Обзор статистики зарплат профессии "Супервайзер КРС в Узбекистане"

Компания ИП ООО "Balton Trading (Asia)", первый национальный дистрибутор c 28-летним опытом успешной работы на территории Республики Узбекистан по импорту и дистрибуции потребительских товаров, ищет сотрудника на должность Супервайзера в филиал Самарканд. Обязанности: Координация и контроль деятельности по сбыту продукции; Распределение территории между агентами торговыми; Работа с ключевыми и сетевыми клиентами; Анализ и контроль дебиторской задолженности; Выполнение ежемесячных планов по объему продаж по всем категориям продукции и KPI; Требования: Опыт работы : от 1 года Русский язык: ОБЯЗАТЕЛЕН Условия: Официальное трудоустройство Фикса + KPI бонус + дополнительные мотивационные бонусы Зарплата оплачивается своевременно Соц пакет: Дорожные расходы и на связь Карьерный рост внутри компании

Обязанности: Работа с покупателями, осуществление продаж и выполнение личного плана; Обеспечивать высокий уровень персонального обслуживания и грамотного консультирования; Составление отчетности; Участие в переоценках, работа с кассой; Работать с ассортиментом и товарным запасом; Обучать и развивать команду, вдохновлять коллег личным примером; Заниматься адаптацией и вводом в должность новых сотрудников; В отсутствии управляющего брать на себя ответственность по управлению коллективом, разрешению спорных ситуаций. Требования: Опыт работы на позициях старшего продавца/администратора/супервайзера от 2-х лет; Высокие коммуникативные и организаторские способности, лидерские качества; Ответственность и стрессоустойчивость; Активная жизненная позиция, нацеленность на результат; Понимание бизнес-процессов розничной торговли; Готовность брать ответственность за личный результат и результат команды. Условия: График работы 5/2, режим работы сменный (10:00-19:00 и 13:00-22:00); Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Работа в известной розничной компании; Возможность карьерного роста и профессионального развития; Молодой и динамичный коллектив; Корпоративные скидки на продукцию компании.

Описание:Ищем супервайзера в Pure Milky – лидере производства натуральной молочной продукции Узбекистана, принадлежащем многопрофильному холдингу «Siyob». Pure Milky — это залог качества и натуральности, где ежедневно перерабатывается более 150 тонн молока. Наша цель – доставить на столы жителей Узбекистана свежайшие продукты, сохраняя при этом высочайшие стандарты качества.Требования:Теперь о том, кого мы ищем. Это вы, если:● У вас есть опыт работы супервайзером в сфере FMCG от 1 до 3 лет.● Вы обладаете опытом управленческой деятельности, включая планирование, делегирование и контроль.● Вы готовы к командировкам и высокоинтенсивной работе.Обязанности:Ваша роль в Pure Milky:● Вам предстоит управлять командой торговых представителей, организовывая эффективную работу на ультрафреш рынке молочной и кисломолочной продукции.● Вы будете отвечать за стратегическое планирование и координацию поставок, учитывая высокую интенсивность и строгие сроки годности продукции.● Ваши задачи включают работу с представителями торговых точек, развитие партнерских отношений и управление клиентской базой.● Вам предстоит развивать свою команду, формируя индивидуальные планы развития и обеспечивая высокий уровень дисциплины и мотивации.Почему нужно выбрать именно Pure Milky?● Вам предложат уникальную возможность работать в динамично развивающемся отраслевом лидере, чья продукция признана на рынке за высокое качество.● Вы получите шанс прокачать свои управленческие навыки в условиях высокоинтенсивного рынка.● Мы предоставляем широкие возможности для профессионального и карьерного роста, включая открытие новых филиалов, интересные командировки и расширение функционала.● Ваша работа будет наполнена разнообразием и новыми вызовами, обеспечивая возможность развития как собственной команды, так и всей компании.Условия работы:Мы предлагаем Вам:● Участие в достижении благородной цели – доставке свежих и натуральных продуктов от местного производителя на столы жителей Узбекистана.● Конкурентоспособную заработную плату и систему премирования, отражающую ваш вклад в достижение общих целей.● Работу в профессиональной и динамичной команде, где каждый член вносит вклад в общее дело и развитие компании.● Поддержку и возможности для вашего профессионального роста и развития.Если вы чувствуете, что ваш опыт и навыки помогут нам достичь новых высот в мире натуральных продуктов, присоединяйтесь к команде Pure Milky. Отправьте ваше резюме и мотивационное письмо на почту. Давайте вместе создавать будущее!

