Введите должность

Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Узбекистане"

Получать информацию со статистикой на почту

Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Узбекистане"

121 870 сўм Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры" за последние 12 месяцев в Узбекистане

Валюта: UZS USD Год: 2021 2020
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы в Узбекистане.

Распределение вакансий в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры" по Узбекистане

Как видно на диаграмме, в Узбекистане наибольшее количество вакансий в отрасли HR специалисты / Бизнес тренеры открыто в Ташкенте. На втором месте - Бухарская область, а на третьем - Самаркандская область.

Рейтинг областей Узбекистане по уровню зарплаты в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры"

По статистике нашего сайта, Навоийская область лидирует по уровню средней заработной платы в отрасли HR специалисты / Бизнес тренеры, которая составляет 2600000 сум. Следом идут Ферганская область и Самаркандская область.

Рейтинг востребованных профессий в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Узбекистане" в 2021 году

HR специалист является наиболее востребованной профессией в Узбекистане в отрасли HR специалисты / Бизнес тренеры. По данным нашего сайта, количество вакансий составляет 24. Уровень средней заработной платы у профессии HR специалист равен 3623 сум

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Узбекистане"

HR специалист является наиболее востребованной профессией в Узбекистане в отрасли HR специалисты / Бизнес тренеры. По данным нашего сайта, количество вакансий составляет 24. Уровень средней заработной платы у профессии HR специалист равен 3623 сум

