Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела кадров в Андижане"

Mark Formelle - крупнейший лидирующий белорусский производитель одежды для всей семьи, приглашает на работу активных и позитивных соискателей на позицию Специалиста по кадрам в Пскент. Mark Formelle - это более 300 магазинов, 20 производств и 5500+ сотрудников в Беларуси, России, Казахстане и Узбекистане! Mark Formelle – это собственное современное производство, стабильное развитие на протяжении более 20 лет успешной работы! Обязанности: Своевременный и эффективный рекрутинг для производства (массовый подбор); Закрытие ключевых вакансий (специалисты, руководители) для производства. Организация, проведение рекламных активностей для привлечения кандидатов. Анализ/мониторинг рынка труда/заработных плат/источников привлечения персонала. Администрирование кадрового делопроизводства; Формирование HR аналитики и отчетности; Требования: Опыт организации своевременного эффективного рекрутинга от 1 года; Владение русским и узбекскими языками; Опыт работы на швейном производстве будет преимуществом; Знание трудового законодательства; Личностные качества: ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, умение работать в команде. Условия: Официальное трудоустройство в крупной стабильной и развивающейся компании; График работы 5/2 ( с 8:00 до 17:00); Своевременная выплата з/п; Скидка 10% на продукцию Mark Formelle.

Обязанности Построение команды телемаркетинга (активные продажи по телефону) с нуля; • Выполнение плановых показателей; • Разработка и актуализация системы KPI; • Разработка бизнес-процессов отдела и дальнейшей стратегии его развития и масштабирования; • Составление скриптов диалогов; • Контроль и оценка качества, аудирование звонков/чатов телемаркетологов; • Регулярное предоставление обратной связи сотрудникам, их обучение и развитие; • Ведение ежемесячной и еженедельной, ежедневной статистики учета результатов работы; • Отчетность и контроль ведения всех этапов работы в CRM; • Адаптация новых сотрудников. Требования • Опыт работы на релевантной руководящей должности от 1 года (позиция Руководителя/Заместителя руководителя отдела телемаркетинга/контакт-центра - исходящие продажи); • Свободное владение русским языком – умение не только воспринимать устную и письменную речь, но и говорить на нем; • Развитые коммуникативные и презентационные навыки; • Энергичность, инициативность, ответственность за результат, высокий уровень самостоятельности в работе; • Компетенции: навыки построения бизнес процессов, написания скриптов, постановки задач и мониторинг их исполнения, работа с целями и задачами менеджеров по продажам, мониторинг исполнения поставленных целей и плановых показателей, оптимизация работы отдела, выполнение бюджета, стратегическое мышление, системный подход. Условия Работа в новом направлении банка с возможностью карьерного роста и заработка; Рабочий график с 8.30 до 17.30 (понедельник-пятница); Официальное трудоустройство согласно трудовому кодексу РУз; Обед за счет компании.

Компания ООО Горизонт — один из ведущих производителей вендингового оборудования. В связи с расширением бизнеса мы приглашаем в свою команду Менеджера по развитию территории. Обязанности: Развитие сети вендингового оборудования на вверенной территории; Аудит, анализ, развитие территории; Ведение переговоров с ключевыми клиентами; Работа с документами; Ведение отчетной документации. Личностные качества: Нацеленность на результат; Инициативность; Аналитический склад ума; Гибкость. Профессиональные навыки: Навыки ведения переговоров и делового общения, также навыки делового письма; Знание рынка; Стратегическое мышление; Опыт ведения переговоров; Умение составления Коммерческих предложений; Проведение переговоров с руководителями супермаркетов, гипермаркетов, ТЦ и менеджерами отделов. Условия: Разъездной характер работы (транспорт не предоставляем); Работа в режиме домашний офис; Конкурентная заработная плата фиксированная часть + бонусы.

ОбязанностиПоддержка и развитие системы наставничества для подготовки кадров резерва на руководящие должности и повышения их профессиональных навыков.Внедрение систем коучинга, менторства и аналогичных современных систем для саморазвития сотрудников.Создать прозрачную и эффективную систему для эффективной организации работы с экспатами и их преемниками.Планирование и проведение обучающих программ для топ-менеджмента и их потенциальных преемников.Создание и развитие центра цифровых компетенций для обучения сотрудников в области цифровых технологий и инноваций с целю поддержки трансформации.Разработка обучающих программ, планирование и контроль обучения персонала, оценка эффективности обученияТребованияВысшее образование в области педагогики, психологии, HR, экономики или смежных областях.Опыт работы в области обучения и развития персонала, предпочтительно в финансовой сфере.Понимание основных принципов и процессов банковской деятельности.Опыт управления командой, способность мотивировать и развивать сотрудников.Знание русского языка. Hard Skills:Образовательные методики: Знание современных методик обучения и развития персонала.Управление проектами: Навыки планирования, контроля выполнения задач, управления рисками в рамках обучающих проектов.Оценка эффективности обучения: Умение проводить анализ результатов обучения и корректировать образовательные программы.УсловияПрофессиональная команда с амбициозными целями;Конкурентоспособная заработная плата и социальные гарантии;Развитие профессиональных навыков и возможности карьерного роста вместе с интернациональной командой;Рабочее место – г. Андижан;Релокационный пакет:компенсация аренды жилья на период контракта;бесплатный обед;помощь в оформлении документов, легализации, поиске жилья.