Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Узбекистане"

В компанию "Sandy sweets" требуется hr-специалист для улучшение процессов подбора и найма персонала для обеспечения компании квалифицированными и подходящими сотрудниками. Обязанности: 1)Найм и Рекрутинг: Разработка и публикация вакансий. Проведение первичного отбора кандидатов и организация собеседований. Координация процесса найма с руководителями отделов. Ориентационные программы для новых сотрудников: Организация и проведение ориентационных сессий для новых сотрудников. Обеспечение наличия всех необходимых ресурсов и материалов для новых сотрудников. 2) Обучение и Развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Оценка потребностей в обучении и развитии сотрудников. 3)Оценка Производительности: Проведение регулярных оценок производительности сотрудников. Разработка и реализация системы KPI и целей для оценки эффективности работы. 4)Кадровое Делопроизводство: Ведение кадрового учета, включая трудовые договоры, личные дела сотрудников. Соблюдение норм трудового законодательства. 5)Корпоративная Культура и Внутренние коммуникации: Участие в разработке и поддержке корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий и инициатив. 6)Консультационная поддержка и Работа с персоналом: Предоставление сотрудникам консультаций по вопросам карьерного роста, личного развития и трудовых отношений. Работа с жалобами и предложениями сотрудников. 7)Управление Конфликтами и Разрешение Проблем: Разрешение трудовых конфликтов и посредничество в спорных ситуациях. Разработка и внедрение мер по предотвращению конфликтов на рабочем месте. 8)Стратегическое Планирование: Участие в разработке и реализации стратегических HR-инициатив и политик. Требования: Образование высшее Пол женский Возраст не имеет значения Опыт работы в управлении персоналом, особенно в розничной торговле или схожих отраслях. Успешный опыт в найме, обучении, развитии персонала и других ключевых HR-функциях. Условия: Официальное трудоустройство График: 5/2 с 9.00 до 18.00 Адрес : Ракат махалла

Обязанности: Проведение обучающих программ для новых сотрудников (Welcome тренинг). Проведение тренингов по продажам, включая техники активных продаж, управление возражениями клиентов и методы увеличения среднего чека. Организация и проведение тренингов по корпоративным стандартам обслуживания, целям и миссии компании. Разработка индивидуальных и групповых обучающих программ для повышения квалификации сотрудников на всех уровнях. Анализ эффективности проведенных тренингов и корректировка обучающих программ в соответствии с полученными результатами. Сотрудничество с менеджерами отделов для определения потребностей в обучении и развитии команды. Поддержание и обновление учебных материалов и методических пособий, адаптация их под текущие тренды рынка и специфику продукции. Ведение документации по обучению, включая отчеты об эффективности и учебные журналы. Требования: Высшее образование (предпочтительно в области педагогики, психологии или управления персоналом). Опыт работы бизнес-тренером в ритейле электроники или смежных сферах не менее 2 лет. Уверенные знания в области методик обучения, разработки тренинговых программ и оценки их эффективности. Отличные коммуникативные навыки, способность мотивировать и вдохновлять сотрудников на развитие и достижение высоких результатов. Владение техниками активных продаж и знание специфики рынка электроники. Готовность к постоянному саморазвитию и изучению новых трендов в области продаж и обучения. Знание программ для создания презентаций и обучающих материалов. Условия: Работа в крупной и стабильной компании в сфере ритейла электроники. Конкурентоспособная заработная плата. Возможности для профессионального и карьерного роста. Корпоративное обучение и развитие. Полный рабочий день в офисе компании с возможностью командировок по филиалам. Обед за счет компании Мы ищем энергичного и опытного бизнес-тренера, который поможет нашим сотрудникам достигать новых высот в обслуживании клиентов и продажах. Если вы готовы делиться своими знаниями и опытом, мотивировать и вдохновлять на успех, присоединяйтесь к нашей команде!