Рекомендуемые вакансии

HR менеджер
OOO "Zarafshon Tekstil", Самарканд, Самаркандская область
В крупную Текстильную Фабрику требуется HR менеджер. Обязанности:Обеспечение полного цикла рекрутинга  Активный поиск и массовый подбор кандидатов  Поиск соискателей на интернет -ресурсах, размещение объявлений о работе  Проведение телефонных интервью, первичных собеседований  Высокая грамотность и креативность  Помощь в адаптации новых сотрудниковТребования:Высшее образование Знание языков: Русский – свободно Уверенный пользователь ПК Инициативность Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь Ответственность и внимательность; Желание развиваться в сфере подбора персоналаУсловия:Официальное трудоустройство; Дружный и сплоченный коллектив; Рабочий график 6/1 с 08:00 до 17:00; Корпоративный транспорт и питание;З.П. по итогам собеседования.По всем вопросам по телефону или в ТГ +998912404765 Амир
HR-Менеджер
OOO "Zarafshon Tekstil", Самарканд, Самаркандская область
В крупную Текстильную Фабрику требуется HR менеджер.  :Обеспечение полного цикла рекрутинга  Активный поиск и массовый подбор кандидатов  Поиск соискателей на интернет -ресурсах, размещение объявлений о работе  Проведение телефонных интервью, первичных собеседований  Высокая грамотность и креативность  Помощь в адаптации новых сотрудников           : Высшее образование Знание языков: Русский – свободно Уверенный пользователь ПК Инициативность Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь Ответственность и внимательность; Желание развиваться в сфере подбора персонала                    Условия:                      Официальное трудоустройство;                   Дружный и сплоченный коллектив;                  Рабочий график 6/1 с 08:00 до 17:00;                   Корпоративный транспорт и питание;                       З.П. по итогам собеседования. По всем вопросам по телефону или в ТГ +998912404765 Амир
Рекрутер, HR специалист
ООО Star Express, Navoiy ko'chasi, -uy
HR_Menedger в город Ташкент_УрдаТребования:С опытом работы HR_Menedger_Rekruting не менее 1 года;Знание русского и узбекского языка ;Образование - не ниже среднего специального;Обязанности:Составлять профиль должности;-Размещать вакансии на всех платформах поиска;-Скрининг резюме;-Телефонное интервью;-Первичное интервью с кандидатами;-Организовывать встречу кандидата с руководством;-Контролировать адаптационный период;-Вести базу соискателей;Условия работы:Режим работы 6-дней в неделю, с 9:00 до 18:00;Заработная плата: Фиксированная заработная плата;Соц.пакет: сим.карта + обед.
HR менеджер
ООО GLOBAL TEXTILE SOLUTION, ФЕРГАНА
Работа по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность расстановки работников в подразделениях Общества.Учет личного состава Общества;Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РУз.;Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков;Анализ причин текучести кадров.учет трудовых книжек в ЕНСТ;Проведение тренингов по обучению и развитию персонала.Знание Трудового законодательства Республики Узбекистан;Кадровая политика и стратегия Общества;Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;Источники обеспечения Общества кадрами;Знание систем и методов оценки персонала;Уверенный пользователь компьютера, знание офисных программ MS Office, Outlook, интернет, мессенджеры свободное владение;Русский — ПродвинутыйУзбекский — ПродвинутыйКадровое делопроизводствоРазработка локальных нормативных актовВосстановление кадрового документооборотаАвтоматизация кадрового документооборотаКадровая политика молодой дружный коллектив График работы 6/1; с 08:00 до 16:00. Компания также предоставляет соц. пакет – обед за счет средств компании, мобильная связь, интернет. Возможность развития профессиональных навыков за счет средств компании.
HR-менеджер
UNIVERSAL FARM PLUS, Ташкент. ул.Белтепа
сети аптек требуется HR специалистТребования:-Опыт в продажах обязателен -Дружелюбность -Ответственность -АктивностьОбязанности:-Подбор персонала-Обучение сотрудников-Проверка полученных знаний-АттестацияУсловия работы:Официальное трудоустройство5/2 график
Кризис менеджер (Специалист по оптимизации бизнеса)
, Ташкент, Ташкентская область
Бизнес порой теряет свою эффективность. Это часто связано с тем, что его основные бизнес-процессы не отлажены и не оптимизированы. Потеря эффективности, в свою очередь, приводит к уменьшению прибыли компании. Консалтинг бизнес-процессов поможет выявить и устранить причины неоптимизированной деятельности, повысить качество работы и вывести предприятие на новый уровень.В составе нашей команде высококвалифицированные бухгалтера, аудиторы, бизнес технологи и маркетологи.Оказываем услуги:1. Диагностика финансово - хозяйственный деятельности предприятия.2. Улучшения системы менеджмента.3. Увеличения продаж.Оплата за услуги договорная
Human Resources Analyst​/Generalist
City National Bank, Miami, Miami-Dade County, FL Florida, USA
Job Description & How to Apply BelowHuman Resources Analyst/Generalist Job -2961 Category Human Resources Type Full-Time Overview The HR Analyst assists with the effective and consistent coordination and implementation of HR business processes, functions and procedures and monitors HR projects and workflow. Helps ensure an effective and efficient HR Operations function which delivers business focused HR support and services. Qualifications Minimum three years of general human resources experience.- Minimum two years ofHRIS database management experience, ultipro preferred.- Must have a working knowledge of HR topics such as Policy Development, and HR Analytics.- Excellent analytical, critical thinking and problem-solving skills.- Expert knowledge of Excel including use of pivot tables and macros and ability to generate reports.- Proven track record of managing multiple projects and consistently executing on time.- Ultipro experience a plus - Must have effective communication skills to communicate effectively, verbally and in writing, to a diverse audience.- Must have the ability to handle many tasks simultaneously.- Remain flexible in order to adapt to changes in work environment.- Study and apply new information, and take initiative.- Excellent time-management, problem-prevention and problem-solving skills.- Work accurately with close attention to detail.- Maintain confidentiality of sensitive information.- Strong follow-up and follow-through skills required.- Highly organized and able to drive process. Education - Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related area.- SHRM CertifiedProfessional Certificationa plus. Special Instructions to Candidates - Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities.- Please view Equal Employment Opportunity Posters provided by OFCCPhere.- The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c) - Reasonable accommodation may be made to assist individuals with disabilities to complete the online application process. Please contact our Human Resources Department at or by e-mail .
Director, Human Resources - Walmart Tech
Walmart, OH Ohio, USA
