Обзор статистики зарплат профессии "IT-рекрутер в Ташкенте"

PAYNET - мы IT компания, работаем в направлении Fintech. Мы являемся лидерами среди платежных систем Узбекистана - каждый день 1,3 млн. человек с нашей помощью производят оплаты. Мы не останавливаемся на достигнутых результатах, постоянно развиваемся и расширяем линейку услуг. Наша цель - быть максимально удобным сервисом для оплаты как для партнёров - поставщиков услуг, так и для клиентов. Самая главная ценность нашей компании — это персонал, мы ждем от наших работников приверженности идеям - единства, дружелюбия, открытости, сотрудничества и стремления к достижению высоких результатов. Если вы разделяете наши амбиции - добро пожаловать в команду:) В связи с ростом компании, мы приглашаем к нам в команду Senior IT-рекрутера Обязанности: Подбирать в команду IT специалистов, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на вакансию до выхода специалиста на первый рабочий день (различные позиции, уровень от Middle и выше); Публиковать и обновлять актуальные вакансии на различных информационных ресурсах: job-сайты, социальные сети и пр. Заниматься активным поиском/сорсингом кандидатов (Hh, LinkedIn, Telegram-чаты и др.); Проведение собеседований с кандидатами; Организация технических и финальных собеседований с нанимающими менеджерами; Участвовать в HR-проектах и активностях; Выполнять отдельные поручения руководителя в рамках своих компетенций; Требования: Опыт работы в подборе и поиске IT специалистов не менее 3х лет; Наличие базовых технических знаний в IT сфере; Опыт использования различных каналов для привлечения кандидатов; Высокая степень самостоятельности, организованности, развитые коммуникативные навыки; Знание русского языка; Мы предлагаем: Работу в новом уютном офисе в Ташкенте (Яккасарайский район); Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Расширенный полис ДМС, включающий стоматологию и получение медикаментов (после испытательного срока); Тренажерный зал в офисе; Локация: Ташкент, Узбекистан, полная занятость.

Обязанности: Осуществление процесса подбора персонала; Размещение информации о вакансиях на различных платформах (hh, Linkedin, telegram-каналы); Проведение телефонного интервью и первичных собеседований; Взаимодействие с Руководителями отделов; Адаптация новых сотрудников; Формирование и ведение базы соискателей; Другие поручения Руководителя (HRD). Требования: Владение русским языком в совершенстве, узбекский язык - разговорный; Опыт работы в подборе IT специалистов от 1 года; Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения; Понимание процессов подбора; Стрессоустойчивость и коммуникабельность; Готовность работать в режиме многозадачности. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РУЗ. График работы – 5/2, с 09:00 - 18:00; Заработная плата обсуждается индивидуально; Дружный коллектив, быстро развивающая ИТ компания.

Мы ищем амбициозных людей, готовых присоединиться к нашей команде и стать частью быстрорастущего IT рынка. Мы предлагаем вам уникальную возможность начать свою карьеру в качестве рекрутера, принимая участие в процессе развития нашей компании. Обязанности: - Поиск и отбор кандидатов для наших IT вакансий - Проведение собеседований и оценка профессионального потенциала соискателей - Помощь в наборе персонала и создание кандидатских баз данных - Проведение онбординга новых сотрудников в первый месяц работы Требования: - Понимание базовых принципов рекрутмента и опыт работы в данной сфере больше 1 года - Ответственность и добросовестность в выполнении порученных задач - Способность к самообучению и адаптации к быстро меняющейся среде - Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности - Отличное знание русского языка, как устного, так и письменного Мы предлагаем: - Оплачиваемый абонемент в спортзал-Обед за счет компании на территории офиса-График работы с 9:00 до 17:00 5/2 -Профессиональное развитие и возможность карьерного роста - Дружескую и поддерживающую команду - Комфортный офис - Помощь в освоении профессиональных навыков и технологий Не упустите возможность начать свою карьеру в IT сфере и стать частью нашей команды. Мы ждем именно вас!

Сейчас мы ищем специалиста, не так давно начавшего свой путь в области подбора персонала, который хотел бы строить свою карьеру в этой сфере. Основной вашей задачей будет поиск, проведение предварительного отбора кандидатов и закрытие позиций в международном направлении разного уровня. Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом. Что мы ждем от нашего будущего коллеги: Понимания HR процессов; Опыт в рекрутинге от 3 месяцев; Инициативности, знания, как расставлять приоритеты; Готовности к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки; Любви к людям и к своей будущей профессии; Английский язык будет преимуществом. Мы предлагаем: Удаленный формат работы; Работу в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей; Обучение с глубоким погружением в рекрутмент; График работы 5/2 (полная занятость).