Обязанности: 1.Корректировать работу персонала, назначать работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 2.Организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнения конкретных объемов работ, установленные стандарты качества работ. 3.Организовать(если это необходимо) взаимозаменяемость работников. 4.Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5.Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; определять участки работ между работниками и проверять готовность работников к решению поставленных задач. 6.Принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7.Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей. 8.Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям). 9.Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. 10.Представлять принятых на работу коллективу, обеспечивать их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 11.Обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.). 12.Составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах. 13.Оценивать лояльность и уравновешенность работников, определять степень доверия к работникам. 14.Вести наблюдение за профессиональным поведением работников; указывать на ошибки работников и предупреждать о необходимости их устранении. 15.Давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 16.Давать работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 17.Оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определять возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 18.Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), незамедлительно сообщать об этих случаях вышестоящему должностному лицу. 19.Определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 20.Беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов. 21.Организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, и при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 22.Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. 23.Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю. 24.Выполнять (если необходимо) работу отдельных работников. Требования: -знания 1С Ут -знания CRM -методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; -правила внутреннего трудового распорядка; -основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; -методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников; -нормы качества и времени для каждого вида работы; -основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; -структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; -основные технологические процессы деятельности предприятия; -этику делового общения; Условия: соц. пакет 6/1. рабочая время 9:00-18:00 Дружный коллектив праздничный премия официальное трудоустройство тестовый период 7 рабочих дней (оплачивается за дорогу на городского транспорт ) испытательный срок до 3 месяц (оплачивается 3 450 000 сум до вычетом налог)

Обязанности: обучение ТП;распределение обязанностей ТП;составление оптимальных маршрутов;Контроль работы ТП по маршрутусоставление анализа рынка;распределение продаж по ТП;подготовка отчетов о продажах на вверенной ему территории;контроль отгрузок и получения товара;участие в стратегии и планирование продаж;выполнение планов продаж и KPI. Требования: Опыт работы: не менее 2х лет на должности супервайзера;Опытный пользователь MS Office ,Doctor Sales;Знание теории продаж, DSPM, Шаги визита ТП, Преодоление возраженийЗнание территорий г. ТашкентаВладение русским и узбекским языкомНаличие собственного автотранспорта (обязательно)Наличие собственной команды торговых представителей (желательно) Условия: официальное трудоустройство;график работы 6/1 с 9:00 до 18:00;компенсация дорожных расходов 1.000.000 суммфиксированный оклад 6.000.000 суммбонусная часть 9.000.000 сумм

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Официальную своевременную заработную плату 2 раза в месяц + KPI; График работы 5/2 с 10:00 до 19:00; Медицинскую страховку после испытательного срока; Возможность построить карьеру в международной команде; Обучения за счет компании; Свободную и открытую корпоративную культуру. С ЧЕМ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ: Ежедневный мониторинг и контроль работы агентов по продажам; Ежедневная и ежемесячная отчетность по проделанной работе команды агентов по продажам; Организация и проведение тренингов для агентов по продажам; Проведение собеседований и первичный отбор агентов по продажам; Проведение личных встреч в учреждениях на уровне лиц, принимающих решения; Организация и проведение презентаций для аудитории до 50-100 человек; Консультирование клиентов об услугах и продуктах банка; Продажа услуг и продуктов банка в соответствии с планом продаж; Ведение и сдача необходимой отчетности; Работа с системой банка для оформления первичной документации; Повышение имиджа и лояльности к услугам и продуктам банка; Ведение базы данных для актуальных и потенциальных клиентов, заполнение анкетных данных; Раздача клиентам POS-материалов (флаеры, акционные сертификаты и т.д); Следование стандартам обслуживания компании. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Организационные навыки; Навыки ведения переговоров и убеждения; Навыки презентации; Готовность к работе разъездного характера; Технические знания (Excel, Word, Teams, Outlook); Опыт управления командой продаж; Опыт активных продаж в В2В, В2G, B2C; Ориентация на результат и амбиции; Свободное знание русского и узбекского языков.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Официальную своевременную заработную плату 2 раза в месяц + KPI; График работы 5/2 с 10:00 до 19:00; Медицинскую страховку после испытательного срока; Возможность построить карьеру в международной команде; Обучения за счет компании; Свободную и открытую корпоративную культуру. С ЧЕМ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ: Ежедневный мониторинг и контроль работы агентов по продажам; Ежедневная и ежемесячная отчетность по проделанной работе команды агентов по продажам; Организация и проведение тренингов для агентов по продажам; Проведение собеседований и первичный отбор агентов по продажам; Проведение личных встреч в учреждениях на уровне лиц, принимающих решения; Организация и проведение презентаций для аудитории до 50-100 человек; Консультирование клиентов об услугах и продуктах банка; Продажа услуг и продуктов банка в соответствии с планом продаж; Ведение и сдача необходимой отчетности; Работа с системой банка для оформления первичной документации; Повышение имиджа и лояльности к услугам и продуктам банка; Ведение базы данных для актуальных и потенциальных клиентов, заполнение анкетных данных; Раздача клиентам POS-материалов (флаеры, акционные сертификаты и т.д); Следование стандартам обслуживания компании. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Организационные навыки; Навыки ведения переговоров и убеждения; Навыки презентации; Готовность к работе разъездного характера; Технические знания (Excel, Word, Teams, Outlook); Опыт управления командой продаж; Опыт активных продаж в В2В, В2G, B2C; Ориентация на результат и амбиции; Свободное знание русского и узбекского языков.