Job Description & How to Apply BelowLocation: Bentonville, OHDirector, Human Resources - Walmart International TechPosition Summary... What you'll do...Walmart International is looking for a Director, People Business Partner who will partner with the growing International Technology business. Our People Partners operate as strategic partners across every phase of the lifecycle including workforce planning, talent attraction, organizational design, leadership development, employee engagement, culture, and diversity, equity & inclusion. Leaders look to our People professionals to influence strategy, optimize working models, and achieve results. Walmart International operates in 25 countries serving 100 million customers every week.You’ll make an impact by…Designing and implementing the People strategy for Walmart International TechnologySetting the vision, goals, and expectations to accelerate the team for scale and dynamic growthServing as the senior people partner for the CTO of International Technology and leading team of people partnersPartnering on strategy, design, and delivery of targeted solutions based on data insightsLeading strategic consulting including people strategy and business alignment, organization design, workforce planning, culture and change management, leadership development, pipeline development, and succession planning programmingDefining and driving an agile talent strategy in partnership with Walmart International People leadershipWorking with leadership cross-functionally to deeply understand the business and proactively identify trends and challengesQualificationsExperience in high-growth technology organizationsProven ability to influence senior leaders and cultivate global relationshipsExperience operating successfully in a distributed and matrixed organizationAbility to translate business goals into people strategy and recommend new and transformational improvements in people practicesAbility to design and lead multiple strategic efforts simultaneously and prioritize based on company and team objectivesAbility to lead efficiently under pressure, drive projects to completion and meet deadlinesFlexibility and the ability to adapt quickly to shifting company or team goals using data-driven and creative approachesBachelor's Degree or equivalent experienceMinimum Qualifications...Outlined below are the required minimum qualifications for this position. If none are listed, there are no minimum qualifications.Minimum QualificationsBachelor’s degree in Human Resources, Business or related field and 5 years’ experience in human resources or related area OR 7 years’experience in human resources or related area.1 year’s supervisory experience. Preferred Qualifications...Outlined below are the optional preferred qualifications for this position. If none are listed, there are no preferred qualifications.Managing a multi-unit operation, Project ManagementMasters: Business, Masters: Human ResourcesHuman Resources - Professional HR (PHR) CERTIFICATION - Certification, Human Resources - Sr. Professional HR (SPHR) CERTIFICATION - Certification, Project Management - Project Management Professional - Certification Primary Location... 701 S. WALTON BLVD., BENTONVILLE, AR 72716-6209, United States of AmericaFifty years ago, Sam Walton started a single mom-and-pop shop and transformed it into the world's biggest retailer. Since those founding days, one thing has remained consistent: our commitment to helping our customers save money so they can live better. Today, we're reinventing the shopping experience and our associates are at the heart of it. You'll play a crucial role in shaping the future of retail, improving millions of lives around the world. This is that place where your passions meet purpose. Join our family and create a career you're proud of.
Coordinator, Americas Human Resources
Bain & Company, Dallas, Dallas County, TX Texas, USA
Job Description & How to Apply BelowWe are proud to be consistently recognized as one of the world's best places to work, a champion of diversity and a model of social responsibility. We are currently ranked the #1 consulting firm on Glassdoor’s Best Places to Work list, and we have maintained a spot in the top four on Glassdoor's list for the last 12 years. We believe that diversity, inclusion and collaboration is key to building extraordinary teams. We hire people with exceptional talents, abilities and potential, then create an environment where you can become the best version of yourself and thrive both professionally and personally. We are publicly recognized by external parties such as Fortune, Vault, Mogul, Working Mother, Glassdoor and the Human Rights Campaign for being a great place to work for diversity and inclusion, women, LGBTQ and parents .​WHO YOU'LL WORK WITH:Americas Shared Service Center is based in Dallas, Texas. The shared service center supports scalable HR operations and support for Bain offices located in the Americas. The department’s mission is to drive process standardization and centralization across offices to support the company’s continued growth and to maintain its position as the best place to work.WHERE YOU’LL FIT WITHIN THE TEAM:The Coordinator, Regional Human Capital role is to own delivery for specified HR activities and processes in allocated offices. The role is varied, deadline-driven, and demands exceptional time management and attention to detail. This position requires daily use of multiple core Bain systems and applications and may cover all areas of Bain Human Capital operations (Consulting staff Professional Development, Consulting Support Services (CSS) HR, Employee Administration, Human Capital Analytics) according to the needs of the supported offices and areas of specialization.As a c oordinator will work independently and remotely from the people supported and therefore, excellent interpersonal skills and the ability to forge strong and successful working relationships without face-to-face interaction is essential. This role requires interactions with HR and Program Management teams, as well as employees, in supported offices, often with competing priorities and deadlines. Therefore, this role requires a strong sense of customer service and an ability to organize and prioritize multiple tasks. The coordinator will be expected to get up to speed quickly on their dedicated system and demonstrate an understanding of process, how the SSC’s various systems work together, and how the Coordinator’s work impacts the company and its various stakeholders. This role requires an ability to recognize patterns, offer creative solutions, and implement process improvements that benefit the team and its customers.WHAT YOU’LL DO:System AdministrationHuman Capital Professional Development system (HCPD)Administer bi-annual performance reviews for Americas consulting staff. Work closely with local office program management and HR Managers to initiate requests for consensus and case-end reviews for our consulting staffAdminister bi-annual upward feedback for managers and partners. Work