ОЙЛИК МАОШ :5 000 000 дан10 000 000 гача ИШ ВАҚТИ :-6/1 Душанба - Шанбагача-Иш вақти: 08:00 дан 19:00 гача (ҚАТЪИЙ) МАНЗИЛ : ОЛМАЗОР ТУМАНИ БЕШҚАЙРАҒОЧ ҚЎЧАСИ 168 УЙ. ОРИЕНТИР: ШТАБ КОРЗИНКА. КОНТАКТ :Иш ўрни сизни қизиқтирган бўлса ушбу телеграм манзилга ўзингиз хақингизда малумот юборинг. !!! Сухбат асосида ишга қабул қиламиз !!! ТАКЛИФЛАРИМИЗ : Қулайликлар :-Шинам Офис- Янги ходимлар учун ўқув курслари ( ишни ўргатамиз).- Ёш ва киришимлик жамоа. Талабларимиз :-Киришимлик бўлиши керак.-Жамоада ишлай оладиган бўлиши керак.-Хушмуомила бўлиши лозим. ХОЗИРОҚ МУРОЖААТ ҚИЛИНГ.️

О компании: Xolodilnik – динамично развивающийся стартап в сфере доставки продуктов, работающий круглосуточно.Наша миссия - позволить клиентам ощутить новые возможности современных технологий в сфере торговли, задавая новые стандарты культуры покупок.Обязанности: Составление профиля кандидата, включающего описание должностных обязанностей, требуемых навыков и квалификации. Использование различных источников для поиска кандидатов: работные сайты, социальные сети (LinkedIn, Facebook), базы данных Массовый и Активный поиск специалистов разного уровня. Оценка кандидатов по Soft и Hard skills Полное сопровождение адаптации персонала при вхождении в компанию Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желателен опыт работы в специализированных отраслях (IT, производство, финансы и т.д.). Владение методами оценки кандидатов: тестирование, кейс-методы, оценочные центры. Внимание к деталям, ответственность, инициативность. Условия: Официальное трудоустройство; График работы 6/1 с 9:00 до 18:00 Обед за счет компании ; Молодой и дружный коллектив без старичков) Возможность карьерного роста

В связи с расширением мы ищем в нашу команду IT сорсера/IT рекрутера без опыта, с оконченными курсами и пониманием IT терминологии, с огромным желанием вырасти в этой сфере. Гибкость, открытость новому и проактивность — это те качества, которые мы ценим и ожидаем увидеть в нашем будущем коллеге в команде. Программа стажировки рассчитана на 2-3 месяца. За это время ты сможешь познакомиться с профессией ИТ-рекрутера и получить практические навыки поиска, подбора и привлечения ИТ-специалистов. Чему мы готовы научить: Эффективной работе с базой активных и пассивных кандидатов; Продвинутым методикам поиска и привлечения талантов (best practices sourcing); Глубокому анализу резюме, включая выявление «белых пятен» и подготовку специализированных вопросов для телефонного скрининга; Проведению предварительных телефонных интервью (прескринингов) для первичной оценки соответствия кандидатов; Профессиональному проведению структурированных job-интервью с акцентом на оценку ключевых компетенций. Что мы предлагаем: Возможность пройти стажировку в международной IT-компании; Обучение у самых профессиональных рекрутеров; Гибкий график, 6 часов в день; Ментор, который будет сопровождать на протяжении всей стажировки; Рекомендательное письмо по окончанию стажировки; Возможность дальнейшего трудоустройства в случае успешного прохождения обучения. Наши ожидания: Английский язык Intermediate+, русский язык Intermediate+; Проактивность, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на достижение результата; Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность адаптироваться в быстро изменяющихся условиях; Оконченные курсы и понимание IT терминологии.

Обязанности: - Полный цикл поиска и подбора кандидатов- Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции.- Проведение первичных интервью и оценка резюме.- Ведение базы данных кандидатов и поддержание с ними контакта.- Сотрудничество с командой HR для реализации стратегий по найму.- Участие в развитии бренда работодателя и привлечении новых талантов. Требования: ​​​​​​​​​​​​​​- Интерес к сфере IT и желание развиваться в рекрутинге.- Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог.- Умение работать самостоятельно с минимальным контролем и в команде.- Свободное владение русским и узбекским или английским языками. Условия: - Официальное трудоустройство по ТК РУз.- Возможность быстрого карьерного роста.- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.- Офис в центре города (м. Буюк ипак йули, Максимка)- Обед за счет компании.- Рабочая техника.- Оплата обучения и повышения квалификации за счёт компании.