Обязанности: Контроль ведения кадрового делопроизводства. Построение HR процессов. Осуществление точечного и массового подбора персонала. Разработка и публикация вакансий. Проведение собеседований. Работа с сотрудниками: разбор жалоб и предложений. Формирование кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. Требования: Знания кадрового делопроизводства. Опыт найма сотрудников различных позиций. Навыки проведения массового подбора. Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе. Высокие коммуникативные и организационные навыки. Высокая вовлеченность. Условия: Официальное оформление согласно ТК РУз с первых дней работы. Достойная мотивация труда (обговаривается индивидуально). Белая и своевременная заработная плата. График работы 5/2; с 9:00 до 18:00. Включено питание.

Мы являемся одной из ведущих фармацевтических и дистрибьюторских компаний на рынке Узбекистана.Нам исполнилось10 лет! За которые мы заняли прочные позиции, и наработали широкую сеть более чем в пяти странах СНГ. Мы работаем в различных терапевтических сегментах, и предлагаем такие продукты как: железо-сахарозные комплексы, сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные, инфузионные парентеральные и детские препараты. У нас также есть значимые наработки в эндокринологии, онкологии, обезболивании, борьбе с инфекциями и в других сегментах здравоохранения. В нашу команду мы ищем талантливого и опытного HR-специалиста. Идеальный кандидат будет отвечать за различные функции управления персоналом, включая подбор персонала, взаимоотношения с сотрудниками, управление производительностью и реализацию кадровой политики. Обязанности: Управление полным циклом подбора персонала, от объявления о вакансии до адаптации, обеспечивая плавный и эффективный процесс. Управление персоналом: управление информационной системой управления персоналом и другими программными системами, связанными с персоналом. -Выполнять административные задачи, такие как расчет заработной платы, составление расписания сотрудников и ведение учета.-Соблюдение требований HR: Обеспечить соблюдение соответствующих трудовых законов и правил, в том числе относящихся к фармацевтической промышленности. Ведение точного учета и документации сотрудников. Профессионально и конфиденциально решать вопросы взаимоотношений с сотрудниками, разрешать конфликты и решать проблемы. Администрирование программ льгот для сотрудников и предоставление рекомендаций по кадровой политике и процедурам. Сотрудничать с менеджерами для проведения оценки эффективности и разработки стратегий развития и удержания сотрудников. Требования: Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или другой соответствующей области. Наличие ученой степени или сертификата является преимуществом опыт работы в HR от 2 лет свободное владение узбекским и русским языками, английский является преимуществом уверенный пользователь ПК (word, excel, Power Point, Outlook), уверенный пользователь программ системы управления персоналом (1С, mehnat.uz) Условия: Официальное трудоустройство по ТК РУз График: c 9.00 -18.00. 5/2. Зарплата в зависимости от уровня знаний и профессионализма (по результатам собеседования). Бесплатный обед; Возможность карьерного роста; Интересные задачи, амбициозная команда, тимбилдинг. С нетерпением ждём Ваше резюме!

О Нас Компания SamGlass занимается не только производством стекольной продукции и всеми видами обработки, а также предлагает Вам дизайнерские решения по разработке стеклянных конструкций, таких как стеклянные козырьки, аквариумы, столы, полы, душевые кабинки, перила и ограждения, офисные перегородки, зеркала любого вида. Нам в команду нужен HR специалист. Мы становимся больше и это порождает все больше новых проектов, не успеваем…. В общем дел полно, готовы пригласить в команду любопытного, открытого, гибкого, инициативного игрока. Обязанности: Тестировать, оценивать соискателей; Вводить в должность новых сотрудников, помочь им с адаптацией в компании; Организовать праздники, торжественные мероприятия, тимбилдинги; Инициировать и реализовывать различные проекты для улучшения эффективности персонала; Внедрять системы мотивации сотрудников; Оптимизировать производство; Выполнять персональные поручения руководителя. Требования: Высшее образование желательно; Опыт работы в данной сфере будет преимуществом; Знание русского и узбекского языков в совершенстве; Пунктуальность, честность с самим собой и чувство юмора; Стремление к развитию; Умение завершать дела до победного конца; Общительность, осознанность и позитивное взгляды на жизнь - это обязательные требования; Внимательность, без этого никак. При отклике на вакансию напишите "Я готов работать" в сопроводительном письме. Условия: График работы 6/1, с 9:00 до 18:00; Обед за счёт компании; Коучинговый стиль управления; Тренинги от международных специалистов; Быть частью команды молодых и осознанных специалистов; Грейдовая оплата труда; Демократичная корпоративная культура, свобода через ответственность; Профессиональное развитие за счет новых проектов. Адрес: Джамбайский район, посёлок Фархад.

