Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по кадровому делопроизводству в Узбекистане"

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, внесение изменений в трудовые договора; ведение личных дел, карточек Т2; ведение табеля учета рабочего времени, составление и контроль графика отпусков; ведение штатного расписания; выдача справок, копий документов, характеристик; написание должностных инструкций и составление отчетности; внесение данных в систему mehnat.uz (ведение электронных трудовых договоров и физических трудовых книжек); воинский учет; оформление иностранных граждан; консультация сотрудников организации по вопросам кадрового делопроизводства. Требования: Свободное владение русским языком; Уверенное владение Word, Excel, mehnat.uz; Знание ТК РУз в новой редакции; Опыт работы в компаниях с численностью от 250 человек; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Офис в центре по линии метро, ближайшие станции Минор, Абдулла Кадыри; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Испытательный срок - 2-3 месяца; Корпоративная скидка на продукцию компании

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели. На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору. Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде! Ожидаемый результат работы: создать команду, которая будет локомотивом компании улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа Обязательные требования: Опыт работы не менее 6 лет Обязательное знание нового ТК РУз Опыт работы в подборе персонала Высокий уровень коммуникативных навыков Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом **Опыт в разработка регламентов и документов Образование: Высшее образование Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется. Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы) Обязанности, которые сотрудник выполняет сам: Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг) Составлять профили должностей Размещать объявления на открытые вакансии Проведение первичных интервью Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора Ведение базы кандидатов Ведение отчетности Своевременное закрытие вакансий Участвовать в адаптации новых сотрудников Вести кадровое делопроизводство Владение орг. техникой Участвовать в HR-проектах компании Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды Формирование корпоративной культуры в компании Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник: сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия; коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать Ключевые навыки сотрудника: решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами; ставить задачи и добиваться их выполнения; контролировать качество реализации задач; грамотно проверять на соответствия; Личностные качества: любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий; коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня; стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе. Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнении показателей Оплата труда: Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы ***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о конфиденциальности; Ведение табеля; Составление приказов; Ведение электронных трудовых книжек; Работа с сайтом mehnat.uz и в программе 1C (версии 8.3); Создание и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях справедливости, уважения и командной работы; Анализ и оптимизация процессов HR, чтобы сделать нашу компанию еще успешнее и процветающей. Требования: Опыт работы в отделе кадров от 3 года; Знание Трудового Кодекса РУз; Грамотная русская и узбекская речь; Умение работать в режиме многозадачности; Точность к деталям. Условия: График работы - 5/2, 9:00-18:00; Дружный коллектив; Квартальные бонусы; Официальное трудоустройство; Удобная локация офиса; Корпоративное питание (50%-компания/50%-сотрудник).

С ЧЕМ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ: Помощь кандидатам в подготовке документов для трудоустройства в компанию Участие в распределении кандидатов по отделам совместно с нанимающим менеджером и рекрутером Подготовка, оформление и ведение личных дел и личных карточек Подготовка и сдача отчетности о проделанной работе в установленной в компании форме ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Средне-специальное или высшее образование Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев Уверенный пользователь ПК и пакетов MS Office Знание трудового законодательства Знание языков: русский, узбекский, английский-желательно Внимательность, аккуратность, исполнительность, гибкость МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: график работы: 5/2, 10:00-19:00; комфортабельный эко-офис (рядом с метро Oybek); тренинги и курсы профессионального и личностного роста; корпоративный английский; возможность работать в мультикультурной команде; медицинская страховка (после прохождения испытательного срока); испытательный срок длится 3 месяца и оплачивается полностью; конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом); тимбилдинги и спортивные активности; полезные и вкусные перекусы.

