Обзор статистики зарплат профессии "Ассистент HR менеджера в Узбекистане"

Обязанности: ​​​​​​​Ведение отчетности по компаниям (СRM,Excel,Google docs) Обзвон рекламодателей (актуализация контента) Проверка контента Решение проблем клиента Ведение документооборота менеджера Требования: Высокий уровень коммуникации - грамотная устная и письменная речь Владение узбекским и русским языками на продвинутом уровне (С1) Будет большим преимуществом опыт работы в клиентской поддержке/колл-центре Условия:​​​​​​​ Оплата труда от 4 000 000, официальное трудоустройство по ТК РУз (вся ЗП на карту, ровно в срок) Классный и уютный офис, неподалеку от метро БИЙ Удобный график —с 09:00 до 18:00, 5/2 Официальное оформление по ТК РУз, оплачиваемый отпуск

Обязанности: Организация процесса подбора персонала; Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие; Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала; Осуществление закрытия вакансий Банка; Проведение оценки кандидатов; Ведение отчетности по своему направлению. Требования: Опыт работы в сфере HR и подбора персонала не менее 3х лет; Опыт разработки и ведения проектов по подбору персонала; Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности; Знание русского, английского языков, знание узбекского языка будет преимуществом; Высшее образование

РАБОТА В GET EXPERTS - ЭТО ШАГ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ! О КОМПАНИИ Get Experts - рекрутинговая компания, один из лидеров рынка стран СНГ на протяжение 13 лет. Сначала мы были частью британской рекрутинговой компании Hays, в мае 2022 года офис в Москве вышел из международной сети и продолжил развивать бизнес под брендом Get Experts. В ноябре 2022 года мы открыли офис в Ташкенте/Узбекистане, развили и продолжаем развивать взаимодействие с крупным узбекистанским и международным бизнесом. Подбираем кандидатов для наших клиентов из 14 индустрий в 9 профессиональных областях. Если Вам интересна карьера в профессионально рекрутменте и вы хотели бы попробовать себя в индустрии поиска и подбора руководителей, тогда оставьте отклик мы с Вами свяжемся. У НАС ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Поиск и привлечение руководителей среднего и высшего уровня управления; Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов; Проведение переговоров с клиентами и кандидатами и обсуждение условий перехода; Работа с крупнейшими компаниями в Узбекистане и представителями международного бизнеса; НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт работы в рекрутменте, продажах или консалтинге; Желание и готовность развиваться в рекрутменте; Навыки или готовность работать с большим объемом информации; Подтвержденный успешный опыт в прошлом; Ориентация на результат. ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ ВЫ : Возможность профессионально расти и развивать карьеру в рекрутменте, работа с командой профессионалов; Развитие ваших навыков и компетенций как консультанта по подбору и развитие профессиональной экспертизы; Комфортабельный и современный офис в центре города, в 2 минутах от станции метро; Официальное оформление согласно ТК РУз; Конкурентную заработную плату и привлекательную модель бонусирования; Корпоративные мероприятия - вместе мы не только работаем, но и отдыхаем! ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС Если Вас заинтересовала эта позиция, нажмите кнопку "откликнуться сейчас" и отправьте нам свое резюме. Если данная позиция не подходит Вам и Вы планируете продолжить поиск, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы конфиденциально обсудили возможности Вашего карьерного развития.

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели. На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору. Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде! Ожидаемый результат работы: создать команду, которая будет локомотивом компании улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа Обязательные требования: Опыт работы не менее 6 лет Обязательное знание нового ТК РУз Опыт работы в подборе персонала Высокий уровень коммуникативных навыков Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом **Опыт в разработка регламентов и документов Образование: Высшее образование Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется. Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы) Обязанности, которые сотрудник выполняет сам: Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг) Составлять профили должностей Размещать объявления на открытые вакансии Проведение первичных интервью Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора Ведение базы кандидатов Ведение отчетности Своевременное закрытие вакансий Участвовать в адаптации новых сотрудников Вести кадровое делопроизводство Владение орг. техникой Участвовать в HR-проектах компании Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды Формирование корпоративной культуры в компании Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник: сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия; коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать Ключевые навыки сотрудника: решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами; ставить задачи и добиваться их выполнения; контролировать качество реализации задач; грамотно проверять на соответствия; Личностные качества: любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий; коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня; стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе. Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнении показателей Оплата труда: Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы ***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".

