Фильтры

Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Узбекистане"

Получать информацию со статистикой на почту

Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Узбекистане"

87 138 сўм Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "HR менеджер в Узбекистане"

Валюта: UZS USD Год: 2020
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии HR менеджер в Узбекистане.

Распределение вакансии "HR менеджер" по областям Узбекистане

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии HR менеджер в Узбекистане.

Рейтинг областей Узбекистане по уровню зарплаты для профессии "HR менеджер"

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии HR менеджер в Узбекистане.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Узбекистане

Среди похожих профессий в Узбекистане наиболее высокооплачиваемой считается hr директор. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 11000 сум. На втором месте - Менеджер по подбору персонала с зарплатой 6540 сум, а на третьем - hr менеджер по персоналу с зарплатой 5290 сум.

Рекомендуемые вакансии

HR менеджер (generalist)
ООО СП ABN-MB, Ташкент
ABNMB group – лидирующая компания в сфере производства общественного питания в Узбекистане! Наша компания основана в конце прошлого столетия и по настоящее время интенсивно развивается. Наши бренды хорошо известны в Ташкенте: Bon!, Semo de'Roma, Pizzeria Bella Napoli, Irish Pub & Restaurant, Afsona. В связи с расширением мы в поисках HR менеджера для нашего кондитерского производства. Что надо делать: искать и подбирать персонал; разрабатывать и контролировать адаптацию персонала,обучения и развития сотрудников; разрабатывать должностные инструкции и регламенты; вести табель учета, контроль за состоянием трудовой дисциплины и за соблюдением правил внутреннего распорядка организации; создавать кадровый резерв; формировать системы KPI; контролировать систему ввода в должности; проводить мониторинг психологического климата в компании, во избежание возникновения конфликтов в сфере трудовых и межличностных отношений; проводить подготовку корпоративных мероприятий. Для нас важно: высшее профильное образование (психологическое или педагогическое в приоритете); обязательное знание узбекского и русского языков; опыт во всех направлениях HR; опыт на аналогичной позиции от 3 лет; коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат. Что мы предлагаем: стабильная работа; рабочее место - Бектемир (возле рынка Куйлюк) конкурентоспособная заработная плата; выплату заработной платы без задержек; возможность карьерного роста.
HR менеджер (generalist)
ABNMB Group, Ташкент
ABNMB group – лидирующая компания в сфере производства общественного питания в Узбекистане! В связи с расширением мы в поисках HR менеджера для нашего кондитерского производства.Требования:- высшее профильное образование (психологическое или педагогическое в приоритете);- опыт подбора, умение оценивать компетенции;- опыт в HR от 1 года;- коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат.Обязанности:- искать и подбирать персонал;- разрабатывать и контролировать адаптацию персонала, обучение и развитие сотрудников;- разрабатывать должностные инструкции и регламенты;- вести кадровое делопроизводство в полном объеме;- создавать кадровый резерв;- формировать системы KPI;- контролировать систему ввода в должности;- проводить мониторинг психологического климата в компании, во избежание возникновения конфликтов в сфере трудовых и межличностных отношений;- проводить подготовку корпоративных мероприятий.Условия работы:- стабильная работа;- график работы: 5/2;- рабочее место - Бектемир (возле рынка Куйлюк)- конкурентоспособная заработная плата;- выплату заработной платы без задержек;- возможность карьерного роста.
HR-менеджер
Похожие вакансии, Ташкент
Требования:Образование: средне-специальное, высшее; Знание языков: русский, узбекский; Опыт проведения основных HR процессов; Знание трудового законодательства; Знание 1С кадры; Умение прописывать должностные инструкции, нормативные акты, положения и тд.; Стрессоустойчивость, ответственность, коммуникативные навыки.Обязанности:1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.4. Осуществлять подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектации штата работников.в то5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.6. Разрабатывать систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.7. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.8. Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.9. Контролировать составление и оформление трудовых договоров (контракты) ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.10. Осуществлять руководство подчиненными ему работниками.11. Развивать корпоративную культуру компании.12. Разработка должностных инструкций, положений о работе подразделений.13. Контролировать и проводить анализ периода адаптации.14. Контролировать кадровый учет.Условия работы:- Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 - Заработная плата от 3 000 000 сум;- Официальное трудоустройство по ТК РУз;- Место работы – ул.Баку, д.179 (ориентир Узбум)- Испытательный срок: 1 месяц- В связи с пандемией COVID-19 возможны задержки в заработной плате не более чем на 3 недели.
HR менеджер (кадровое делопроизводство)
ЧП BASCONI LUX, Ташкент
Компания Basconi Lux официальный представитель бренда Basconi в Узбекистане. Уже более 15 лет мы сохраняем статус профессионалов индустрии и рады предложить вам стать частью нашей команды. Постоянный рост нашей компании обуславливает потребность в пополнении штата как опытными профессионалами, так и начинающими кадрами. Мы заинтересованы в привлечении в свои ряды новых сотрудников, нацеленных на результат, и открытых к самосовершенствованию. В нашей компании существует система внутреннего корпоративного обучения и созданы все условия для профессионального развития. У каждого сотрудника есть возможность проявить себя и внести свой вклад в развитие компании. Если вы разделяете наши ценности, любите fashion-индустрию и хотите себя в этом проявить, тогда мы ищем именно вас! Обязанности: Активный поиск и оперативное закрытие вакансий (не массовый подбор);Создание и внедрение системы подбора и адаптации персонала;Разработка и внедрение оперативных показателей HR;Ведение документации по блоку HR;Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: организация повторных собеседований; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, ведениесоответствующей отчётности); Полное ведение кадрового делопроизводства организации. Требования: Ваш успешный подтвержденный опыт привлечения персонала и кадрового делопроизводства от 3-х лет; Высокий уровень профессиональной экспертизы;желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции; Навыки составления портретов соискателей от линейных сотрудников до топовых позиций; Навыки разработки регламентов бизнес процессов организации; Любовь к своей работе и сотрудникам компании. Условия: Трудоустройство согласно ТКУз;Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;Офис в ТЦ Next;Адекватное руководство;Скидки на корпоративные товары.
