Обзор статистики зарплат профессии "Кадровый менеджер в Ташкенте"

Главное для нас — помогать людям и развивать профессии Издательский дом "Актион МЦФЭР" - работает с 2005 года В Узбекистане и выпускает продукты, которыми уже пользуются более 20 тысяч. специалистов коммерческих и гос.учреждений по всему Узбекистану. В компании работает более 5 тыс. сотрудников во всех представительствах таких стран как Россия, Казахстан, Узбекистан. Мы разрабатываем продукты для коммерческих и государственных учреждений создаем справочные системы: Cистема Главбух, Система Кадры, Система Госзакупки. Обучаем специалистов в онлайн-школах бухгалтер кадровый специалист . Обязанности: совершать звонки по закрепленной клиентской базе презентация продукта продажа и оформления договора Требования: Обучаемость и желание развиваться; Грамотное владение русским и узбекским языками; Уверенный пользователь ПК; Опыт в сфере продаж и Call-центре приветствуется; Условия: Абсолютно все выплаты белые Комфортный офис в центре города; Ежемесячные и ежеквартальные конкурсы с денежными призами для сотрудников Обучение от опытных Бизнес тренеров и наставников на всем протяжении работы (В среднем менеджеры получают 5 000 000-15 000 000) Премия неограничена* График работа с 9:00-18:00 5/2 (понедельник-пятница); Официальное трудоустройство по ТК РУз; Перспективы развития и карьерного роста в компании; Дружный коллектив.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о конфиденциальности; Ведение табеля; Составление приказов; Ведение электронных трудовых книжек; Работа с сайтом mehnat.uz и в программе 1C (версии 8.3); Создание и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях справедливости, уважения и командной работы; Анализ и оптимизация процессов HR, чтобы сделать нашу компанию еще успешнее и процветающей. Требования: Опыт работы в отделе кадров от 3 года; Знание Трудового Кодекса РУз; Грамотная русская и узбекская речь; Умение работать в режиме многозадачности; Точность к деталям. Условия: График работы - 5/2, 9:00-18:00; Дружный коллектив; Квартальные бонусы; Официальное трудоустройство; Удобная локация офиса; Корпоративное питание (50%-компания/50%-сотрудник).

Обязанности: 1. Подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий на поисковых сайтах, проведение собеседований, отбор наилучших кандидатов, адаптация новых сотрудников. 2. Проведение мониторингов уровня оплаты труда по должностям в штатном расписании. 3. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством: оформление приема, перевода, перемещения, увольнения сотрудников, формирование графика отпусков и оформление отпусков сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени ежемесячно. 4. Ведение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников в соответствии с законодательством. 5. Подготовка должностных инструкций в соответствии с нормами трудового законодательства. 6. Выдача сотрудникам необходимых справок и других документов, связанных с их работой в организации. 7. Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности. Требования: опыт работы в подборе персонала знание трудового законодательства и опыт работы ведения кадрового делопроизводства Условия: официальное трудоустройство; достойная зарплата; офис находится по адресу: г.Ташкент, Яккасарайский р-н,ТРЦ "Vega Centre" ул.Шота Руставели 150, 4 этаж, 14 офис

Обязанности: Полное ведение кадрового учета, ведение воинского учета, разработка нормативной документации по кадровому делопроизводству, подбор и расстановка персонала, ведение электронной трудовой книжки, сдача статистической отчетности, организация повышения квалификации персонала, табельный учет Требования: Стаж работы в кадровой службе не менее 3-5 лет. Знание русского и узбекского языка, английский приветствуется Условия: Официальное трудоустройство, полная занятость, график работы 5/2, официальная заработная плата

Международная транспортно-логистическая компания приглашает к сотрудничеству Менеджера по подбору персонала/ HR менеджера Компания быстро растет, поэтому мы ищем в свою команду коллегу, который может помочь нам в поиске сотрудников. Работа в офисе. В сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень заработной платы. Обязанности: Размещение вакансий на hr-ресурсах; Своевременное закрытие вакансий; Проведение собеседований он-лайн и в офисе; Контроль тестовых заданий; Проведение адаптационных встреч; Контроль выхода и сопровождение кандидатов на испытательном сроке; Участие в корпоративной культуре Компании; Участие в проектах компании и желание развиваться в HR направлениях. Требования: Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом); Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям поиска; Знание методов подбора, различных источников поиска персонала; Опыт проведения собеседований; Знанием основ кадрового делопроизводства (будет плюсом). Условия работы: Место работы: г. Ташкент, ул. Кечик Бешагач; Работа в дружной, активной команде; Заработная плата по результатам собеседования.

