Обзор статистики зарплат профессии "Ассистент HR менеджера в Ташкенте"

Обязанности: ​​​​​​​Ведение отчетности по компаниям (СRM,Excel,Google docs) Обзвон рекламодателей (актуализация контента) Проверка контента Решение проблем клиента Ведение документооборота менеджера Требования: Высокий уровень коммуникации - грамотная устная и письменная речь Владение узбекским и русским языками на продвинутом уровне (С1) Будет большим преимуществом опыт работы в клиентской поддержке/колл-центре Условия:​​​​​​​ Оплата труда от 4 000 000, официальное трудоустройство по ТК РУз (вся ЗП на карту, ровно в срок) Классный и уютный офис, неподалеку от метро БИЙ Удобный график —с 09:00 до 18:00, 5/2 Официальное оформление по ТК РУз, оплачиваемый отпуск

Обязанности: Организация процесса подбора персонала; Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие; Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала; Осуществление закрытия вакансий Банка; Проведение оценки кандидатов; Ведение отчетности по своему направлению. Требования: Опыт работы в сфере HR и подбора персонала не менее 3х лет; Опыт разработки и ведения проектов по подбору персонала; Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности; Знание русского, английского языков, знание узбекского языка будет преимуществом; Высшее образование

Кондитерский дом SAFIA в поисках HR Аналитика! Обязанности: Активное участие во внутренних HR-проектах; Формирование отчетов отдела – сведение отчетов, предоставленных сотрудниками в формате Excel и в формате Power Point (ежемесячные, еженедельные) Участие в организации корпоративных мероприятий; Контроль выдачи формы и составление отчётности в Google Docs; Ведение блока по коммуникации HR проектов: написание новостей, подготовка информационных рассылок, статей, объявлений; Техническое обеспечение деятельности HR отдела: заказ канцелярии/ хоз.товаров, воды, тех обслуживание офисной техники и ПК; Формирование графика работы HR отдела; Работа по подготовке совещаний, проводимых руководителем (сбор материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня), с подробным ведением протоколов и последующей рассылкой заинтересованным лицам в согласованный срок; Организация рабочего дня руководителя по его поручению, составление расписания встреч, переговоров, собраний; осуществление своевременного контроля изменений и оповещение заинтересованных лиц; Подготовка, консолидация и анализ периодичных и разовых отчетов по требованию руководителя отдела, сбор информации для них; Поддержка отдела по всем основным вопросам; Требования: Желание расти и развиваться в HR-направлении; Хорошие коммуникативные навыки; Грамотная письменная речь; Ориентация на результат и высокая работоспособность; Высокий уровень владения ПК (Word, PowerPoint, Excel - формулы и сводные таблицы); Хорошие организаторские навыки и умение работать в режиме многозадачности; Условия: Работа в крупной, стабильной компании-лидере рынка в своём сегменте; Офис находится в Юнусабадском районе Участие в интересных проектах разной направленности (подбор персонала, кадровое делопроизводство, мотивация, обучение, оценка персонала) График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; ЗП 5 000 000 сум; Возможности карьерного и профессионального роста. Обед.

РАБОТА В GET EXPERTS - ЭТО ШАГ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ! О КОМПАНИИ Get Experts - рекрутинговая компания, один из лидеров рынка стран СНГ на протяжение 13 лет. Сначала мы были частью британской рекрутинговой компании Hays, в мае 2022 года офис в Москве вышел из международной сети и продолжил развивать бизнес под брендом Get Experts. В ноябре 2022 года мы открыли офис в Ташкенте/Узбекистане, развили и продолжаем развивать взаимодействие с крупным узбекистанским и международным бизнесом. Подбираем кандидатов для наших клиентов из 14 индустрий в 9 профессиональных областях. Если Вам интересна карьера в профессионально рекрутменте и вы хотели бы попробовать себя в индустрии поиска и подбора руководителей, тогда оставьте отклик мы с Вами свяжемся. У НАС ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Поиск и привлечение руководителей среднего и высшего уровня управления; Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов; Проведение переговоров с клиентами и кандидатами и обсуждение условий перехода; Работа с крупнейшими компаниями в Узбекистане и представителями международного бизнеса; НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт работы в рекрутменте, продажах или консалтинге; Желание и готовность развиваться в рекрутменте; Навыки или готовность работать с большим объемом информации; Подтвержденный успешный опыт в прошлом; Ориентация на результат. ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ ВЫ : Возможность профессионально расти и развивать карьеру в рекрутменте, работа с командой профессионалов; Развитие ваших навыков и компетенций как консультанта по подбору и развитие профессиональной экспертизы; Комфортабельный и современный офис в центре города, в 2 минутах от станции метро; Официальное оформление согласно ТК РУз; Конкурентную заработную плату и привлекательную модель бонусирования; Корпоративные мероприятия - вместе мы не только работаем, но и отдыхаем! ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС Если Вас заинтересовала эта позиция, нажмите кнопку "откликнуться сейчас" и отправьте нам свое резюме. Если данная позиция не подходит Вам и Вы планируете продолжить поиск, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы конфиденциально обсудили возможности Вашего карьерного развития.