В компанию "EUROPRINT" требуется ассистент HR директора Наша компания имеет большой опыт в производстве бумажной упаковки для крупных и средних компаний Узбекистана. Наши клиенты - Pepsi, Belissimo и десятки других компаний, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.Мы работаем более 18 лет на рынке и постоянно растём. Только в прошлом году мы запустили новое производство и увеличили наши мощности в 2 раза. Также, в ближайшем будущем мы запускаем еще одно направление, которое повлечёт за собой развитие компании. Именно поэтому возникла эта вакансия. В связи с активными темпами развития нам требуется человек, который поможет руководителям компании обеспечить компанию квалифицированным составом сотрудников. Главной задачей ассистента является помощь HR директору в поиске и адаптации продуктивных сотрудников, наличие которых прямо сейчас ускорит развитие компании. Вам нужно много учиться, чтобы разбираться практически в каждой должности компании, чтобы помогать вести контроль эффективности и делать компанию более прибыльной. Очень важно, чтобы в будущем вы были научились активно вести всю работу по подбору сотрудников: от заявки до адаптации. Обучение по международным стандартам мы вам обеспечим. Вам нужно только изучить специфику работы типографии и быть активным. Среди других задач помощника HR директора будет - выполнение мелких поручений, организация собеседований и тренингов, обзвон кандидатов, работа с гугл документами, создание обучающих материалов, контроль существующих сотрудников, ведение аналитики.Вы должны быть способны доносить до кандидатов задачи и условия еще на этапе найма и отбирать на финальные собеседования с руководителем самых лучших. Наши критерии отбора сотрудников мы взяли у шведской компании, чему научим и вас для качественной работы с персоналом.Вы должны проявлять активный интерес к новым сотрудниками и помогать им гладко проходить период адаптации. Помогать сотрудникам хорошо работать - главная цель HR департамента! Вы должны быть точным и достаточно самостоятельным человеком, который способен действовать без лишнего давления со стороны руководства. Работа будет сложной, но именно решение сложных задач и приносит нам развитие. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Организация собеседований- Проведение первичного отбора - Первичная адаптация новых сотрудников - Анализ эффективности существующих сотрудников Вас ждет - работа с руководителем, который является личным советником десятков предпринимателей, автором статей для forbes.ru, автором книги по развитию бизнеса.Место работы - город Коканд. В приоритете - кандидаты из Ферганской долины, но рассматриваться будут все регионы. В будущем возможна работа в офисе в Ташкенте (сейчас основная работа нужна именно в Коканде). Мы со своей стороны гарантируем Вам: Работа в стабильной компании, постоянно развивающейся; Необходимое обучение для повышения квалификации; Оформление согласно трудового законодательства и достойная заработная плата; Мобильная связь и другие необходимые инструменты для работы; График работы с 9:00 до 18:00, но и после 18:00 вас никто не будет гнать домой ;))) Ждём ваше резюме для знакомства!

职责： 1. Assist Hr Manager in managing the human resources related work of foreign personnel (non Chinese) recruited by the company, including recruitment, contract management, training, compensation, assessment, employee relations, etc. 2. According to local labor laws and regulations in Uzbekistan and the requirements of the owner, do a good job in labor registration, manage employee appeal mechanism well, take preventive measures against sexual harassment, and ensure legal, fair and just salary distribution. 3. Familiarize oneself with visa policies, handle labor permit applications well, and preferably be responsible for applying for visa numbers and invitation letters, as well as handling visa work. 4. Responsible for registering residence permits and issuing letters from the project department. 5. Familiarize yourself with local recruitment channels, publish job information, screen resumes, and interview job seekers with the hiring department. 6.Develop systems, processes, and instruction manuals related to work content. 7.Obey other work arrangements assigned by the HR manager. 要求： 3 years or more of HR experience Familiar with local visa policies； Familiar with labor regulations and recruitment work

Приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе на вакансию ассистента менеджера отдела по управлению категориями. Обязанности: Ведение деловой переписки; Участие в деловых переговорах; Анализ продаж, дохода, остатков; Составление отчетов для поставщиков. Требования: Навыки проведения переговоров; Уверенный пользователь MS Excel (работа с ВПР/сводными таблицами). Условия: Официальная работа с полной занятостью; Открытая среда для самореализации и карьерного роста; Возможность внести свой вклад в развитие компании.

Требования: Знание русского языка-обязательно Те качества которые мы ценим: ответственность - не боишься брать на себя ответственность и полностью выполняешь все взятые на себя обязательства порядочность - хорошо и честно выполняешь свою работу коммуникабельность- умеешь и любишь общаться с людьми стрессоустойчивость- всегда владеешь собой, так как хороший продавец - это ПСИХОЛОГ готовность развиваться - учиться, учиться и учиться, как говорил дедушка Ленин быстрая обучаемость- прочитал, запомнил и применил в работе Условия: Своевременную зарплату. Возможность карьерного роста Дружный коллектив Обучение внутри компании Официальное трудоустройство Работа с 10:00 до 18:00 , 6/1 Требования: знания Узб/Рус языков со уровнем минимум B1 Уметь пользоваться компьютером на среднем уровне достаточно

Обязанности: Осуществление приема и обработки заявок клиентов.Осуществление коммуникации с потенциальными клиентами с помощью средств связи.Ведение переговоров с клиентами, продажа продуктов компании.Выявление потребности клиентов в услугах или продуктах компании.Коммуникация с партнерами и клиентами;Составление отчетности. Требования: Коммуникабельность, успешный опыт проведения переговоров; Знание узбекского языка в совершенстве. Знание Русского языка.Стрессоустойчивость, гибкость, умение убеждать;Умение работать с большим количеством данных;Умение работать в программах CRM;Умение расставлять приоритеты и рационально планировать свою работу;Активная жизненная позиция;Опыт работы с клиентами Условия: Возможность развиваться и хорошо зарабатывать; обед за счет компании Режим работы 6/1 Возможна работа удаленно пн-пт - с 09:00 до 17:00 суббота - с 09:00 до 13:00 воскресенье - выходной заработная плата + KPI % Карьерный рост до руководителя отдела продаж

Обязанности: Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Организует поиск кандидатов с использованием различных источников приема, перемещения, увольнения работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; поощрения отличившихся работников; продвижения по службе, понижения в должности. Требования: - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; - порядок разработки трудовых договоров (контрактов); - методы и организацию менеджмента; - основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав; - методы учета движения кадров; - основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этику делового общения. Условия: Официальное трудоустройство; ЗП: от 3 000 000 сум (на испытателном сроке); Офис в Сергелях в перекрёстке Узгариш около заправки МУСТАНГ; График: с 9-00 до 18-00, 6/1. Возможность профессионального и карьерного роста. Корпоративная культура - команда единомышленников, быстрота в принятии решений, открытость к новым идеям, готовность слушать и слышать.