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.На протяжении вот уже 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов. Мы ищем коллегу, который присоединится к команде технического подбора и поможет нам привлекать лучших инженеров на рынке талантов.Задачи: Самостоятельное ведение полного цикла подбора IT Осуществление активного поиска кандидатов в открытых источниках, профессиональных сообществах, социальных сетях и др. Проведение интервью, сопровождение кандидата на всех этапах отбора Выстраивание коммуникации с заказчиками Мониторинг рынка труда и заработных плат Поддержка и помощь в адаптации новых сотрудников Ведение программы ИТ-стажировки Участие в других HR проектах Наши ожидания: Релевантный опыт работы в сфере IT-рекрутмента от 4-х лет; Навык поиска кандидатов на локальном рынке Узбекистана и России, опыт headhunting; Высшее образование; Готовность работать в высоком темпе с разными задачами; Проактивность, ответственность, целеустремленность; Умение эффективно устанавливать контакт с нанимающими командами. Мы предлагаем: Гибридный или удаленный формат работы; Медицинская страховка, оплата мобильной связи; Расширенный социальный пакет: льготный фитнес, корпоративное; кредитование, английский в офисе, тим-билдинги; Реальная перспектива профессионального роста; Работа в команде профессионалов увлеченных своей работой.

Внимание, вакансия открыта до 15 сентября. О компании: Наша компания FOM GROUP автоматизирует фармрынок в Узбекистане. Мы создаем экосистему вокруг аптечных сетей, дистрибъютеров и фармкомпаний, тем самым, помогая им развиваться и увеличивать продажи. За последние 7 лет мы охватили более 70% рынка, стали лидирующей международной ​IT-компанией в сфере фармацевтики и продолжаем кратно расти в объемах продаж каждый год. Наша большая миссия - создавать цифровые продукты для всех участников фарм рынка, упрощая и улучшая жизнь людей. Почему открыта вакансия: Мы динамично растем каждый год по выручке и в этом году привекли более $6млн. на внутренние транформацию и развитие бизнес-процессов. Для этого, чтобы сделать новый рывок в росте нам нужно больше сильных, профессиоальных и замотивированных на крутой результат сотрудников. В начале года нас было 99 сотрудников, а сейчас уже набрали более 40 новых специалистов. К концу года планируем набрать еще до 50 новых сотрудников для решения поставленных целей. Что мы предлагаем: - Среднемесячный доход: 7000000 сум;- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;- График работы 5/2, с 08:00 до 17:00, мы не приветствуем - переработки;- Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%;- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;- Общение с интересными людьми, владельцами бизнесов, ключевыми игроками фармацевтического бизнеса- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;- Заряженный коллектив;- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса. Что делает рекрутер нашей компании: - Организует процесс взаимодействия с кадровыми агентствами, обеспечивает предварительный подбор наиболее подходящих кандидатов на должность- Принимает заявки на открытие вакансий и обеспечивает поиск кандидатов посредством различных каналов- Организует первичные собеседования с кандидатами, вносит результаты каждого собеседования в отчетный файл- Принимает участие в различных проектах, направленных на привлечение потенциальных кандидатов- Организует работу по Бренду Работодателя- Принимает участие в разработке и проведении программ адаптации для новых сотрудников- Проводит выходное интервью с увольняющимися сотрудниками- Принимает участие в подготовке квартальных, ежемесячных и ежегодных отчетов по вопросам входящим в компетенцию данной позиции- Подготовливает и предоставляет непосредственному руководителю информационные и статистические материалы за отчетный период- Принимает участие в подготовке корпоративных мероприятий- Организует различные опросы для выявления удовлтеворенности персонала Идеально подойдет сотрудник, имеющий: - Опыт работы в рекрутинге и продажах от 1 года- Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные.- Умение грамотно и четко излагать свои мысли.- Навыки поиска и привлечения кандидатов.- Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.- Знание рынка труда и актуальных вакансий.- Умение работать с базами данных.- Владение ПК (Word, Excel, PowerPoint). Для кого вакансия не подойдет: -Отсутствие релевантного опыта. Внимание, вакансия открыта до 15 сентября. Если вы готовы к вызовам и хотите принести реальную ценность в мир фармацевтики, откликайтесь на вакансию с ответами в сопроводительном письме на 2 вопроса:- Почему мы должны выбрать именно вас в нашу компанию?- Чему вы научились за последние 12 месяцев? Давайте вместе создадим крутую команду и достигнем новых высот!