Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по персоналу в Узбекистане"

Компания МИР ИНСТРУМЕНТА была основана в 1995 году и на сегодняшний день является ведущим поставщиком ручного, садового инструмента, гаражного и силового оборудования на российском рынке. В компании открыта позиция Менеджер по подбору и адаптации персонала Обязанности: Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности, в соответствии с утвержденными корпоративными стандартами: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных и видеоинтервью, первичных собеседований; Взаимодействие с руководителями подразделений для составления профиля кандидата, стратегии поиска и подбора, принятия решений по кандидату; В работе одновременно от 10 до 15 вакансий, точечный подбор; Применение новых тенденций, технологий и инструментов в подборе персонала; Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда. Требования: Оконченное высшее образование; Знание или практический опыт применения технологий подбора персонала; Опытный пользователь ПК (MS Office); Активность, стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации; Готовность к работе в условиях высокой интенсивности и многозадачности; Грамотная письменная и устная речь; Высокие коммуникативные навыки. Мы предлагаем: Интересную работу в международной развивающейся компании; Стабильная, достойная зарплата обсуждается на собеседовании; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

Обязанности: Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.) Подбор и адаптация персонала Обучение персонала Оценка и мотивация персонала Автоматизация деятельности департамента Формирование корпоративной культуры в компании Требования: владение узбекским и русским языками в совершенстве английский будет + образование в сфере психологии или менеджмента умение работать в команде навык массового подбора персонала навык управления персоналом навык обучение персоналом знание методов мотивации и оценки персонала знание трудового законодательства Условия: график работы с 9:00 до 17:00 6/1 дружный коллектив официальное трудоустройство согласно ТК РУз своевременная выплата труда Необходимые компетенции:- стрессоустойчивость- коммуникабельность- умение работать в условиях многозадачности- ответственность- результативность- организованность

Обязанности: управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды); выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных); участие во внедрении HR-метрик; контроль и ведение отчетности командой; адаптация новых сотрудников команды, обучение стандартам работы; совершенствование процессов работы команды; участие в онбординге, оценке, мотивации и удержанию сотрудников; самостоятельное ведение позиций/вакансий; участие во всех HR проектах. Требования: Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость Умение работать с большим объемом информации, участие в проектах по адаптации, умение разрабатывать процессы и оптимизировать их. Опыт работы с системами автоматизации подбора Условия: Трудоустройство согласно ТК РУз График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Офис рядом с м.Чиланзар Конкурентная заработная плата без задержек

Обязанности: Заполнять и проверять типовые документы (от работников) Выполнять поручения руководителя. Контролировать работу и помогать информационно текущим работникам Требования: Быть на связи с 17.00 МСК до 1.00 ночи МСК Разговорный английский и русский Компьютер и наушники, тишина на заднем фоне Условия: Работа 6/1 с 17.00 МСК, до 1.00 ночи МСК Выплаты раз в мес. в начале месяца. Возможно будет предусмотрена программа бонусов и премирования.

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Сейчас в нашей команде лучшие специалисты из ведущих компании России и Узбекистана, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Подключайтесь к инновациям с Uzum! Мы предлагаем: Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту; Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются; Демократичных адекватных руководителей. Дружелюбный коллектив; Комфортабельный офис в центре города; Трудоустройство согласно ТК РУз; Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ) с 9:00-18:00. Что предполагается делать: Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС); Профессиональный поиск кандидатов, не ограничивающийся работными сайтами; Проведение детального интервью с кандидатом, оценка, в том числе по компетенциям; Подготовка предложений по работе и поддержка сотрудника на всех этапах трудоустройства; Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала; Подготовка HR отчетов. Что мы ожидаем от вас: Релевантный опыт от 2-3-х лет в проф.подборе (inhouse или КА); Опыт закрытия ТОП и узкоспециализированных вакансий; Знание executive search, опыт ведения международных поисков; Знание и опыт проведения различных видов интервью: структурированное, ситуационное, интервью по компетенциям; Самоорганизованность, гибкий ум, проактивность, умение предлагать различные пути решения проблемы и задачи, высокие коммуникативные навыки, бизнес-ориентированность, способность работать в режиме многозадачности.

Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Завод по производству строительных материалов, подбирает в свою дружную команду HR менеджера (c опытом в подборе персонала). Нам нужен кандидат: имеющий опыт в подборе персонала разного звена - от линейных сотрудников до топов в кратчайшие сроки. Умеющий использовать современные методы подбора и отбора нужных эффективных специалистов, опыт в проведении интервью. Умеющий работать с существующими сотрудниками, применяющий методики работы по вовлеченности и адаптации персонала. Если у вас есть опыт и успехи в подобной сфере и вы были продуктивны на предыдущих местах работы, присылайте свое резюме. Результат, который мы ожидаем от Вас – принятый и прошедший испытательный срок продуктивный работник. Гарантируем достойное вознаграждение за отличный результат вашей работы! График работы 5/2, режим работы с 9.00 до 18.00 .

