Обзор статистики зарплат профессии "Директор по персоналу в Узбекистане"

Обязанности: Разработка и реализация HR стратегии Планирование и укомплектование кадрового состава компании Автоматизация процесса отбора и найма персонала Адаптация и развитие сотрудников Разработка и внедрение мотивационных программ, направленных на увеличение эффективности работы и повышение удовлетворенности сотрудников Кадровое делопроизводство Формирование и контроль HR-бюджета организации Требования: Опыт работы на руководящей позиции в должности HRD/HRM,желательно в фармацевтической компании, не менее 5 лет Знание современных методов отбора, обучения и развития персонала Высшее образование Знание русского и узбекского языков Знание норм делового общения Отличные коммуникативные и организационные навыки Условия: Конкурентная заработная плата Работа в дружном коллективе Комфортабельный офис в центре города Обед в офисе за счет компании

HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить) Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг -Развитие персонала -Кадрового делопроизводства -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан - Образование высшее - Уверенный пользователь ПК - Свободно владением русским языком. Узбекский разговорный уровень - Нацеленность на конечный результат, аналитический склад ума,коммуникабельность - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам - Разработка и внедрение кадровой политики компании - Определение численности персонала и формирование кадрового резерва - Участие в сопровождении структурных изменений в компании и подразделениях - Поддержание и улучшение процесса оценки и поощрения сотрудников - Поддержание высокого уровня рабочей продуктивности сотрудников и тд - Контроль над ведением кадрового делопроизводства Место работы: г. Ташкент, р-н Бектемир, промзона Оформление по трудовой дисциплине компании Заработная плата по итогам собеседования + обеды

Обязанности: Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию Формировать кадровый резерв Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников Координировать работу по обучению специалистов Составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела Требования: опыт работы в данном направлении высшее образование знание русского языка знание трудового кодекса Республики Узбекистан знание форм и систем оплаты труда, методов оценки персонала; Условия: Официальное трудоустройство Своевременная заработная плата Обучения за счет компании Трехразовое бесплатное питание

Узбекско-Британское совместное предприятие ООО «Samarkand Garden Plast» было образовано в 2013 г. в Булунгурском районе Самаркандской области Республики Узбекистан.СП ООО «Samarkand Garden Plast» является одним из крупнейших агрохолдингов, который специализируется на выращивании, переработке, консервированию, заморозке и хранению овощей и фруктов в Республике Узбекистан.Открыта вакансия на должность Директора по персоналу;Обязанности:•Создание целостной системы управления персоналом;•Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формированиекадровой политики организации;•Организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов;•Бюджетирование расходов на персонал;•Координация полного цикла по работе с персоналом;•Рекрутинг;•Разработка шкалы компетенций;•Обучения и развитие;•Разработка системы мотивации;•Создание кадрового резерва;•Политика удержания ключевых работников;•Организация и контроль кадрового делопроизводства;•Аналитика трендов рынка труда;•Разработка локально-нормативных актов;Требования:•Знание кадрового делопроизводства;•Практический опыт разработки регламентов и ЛНА;•Опыт планирования и контроля бюджета по оплате труда. Знание методологии расчета заработной платы;•Знание трудового законодательства;Условия:•Конкурентная заработная плата;•График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;•Полный рабочий день;•Место работы: Булунгурский район, Самаркандская область;•Компенсация транспортных расходов

АО СО "INSON" – это одна из ведущих страховых компаний, которая специализируется на комплексной защите клиентов по всем видам страхования в Республике Узбекистан. На данный момент вы в поисках квалифицированного и амбициозного HR Директора. АО СО "INSON в цифрах: - более 20 лет успешной работы в страховании; - рейтинг кредитоспособности на уровне uzAАА- (максимальный) с прогнозом «Стабильный»; - входит в ТОП ведущих страховых компаний в РУз; - более 40 офисов по всему Узбекистану. Обязанности: Разработка HR- политики и продвижение HR-бренда компании на рынке; Внедрение и укрепление корпоративной культуры; Развитие и внедрение стратегии управления персоналом; Обеспечение полного цикла рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала всех уровней; Участие в разработке и реализации стратегических планов и целей организации; Контроль расходов отдела и оптимизацию бюджета, направленного на развитие кадрового потенциала; Проведение кадрового аудита, аудита процессов, оценки персонала, ротации персонала; Мониторинг и контроль кадрового делопроизводства; Знание нового трудового кодекса РУз. Требования: Опыт работы не менее 3 лет в должности HRD; Высшее образование в области психологии, социологии, управление персоналом; Знание нового трудового кодекса РУз; Свободное владение узбекским и русским языкам (английский будет преимуществом); Опыт в разработке HR стратегии и корпоративной культуры согласно приоритетам бизнеса; Опыт в построении HR процессов: подбор персонала, онбординг и адаптация, оценка, обучение, формирование кадрового резерва и других; Сильные лидерские и управленческие компетенции, коммуникативные навыки, командный игрок. Условия: Офис в центре города; Оформление по ТК РУз с первого дня работы; Режим и график работы: 5/2 (с понедельника по пятницу) с 09:00 до 18:00; Достойный уровень заработной платы; Корпоративная связь; Обучение и развитие; Работа в стабильно развивающейся компании.

