Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по обучению персонала в Узбекистане"

ЕСЛИ ВЫ: Имеете опыт работы менеджером по обучению и развитию персонала играющим тренером от 2+ лет(преимущество для ритейла и FMCG, дроггери, магазины парфюмерии и косметики, ) Обладаете глубокими знаниями методов и технологий обучения Обладаете отличными коммуникативными и организационными навыками Умеете работать в Excel, Word, Power Point, Scorm, LMS/LMX Умеете разрабатывать и внедрять обучающие программы с учетом потребностей бизнеса и персонала. ВАШИМИ ЗАДАЧАМИ БУДУТ: Разработка и развитии Корпоративной системы обучения Выявление потребностей в обучении, совместно с руководителем retail, осуществление анализа и сбора потребностей в обучении сотрудников сети магазинов EvoEva Методологическая разработка и обновление учебных программ, модулей и тренингов Осуществление обучения сотрудников структурных подразделений Регулярное посещение магазинов EvoEva с целью проведения on job обучения Получение обратной связи от заказчика обучения и полевых наблюдений за участниками Участие в проектах по автоматизации процессов адаптации, обучения и оценки знаний Ведение учета пройденного/проведенного обучения сотрудниками компании (Training Matrix/Dashboard) Проведение анализа эффективности и качества проведенного обучения (post training evaluation) МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Конкурентоспособную заработную плату выше рынка График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Новый комфортный офис в центре города Корпоративная мобильная связь. Если вы готовы реализовать свою экспертизу в обучении и развитии в нашей команде и достичь высокого уровня эффективности наших сотрудников, мы ждем вашего резюме и портфолио ваших авторских программ.

Обязанности: -поиск и привлечение клиентов в сегменте В2В; -работа в CRM ; - продажи на вверенном участке \ регионе; - активное обучение новым методам и технологиям продаж; - активно вовлекаться в бизнес процессы компании, взаимодействовать с руководством на тактическом и операционном уровнях управления; Требования: -целеустремленность,- энергичность,- адаптивность,- высокая обучаемость, - умение продавать,- развитые управленческие навыки,- высокие моральные качества, - внимание к процессу,- фокус на результате команды. Условия: -оплачиваемый испытательный срок с углубленным изучением информации, продукции и услуг компании для эффективного привлечения клиентов. - Уровень дохода, на который можно влиять самостоятельно; - Выдача заработной платы 2 раза в месяц.

Обязанности: Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.) Подбор и адаптация персонала Обучение персонала Оценка и мотивация персонала Автоматизация деятельности департамента Формирование корпоративной культуры в компании Требования: владение узбекским и русским языками в совершенстве английский будет + образование в сфере психологии или менеджмента умение работать в команде навык массового подбора персонала навык управления персоналом навык обучение персоналом знание методов мотивации и оценки персонала знание трудового законодательства Условия: график работы с 9:00 до 17:00 6/1 дружный коллектив официальное трудоустройство согласно ТК РУз своевременная выплата труда Необходимые компетенции:- стрессоустойчивость- коммуникабельность- умение работать в условиях многозадачности- ответственность- результативность- организованность

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задач и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Задачи: Выявление и формирование потребностей в обучении для сотрудников backoffice, подбор и организация наиболее эффективных инструментов по развитию; Запуск проекта по системному обучению руководителей и адаптации новых руководителей; Управление бюджетом на обучение в группе компаний, ведение финансовой отчетности; Развитие внутренней базы знаний на Confluence, портале и LMS; Написание методологических материалов по развитию общекорпоративных навыков и навыков управления командой; Консультирование руководителей по возможностям развития команд, поиск наиболее эффективных решений; Возможность проведения внутренних тренинговых программ самостоятельно будет преимуществом. Необходимые опыт и навыки: Опыт запуска системных централизованных решений по обучению руководителей; Знание современных управленческих практик и инструментов развития; Знание рынка поставщиков по обучению сотрудников на рынке СНГ; Опыт в написании методологических материалов по развитию сотрудников, умение упаковывать информацию в емкий корпоративный формат; Способность работать в условиях многозадачности, ответственность за результат, самоорганизация, системное мышление; Навыки коммуникации, клиентоориентированность, способность выявить суть запроса. Условия работы: Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом; Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей; Комфортный современный офис в центре Ташкента; Гибкое начало рабочего дня; Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску; Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях.