Обязанности: Осуществление части кадрового делопроизводства: - подготовка и оформление командировок; -Организация визовой поддержки, бронирование и закупа авиа и ж/д билетов для Руководителя и работников, выезжающих в командировки, бронирование гостиниц для приезжающих из регионов работников. Принятие телефонных звонков и посетителей в приемной офиса. Переадресация входящих и управление исходящими телефонными звонками, запись сообщений для сотрудников. Ежедневное получение документов, регистрация и направление исполнителям. Ведение оперативного учета прохождения документов, контроль сроков исполнения документов и устных поручений директора руководителями структурных подразделений. Подготовка проектов документов, обеспечение согласования проектов с руководителями подразделений, подготовка управленческо-распорядительных документов. Ведение делопроизводства, обеспечение сохранности документации. Обеспечение рассылки, ознакомление, учет и хранение приказов и распоряжений. Организация:— встречи, приема, регистрации обслуживания визитеров, гостей, делегаций, клиентов, партнеров;— материально-технического обеспечения переговоров, презентаций, совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. Участие в разработке бюджета расходов на офисные нужды. Обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса: анализ и определение потребности в материально-техническом обеспечении и обслуживании офиса; составление планов на канцтовары, расходных материалов и др.; обеспечение размещения заказа и заключение договоров; получение, раздача и учет товарно-материальных ценностей необходимых для работы офиса. Осуществление обеспечение офиса водой, чаем кофе, сахаром, моющими средствами (заказ, контроль доставки и составление финансовой отчетности). Обеспечение соблюдения порядка в офисе. Требования: Знания: - организации делопроизводства, схемы документооборота;- порядка прохождения и порядок контроля за прохождением служебных документов;- этики взаимоотношений в рабочей группе; - принципов организации снабжения офиса; - организации и стандартов делопроизводства; - основ делового этикета, навыков ведения деловых (в т.ч. телефонных) переговоров. Навыки:- составление деловых писем, проекты приказов, распорядительных документов, вести протоколы;- редактировать тексты, выполнять корректорскую правку;- вести деловые переговоры;- пользоваться средствами связи, возможностями интернета, организационной, множительной техникой;- работы в программах WINDOWS, WORD, EXCEL, 1С, POWER POINT; - владеть русским и узбекским языками в совершенстве; - обладать навыками работы на компьютере (MS Word, Excel, Power Point, Outlook, Project и 1 С) Условия: 5-дневнпя рабочая неделя достойный уровень заработной платы

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 200 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем менеджер по персоналу для развития нового направления в г. Ташкент. Задачи: осуществление поиска персонала; создание кадрового резерва. Требования: опыт регионального / массового подбора линейного персонала; развитые коммуникативные навыки; умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка от сотрудников компании; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!

Мы в поиске квалифицированных Специалистов/Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства (Республика Узбекистан), обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. Владение турецким и/или английским языком на уровне (не ниже pre-intermediate level), позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Новый канал для вас: По многочисленным просьбам соискателей мы создали наш Telegram-канал! Присоединяйтесь, чтобы не пропустить актуальные вакансии и эксклюзивные предложения. Мы будем делиться с вами полезными советами, которые помогут вам в поиске работы и карьерном росте. Это отличная возможность быть в курсе последних новостей от Rabota360.com и первыми узнавать о лучших возможностях для вашего профессионального развития. Анкета кандидата: Мы рады вашему интересу к нашей компании и вакансиям, которые мы предлагаем. Чтобы лучше узнать о вас и ваших профессиональных навыках, мы бы хотели попросить вас заполнить "Анкета кандидата". Это поможет нам более эффективно оценить вашу кандидатуру и ускорить процесс подбора. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. В анкете вас ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях в работе. Мы будем признательны за заполнение анкеты в ближайшее время. Заранее благодарим за ваше время и заинтересованность.

Основная цель работы Общее управление региональными подразделениями организации. Обеспечение бесперебойной, слаженной, эффективной работы подразделений в подконтрольной себе территории. (город Ташкент и Ташкентская область) Требования: - Хорошее владение русским и узбекским языками;- Коммуникабельность, умение договариваться с людьми и находить выход из любой ситуации;- Активность;- Владение ПК на уровне уверенного пользователя;- Ответственность;- Опыт работы от 3 лет;- Умение работать в команде;- Высшее или средне специальное образование. Обязанности: -Контроль и управление операционной деятельности региональных подразделений в подконтрольной зоне;-Контроль выполнения ежемесячных показателей офисов;-Подготовка ежемесячных отчетов;-Контроль работы сотрудников в подконтрольной зоне и правильное распределение обязанностей;-Организация обучения новых сотрудников;-Распределение обязанностей между сотрудниками; -Анализ и решение организационно-технических, экономических, кадровые проблемы в целях обеспечения стабильного функционирования подразделений; Условия: График работы - 5/2, с 09:00 до 18:00 Заработная плата обговаривается при собеседовании ВОЗМОЖНЫ командировки по подконтрольной себе территории Резюме отправлять по адресу, по всем вопросам звонить по номеру

Компания Unistaff является одним из лидеров рынка аутсорсинга учетных функций.С 1994 года мы оказываем услуги по расчету заработной платы крупнейшим игрокам рынка. ТОП-3 в расчете заработной платы (официальный рейтинг RAEX)ТОП-3 в кадровом делопроизводстве (официальный рейтинг RAEX) Сейчас мы ищем к себе команду Менеджера по привлечению клиентов и развитию бизнеса. Чем предстоит заниматься: Привлечение новых клиентов (сегмент B2B); Составление коммерческих предложений; Ведение переговоров; Оформление и заключение договоров; Участие в тендерах и подготовка тендерной документации; Ведение отчетности Наши ожидания: Опыт в продажах услуг B2B не менее 3 лет, желательно в аутсорсинге; Опыт работы в консалтинге будет являться преимуществом; Опыт холодных продаж; Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании. Мы предлагаем: Официальное оформление; Оклад + ежеквартальные премии (% от сделок); График работы: с 9:00 до 18:00 (пн-пт); Испытательный срок - 3 месяца.