Введите должность

Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по внутренним коммуникациям в Узбекистане"

Получать информацию со статистикой на почту

Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по внутренним коммуникациям в Узбекистане"

5 000 сўм Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Специалист по внутренним коммуникациям в Узбекистане"

Валюта: UZS USD Год: 2021
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Специалист по внутренним коммуникациям в Узбекистане.

Распределение вакансии "Специалист по внутренним коммуникациям" по областям Узбекистане

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Специалист по внутренним коммуникациям в Узбекистане.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Узбекистане

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Специалист по внутренним коммуникациям в Узбекистане.

Рекомендуемые вакансии

Менеджер по продажам услуг
www.Resurs.uz, г.Ташкент (М.Ойбек)
В туристическую компанию/ "в Авиа кассу"СРОЧНО требуется : Ассистент менеджера по продажам туристических услуг (Продажи "теплым" клиентам) ( с Анг. языком)Требования:Муж/Жен 25-35 лет.Опыт активных продаж не менее 1- года (в туризме)Отличные переговорные и коммуникативные навыки-расширение базы клиентовУметь работать с документами - Подготовка договоров к заключению.Образование Высшее / средне специальноеУверенный пользователь ПКЗнание английского языка не ниже уровня intermediate / Русским свободно.Позитивный, активный и при этом ответственный сотрудник/активная жизненная позиция. -Обязанности:- Ведение существующей клиентской базы компаний.- Подготовка тендерной документации и сопровождение на всех этапах.- Регулярный поиск информации по предстоящим конкурсам (тендеры, аукционы)- Ежедневный мониторинг электронных площадок.- Поиск и привлечение потенциальных клиентов (тур операторов, корпоративных Фридич. клиентов, продажи авиа билетов) и тд.- Изучение и анализ рынка (различных тур-услуг).- Коммуникация с клиентами посредством звонков и e-mail, личные встречи.- Предоставление потенциальным клиентам информации о тарифах и дополнительных услугах компаний и тд.- Увеличение объёма продаж / Отчетность и тд.-- -Условия работы:График работы 5/2 нормированный в офисе.Место работы центр города ( г. Ташкент)Уровень оплаты готовы обсуждать с успешным кандидатом 300-400 $ Оформление по ТК Узб.Молодой дружный коллектив, стабильная компания.
Аналитик отдела маркетинга (инсайт-менеджер)
MILK HOUSE, Ташкент Чиланзар
Требуется Инсайт-менеджерТребования:— законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности; — рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса; — конъюнктуру рынка; — ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров; — методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования; — основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка); — закономерности развития рынка и формирования спроса на товары; — теорию менеджмента, макро и микроэкономики, делового администрирования; — основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний; — основы и принципы PR-технологий; — психологию и принципы продаж; — особенности бренда, технологию производства; — порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров; — торговое и патентное законодательство; — этику делового общения; — правила установления деловых контактов; — основы социологии и психологии; — иностранный язык; — структуру управления предприятием; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. 1.7. Инсайт-менеджер руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами; — уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.Обязанности:2.1. Организовать работу по созданию информационной маркетинговой системы.2.2. Определять методы маркетинговых исследований по заданным направлениям, проводить исследования: в области конъюнктуры потребительского рынка товаров, конкурентной среды, рекламы, других стратегических и тактических областях.2.3. Анализировать необходимость проведения маркетинговых исследований, определять направления, цели, задачи маркетинговых исследований.2.4. Разрабатывать программы исследований, составлять бюджет исследований, распоряжается финансовыми средствами, выделенными на исследования.2.5. Определять необходимость привлечения сторонних организаций, специалистов для проведения маркетинговых исследований.2.6. Разрабатывать стандарты проведения маркетинговых исследований, обработки данных и представления результатов.2.7. Организовать систематический сбор данных, необходимых для формирования основы для принятия решений, связанных с реализацией маркетинговой стратегии предприятия.2.8. Организовать работу по проведению исследований в полевых условиях, в фокус-группах; разрабатывать вопросники, анкеты, иные документы, отражающие результаты опросов, тестирования, пр.2.9. Проверять полученные данные, организовать обработку ответов респондентов.2.91. Анализировать данные и представлять сведения, необходимые для определения маркетинговой политики предприятия (сведения о товарном рынке, сегментации рынка, потребителях, конкурентах, спросе, предложении, платежеспособности, пр.) в форме отчетов, аналитических записок.2.92. Разрабатывать модели развития ситуации при принятии тех или иных маркетинговых решений.2.93. Оценивать эффективность проведенных маркетинговых исследований.2.94. Обеспечивать ведение информационной базы по маркетинговым исследованиям.Условия работы:Фиксированная заработная плата Корпоративный номер телефона .5 дневная рабочая неделя .Официальное трудоустройство