Обязанности: Составление планов погашения задолженности и контроль их выполнения; Контролировать работу отдела Soft-collection; Обучать новых сотрудников отдела Soft-collection; Составление отчетности по проделанной работе; Соблюдение законодательства и правил компании при взыскании долгов; Требования: Высшее образование; Опыт работы в данном направлении или в контакт-центре; Свободное владение русским и узбекским языками; Уверенный пользователь ПК; Коммуникабельность и эмоциональная устойчивость.

Обязанности: Руководство выполняемыми сотрудниками магазина функциями, обеспечивающими обслуживание клиентов; Контроль действий сотрудников магазина на предмет соблюдения сохранности продукции, поддержания приемлемого уровня обслуживания, правил расчета с клиентами и прикрепления ценников на товары в соответствии с реквизитами; Способствование ускорению товарного оборота и предупреждение товарных потерь; Рассмотрение клиентских жалоб и своевременное реагирование на них путем устранения нарушений и недочетов в работе сотрудников; В процессе работы, для увеличения продаж, управляющий магазином взаимодействует со следующими работниками: директор по торговле региона и районный управляющий; сотрудники службы продаж; сотрудники службы управления персоналом; сотрудники службы маркетинга; сотрудники экономической и технической служб; сотрудники службы закупок; сотрудники службы логистики; Наставничество над новыми сотрудниками магазина, их обучение и ввод в должность; Проведение мер, направленных на предотвращение недостач, участие в инвентаризации магазина; Контроль чистоты торгового зала. Требования: Опыт работы в сфере продаж, а также в аналогичной должности (не менее 2 лет); Ответственность, Исполнительность, Дисциплинированность, Внимательность; Знание 1С; Знание ПК на уровне пользователя; Знание Русского языка, Узбекского; Условия: Энергичная и счастливая команда лучших; Открытая корпоративная культура; Возможность принимать решения, влияющие на всю компанию. Много взаимодействовать с руководством и смежными командами. Помогать принимать важные для компании решения и определять стратегию развития; Высокая зарплата; Оформление по ТК Республики Узбекистан; Участие в программах внутренних и внешних тренингов (за счет компании) 60% компенсация больничных; Оплачиваемые сверхурочные часы (при необходимости); Оплачиваемые командировки (все расходы).

Обязанности: Координирование и контроль деятельности по сбыту продукции; Распределение территории между торговыми представителями; Контроль выполнения торговыми представителями, мерчандайзерами поставленных задач; Контроль работы с ключевыми, сетевыми и сложными клиентами; Контроль изменения статуса, платежеспособности и других изменений клиентской базы; Обучение и развитие сотрудников вверенной команды; Предоставление оценки работе сотрудника исходя из совместных поездок по маршруту, обеспечивая обратную связь; Проведение тренингов и обучение подчиненных во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций; Своевременная подготовка регулярных отчетов и контроль выполнения ключевых показателей бизнеса; Несет ответственность за выполнение планов продаж и развития, и за увеличение количественной и качественной дистрибуции на закрепленной территории; Требования: Опыт работы в области розничной торговле (FMCG) от 3-х лет будет преимуществом; Опыт управлением команды (опыт руководства от 3-х и более сотрудниками) не менее 2-х лет; Опыт взаимодействия с арендодателями на предмет сотрудничества, обсуждения договоров и пр.; Знание базовых тренингов по продажам: шаги визита продаж, ФУП, DPSM, пирамида продаж; продвинутое владение MS Office (Excel, Word, Power Point); аналитический склад ума, многозадачность; стрессоустойчивость; знание узбекского и русского языков (обязательно); готовность к разъездному характеру работ; Условия: Официальное трудоустройство; Пятидневный режим работы (5/2 с 09:00-18:00); Конкурентная заработная плата, состоящая из фиксированной части и премий по итогам выполнения ежемесячных KPI; Программа развития карьеры, Профессиональные тренинги и семинары; Компенсация за мобильную связь ДМС (Добровольное медицинское страхование), Реферальные программы;