Обзор статистики зарплат профессии "Психолог в Узбекистане"

(Временная работа)Обязанности: -участвует в разработке и внедрении нормативных документов в области подбора и адаптации персонала;-осуществляет поиск персонала по открытым вакансиям внутри компании и на внешнем рынке;-разрабатывает и проводит оценочные процедуры согласно регламенту процесса подбора;-разрабатывает методики(тесты, кейсы, упражнения и др.) и организовывает процесс проведения центров оценки.Требования: -высшее образование (предпочтительно в сфере психологии, социальной психологии);- стаж работы более 2-х лет в сфере подбора персонала/кадровой работы;-знание русского и узбекского языков.Условия: -График работы: 5/2 9:00-18:00;-Комфортабельный офис;-Возможность обучения и саморазвития;-Гарантированный оклад + премии по мере достижения KPI;-24 дней оплачиваемого отпуска;-Соц.пакет: сотовая связь и ДМС.

Обязанности: Подбор персонала: Проведение полного цикла подбора (размещение вакансий, отбор резюме, собеседования), использование современных методов подбора, сотрудничество с руководством для определения требований к кандидатам. Адаптация сотрудников: Разработка и реализация программ адаптации, организация социализирующих мероприятий. Оценка персонала: Проведение оценки эффективности сотрудников, анализ результатов для определения потребностей в развитии. Обучение и развитие персонала: Определение потребностей в обучении, разработка образовательных программ, мониторинг эффективности обучения. Требования: Опыт работы в HR от 2 лет. Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии. Знание методов подбора, оценки, обучения персонала. Коммуникативные навыки, знание трудового законодательства.Умение работать с HR-системами. Условия: Стабильную работу, возможности для роста. Конкурентную заработную плату, социальные гарантии. Корпоративные программы развития. Поддерживающий коллектив.

Приглашаем на работу перспективного Специалиста по подбору персонала. Опыт работы приветствуется, но можем рассмотреть и без опыта, но с огромной мотивацией и потенциалом развиваться в сфере HR. Обязанности: Подбор персонала на разные позиции от junior до middle manager Ведение кандидата от рассмотрения резюме до приема на работу Работа с автоматизированными HR системами, сайтами по подбору персоналом и другими инструментами Сопровождение кандидата, ведение переговоров с заказчиками Помощь в первичной адаптации кандидата Требования: Высшее профильное или смежное образование (социология, психология, экономика и менеджмент) Знание и навыки работы на компьютере, базовых офисных программ (MS Office) Грамотная устная и письменная речь Знание языков: Русский - С2, Английский - B2, Узбекский - приветствуется. Опыт работы от года или без него, но с огромной мотивацией и потенциалом развиваться в сфере HR Условия: Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00 Комфортабельный офис с отличной инфраструктурой внутри Карьерный рост и интересные задачи, международные стратегические проекты Дружный, молодой коллектив

Обязанности: Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий; Рассматривать анкеты/резюме соискателей на вакантные позиции компании на ежедневной основе; Проводить с соискателями/кандидатами все этапы интервью включая телефонное интервью, интервью с менеджерами отделов и руководящего состава; Составлять рациональную оценку соискателей/кандидатов опираясь на требования и ценности компании; При необходимости, запрашивать и получать отзывы о соискателях/кандидатах от соответствующих компаний; Отслеживание результатов поэтапных собеседований и информирование соискателей о статусе его кандидатуры на предлагаемые должности; Грамотное заполнение документов для внутренней отчетности; Координирование кандидатов при сборе необходимых документов; Закрытие вакансий компаний в поставленные сроки; При необходимости координировать и помогать коллегам из отдела кадров в их работе; Представлять интересы компании на ярмарках вакансий или других мероприятиях; Выполнение дополнительных поручений, которые могут быть даны Менеджером по работе с персоналом. Требования: Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с нижеизложенными требованиями до того, как Вы откликнитесь на вакансию. Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года; Знание языков: русский (в совершенстве), английский (хороший), узбекский (приветствуется); Знание офисной техники (факс, сканер, принтер и т.д.), программы Word, Excel и т.д.; Умение работать с сайтами и другими аналогичными платформами для подбора персонала; Ответственность, исполнительность, работа в команде, стрессоустойчивость и умение рабоать под давлением будет значительным преимуществом; Лидерские и управленческие навыки: эффективная коммуникация и навыки убеждения, умение эффективно ставить задачи и расставлять приоритеты; Кандидаты рассматриваются с высшим образованием в области Психологии, Гостиничного управления, Управления бизнесом либо в других аналогичных направлениях; Условия: Достойная заработная плата; Перспективы карьерного роста; Возможности перевода в другие отели сети Hyatt по всему миру; Обучение стандартам бренда Hyatt; Предоставление униформы; Ежегодно 12 бесплатных ночей в отелях сети Hyatt в более чем 160 странах мира; Скидка 50% на услуги гостевых ресторанов гостиницы Hyatt Regency Tashkent; Предоставление качественного, сбалансированного питания и кофебрейков в служебном ресторане в течение рабочего дня на бесплатной основе; Регулярные корпоративные развлекательные мероприятия; Медицинская страховка; Работа в молодом и дружном коллективе; Гостиница расположена в центре города; И многое другое

