Обзор статистики зарплат профессии "Ассистент менеджера по подбору персонала в Узбекистане"

Должностные обязанности: Организационно-техническое обеспечение деятельности руководителя (рабочее место, канцелярия и т. д.); Прием входящей корреспонденции; Подготовка документов на подпись начальнику; Распределение документооборота по соответствующим отделам; Подготовка материалов, необходимых для работы руководителя; Контроль продвижения актуальных проектов по согласованному плану; Сбор, обработка и представление информации, необходимой для принятия управленческих решений и доведения их до ведома персонала; Выполнение служебных поручений начальства; Составление писем, отчетов, запросов по отделам; Подготовка собраний разного уровня (включая подбор места, техническое обеспечение, уведомление участников и т. д.); Контроль исполнения распоряжений персоналом; Прием предложений и пожеланий работников с целью их структуризации и подачи на рассмотрение руководству; Проведение встреч и телефонных переговоров. Профессиональные навыки (образование, сертификаты, знание специальных компьютерных программ и др.): Высшее образование в сфере экономики или финансов; Уверенный пользователь ПК (Outlook, MS Word, Excel, Internet); Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года; Знание офисной оргтехники; Навыки делового общения. Личностные качества: Внимательность‚ ответственность‚ исполнительность; Отличные коммуникативные навыки; Хорошая обучаемость, быстрая переключаемость между задачами; Презентабельный внешний вид. Иностранные языки: Русский язык – грамотная устная и письменная речь; Узбекский язык – грамотная устная и письменная речь; Английский язык – грамотная устная и письменная речь.

Обязанности: Организация процесса подбора персонала; Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие; Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала; Осуществление закрытия вакансий Банка; Проведение оценки кандидатов; Ведение отчетности по своему направлению. Требования: Опыт работы в сфере HR и подбора персонала не менее 3х лет; Опыт разработки и ведения проектов по подбору персонала; Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности; Знание русского, английского языков, знание узбекского языка будет преимуществом; Высшее образование

Кондитерский дом SAFIA в поисках HR Аналитика! Обязанности: Активное участие во внутренних HR-проектах; Формирование отчетов отдела – сведение отчетов, предоставленных сотрудниками в формате Excel и в формате Power Point (ежемесячные, еженедельные) Участие в организации корпоративных мероприятий; Контроль выдачи формы и составление отчётности в Google Docs; Ведение блока по коммуникации HR проектов: написание новостей, подготовка информационных рассылок, статей, объявлений; Техническое обеспечение деятельности HR отдела: заказ канцелярии/ хоз.товаров, воды, тех обслуживание офисной техники и ПК; Формирование графика работы HR отдела; Работа по подготовке совещаний, проводимых руководителем (сбор материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня), с подробным ведением протоколов и последующей рассылкой заинтересованным лицам в согласованный срок; Организация рабочего дня руководителя по его поручению, составление расписания встреч, переговоров, собраний; осуществление своевременного контроля изменений и оповещение заинтересованных лиц; Подготовка, консолидация и анализ периодичных и разовых отчетов по требованию руководителя отдела, сбор информации для них; Поддержка отдела по всем основным вопросам; Требования: Желание расти и развиваться в HR-направлении; Хорошие коммуникативные навыки; Грамотная письменная речь; Ориентация на результат и высокая работоспособность; Высокий уровень владения ПК (Word, PowerPoint, Excel - формулы и сводные таблицы); Хорошие организаторские навыки и умение работать в режиме многозадачности; Условия: Работа в крупной, стабильной компании-лидере рынка в своём сегменте; Офис находится в Юнусабадском районе Участие в интересных проектах разной направленности (подбор персонала, кадровое делопроизводство, мотивация, обучение, оценка персонала) График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; ЗП 5 000 000 сум; Возможности карьерного и профессионального роста. Обед.