ИП ООО "SERVOLUX CA" - представительство одного из крупнейших международных холдингов Беларуси "SERVOLUX", производителя мяса птицы, мясо-колбасных изделий и комбикормов, ищет в команду "Менеджера по персоналу" Ваши функции и зоны ответственности: учет движения кадров (прием, увольнение, перевод, работа в системе 1С:ЗУП, mehnat.uz); оформление отпусков сотрудников; составление графиков отпусков, контроль за их соблюдением, информирование сотрудников; ведение и проверка табелей учета использованного рабочего времени; формирование и ведение личных дел сотрудников; правильное и своевременное ведение электронных трудовых книжек; оформление листков нетрудоспособности (больничных листов); оформление и учет командировок; ведение воинского учета; составление и корректировка штатного расписания; формирование и расчет бюджета по заработной плате; разработка и составление положений об отделах, должностных инструкций и других документов по работе с персоналом; оформление документов по привлечению иностранных специалистов (работа в системе my.gov.uz); организация в случае необходимости проведение периодических медосмотров персонала; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; планирование потребности в подборе персонала; подбор персонала всех уровней; проведение оценочных мероприятий по эффективности источников поиска кандидатов; планирование бюджета на привлечение персонала; проведение мониторинга рынка заработных плат; анализ текучести персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучение персонала; формирование кадрового резерва; ведение отчетности. Успешный кандидат для нас: высшее образование; знание нового трудового законодательства Р.Уз.; знание и умение работать в 1С:ЗУП, mehnat.uz, my.gov.uz; грамотность и умение работать с документами, составлять приказы и нормативные документы; опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня; уверенный пользователь ПК. Что мы предлагаем: опыт работы в динамично развивающей компании, части одного из крупнейших и устойчивых холдингов Беларуси, безоговорочном лидере своего направления; возможность участвовать в развитии функции, делиться своими идеями и видеть результат их воплощения; грамотное и профессиональное руководство; интересные и сложные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально; комфортно оборудованное рабочее место по адресу: Ташкентская область, г.Ахангаран, МСГ "Бирлик", промзона, дом 46; график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 заработную плату 6 000 000 сум "на руки"

Обязанности: - Внедрение системы KPI.- разработка системы KPI, работающей на благо как сотрудника, так и ВУЗа- Ведение расчетов KPI- организация обучения сотрудников работе в системе KPI- организация отдела продаж от О- подключение источников данных- настройка информативных отчетов- визуализация данных- Возможность интеграции виджетов для автоматического экспорта данных- анализ годового оборота университета- исследование переменных и постоянных затрат в вузе- поиск квалифицированных сотрудников с потенциалом в этих двух областях- Обучение сотрудников логистике, продажам и работе с клиентами.- обучение сотрудников работе в CRM системе. Требования: - обязателен опыт работы в отделе продаж- мобильный, шустрый- знание узбекского, русского (английский приветствуется).- имеет опыт работы с CRM системой сотрудников- Имеет опыт внедрения системы KPI. Условия: официальное трудоустройство- офис со всеми удобствами- рабочий режим 6/1

Мы в поиске квалифицированных Специалистов/Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства (Республика Узбекистан), обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. Владение турецким и/или английским языком на уровне (не ниже pre-intermediate level), позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Новый канал для вас: По многочисленным просьбам соискателей мы создали наш Telegram-канал! Присоединяйтесь, чтобы не пропустить актуальные вакансии и эксклюзивные предложения. Мы будем делиться с вами полезными советами, которые помогут вам в поиске работы и карьерном росте. Это отличная возможность быть в курсе последних новостей от Rabota360.com и первыми узнавать о лучших возможностях для вашего профессионального развития. Анкета кандидата: Мы рады вашему интересу к нашей компании и вакансиям, которые мы предлагаем. Чтобы лучше узнать о вас и ваших профессиональных навыках, мы бы хотели попросить вас заполнить "Анкета кандидата". Это поможет нам более эффективно оценить вашу кандидатуру и ускорить процесс подбора. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. В анкете вас ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях в работе. Мы будем признательны за заполнение анкеты в ближайшее время. Заранее благодарим за ваше время и заинтересованность.

