Обзор статистики зарплат профессии "Региональный менеджер по подбору персонала в Узбекистане"

Вы амбициозны и уверены в своих способностях? Вы ищете возможность попробовать себя в команде среди профессионалов? Мы приглашаем именно Вас, того, кто уверен в своих коммуникативных и лидерских качествах. Уверенного в том, что может собрать вокруг себя команду из талантливых, продуктивных людей и эффективно управлять ими. Международная Фармацевтическая Компания «Vegapharm» приглашает Вас стать частью команды, в которой каждый является профессионалом своего дело. Вакансия на должность Регионального Менеджера по: г.Ташкент В Ваши обязанности входят: достижение плановых показателей по региону/группе; организация работы и управление командой медицинских представителей помощь в подборе и обучение персонала (медицинские представители); руководство работой сотрудников (управление, планирование, постановка задач, контроль работы, коучинг); ведение коммерческих переговоров с ключевыми клиентами; проведение презентаций препаратов; организация и участие в конференциях; введение отчётов и анализ данных CRM; формирования, ведение и развитие клиентской базы региону/группы. Наши требования: этичное продвижение продукции Компании; опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет; высшее или среднее образование (медицинское, фармацевтическое, технологическое, биологическое); свободное владение русским, узбекским (английский приветствуется); желание самостоятельно обучаться медицинским знаниям; продвинутый пользователь ПК (Microsoft Office); личные качества: лидерские качества, предпринимательский дух, коммуникабельный (умение убеждать и вести переговоры), трудолюбивый, ответственный; Условия, которые мы Вам предоставим: карьерный и профессиональный рост; фиксированная заработная плата от 10 000 000 до 18 000 0000 сум (для опытных соискателей) достойное вознаграждения (бонусы ежеквартально), согласно Вашим результатам; официальное оформление в соответствии c Трудовым Кодексом РУз; регулярные тренинги по препаратам, навыки продаж и дополнительные обучающие программы; 5-дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00 часов; оплата транспортных расходов; оплата мобильной связи; дружелюбный коллектив, уютный офис в центре города (ориентир Центр Кардиологии). испытательный срок от 3 месяца (при особом рвении и старании Вы сможете закончить его раньше); Кандидатов с анонимными резюме, соискателей, проходящие очное обучение в ВУЗах, а также на неполный рабочий день мы не рассматриваем!

Обязанности: Организация процесса подбора персонала; Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие; Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала; Осуществление закрытия вакансий Банка; Проведение оценки кандидатов; Ведение отчетности по своему направлению. Требования: Опыт работы в сфере HR и подбора персонала не менее 3х лет; Опыт разработки и ведения проектов по подбору персонала; Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности; Знание русского, английского языков, знание узбекского языка будет преимуществом; Высшее образование

РАБОТА В GET EXPERTS - ЭТО ШАГ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ! О КОМПАНИИ Get Experts - рекрутинговая компания, один из лидеров рынка стран СНГ на протяжение 13 лет. Сначала мы были частью британской рекрутинговой компании Hays, в мае 2022 года офис в Москве вышел из международной сети и продолжил развивать бизнес под брендом Get Experts. В ноябре 2022 года мы открыли офис в Ташкенте/Узбекистане, развили и продолжаем развивать взаимодействие с крупным узбекистанским и международным бизнесом. Подбираем кандидатов для наших клиентов из 14 индустрий в 9 профессиональных областях. Если Вам интересна карьера в профессионально рекрутменте и вы хотели бы попробовать себя в индустрии поиска и подбора руководителей, тогда оставьте отклик мы с Вами свяжемся. У НАС ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Поиск и привлечение руководителей среднего и высшего уровня управления; Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов; Проведение переговоров с клиентами и кандидатами и обсуждение условий перехода; Работа с крупнейшими компаниями в Узбекистане и представителями международного бизнеса; НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт работы в рекрутменте, продажах или консалтинге; Желание и готовность развиваться в рекрутменте; Навыки или готовность работать с большим объемом информации; Подтвержденный успешный опыт в прошлом; Ориентация на результат. ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ ВЫ : Возможность профессионально расти и развивать карьеру в рекрутменте, работа с командой профессионалов; Развитие ваших навыков и компетенций как консультанта по подбору и развитие профессиональной экспертизы; Комфортабельный и современный офис в центре города, в 2 минутах от станции метро; Официальное оформление согласно ТК РУз; Конкурентную заработную плату и привлекательную модель бонусирования; Корпоративные мероприятия - вместе мы не только работаем, но и отдыхаем! ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС Если Вас заинтересовала эта позиция, нажмите кнопку "откликнуться сейчас" и отправьте нам свое резюме. Если данная позиция не подходит Вам и Вы планируете продолжить поиск, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы конфиденциально обсудили возможности Вашего карьерного развития.