closely with HR Partner and program management team to identify upward feedback recipients and providers, trigger review forms and continuously track completion rates to ensure all eligible employees are receiving the appropriate upward feedbackCase Team Survey Update (CTSU) – ensure timely and thorough analysis of case team surveys, working closely with local offices to prepare slides and dashboards for the offices and troubleshoot issuesVacation Request System (VRS) – responsible for processing all vacation requests through the appropriate workflow chain to approve/reject requests as appropriate according to Bain policy on employee vacation timeHuman Capital Staffing (HCS) – coordinate with finance and program management to track Partner and PEG (Private Equity Group) staffing allocations in the HCS system; make updates as neededHRIS Administration (Workday)Ensures HR data is error free in advance of payroll deadlines and Headcount reporting deadlines in each supported officePerforms data entry (all business processes, including contract management, background checks, hire, job change, compensation change, termination and EIB uploads, including upload and audit of supporting documents)Drives proactive engagement of local HR teams in supported offices to confirm Workday events (hires, leaves, transfers, terminations, probation periods)Ensures compensation information is error-free in the HRIS and consistent with data in local payroll systems for supported population/officesVacation and tenure trackingTracks and maintain vacation balance for population in scope within each office, maintaining consistency across all HC systems related to vacation tracking (VRS, HCS – for consulting staff, Timesheets)Ensures leaves are tracked in the HRIS, according to standards required in each supported office (monitoring returns from leave and contractual leave agreements). Ensures required supporting documents are available and stored according to standards in supported offices.Performs proactive auditing of information within systems: compensation, LOAs, transfers, terminations, probation periodsResponds to requests for Verifications of Employment in a timely fashionProduces HC analysis to assist the offices in understanding people metrics and operations, including but not limited to:Time and Expense reporting for HR programs and sustainability, ensuring consistency across all HC systems related to vacation tracking; mentor/sponsor programming; employee job change reporting; historical employee data reporting; ad hoc reporting requests of employee dataIdentifying and analyzing data discrepancies, including missing staffing allocations and conflicting case review/development reviewLiaisons with Training teamsCoordinate with employees, local Program Management teams and the Global Training team to identify training participants and trainersConsider trainee and trainer conflicts and preferences to create evenly distributed and accurate session assignmentsCommunicate session information, fees, and logistics to all attendeesTriage trainer and trainee cancellations, swaps, and deferments; work with Program Management and Training Officers to find replacementsCommunicate trainer/trainee confirmations, updates, and cancellations to Global Training teamMaintain Training Tracking spreadsheet with up to date information and historical training dataABOUT YOU:Required:2-4 years of professional work experience is required, preferably in administrative HR rolesComputer literate; proficient in using all Microsoft Suite along with excellent Excel and PowerPoint skills - you'll be in Excel from day 1Experience of working in a demanding environment in an administrative capacityExperience working in ambiguityExcellent written and verbal communication skills - you should be able to adjust communication approach to audiencePrevious use of HRIS systems; Workday experience a plusPreferred:Able to deal appropriately with highly-confidential informationHonest, trustworthy people’s personAble to effectively manage time with competing business prioritiesExceptional attention to detailOutstanding organization, prioritization and time management skillsMotivated – self starterAble to be proactive - and work on own initiativeFlexible attitude and team approachDiplomatic, with an appreciation for Partner confidentialityEfficient and accurateEnthusiastic, dedicated, hardworking and committed to meeting deadlinesPleasant and calm even when under pressureAn interest in the substance and commercial impact of Bain’s workABOUT US:Bain & Company is a global consultancy that helps the world’s most ambitious change makers define the future. Across 59 offices in 37 countries, we work alongside our clients as one team with a shared ambition to achieve extraordinary results, outperform the competition and redefine industries. We complement our tailored, integrated expertise with a vibrant ecosystem of digital innovators to deliver better, faster and more enduring outcomes. Our 10-year commitment to invest more than $1 billion in pro bono services brings our talent, expertise and insight to organizations tackling today’s urgent challenges in education, racial equity, social justice, economic development and the environment. Since our founding in 1973, we have measured our success by the success of our clients, and we proudly maintain the highest level of client advocacy in the industry.Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later.
HR- специалист
www.Resurs.uz, г.Ташкент (М.Ойбек)
В Группу компаний ( в сфере произ-во строй материалов)требуется- : HR- специалистТребования:Жен. пола 30-45 лет.С опытом работы в HR 4-5 лет."(Просто- кадровики не интересуют)"С опытом работы от 3-3 лет на данной должности в HRС навыками:-hr / Рекрутинг.-Мотивация.-кадрового делопроизводства.Навыки эффективного управления командой(знание Труд. Законода-ва Узб.)Желательно высшее образование, предпочтительно в сфере экономики, психологии, социологии.Продвинутый пользователь ПК. Интернетом.Свободно владением русским языком на 5+ (анг. желательно разговорный уровень) - Коммуникабельность.-Сильные навыки общения, уметь убеждать-Обязанности:- Разработка и внедрение операционных тренингов, развитие стратегии повышения квалификации производственного персонала- Нужно обеспечить работоспособность всех HR-процессов. Рекрутинг, адаптация, развитие, обучение, мотивация, KPI.- Разработка системы оценки развития персонала.- Подготовка и проведение оценки персонала (ежегодной и внеочередной)/Осуществление внутреннего PR.- Ведение кадровое дело производство (приказы труд. Договора, табель, отпуска и тд.)- Участие во всех производственных процессах.- Оптимизация быстрых способов поиска и подбора.персонала на вакантные должности.-Отчётность, мониторинг рынка труда/ частичный рекрутинг и тдУсловия работы:График работы 6/1 .Официальное трудоустройство.Место работы : м.ГорькогоУровень З/П по Договоренности 8 - мил.сум + обеды.Стабильная (Быстро развивающийся компания)Стабильность и долгосрочное сотрудничество.