Системный аналитик
Mobile FIrst, Ташкент
Обязанности:Сбор, анализ, формализация, согласование и документирование бизнес/функциональных требованийНаписание на их основе технического задания для группы разработкиУчастие в проектировании системы вместе с командой разработкиВедение технической документации по проекту в ConfluenceКонтроль соответствия результата разработки и исходных требованийУчастие в функциональном тестированииФормирование предложений по функциональному развитию проектовКоммуникация с разработчиками, менеджерами, тестировщиками по вопросам функционала систем - Собирать требования от заказчиков / экспертов предметных областей и заниматься их формализацией. - Писать технические задания и технические решения. - Взаимодействовать с разработчиками и заказчиками для проработки требований системы. - Систематизация требований к ПО, выделение и декомпозиция функциональных задач. - Разработка постановок на реализацию, технических заданий, спецификаций. - Управление требованиями (хранение и актуализация, контроль за состоянием отдельных функциональных требований по мере степени готовности решения и корректности их реализаций). - Создание сценариев для тестирования. - Аналитическое сопровождение разработки решения (консультация разработчиков, тестировщиков и др.заинтересованных лиц). - Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций на основании внутренних данных.Требования:- Аналитический склад ума, способность к самообучению и обучению других. - Стратегическое и системное мышление. - Понимание основных бизнес-процессов и финансовой организации (банк, страховая, микрофинансы). - Умение презентовать решение, выбирать оптимальный вариант на основе "за" и "против". - Грамотная речь. - Опыт работы в IT. - Опыт разработки проектной документации. - Опыт описания бизнес-процессов, знания унифицированного языка моделирования и навыки работы со средствами системного и структурно-функционального анализа. - Опыт командной разработки решения (желателен опыт использования Confluence, Jira).Условия: - График работы 6/1, с 8:30-18:00. - Комфортабельный офис в центре города. - Понимающее руководство. - Поощрение креативных идей и помощь в их реализации. - Конкурентная заработная плата (до 10 000 000 сум/мес).
Менеджер по работе с клиентами GroundZero
HM Partners, г.Ташкент, ул.Янги Сергели, /центр LONKING
Вакансия для молодых, целеустремленных соискателей, которые хотят начать и строить карьеру в коворкинге GroundZero Отличная возможность проявить себя в продажах, коммуникациях, нетворкинге.Требования:Возраст: 18-28 лет Местожительство: г.Ташкент Образование: Среднее/Среде-специальое/ВысшееПрофессиональные требования: · Знание языков: русский, узбекский - ОБЯЗАТЕЛЬНО, английский - приветствуется· Знание компьютера на уровне уверенного пользователя· Способность разрешать сложные ситуации;· Навыки работы и обслуживания потребителей;· Навыки ведения документооборота;· Навыки анализа и оформления информации· Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, активная жизненная позиция, ответственность, внимательность, вежливость , учтивость, умение быстро обучатьсяОбязанности:· Встреча гостей коворкинг-центра;· Регистрация посетителей и ведение CRM;· Продажа услуг аренды рабочих мест и event-зон· Заключение договоров на услуги, оформление документов на оплату;· Проведение презентаций услуг коворкинг-центра для посетителей;· Работа с кассой и терминалом оплаты;· Прием и координация входящих звонков;· Оказание помощи и поддержки резидентам по использованию офисной орг техники;· Ведение делопроизводства по своему направлению на основе действующих инструкций и внутренних положений.· Разработка новых проектов и внедрение новых идей для развития коворкингаУсловия работы:Вакансия актуальна для филиала Китоб ОламиСменная работа, через день с 9:00 до 22:00 Соц. пакет+бонусы, участие в тренингах, нетворкинг
Store HR Admin
ООО Majid Al Futtaim Hypermarkets ( ТМ Carrefour ), г.Ташкент ул. Г. Узакова, А
