Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер по персоналу в Узбекистане"

Обязанности: Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.) Подбор и адаптация персонала Обучение персонала Оценка и мотивация персонала Автоматизация деятельности департамента Формирование корпоративной культуры в компании Требования: владение узбекским и русским языками в совершенстве английский будет + образование в сфере психологии или менеджмента умение работать в команде навык массового подбора персонала навык управления персоналом навык обучение персоналом знание методов мотивации и оценки персонала знание трудового законодательства Условия: график работы с 9:00 до 17:00 6/1 дружный коллектив официальное трудоустройство согласно ТК РУз своевременная выплата труда Необходимые компетенции:- стрессоустойчивость- коммуникабельность- умение работать в условиях многозадачности- ответственность- результативность- организованность

Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Завод по производству строительных материалов, подбирает в свою дружную команду HR менеджера (c опытом в подборе персонала). Нам нужен кандидат: имеющий опыт в подборе персонала разного звена - от линейных сотрудников до топов в кратчайшие сроки. Умеющий использовать современные методы подбора и отбора нужных эффективных специалистов, опыт в проведении интервью. Умеющий работать с существующими сотрудниками, применяющий методики работы по вовлеченности и адаптации персонала. Если у вас есть опыт и успехи в подобной сфере и вы были продуктивны на предыдущих местах работы, присылайте свое резюме. Результат, который мы ожидаем от Вас – принятый и прошедший испытательный срок продуктивный работник. Гарантируем достойное вознаграждение за отличный результат вашей работы! График работы 5/2, режим работы с 9.00 до 18.00 .

ИП ООО "SERVOLUX CA" - представительство одного из крупнейших международных холдингов Беларуси "SERVOLUX", производителя мяса птицы, мясо-колбасных изделий и комбикормов, ищет в команду "Менеджера по персоналу" Ваши функции и зоны ответственности: учет движения кадров (прием, увольнение, перевод, работа в системе 1С:ЗУП, mehnat.uz); оформление отпусков сотрудников; составление графиков отпусков, контроль за их соблюдением, информирование сотрудников; ведение и проверка табелей учета использованного рабочего времени; формирование и ведение личных дел сотрудников; правильное и своевременное ведение электронных трудовых книжек; оформление листков нетрудоспособности (больничных листов); оформление и учет командировок; ведение воинского учета; составление и корректировка штатного расписания; формирование и расчет бюджета по заработной плате; разработка и составление положений об отделах, должностных инструкций и других документов по работе с персоналом; оформление документов по привлечению иностранных специалистов (работа в системе my.gov.uz); организация в случае необходимости проведение периодических медосмотров персонала; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; планирование потребности в подборе персонала; подбор персонала всех уровней; проведение оценочных мероприятий по эффективности источников поиска кандидатов; планирование бюджета на привлечение персонала; проведение мониторинга рынка заработных плат; анализ текучести персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучение персонала; формирование кадрового резерва; ведение отчетности. Успешный кандидат для нас: высшее образование; знание нового трудового законодательства Р.Уз.; знание и умение работать в 1С:ЗУП, mehnat.uz, my.gov.uz; грамотность и умение работать с документами, составлять приказы и нормативные документы; опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня; уверенный пользователь ПК. Что мы предлагаем: опыт работы в динамично развивающей компании, части одного из крупнейших и устойчивых холдингов Беларуси, безоговорочном лидере своего направления; возможность участвовать в развитии функции, делиться своими идеями и видеть результат их воплощения; грамотное и профессиональное руководство; интересные и сложные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально; комфортно оборудованное рабочее место по адресу: Ташкентская область, г.Ахангаран, МСГ "Бирлик", промзона, дом 46; график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 заработную плату 6 000 000 сум "на руки"

Международная транспортно-логистическая компания приглашает к сотрудничеству Менеджера по подбору персонала/ HR менеджера Компания быстро растет, поэтому мы ищем в свою команду коллегу, который может помочь нам в поиске сотрудников. Работа в офисе. В сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень заработной платы. Обязанности: Размещение вакансий на hr-ресурсах; Своевременное закрытие вакансий; Проведение собеседований он-лайн и в офисе; Контроль тестовых заданий; Проведение адаптационных встреч; Контроль выхода и сопровождение кандидатов на испытательном сроке; Участие в корпоративной культуре Компании; Участие в проектах компании и желание развиваться в HR направлениях. Требования: Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом); Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям поиска; Знание методов подбора, различных источников поиска персонала; Опыт проведения собеседований; Знанием основ кадрового делопроизводства (будет плюсом). Условия работы: Место работы: г. Ташкент, ул. Кечик Бешагач; Работа в дружной, активной команде; Заработная плата по результатам собеседования.