HR менеджер
ООО Vortex line, Ташкент
Требования:в организацию требуется HR менеджер с опытом работы на аналогичной должности не менее 2 лет (желательно на производстве)Обязанности:Создание на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.Условия работы:трудоустройства согласно ТКРУз, своевременная оплата, питание на предприятии
HR менеджер
ООО Power Business Line, Ташкент
Обязанности: HR-менеджер должен знать: - конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; - современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия; - основы организации кадрового делопроизводства и иного; - законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом; - законодательство в сфере труда; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда; - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; - порядок разработки трудовых договоров (контрактов); - методы и организацию менеджмента; - основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав; - методы учета движения кадров; - основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этику делового общения. Требования: HR-менеджер исполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. 2.2. Устанавливает потребность предприятия в персонале. 2.3. Проводит изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами. 2.4. Осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест. 2.5. Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). 2.6. Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). 2.7.Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности: - проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место; - изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; - обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. 2.8. Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. 2.9. Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня. 2.10. Обеспечивает соблюдение и выполнение условий договоров (контрактов). 2.11. Занимается созданием необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника. 2.12. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. Условия: Понедельник - Суббота с 9:00 - 18:00 Высылайте резюме рассмотрим все варианты+998997801728 Зарплата от 3000000-4000000, бонусы по KPI Комфортабельный офис, HI-Tech Лучшая команда профессионалов
Помощник HR-менеджера
Ищем в свою команду помощника HR-менеджера (девушку) по подбору персонала.Если вы общительны, умеете быстро находить общий язык с людьми и готовы обучаться, тогда Добро Пожаловать в AIVA-Group!Требования:- Девушка в возрасте от 18 до 30 лет;- Знание русского языка в совершенстве, как устно, так и письменно;- Владение ПК и офисных программ - уверенный пользователь;- Доброжелательность, дисциплинированность, ответственность, обучаемость;- Опыт работы приветствуется.Обязанности:- Назначение собеседований, проведение телефонного интервью, предварительный отбор кандидатов;- Помощь в ведении нового сотрудника (адаптация, обучение, тестирование и т.д.);- Решение организационных вопросов в своей компетенции - Размещение вакансий на сайтах‚ работа с интернет-ресурсами;- Выполнение "горячих" задач.Условия работы:- Фиксированная заработная плата 160 - показать телефон - сум;- Трудоустройство согласно ТК РУ;- Удобный график работы с 10:00 до 19:00 (пятидневка);- Обустроенное рабочее место в комфортном офисе, в центре Ташкента ( Метро Космонавтов);- Доброжелательный коллектив и адекватные руководители;Студентов не рассматриваем.Звоните, пишите, отправляйте резюме в телеграме, задавайте вопросы!Мы с радостью рассмотрим вашу кандидатуру и пригласим на собеседование!
Срочно требуется HR менеджер
В стабильную компанию срочно требуется HR менеджер с опытом работы и стажем . Оплата достойная , обед за счёт компании . Ориентир метро Собир Рахимов
HR-менеджер в строительную компанию
Строительная компанияТребования:Возраст от 30 до 45 лет;Образование высшее;Продвинутый пользователь ПК;Опыт успешной работы в данной сфере не менее 3х лет;Владение русским и узбекским языком;Грамотная устная и письменная речь;Стремление к постоянному самоусовершенствованию и достижению результатов;Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность.Обязанности:Анализ рынка труда;Поиск и подбор персонала, проведение собеседований;Адаптация и ввод в должность новых сотрудников;Организация проведения тренингов и семинаров;Аттестация персонала;Оценка эффективности работы персонала.Условия работы:Официальное трудоустройство;Своевременная заработная плата;Обед за счет предприятия;Позитивный коллектив;Возможность карьерного роста;График 6/1 с 9.00 до 18.00
HR менеджер
Turon Telecom, Ташкент
Обязанности: Поиск, подбор и адаптация персонала; Проведение индивидуальных и групповых собеседований с кандидатами; Поиск новых источников подбора персонала; Оценка и развитие персонала; Ведение кадрового делопроизводства; Активное участие в HR Проектах; Мотивация персонала; Мониторинг рынка труда; Подготовка HR отчетности. Разработка штатного расписания. Ведение кадровой документации в полном объеме. Разработка и внедрение HR политик и процедур Требования: Высшее образование; Опыт работы в области HR от 3-х лет; Знание Трудового Кодекса Республики Узбекистан; Знание методик подбора и оценки соискателей; Сильные организаторские способности; Коммуникативные навыки и стрессоустойчивость. Уверенный пользователь MS Power Point, Excel, Word. Условия: График работы: 5/2 Официальное трудоустройство по ТК РУз Интересные задачи Достойная и стабильно выплачиваемая заработная плата.