Мы ищем директора по управлению персоналом и построению в компанию Selfie (сеть магазинов женской одежды). Мы ожидаем от кандидата следующих результатов: - Настройка эффективной работы компании и отдельных сотрудников; - Найм и успешное введение в должность квалифицированных сотрудников; - Внедрение и поддержание в актуальном состоянии инструментов управления (таких, как ведение статистик компании, оргсхема, регламенты и должностные папки). Ваши обязанности будут включать: Контроль реализации организационных идей руководства в коллективе; Формирование должностных папок, инструкций и регламентов компании; Найм сотрудников и введение их в должность; Кадровый учет и документооборот организации; Контроль статистик и показателей сотрудников; Развитие корпоративной культуры, HR-бренда и продвижение целей компании вместе с собственником. В работе вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать множество задач и сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают или сопротивляются внедрению новых инструментов управления и контроля. Мы ждем от вас: - Опыт самостоятельной работы по найму сотрудников; - Владение ПК на уровне опытного пользователя; - Высшее образование, предпочтительно в области психологии, педагогики или управления; - Способность контролировать подчиненных; - Отличные навыки письменной коммуникации на русском языке; - Желание интенсивно учиться новому. Мы ценим внимательность, системность, ответственность, исполнительность, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей. Мы предлагаем: Работу в офисе с индивидуальным рабочим местом; Стабильную и своевременную заработную плату, выплачиваемую 2 раза в месяц; Интересную работу в активно развивающейся компании и молодом, энергичном коллективе; Постоянное обучение и наставничество от собственника компании; Отличные перспективы профессионального роста; Дополнительный бонус – персональная скидка на продукцию бренда для вас и ваших близких. Эта должность предоставляет вам возможность работать рука об руку с собственником компании, получая от него знания и опыт. Если Вы видите себя в роли строителя успешной компании и готовы к вызовам, ждем Вашего отклика!

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Планирование и координация процессов подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Разработка и применение системы оценки и развития персонала. Управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных аспектов. Опыт работы не менее 4 лет в сфере управления персоналом, включая опыт руководящей позиции. Знание современных технологий и методов в области HR. Отличные навыки планирования, организации и коммуникации. Стратегическое мышление и способности к анализу данных. Лидерские качества и опыт работы с кросс-согласованными командами. Условия: Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату. Возможности профессионального развития. Большой потенциал для исследования и внедрения инноваций в области управления персоналом. Корпоративная связь. Полный соцпакет. Бесплатные обеды в корпоративной столовой организации.

ЕВРОСНАБ международная дистрибуторская компания работающая в семи странах. Мы улучшаем качество жизни людей, обеспечивая производителей пищевых продуктов, ингредиентами и сырьем эксклюзивного качества! Мы создаем технологию, продвигаем клиенту, затем поставляем самое лучшее пищевое сырье. Мы считаем что качество жизни зависит от качества продуктов, которые мы потребляем, а качество продуктов от качества сырья, из которого они производятся. Поэтому мы предоставляем самое качественное пищевое сырье в мире, и хотим быть во всех пищевых продуктах! Наша цель на ближайшее три года быть в каждом третьем продукте, именно поэтому нам нужен профессиональный и настойчивый сотрудник филиала, который поможет нам достичь этой цели! Мы ищем внимательного к деталям, способного видеть узкие места, препятствующие росту Директора по персоналу, который сможет обеспечить рост прибыли в деньгах на каждого сотрудника. Чем Вы будете заниматься? анализировать бизнес процессы компании;формировать профили компетенций;контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе;нанимать сотрудников и вводить их в должность;контролировать кадровый учет и документооборот организации;контролировать показатели сотрудников;развивать корпоративную культуру, HR-бренд,продвигать цели совместно с Генеральным Директором компании. Если Вы: Умеете закрывать от семи вакансий в месяц;Внимательны и умеете анализировать узкие места препятствующие росту компании;Обладаете лидерскими качествами и умеете добиваться недирективными методами исполнения регламентов и правил;Организовать как работу своего подразделения, работать с большим количеством задач и не терять при этом работоспособность;Амбициозны и энергичны, с легкостью изучаете новые для себя области и сразу применяете полученные знания на практике, нацелены на результат и настойчивы в его достижении, вам нравится совершенствовать процессы.В работе Вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать большое количество задач, сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают, а иногда и оказывают сопротивление внедрению новых инструментов управления и контроля.Если Вы получаете удовольствие от построения лидерской супер команды, персонального развития и преодоления трудностей, Вы – наш кандидат! Для нас важно (наши требования): опыт самостоятельной работы по найму сотрудников;владение ПК на уровне опытного пользователя;высшее образование, желательно специальность: психология, управление;способность контролировать подчиненных;умение хорошо и грамотно писать;желание интенсивно учиться новому.Мы ценим в первую очередь такие качества как внимательность и наблюдательность, системный подход, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей. Условия: Достойная заработная плата, состоящая из оклада, ежегодных бонусов по результатам выполнения бюджета по прибыли, а также премий по результатам месяца. Рост зарплаты зависит от ваших способностей и показателей. Среднемесячный доход в районе 2 500 $.Постоянные встречи с потенциальными кандидатами - у Вас не будет времени прохлаждаться));Непрерывное развитие. У нас действует система обучения, каждый сотрудник постоянно повышает личностные и профессиональные компетенции. Для сотрудников организована внутренняя библиотека и обучающий портал;Карьерный рост. Уникальная возможность построить карьеру и перейти в управляющую компанию, увеличивая свои компетенции и свой доход);График работы - 9.00-18.00 Пн-Пт;Офис в Яшнабадском районе, ориентир Узбум.Дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом;Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (кто хорошо работает - хорошо отдыхает). Если Вы уже представили себя на этой должности и Вас интересует не просто работа, а перспектива стать Лидером в пищевой индустрии, ждем отклик и мы вышлем Вам анкету и свяжемся с Вами!