Обязанности: Разработка индивидуальных образовательных программ для сотрудников с нуля Проведение пред и посттренинговой диагностики Проведение тренингов по развитию компетенций (soft skills) Планирование и подготовка обучающих материалов и презентаций Составление ИПР сотрудников Мониторинг, оценка обучаемости и эффективности обучения Требования: Опыт работы в качестве бизнес-тренера не менее 3 лет Опыт разработки и внедрения образовательных программ ( сценарии тренингов, раздаточных материалов), качественное оформление образовательных программ Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, многозадачность, ответственность за результат и способность работать с различными аудиториями ( от сeo-4 и выше) Высшее образование в области бизнеса, педагогики или психологии; Условия: Работу в крупном, надежном и прогрессивном банке, №1 в рейтинге частных банков Достойную, конкурентную зарплату, учитывая ваши пожелания и опыт Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска) Премирование к праздникам и единовременные выплаты за выполнение важных производственных заданий Корпоративную мобильную связь Материальную поддержку банка в сложных жизненных ситуациях Выгодную программу кредитования для сотрудников (проработавших в банке больше 1 года) График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров

В торговый центр требуется квалифицированный сотрудник на вакантную должность HR специалиста. Обязанности: - Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных компаниях. - Осуществляет поиск персонала, проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Руководством Компании. - Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с компанией, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями. - Совместно с Руководителями Отделов разрабатывает планы целевого обучения персонала. Обеспечивает выполнение утвержденного «Плана». По возможности и при необходимости, привлекает к тренерской работе собственный персонал Компании из числа топ-менеджеров, руководителей среднего звена и наиболее способных линейных менеджеров. - Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями Отделов мероприятия по их устранению. Требования: Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет; Уверенный пользователь компьютерных программ; Знание узбекского и русского языков; Ответственное отношение к работе. Кандидат должен знать: Трудовое законодательство; Основы психологии труда; Основы конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Горячее питание за счет Работодателя; Своевременная оплата труда.

В яркую и амбициозную команду OLMA(сеть продуктовых магазинов) требуется незаменимый коллега и товарищ, готовый стать ключевым сотрудником – а именно, HR-специалист! OLMA – высокопрофессиональная команда и мы ищем «наших» среди лучших! OLMA– это возможность построить свою карьеру в одной из ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ СТРАНЫ! OLMA– это АКТИВНО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ СЕТЬ продуктовых магазинов! OLMA – это КОМАНДА ВЫСОКОКЛАССНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ! OLMA– это КОНКУРЕНТНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и БОНУСЫ! Мы хотим в Вас видеть: - Желание построить успешную компанию и большой дружный коллектив единомышленников; - Ответственность, коммуникабельность, активность; - Готовность работать в режиме многозадачности и с большим объемом; Обязанности: Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии; Проведение первичных собеседований; Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов; Ведение аналитики по подбору; Проведение адаптации и оценки персонала; Требования: Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения; Опыт подбора персонала желательно от 1-го года; Хорошие коммуникативные навыки; Грамотность, открытость, активная жизненная позиция, ориентация на результат; Компьютерная грамотность (MS Word, Excel, Power Point) Быстрая обучаемость, гибкость и организованность Мы предлагаем вам: Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста; Работа в дружном и молодом коллективе; Предоставление социального пакета; Корпоративное обучение; Официальное трудоустройство Если Вас заинтересовало наше предложение и Вы готовы стать частью нашей команды - давайте знакомиться, присылайте свое резюме!