Обязанности: - знание 1С программы, работа с сайтом my.mehnat.uz;- документооборот;- распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности;- адаптация новичков Требования: Фото обязательно - введение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей- оформление трудовых книжек и трудовые договора- введение личных дел для персонала, внесение изменений и дополнительных данных- выявление возможных проблем в коллективе и причин текучке кадров Условия: - своевременная заработная плата- график 5/2, с 10:00 до 19:00 часов- молодой и дружный коллектив

ИП ООО "SERVOLUX CA" - представительство одного из крупнейших международных холдингов Беларуси "SERVOLUX", производителя мяса птицы, мясо-колбасных изделий и комбикормов, ищет в команду "Менеджера по персоналу" Ваши функции и зоны ответственности: учет движения кадров (прием, увольнение, перевод, работа в системе 1С:ЗУП, mehnat.uz); оформление отпусков сотрудников; составление графиков отпусков, контроль за их соблюдением, информирование сотрудников; ведение и проверка табелей учета использованного рабочего времени; формирование и ведение личных дел сотрудников; правильное и своевременное ведение электронных трудовых книжек; оформление листков нетрудоспособности (больничных листов); оформление и учет командировок; ведение воинского учета; составление и корректировка штатного расписания; формирование и расчет бюджета по заработной плате; разработка и составление положений об отделах, должностных инструкций и других документов по работе с персоналом; оформление документов по привлечению иностранных специалистов (работа в системе my.gov.uz); организация в случае необходимости проведение периодических медосмотров персонала; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; планирование потребности в подборе персонала; подбор персонала всех уровней; проведение оценочных мероприятий по эффективности источников поиска кандидатов; планирование бюджета на привлечение персонала; проведение мониторинга рынка заработных плат; анализ текучести персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучение персонала; формирование кадрового резерва; ведение отчетности. Успешный кандидат для нас: высшее образование; знание нового трудового законодательства Р.Уз.; знание и умение работать в 1С:ЗУП, mehnat.uz, my.gov.uz; грамотность и умение работать с документами, составлять приказы и нормативные документы; опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня; уверенный пользователь ПК. Что мы предлагаем: опыт работы в динамично развивающей компании, части одного из крупнейших и устойчивых холдингов Беларуси, безоговорочном лидере своего направления; возможность участвовать в развитии функции, делиться своими идеями и видеть результат их воплощения; грамотное и профессиональное руководство; интересные и сложные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально; комфортно оборудованное рабочее место по адресу: Ташкентская область, г.Ахангаран, МСГ "Бирлик", промзона, дом 46; график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 заработную плату 6 000 000 сум "на руки"

Международная транспортно-логистическая компания приглашает к сотрудничеству Менеджера по подбору персонала/ HR менеджера Компания быстро растет, поэтому мы ищем в свою команду коллегу, который может помочь нам в поиске сотрудников. Работа в офисе. В сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень заработной платы. Обязанности: Размещение вакансий на hr-ресурсах; Своевременное закрытие вакансий; Проведение собеседований он-лайн и в офисе; Контроль тестовых заданий; Проведение адаптационных встреч; Контроль выхода и сопровождение кандидатов на испытательном сроке; Участие в корпоративной культуре Компании; Участие в проектах компании и желание развиваться в HR направлениях. Требования: Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом); Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям поиска; Знание методов подбора, различных источников поиска персонала; Опыт проведения собеседований; Знанием основ кадрового делопроизводства (будет плюсом). Условия работы: Место работы: г. Ташкент, ул. Кечик Бешагач; Работа в дружной, активной команде; Заработная плата по результатам собеседования.

Обязанности: Создание и проведение тренингов, планов обучения. Полевое обучение торгового персонала (Супервайзеры, Торговые представители). Создание и ведение системы отчётности по обучению, оценка динамики развития навыков у персонала, участие в аттестации сотрудников отдела продаж, анализ эффективности обучения. Участие в наборе персонала. Ввод в должность новых сотрудников отдела продаж. Требования: Знание тренингов по продажам (продажи). Желательно опыт проведения тренингов. Отличные навыки презентации и работы с аудиторией. Хорошие аналитические навыки. Отличное знание 2-х языков (Русский, Узбекский). Оптимально наличие опыта работы в полях. Условия: график работы: 6/1.