РАБОТА В GET EXPERTS - ЭТО ШАГ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ! О КОМПАНИИ Get Experts - рекрутинговая компания, один из лидеров рынка стран СНГ на протяжение 13 лет. Сначала мы были частью британской рекрутинговой компании Hays, в мае 2022 года офис в Москве вышел из международной сети и продолжил развивать бизнес под брендом Get Experts. В ноябре 2022 года мы открыли офис в Ташкенте/Узбекистане, развили и продолжаем развивать взаимодействие с крупным узбекистанским и международным бизнесом. Подбираем кандидатов для наших клиентов из 14 индустрий в 9 профессиональных областях. Если Вам интересна карьера в профессионально рекрутменте и вы хотели бы попробовать себя в индустрии поиска и подбора руководителей, тогда оставьте отклик мы с Вами свяжемся. У НАС ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Поиск и привлечение руководителей среднего и высшего уровня управления; Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов; Проведение переговоров с клиентами и кандидатами и обсуждение условий перехода; Работа с крупнейшими компаниями в Узбекистане и представителями международного бизнеса; НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт работы в рекрутменте, продажах или консалтинге; Желание и готовность развиваться в рекрутменте; Навыки или готовность работать с большим объемом информации; Подтвержденный успешный опыт в прошлом; Ориентация на результат. ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ ВЫ : Возможность профессионально расти и развивать карьеру в рекрутменте, работа с командой профессионалов; Развитие ваших навыков и компетенций как консультанта по подбору и развитие профессиональной экспертизы; Комфортабельный и современный офис в центре города, в 2 минутах от станции метро; Официальное оформление согласно ТК РУз; Конкурентную заработную плату и привлекательную модель бонусирования; Корпоративные мероприятия - вместе мы не только работаем, но и отдыхаем! ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС Если Вас заинтересовала эта позиция, нажмите кнопку "откликнуться сейчас" и отправьте нам свое резюме. Если данная позиция не подходит Вам и Вы планируете продолжить поиск, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы конфиденциально обсудили возможности Вашего карьерного развития.

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели. На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору. Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде! Ожидаемый результат работы: создать команду, которая будет локомотивом компании улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа Обязательные требования: Опыт работы не менее 6 лет Обязательное знание нового ТК РУз Опыт работы в подборе персонала Высокий уровень коммуникативных навыков Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом **Опыт в разработка регламентов и документов Образование: Высшее образование Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется. Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы) Обязанности, которые сотрудник выполняет сам: Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг) Составлять профили должностей Размещать объявления на открытые вакансии Проведение первичных интервью Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора Ведение базы кандидатов Ведение отчетности Своевременное закрытие вакансий Участвовать в адаптации новых сотрудников Вести кадровое делопроизводство Владение орг. техникой Участвовать в HR-проектах компании Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды Формирование корпоративной культуры в компании Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник: сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия; коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать Ключевые навыки сотрудника: решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами; ставить задачи и добиваться их выполнения; контролировать качество реализации задач; грамотно проверять на соответствия; Личностные качества: любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий; коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня; стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе. Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнении показателей Оплата труда: Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы ***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".

Приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе на вакансию ассистента менеджера отдела по управлению категориями. Обязанности: Ведение деловой переписки; Участие в деловых переговорах; Анализ продаж, дохода, остатков; Составление отчетов для поставщиков. Требования: Навыки проведения переговоров; Уверенный пользователь MS Excel (работа с ВПР/сводными таблицами). Условия: Официальная работа с полной занятостью; Открытая среда для самореализации и карьерного роста; Возможность внести свой вклад в развитие компании.

Обязанности: Анализирует финансовую деятельность учреждения, организации или предприятия, независимо от формы собственности. Под руководством менеджера по аудиту участвует в проведении независимых проверок бухгалтерского учета, финансовой отчетности и других документов организаций, их подразделений, индивидуальных предпринимателей, а при необходимости и проверку их деятельности, отражаемой в финансовой отчетности. Помогает ассистенту аудитора в подборе первичной документации для анализа, рассматривает представленные ассистентом аудитора учетные документы. Представляет менеджеру по аудиту предварительное мнение по результатам аудиторской проверки. Под руководством менеджера по аудиту дает рекомендации для предотвращения ошибок, которые могут привести к санкциям, снижению прибыли и негативному влиянию на репутацию. Под руководством менеджера по аудиту консультирует по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, налогообложения и другим вопросам. Обеспечивает сохранность документов, полученных во время проверки, и гарантирует заказчику конфиденциальность. Следит за изменениями в нормативных документах, согласовывает интересы государства и клиентов. Требования: Высшее образование в области финансов, бухгалтерии или экономики. Опыт работы не менее 3 лет в области бухгалтерского учета и аудита. Отличное знание МСФО, международных стандартов аудита (ISA), узбекского налогового законодательства. Наличие международных сертификатов ACCA DipIFR, ACCA Advanced Diploma in Accounting and Business предпочтительно. Умение составлять отчеты. Аналитические способности. Умение работать в команде. Способность выполнять работу в установленные сроки. Профессиональный внешний вид и поведение. Готовность к командировкам. Знание языков: узбекский, русский (свободно), английский (деловой уровень).​​​​​​Условия: Официальное трудоустройство. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Заработная плата обсуждается индивидуально. Возможность профессионального развития. Молодой коллектив. Место работы в центре города (Абдулла Кодирий Метро Бизнес Центр ДИМ ТОВЕР).