Что нужно делать: Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики для работы с персоналом. При необходимости ищет компании, которые проведут мероприятия по обучению персонала, либо организует их сам. Оценивает расходы. Анализирует эффективность обучения. Наши ожидание: Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать лучше. Знание основ документооборота, профориентации, психологии и социологии. Умение определять потребность компании в кадрах, необходимость развития карьеры отдельных сотрудников. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК Рес. Узб. Пятидневная рабочая неделя с 9.00 -18.00. Мобильная связь + корпоративный интернет.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства и обеспечение правильного оформления трудовых отношений с сотрудниками; Ведение табеля, электронных трудовых книжек; Составление приказов о приеме, увольнении, отпусках и других документов в соответствии с законодательством; Постоянный мониторинг и обновление знаний по новому Трудовому Кодексу и другим нормативным актам в области труда; Обеспечение соблюдения требований закона в сфере регулирования труда и зарплаты; Участие в проведении корпоративных мероприятий и обеспечение административной поддержки отдела кадров; Выполнение поручений руководства. Требования:​​​​​​​ Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики; Опыт работы не менее 3 лет в отделе кадров; Навыки работы на сайте mehnat.uz и в программе 1C; Знание узбекского языка на продвинутом уровне; Глубокие знания нового трудового кодекса и иных трудовых нормативных актов; Отличные коммуникативные и организационные навыки; Умение работать в условиях многозадачности и срочных сроков; Знание Трудового Кодекса РУз. Условия:​​​​​​​ График работы - 5/2, 9:00-18:00; Дружный коллектив; Квартальные бонусы; Официальное трудоустройство; Удобная локация офиса.

В торговый центр требуется квалифицированный сотрудник на вакантную должность HR специалиста. Обязанности: - Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных компаниях. - Осуществляет поиск персонала, проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Руководством Компании. - Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с компанией, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями. - Совместно с Руководителями Отделов разрабатывает планы целевого обучения персонала. Обеспечивает выполнение утвержденного «Плана». По возможности и при необходимости, привлекает к тренерской работе собственный персонал Компании из числа топ-менеджеров, руководителей среднего звена и наиболее способных линейных менеджеров. - Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями Отделов мероприятия по их устранению. Требования: Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет; Уверенный пользователь компьютерных программ; Знание узбекского и русского языков; Ответственное отношение к работе. Кандидат должен знать: Трудовое законодательство; Основы психологии труда; Основы конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Горячее питание за счет Работодателя; Своевременная оплата труда.

Mas'uliyati: - O'quvchilarga dars o'tish va ularni salohiyatini tekshirish; - Ota-onalarga bola tarbiyasi bo'yicha salohiyati bo'yicha konsultatsiya berishi lozim. Talablar: - Malumoti Psixologiya bo'yicha bo'lishi lozim; - Bolalar psixologiyasining rivojlanish tamoyillarini bilishi lozim; - Mas'uliyatli. - O'zbek va Russ tillarini mukammal bilishi lozim. Bizning taklif: - Ish grafiki va oylik suhbat davomida kelishiladi. . Обязанности:- Проведение занятий и психологическая поддержка учеников;- Проведение консультаций для родителей по вопросам воспитания.Требования:- Образование в области психологии;- Понимание принципов развития детской психики;- Ответственность. Пунктуальность;- Владение узбекским и русским языками.Условия:- График работы обсуждается при 6/1 с 10:00 до 19:00 (график и зп обсуждается при собеседовании).

Обязанности: Организовывать кадровый документооборот. Производить сбор и проверку личных документов работников. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации. Вести учет рабочего времени работников. Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу. Составлять установленную отчетность. Работа по адаптации принятых работников к трудовой деятельности. Внедрять программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Своевременное введение информации по сотрудникам в программу в 1С Ответственность за работу c Аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда», Получение подтверждения на работу иностранных сотрудников Университета Регистрация, визовые вопросы Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей. Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей. Требования: Высшее образование в сфере экономики, лингвистики, психологии, социологии. Опыт кадровой работы 1-3 года. Знание программы 1С:Кадры. Знание узбекского, русского языков- наличие знания английского-преимущество для кандидата Знание портфеля офисных программ на хорошем уровне. Условия: Дружный коллектив Отличные условия труда Своевременная выплата заработной платы Конкурентная заработная плата Трудовое оформление Карьерный рост График 5/2

Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных инструментов и каналов Организация процесса найма в соответствии с утвержденным бизнес-процессом компании Участие в работе по адаптации принятых работников, контроль прохождения испытательного срока Анализ эффективности процесса найма Ведение базы данных и внутренней кадровой отчётности Требования: Средне-специальное/Высшее образование (в области психологии будет преимуществом) Подтвержденный успешный опыт работы в сфере найма и адаптации не менее 6 месяцев Уверенный уровень пользования программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Свободное владение русским и узбекским языками (знание английского приветствуется) Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки работы в режиме многозадачности и сжатых сроков Условия: Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса РУз Работа в комфортном офисе в центре Ташкента (график работы – 5/2, с 9:00 до 18:00) Работа в активно развивающейся компании Достойная заработная плата Высокий потенциал развития знаний и навыков Карьерный рост