Обязанности: Подбор персонала; Размещение вакансий на интернет-ресурсах; Обзвон кандидатов, презентация вакансии, приглашение на интервью; Проведение собеседований с кандидатами; Участие в процессе адаптации сотрудников, принятых на работу; Составление профиля вакансий; Ведение базы данных и внутренней отчётности; Координация встреч успешных кандидатов на вакантные позиции с руководителями структурных подразделений компании Требования: Высшее образование Обязателен опыт работы в сфере рекрутмента или управления людскими ресурсами не менее 1 года (желательно в IT сфере); Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов. Обязательное знание и владение английским языком. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 -14:00, СБ и ВС выходные Комфортный офис, расположенный в Яшнабадском р-н, ул. Махтумкули 2/4 Обучение, развитие, карьерный рост Дружелюбный и профессиональный коллектив Остальные социальные пакеты и плюшки обсуждаются индивидуально на интервью

Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП Обязанности: - Активное привлечение клиентов - Консультирование клиентов по вопросам наше товаров (текстильные аксессуары) - Желание работать на результат, активность - Грамотная и чёткая речь Требования: Отличное знание русского и узбекского языков-‌Обязательность, исполнительность и аккуратность в работе‌-Оптимизм, коммуникабельность и энергичность. -Умение работать в команде-Умение работать в компьютере Условия: Мы хотим пригласить в нашу команду, профессиональный и дружный коллективЗаработная плата : от 5 млн до 10 млнГрафик работы: шестидневка с 09:00 до 18:00.ОбучениеКарьерный ростДружелюбный коллективЕжемесячная, своевременная зарплата

В связи с развитием компании "Top Business Group" - издательский дом и рекламное агентство в одном лице, открыта вакансия "Менеджер по продажам рекламных площадей". Предупреждаем сразу: данная вакансия предусматривает наличие у вас активной жизненной позиции, нацеленности на результат и безусловно - уверенности в себе! Если вы любите общаться с людьми, нацелены много работать и зарабатывать, а также не боитесь звонков и встреч, то будем рады вас видеть в нашей команде! Мы ценим трудолюбие, творческий подход, позитив, упорство, порядочность и дипломатичность! Обязанности: • Поиск и привлечение новых клиентов• Выявление и чёткая обрисовка потребностей клиентов, уже работающих с организацией• Общение с клиентами, являющимися успешными бизнесменами, выявление их пожеланий, принятие заявок от них и заключение договоровСамая интересная часть работы заключается в следующем:• Организация и проведение неформальных встреч с партнёрами компании для изучения их проблем и потребностей• Разработка новых проектов на основе пожеланий клиентов, а также планировка и ведение этих проектов + контроль продвижения работ по выполнению• Общение с успешными бизнесменами с целью достижения бизнес-сотрудничества крупного масштаба Также обязателен опыт работы с корпоративными клиентами высокого уровня (сфера продаж).Кроме того, от кандидата требуется обладание навыками анализа своих проектов, а также потребностей клиентов и партнёров. Опыт работы в сфере консалтинга и маркетинга будут большим плюсом. Требования: Знание основ маркетинга; Аналитические способности; Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, PPoint, Internet; Высокая степень ответственности, пунктуальность, своевременное выполнение поставленных задач; Работа в команде. Требуется резюме с фото и указанием желаемого уровня заработной платы;Резюме без фотографии и указания ЗП не будут приниматься во внимание. Условия: Мы предлагаем работу в активно развивающейся компании, в дружной команде, с перспективами профессионального роста и с возможностью зарабатывать "без потолка", з/плата: фикс. оклад + растущий% + бонусы + премии. Индивидуальные условия по итогам собеседования. Комфортный офис в центре города (Дархан), в минуте ходьбы от станции м. Хамид Алимджан; График работы: 6/1 - пн-пт - с 9:00-18:00, сб - 10:00-17:00; Обучение, стажировка, тренинги; Возможность карьерного роста для желающих и инициативных; А также возможность развивать все имеющиеся навыки и знания, учиться новому и повышать свою квалификацию; Трудоустройство согласно Трудовому Кодексу РУз;Если вы прочитали вакансию до конца, напишите "Хочу у вас работать", чтобы мы знали.