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели. На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору. Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде! Ожидаемый результат работы: создать команду, которая будет локомотивом компании улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа Обязательные требования: Опыт работы не менее 6 лет Обязательное знание нового ТК РУз Опыт работы в подборе персонала Высокий уровень коммуникативных навыков Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом **Опыт в разработка регламентов и документов Образование: Высшее образование Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется. Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы) Обязанности, которые сотрудник выполняет сам: Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг) Составлять профили должностей Размещать объявления на открытые вакансии Проведение первичных интервью Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора Ведение базы кандидатов Ведение отчетности Своевременное закрытие вакансий Участвовать в адаптации новых сотрудников Вести кадровое делопроизводство Владение орг. техникой Участвовать в HR-проектах компании Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды Формирование корпоративной культуры в компании Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник: сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия; коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать Ключевые навыки сотрудника: решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами; ставить задачи и добиваться их выполнения; контролировать качество реализации задач; грамотно проверять на соответствия; Личностные качества: любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий; коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня; стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе. Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнении показателей Оплата труда: Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы ***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".

Приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе на вакансию ассистента менеджера отдела по управлению категориями. Обязанности: Ведение деловой переписки; Участие в деловых переговорах; Анализ продаж, дохода, остатков; Составление отчетов для поставщиков. Требования: Навыки проведения переговоров; Уверенный пользователь MS Excel (работа с ВПР/сводными таблицами). Условия: Официальная работа с полной занятостью; Открытая среда для самореализации и карьерного роста; Возможность внести свой вклад в развитие компании.

Требования: Знание русского языка-обязательно Те качества которые мы ценим: ответственность - не боишься брать на себя ответственность и полностью выполняешь все взятые на себя обязательства порядочность - хорошо и честно выполняешь свою работу коммуникабельность- умеешь и любишь общаться с людьми стрессоустойчивость- всегда владеешь собой, так как хороший продавец - это ПСИХОЛОГ готовность развиваться - учиться, учиться и учиться, как говорил дедушка Ленин быстрая обучаемость- прочитал, запомнил и применил в работе Условия: Своевременную зарплату. Возможность карьерного роста Дружный коллектив Обучение внутри компании Официальное трудоустройство Работа с 10:00 до 18:00 , 6/1 Требования: знания Узб/Рус языков со уровнем минимум B1 Уметь пользоваться компьютером на среднем уровне достаточно

Обязанности: Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Организует поиск кандидатов с использованием различных источников приема, перемещения, увольнения работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; поощрения отличившихся работников; продвижения по службе, понижения в должности. Требования: - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; - порядок разработки трудовых договоров (контрактов); - методы и организацию менеджмента; - основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав; - методы учета движения кадров; - основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этику делового общения. Условия: Официальное трудоустройство; ЗП: от 3 000 000 сум (на испытателном сроке); Офис в Сергелях в перекрёстке Узгариш около заправки МУСТАНГ; График: с 9-00 до 18-00, 6/1. Возможность профессионального и карьерного роста. Корпоративная культура - команда единомышленников, быстрота в принятии решений, открытость к новым идеям, готовность слушать и слышать.

Responsibilities: resourcing of UZ national candidates - posting of advertisements in Head Hunter- - creating database - formatting of resumes - English and Russian language skills - Working hours flexible depending on expectation of salary - preferably a student who can be trained and groomed to be a Recruiter in coming months

Обязанности: тесное сотрудничество со всей командой, включая отдел продаж, бренд-менеджеров и дизайнеров, для обеспечения соответствие маркетинговых стратегий общим бизнес-целям. Должно быть постоянное обновление, сбор отзывов и продвижение проектов. Помощь команде управления брендом в разработке, реализации и координации маркетинговых кампаний по различным каналам, включая цифровые, печатные и социальные сети. Исследование рынка. Помощь в разработке рекламных и рекламных материалов, таких как брошюры, листовки и онлайн-объявления. Координация своих действий с креативными агентствами и поставщиками для эффективного проведения кампаний. Создание маркетинговых материалов. Управление агентствами: поиск потенциальных внешних маркетинговых агентств. Требования: Образование в сфере маркетинга Знание: Excel, Powerpoint, Word, Google sheets, Outlook, SMM Свободное владение узбекским и русскими языками. Английский - приветствуется. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз. График работы 5/2 с 9:00 - 18:00. Последняя суббота месяца рабочая. Обед бесплатный на территории работодателя.