Мы ищем специалиста по подбору персонала в нашу команду HR! Если вы нацелены на получение опыта в HR, любите взаимодействовать с людьми и стремитесь к развитию - присоединяйтесь к нашей дружной команде.Обязанности: Проведение собеседований в офисе и онлайн формате; Подбор персанала по критериям компании; Поиск,оценка и отбор резюме кандидатов; Размещение информации о вакансиях в открытых источниках; Мониторинг рынка труда; Ведение отчетности по результатам работы; Участвовать в организации корпоративных м;роприятиях Требования: Желание развиваться в сфере HR Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии Способность доводить начатое до конца, результативность; Работать в режиме многозадачности; Условия: Официальное трудоустройство по ТК РУЗ; График: 5/2 Быстрый карьерный рост; Молодой дружный коллектив, первые шаги работы с опытным наставником;Офис находится (Катартал) Торговый центр ПАРУС в пешей доступности

Мы в поиске квалифицированных Специалистов/Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства (Республика Узбекистан), обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. Владение турецким и/или английским языком на уровне (не ниже pre-intermediate level), позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Новый канал для вас: По многочисленным просьбам соискателей мы создали наш Telegram-канал! Присоединяйтесь, чтобы не пропустить актуальные вакансии и эксклюзивные предложения. Мы будем делиться с вами полезными советами, которые помогут вам в поиске работы и карьерном росте. Это отличная возможность быть в курсе последних новостей от Rabota360.com и первыми узнавать о лучших возможностях для вашего профессионального развития. Анкета кандидата: Мы рады вашему интересу к нашей компании и вакансиям, которые мы предлагаем. Чтобы лучше узнать о вас и ваших профессиональных навыках, мы бы хотели попросить вас заполнить "Анкета кандидата". Это поможет нам более эффективно оценить вашу кандидатуру и ускорить процесс подбора. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. В анкете вас ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях в работе. Мы будем признательны за заполнение анкеты в ближайшее время. Заранее благодарим за ваше время и заинтересованность.

Требования: Грамотная речь ️Владение Русским и Узбекским языком, ️умение работать на ПК - word, Excel ️Опыт работы в сфере продаж 2 года. ️Презентабельный внешний вид. Вежливость. стрессоустойчивость, Коммуникабельность. Желание и умение работать с коллективом. Ловкость и аккуратность. умение выполнять поставленные задачи

Международная Европейская металлургическая компания - ЕМК - комплексные поставки металлопроката по импортным стандартам DIN, EN, ASTM Наши клиенты – предприятия всех отраслей промышленности СНГ. В портфеле компании реализованные проекты для таких гигантов как Балтийская АЭС, Газпром, Лукойл, Роснефть и др. В стратегии компании на 2023 год заложен рост и расширения нашего офиса в Москве. Начнем с расширения HR отдела. Мы в поиске HR и рекрутера в одном флаконе** ОСНОВНОЙ СПЕКТР ЗАДАЧ вести полный цикл подбора персонала – от организации поиска и комплексной оценки кандидата до подготовки резюме и презентации для руководителя (реальный сектор, офис, вакансии торговой В2В компании) организовывать и проводить процесс адаптации новых сотрудников сопровождать и участвовать в переводе сотрудников в компании через оценку – горизонтальный рост, кадровый резерв взаимодействовать с руководителями подразделений и осуществлять hr поддержку по вопросам управления персоналом, помощь в решении рабочих ситуаций участвовать в развитии и поддержании корпоративной культуры, традиций и HR бренда компании вести отчетность и базу рекрутинга, выполняя принципы и стандарты работы компании НАШ HR СПЕЦИАЛИСТ умеете и любите строить, ценить, сохранять, развивать Команду имеете профессиональное любопытство и склонность к самообразованию обладаете гибкостью, сообразительностью, работоспособностью, наблюдательностью умеете аргументировать свой выбор и предлагать решения имеете навыки для выстраивания эффективной коммуникации на всех уровнях имеет релевантный опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми позициями в реальном секторе КОМПАНИЯ, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ГАРАНТИРУЕТ многозадачность, темп и прозрачную, стабильную систему мотивации, с возможностью влиять на уровень дохода (оклад + KPI + бонусы) CRM, где автоматизированы бизнес-процессы для скорости и качества обработки информации возможность прокачать hard skills и soft skills – обучение и семинары у лучших тренеров и коучей Беларуси и России для профессионального и личностного развития (+ пополняемая корпоративная аудиобиблиотека) работу в молодой (25-35 лет) команде профессионалов и отличной рабочей атмосфере развитую корпоративную культуру и общение вне офиса - участие в спортивных баталиях и тематических event – мероприятиях, подарки к новому году и дню рождения, и др официальное оформление график 8:30 – 17:30