Обязанности: 1. Подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий на поисковых сайтах, проведение собеседований, отбор наилучших кандидатов, адаптация новых сотрудников. 2. Проведение мониторингов уровня оплаты труда по должностям в штатном расписании. 3. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством: оформление приема, перевода, перемещения, увольнения сотрудников, формирование графика отпусков и оформление отпусков сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени ежемесячно. 4. Ведение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников в соответствии с законодательством. 5. Подготовка должностных инструкций в соответствии с нормами трудового законодательства. 6. Выдача сотрудникам необходимых справок и других документов, связанных с их работой в организации. 7. Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности. Требования: опыт работы в подборе персонала знание трудового законодательства и опыт работы ведения кадрового делопроизводства Условия: официальное трудоустройство; достойная зарплата; офис находится по адресу: г.Ташкент, Яккасарайский р-н,ТРЦ "Vega Centre" ул.Шота Руставели 150, 4 этаж, 14 офис

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК РУЗ, Оформление приема, перевода, отпусков, увольнения сотрудников, формирование личных дел, формирование штатного расписания; Учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля); Ведение и контроль графика отпусков. Требования: Высшее/средне-специальное образование; Знание русского и узбекского языка; Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; Знание ТК РУЗ. Условия: Возможности карьерного роста; Насыщенная корпоративная жизнь; Официальное трудоустройство согласно ТК РУЗ; Социальный пакет.

Обязанности: Полное ведение кадрового учета, ведение воинского учета, разработка нормативной документации по кадровому делопроизводству, подбор и расстановка персонала, ведение электронной трудовой книжки, сдача статистической отчетности, организация повышения квалификации персонала, табельный учет Требования: Стаж работы в кадровой службе не менее 3-5 лет. Знание русского и узбекского языка, английский приветствуется Условия: Официальное трудоустройство, полная занятость, график работы 5/2, официальная заработная плата

Дуальная работа в течение 1 года. 2 месяца по 2 раза в неделю будет проходить учеба. С третьего месяца, после прохождения конкурса, в течение 10 мес. будет проходить совмещение работы и учебы. Обязанности: кадровое делопроизводство и учет изучать ситуацию на рынке труда и формировать оптимальный уровень зарплаты формировать кадровый резерв организовывать стажировки и адаптации сотрудников создавать систему мотивации для коллектива устранять эмоциональное выгорание сотрудников анализировать рынок образовательных услуг Требования: Средне-специальное образование

Международная транспортно-логистическая компания приглашает к сотрудничеству Менеджера по подбору персонала/ HR менеджера Компания быстро растет, поэтому мы ищем в свою команду коллегу, который может помочь нам в поиске сотрудников. Работа в офисе. В сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень заработной платы. Обязанности: Размещение вакансий на hr-ресурсах; Своевременное закрытие вакансий; Проведение собеседований он-лайн и в офисе; Контроль тестовых заданий; Проведение адаптационных встреч; Контроль выхода и сопровождение кандидатов на испытательном сроке; Участие в корпоративной культуре Компании; Участие в проектах компании и желание развиваться в HR направлениях. Требования: Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом); Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям поиска; Знание методов подбора, различных источников поиска персонала; Опыт проведения собеседований; Знанием основ кадрового делопроизводства (будет плюсом). Условия работы: Место работы: г. Ташкент, ул. Кечик Бешагач; Работа в дружной, активной команде; Заработная плата по результатам собеседования.

Обязанности: Ведение КДП; Ведение личных дел сотрудников; Оформление приём на работу; Ведение график отпусков; Проведение внутренних обучении для сотрудников; Содействие в создании и поддержании корпоративной культуры; Анализ посещаемости сотрудников; Ведение табеля сотрудников; Тесное работа с бухгалтерией; По запросу руководителя поиск сотрудников в HH.ru, телеграм каналы итд (основной состав людского ресурса набран далее отбор или замена); Составление ПВТР; Контроль офисов гостиницы для обеспечение максимально эффективного действие сотрудников в рамках своих функционалов; Регистрация и ведение документов в инфо. системах такие как Mehnat.uz итд. Требования: Опыт работы кадровым менеджером или специалистом не менее 5 лет; Знание ТК РУз; Грамотность; Знание принцип расчёта отпусков и выплат; Знание Узбекского и Русского языка и предпочтительно знания английского; Чёткое выполнение поручение руководителя; Предпочтительно опыт в сфере услуг; Условия: 5/2 график; Офис в центре города; Рабочая зона (личный офис); Оформление по ТК РУз; Питание в гостинице; Дружелюбный коллектив;