Zenta Pharm - динамично развивающаяся компания в области дистрибуции современных и качественных лекарственных средств, произведенных в Узбекистане и по всему миру. Наши возможности на фармацевтическом рынке Узбекистана позволяют постоянно развиваться нам самим и улучшать позиции наших партнеров. Обязанности: ​​​​​​— Поиск и привлечение кандидатов; — Проработка откликов на размещённые вакансии, анализ на предмет соответствия заявленным требованиям , предъявляемых к кандидату; — Оперативное закрытие горящих вакансий; — Подготовка и размещение объявлений; — Работа со всеми источниками поиска; — Организация и проведение очных собеседований; — Выявление компетенций — Сопровождение кандидатов на всех этапах собеседования; — Первичная адаптация новых сотрудников; — Подготовка тренингов для развития персонала. Требования: — Пол: не имеет значения; — Опыт работы на аналогичной должности от 1 года; — Отличные навыки проведения интервью и переговоров; — Умение работать с большим количеством информации; — Умение грамотно презентовать компанию и вакансию кандидатам; — Уверенный пользователь ПК; — Свободное владение русским языком, знание узбекского языка будет являться вашим преимуществом; — Грамотная устная и письменная речь; — Опыт работы на позиции HR специалист , руководитель HR отдела будет являться вашим преимуществом ; — Развитые коммуникативные навыки; Условия: — График: с 9-00 до 18-10, 5/2;— Официальное трудоустройство;— ЗП: от 6 до 8 млн.сум;— Комфортный офис в центре города.

Обязанности: Определять потребности в обучении и разрабатывать обучающие программы, которые совпадают с философией компании (вебинары, тренинги и пост тренинговые мероприятия). Разрабатывать программы обучения и обучающие материалы – курсы, скрипты, презентации. Разрабатывать, проводить аттестации и опросы удовлетворенности партнеров/дистрибьютеров/торговой команды на регулярной основе. Мониторить и анализировать результаты тренингов и внедрять мероприятия по их улучшению. Принимать участие в разработке, организации и проведении других интересных проектов, связанных с обучением и развитием персонала. Проводить диагностику работы дистрибьютеров, торговой команды, анализ их коммерческой деятельности с целью повышения эффективности продаж. Разрабатывать и организовывать внедрение инициатив по повышению эффективности торговой деятельности партнеров/дистрибьютеров. Организовывать и принимать участие в практическом обучении персонала партнеров/ дистрибьютеров по формированию заказов, организации работы торговой команды, построения эффективной коммуникации с клиентами, с применением современных инструментов в торговой деятельности. Внедрять оптимизацию бизнес-процессов партнеров/дистрибьютеров, связанных с формированием заказов и продажей продукции, организацией работы торговой команды, предупреждение злоупотреблений в торговой деятельности. Организовывать исполнение отдельных запросов партнеров/дистрибьютеров по направлению Продажи. Требования: Высшее образование Русский язык свободно Командировка по Узб. От 5 лет опыта на позиции «Бизнес-тренер», «Коуч», «Тренер по продажам», «Менеджер по обучению и развитию персонала». Высокие организаторские способности. Опыт разработки и проведения тренингов, семинаров, вебинаров для различных групп. Опыт разработки скриптов продаж и презентаций. Отменное владение ПК. Умение работать с видео-редакторами, опыт создания тренинговых программ и разработки методического материала. Навыки полевого обучения. Опыт работы в сфере здравоохранения, медицины, фармацевтики – будет преимуществом. Коммуникабельный, ответственный, организованный, инициативный, позитивный, эмпатичный, уверенный в себе, креативный, энергичный, ориентированный на результат. ​​​​​