Международная ИТ компания LeverX International приглашает на работу Офис-менеджера с совмещением ​​​​​​​функций ​​​​​​​специалиста по кадрам в наш ​​​​​​​небольшой ​​​​​​​уютный офис в Ташкенте.Обязанности: 1. Обеспечение жизнедеятельности офиса: заказ канцтоваров, техники, мебели, воды, кофе/чая, контроль чистоты, встреча гостей/посетителей; взаимодействие с курьерскими службами и работа с входящей/исходящей корреспонденцией; организация ремонтных работ при необходисмости; поддержание уюта в офисе; помощь event менеджерам в организации корпоративных мероприятий: тим-билдинговые активности, раздача подарков для сотрудников, украшение офиса и т.д. 2. Участие в решении кадровых вопросов: заведение новых сотрудников в систему; помощь в оформление и подписании документов по приему/увольнению/отпускам сотрудников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. 3. Оказание помощи другим отделам при необходимости; 4. Выполнение других поручений от непосредственного руководителя или директора офиса. Требования: Аналогичный опыт со схожими задачами в качестве офис-менеджера / специалиста по кадрам от 1 года; Опыт работы с корреспонденцией и документооборотом; Знание трудового законодательства в части предоставления отпусков, прием/увольнение сотрудников и т.д; Опытный пользователь офисными программами; Желание развиваться и повышать эффективность офисных процессов; Исполнительность, вежливость, коммуникабельность, соблюдение дедлайнов по задачам; Многозадачность и умение правильно расставлять приоритеты; Уровень английского языка А2+. Условия: Современный офис с собственной кухней и комнатой отдыха; Компенсация спорта; Внутренние курсы английского языка; Активная корпоративная жизнь; Подарки к праздникам.

Команда Банка Ипак Йули ищет Менеджера (senior) по подбору персонала в Головной офис Банка. Ищем активного и энергичного специалиста с чувством юмора. Наши задачи – разработка стратегии привлечения талантов, проведение проактивного поиска кандидатов через различные каналы и анализа эффективности процессов найма.Заинтересованные лица с релевантным опытом могут направить резюме на почту, указанную в контакте. Коммуникация с кандидатами через почту. Чем вы будете заниматься: - Полный цикл проведения подбора персонала. - Проведение анализа эффективности процессов найма и разработка предложений по их улучшению. - Участие в проектах по улучшению эффективности HR. - Помощь менее опытным членам команды, менторство и советы по вопросам найма. Что важно: - Релевантный опыт работы не менее 3 лет, предпочтительно в сферах Банкинг и ИТ. - Глубокие знания и опыт в использовании различных методов привлечения кандидатов. - Владение русским языком, узбекский и английский приветствуются. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. - Способность работать в условиях высокой нагрузки и соблюдать сроки. - Опыт работы в MS Outlook и Excel. Мы предлагаем: - Конкурентную заработную плату (высокая) и премии за достижения. - Возможности для профессионального и карьерного роста. - Коллектив профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы. - Участие в сложных и интересных проектах в инновационном Банке.