo darajada foydalana olish; - Omonatdor va qadriyatli bo‘lish. Lavozim Majburyatlari: - Ishga olish tizimini ishlab chiqish(e'lon, suhbat, test); - Adaptatsiya jarayonini ishlab chiqish; - KPI tizimini ishlab chiqish; - Motivatsiya dasturlarini ishlab chiqish; -Xodimlar baholash tiziminiishlab chiqarish; Ish vaqti: 6/1, 09:00 dan 18:00 gacha Ish joyi Andijon shahar

Компания "АSL BARAKA" является одним из самых крупных производителей колбасных изделий на рынке Узбекистана. В связи с увеличением объёма работы, открылась вакансия на должность HR Менеджера Обязанности: Поиск и подбор персонала; Полный цикл рекрутмента, адаптации; Монторинг и составление маршрутных карт новых сотрудников; Психологическая и профессиональная оценка кандидатов, отбор подходящих кандидатов согласно четко сформулированным критериям на открытые вакансии; Формировать и управлять бюджетом HR; Организация мероприятий (Teambuilding, праздники, дни рождения); Участвовать в формировании системы мотивации; Ведение ежемесячной HR-аналитики; Мотивационные программы для сотрудников. Требования: Образование: среднее специальное, высшее; Опыт работы: от 1 года в аналогичной должности; Знание русского и узбекского языков, в письменном и разговорном на хорошем уровне; Умение работать в MS программах; Аналитический склад ума. Условия: Профессиональный рост; Самый крутой офис (playstation, кофе, чай, ноутбук); Много интересных и амбициозных задач; Подержание ноу-хау, инициатив; Крутые и весёлые тимбилдинги, корпоративы; Хорошая рабочая атмосфера, дружный коллектив; Прямое подчинение руководству; Оплата труда:обговаривается при собеседовании; Соц. пакет: Завтрак, обед, сим-карта; График работы: 09:00-18:00, 6\1 (сб короткий день); Официальное трудоустройство по ТК РУз. Мы ждём тебя)