Ищем молодого специалиста в нашу команду HR.Требования:• Практические знания в области кадрового администрирования от 1 года• Знания всех офисных программ MSOffice/Outlook• Английский не ниже уровня - Upper intermediate, Узбекский, Русский• Навыки коммуникации, умение работать в режиме многозадачности и многофункциональностиОбязанности:• Сопровождение всех процессов управления персоналом (обработка приема на работу, увольнения,справки и тд.)• Ведение документации и личных дел сотрудников в соответствии с ТК РУз• Обработка табелей учета рабочего времени, подача подготовленных документов для расчета заработной платы в установленные сроки• Учет рабочего времени и прогулов (заполнение и обработка листков по болезни, обработка сверхурочных и отпускных, командировок, регистрация и оформление других видов присутствия или отсутствия в соответствии с требованиями трудового законодательства• Учет рабочего времени и прогулов ,заполнение и обработка больничных листов, сверхурочных и отпускных в соответствии с требованиями ТК РУз• Участие в водных лекциях по кадровой политике и ознакомлении новых сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка,• Подготовка документов для разрешения дисциплинарных дел и увольнений• Участие в аудитах кадровых документов по запросу руководителя , ежедневная коммуникация и статистические отчеты по кадрам линейному руководителю.• Участие во всех HR процессаУсловия работы:​​​​​​​• Возможность работать и в международной компании;• Рабочий график 6 дней в неделю с 9:00 до 17:00;• Официальной оформление;• Конкурентная заработная плата;• Возможность карьерного роста.
Тренер по продажам
OOO Platinum Trade Group, Чиланзарский район, улица Арнасай, д.А
Требования:- опыт работы в продажах: от 3-х лет;- опыт проведения тренингов (не обязательно в должности тренера, возможно, опыт проведения тренингов для своей команды, смежных команд и т.д.);- знание языков: русский, английский (intermediate);- продвинутый пользователь MS office;- готовность к командировкам: 1 неделя в месяц/два месяца в Таджикистан, Киргизию.Навыки:- навыки продаж (понимание механики полевых визитов, ведения переговоров);- навыки эффективной коммуникации (преодоление возражений, управление конфликтом и т.д.);- навыки обучения;- навыки фасилитации и презентации;- аналитические навыки.Обязанности:- разработка обучающих программ для каждого рынка (Узбекистан, Таджикистан, Киргизия) отдельно в сотрудничестве с командой COD Казахстан;- поддержка в интеграции новых сотрудников;- проведение тренингов «in class» и полевых тренингов;- посттренинговая поддержка и регулярное взаимодействие с супервайзерами на местах;- администрирование программ обучения;- отслеживание посещаемости обучения/тренингов всех полевых сотрудников;- поддержка стандартов работы в актуальном состоянии в соответствии со всеми внутренними внешними обновлениями;- содействие с менеджмент командой CAS касательно запросов с их стороны (развитие команды и т.д.);- локальная поддержка инициатив команды по коммерческому развитию организации (COD Казахстан).Условия работы:- официальное трудоустройство;- режим работы: 5/2.
HR специалист
OOO TOP CONTACT, Юнусобадский район, ул. Минг Урик, дом №Блок А
В 2021 году нашей компании исполнилось 11 лет, и мы реализовали более 350 проектов. Мы первые, кто предоставил на рынке Узбекистана аутсорсинговые услуги контакт центра (call center). В течении 11 лет успешной деятельности мы предоставляем качественные услуги государственному, финансовому и частному сектору предприятиям Узбекистана.Требования:• сильные навыки коммуникации, т.к. наш HR будет общается не только с соискателями во время собеседований, но и со всеми линейными менеджерами• базовое знание психологии для проведения эффективных собеседований, грамотного подбора персонала и тимбилдинга• управленческие и организационные навыки для управления персоналом и обеспечения организационного развития в рамках стратегии компании• знание и опыт делопроизводства и документооборота в сфере кадров• знание трудового законодательства. Общие требования• Высшее образование обязательно• Опыт работы на аналогичной должности приветствуется, навык подбора персонала, обучение и развитие сотрудников• Нацеленность на результатКлючевые навыкиУмение расставлять приоритетыУмение работать в командеПроактивностьЛичностный профильКоммуникабельностьВнимательностьСпособность оказывать влияниеОбязанности:• совместно с руководством разрабатывать нормативные политики и процедуры, связанные с деятельностью персонала• анализировать загрузку сотрудников компании и делать выводы о том, как распределить функции между ними, определять последовательность найма персонала• добиваться, чтобы сотрудники изучали материалы должностных папок и подтверждали знания с помощью проверок• найм и адаптация сотрудниковМы ожидаем, что HR будет связующим звеном между руководством компании, её сотрудниками и рынком труда. Основная задача - управление человеческими ресурсами для выполнения стратегических задач компании с помощью рекрутинга, адаптации, обучения и развития персонала. Создание благоприятной корпоративной культуры также будет в целях HR специалиста.Условия работы:Преимущества• интересные задачи и дружная рабочая атмосфера в компании. В компании внедрены административные инструменты управления и организационная структура• перспективы профессионального и личностного роста, непрерывный процесс развития твоих компетенций • своевременная оплата труда, без задержек • официальное трудоустройство