Составляет профиль должности, определяет значимые компетенции, которые должны быть у соискателя, а также личностные, деловые и профессиональные качества; Руководит всеми этапами собеседования, иногда сам интервьюирует соискателей; Возглавляет собрания рекрутеров и участвует в обсуждениях, в том числе в планировании найма; Стимулирует сотрудников; Рассчитывает и контролирует бюджет на развитие HR-отдела; Подбирает, оценивает и обучает менеджеров; Изучает нововведения в области подбора кадров, а при необходимости — внедряет их; Определяет цели и задачи отдела; Создаёт программы оптимизации работы отдела. Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, работников организации; Способствует формированию позитивных отношений в коллективе, в том числе путём регламентации норм; Проводит расследования, решает конфликтные ситуации; Рассматривает рекомендации руководства по увольнению агрессоров; Даёт обратную связь всем работникам и руководителям; Занимается процессами планирования: оценивает структуру организации, будущие проекты, прогнозирует потребность в кадрах; Развивает корпоративную культуру; Создаёт положительную репутацию компании среди соискателей для привлечения талантов. Требования: Организаторские навыки, инициативность, системность мышления Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным образованием;

Друзья, ищем директора по развитию бизнеса! Кто мы? ЭКОПСИ Консалтинг — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга - Более 30 лет успешно реализуем масштабные проекты для ведущих компаний России и стран СНГ (для большей части компаний рейтинга РБК - 100 и РБК - 500). - Мы очень крутые, но не единственные на рынке - а значит, есть с кем побороться и победить Мы в среднем молодые, международные lots of fun, так что будет с кем затусить, но есть и зрелые консультанты у которых можно многому научиться. У нас очень быстро растут если показывают результат Что делать? Мы уверенно растем в Узбекистане и поэтому нам нужен человек, который будет:- очаровывать новых клиентов;- приносить бизнес;- делать себе имя на очень интересном и быстро развивающемся рынке; Что хотим от кандидата? Так как придется много общаться то нужен разговорный Русский. Английский от уровня intermediate и хороший Узбекский, как преимущество Вакансия подразумевает высокий уровень самостоятельности, приносишь результат никто не стоит над душой, не приносишь, тогда помогаем. Будет сложно и интересно. Свыше 10 департаментов, в каждом из которых много своих интересных продуктов. Нужно быть готовым к такому. В каждом из них есть люди и нужно находить с ними общий язык. Соответственно EQ должен быть на уровне. В приоритете люди с опытом продаж HR консалтинга, но если вы хороший сэйлз из другой сферы и ищите свою зону для роста, также готовы рассмотреть. Как будем отбирать? Тестирование; Интервью с командой; Интервью с управляющим партнером Что предлагаем? ЗП на уровне Бонусы зависят только от тебя Возможность обучаться у лучших консультантов в СНГ Преимущества ЭКОПСИ: - Развивающая среда - тут много крутых специалистов, к кому можно обратиться за советом и помощью или просто пообщаться. У нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом; - В компании мы придерживаемся принципа «Свобода и ответственность», а это значит, что у нас нет руководителей, которые контролируют и ставят задачи, каждый сам определяет приоритеты и методы достижения цели, но при этом сам отвечает за результат; - Работа в ЭКОПСИ -это возможность прикоснуться к самым крутым и масштабным проектам на рынке!