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели. На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору. Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде! Ожидаемый результат работы: создать команду, которая будет локомотивом компании улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа Обязательные требования: Опыт работы не менее 6 лет Обязательное знание нового ТК РУз Опыт работы в подборе персонала Высокий уровень коммуникативных навыков Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом **Опыт в разработка регламентов и документов Образование: Высшее образование Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется. Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы) Обязанности, которые сотрудник выполняет сам: Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг) Составлять профили должностей Размещать объявления на открытые вакансии Проведение первичных интервью Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора Ведение базы кандидатов Ведение отчетности Своевременное закрытие вакансий Участвовать в адаптации новых сотрудников Вести кадровое делопроизводство Владение орг. техникой Участвовать в HR-проектах компании Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды Формирование корпоративной культуры в компании Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник: сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия; коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать Ключевые навыки сотрудника: решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами; ставить задачи и добиваться их выполнения; контролировать качество реализации задач; грамотно проверять на соответствия; Личностные качества: любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий; коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня; стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе. Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнении показателей Оплата труда: Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы ***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 200 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем менеджер по персоналу для развития нового направления в г. Ташкент. Задачи: осуществление поиска персонала; создание кадрового резерва. Требования: опыт регионального / массового подбора линейного персонала; развитые коммуникативные навыки; умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка от сотрудников компании; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 200 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем Руководителя офиса по подбору персонала для открытия нового направления в г. Ташкент. Задачи: формирование качественного отдела НАЙМА линейного персонала; осуществление поиска персонала; Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом; создание кадрового резерва. Требования: опыт построения систем регионального / массового подбора линейного персонала; развитые управленческие и коммуникативные навыки; системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы войдете в группу Топ-Менеджеров, принимающих ключевые решения и несущих ответственность; вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка собственника компании и всех топ-менеджеров; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!

«Амплидута» – торговая компания средств гигиены для детей и взрослых. Высокий уровень экспертности и постоянное развитие позволили нам отобрать лучшие предложения и технологии на рынке и сформировать ассортиментный портфель из высококачественных, востребованных и конкурентоспособных продуктов В связи с активным развитием компании и выходом на новые рынки требуется региональный менеджер. Зона ответственности Республика Узбекистан. Обязанности: Поиск и подключение новых партнеров, заключение договоров; Развитие территории, увеличение географического покрытия и расширения товарного присутствия; Управление продажами дистрибьюторов и локальных сетей, проведение переговорных компаний на уровне первых лиц; Подготовка коммерческих предложений, формирование и поддержание стабильных, долгосрочных отношений с партнерами ; Командировки по регионам присутствия; Мониторинг и сбор данных с рынка: конкуренты, доли продаж, объемы продаж, ценовая политика, коммерческие условия; Контроль дебиторской задолженности , решение оперативных вопросов в рамках сервисной поддержки клиента. Требования: Опыт работы на аналогичной позиции, умение вести переговоры; Знание дистрибьюторского бизнеса и ключевых сетей на всей территории; Опыт работы в 1С будет являться преимуществом; Поиск и привлечение клиентов; Условия: Прогрессивная система мотивации: оклад + бонус; Комфортный график работы: с 09:00 до 18:00 в режиме 5/2; Официальное трудоустройство.

«ЕВРОСНАБ международная дистрибуторская компания работающая в семи странах. Мы улучшаем качество жизни людей, обеспечивая производителей пищевых продуктов, ингредиентами и сырьем эксклюзивного качества! Мы создаем технологию, продвигаем клиенту, затем поставляем самое лучшее пищевое сырье. Мы считаем что качество жизни зависит от качества продуктов, которые мы потребляем, а качество продуктов от качества сырья, из которого они производятся. Поэтому мы предоставляем самое качественное пищевое сырье в мире, и хотим быть во всех пищевых продуктах! Наша цель на ближайшее три года быть в каждом третьем продукте, именно поэтому нам нужен профессиональный и настойчивый менеджер по продажам, который поможет нам достичь этой цели! Чем Вы будете заниматься? ⎯ Ваша основная обязанность – это привлекать новых клиентов по Ферганской долине и увеличивать Валовую прибыль компании. ⎯ 90% времени проводить на встречах с потенциальными клиентами ⎯ Продавать нашу продукцию через ценность для клиента и последующего потребителя. В работе Вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать большое количество задач, сталкиваться со сложными ситуациями, Если Вы получаете удовольствие от персонального развития и преодоления трудностей, Вы – наш кандидат! Что мы от вас ожидаем: ⎯ Опыт работы в продажах B2B будет приоритетом, ⎯ Вы умеете работать с возражениями через аргументацию ⎯ Основным желанием на работе должно быть «ЗАРАБАТЫВАТЬ», но при этом уметь работать в команде для получения большего результата. - Наличие действующей клиентской базы (приветствуется) - Вы амбициозны и энергичны, с легкостью изучаете новые для себя области и сразу применяете полученные знания на практике, нацелены на результат и настойчивы в его достижении, Условия: Неограниченная заработная плата, состоящая из оклада (5 000 000), КПИ (7 200 000) + бонусы от продаж. Рост зарплаты зависит от ваших способностей и показателей. Постоянные встречи с потенциальными клиентами - у Вас не будет времени прохлаждаться; Непрерывное развитие. У нас действует система обучения, каждый сотрудник постоянно повышает личностные и профессиональные компетенции. Для сотрудников организована внутренняя библиотека и обучающий портал; Карьерный рост. Уникальная возможность построить карьеру и перейти в управляющую компанию, увеличивая свои компетенции и свой доход); График работы - Пятидневка с 9.00-18.00; Дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом; Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (кто хорошо работает - хорошо отдыхает).Если Вы уже представили себя на этой должности и Вас интересует не просто работа, а перспектива стать Лидером в пищевой индустрии, ждем отклик и мы вышлем Вам анкету и свяжемся с Вами!

«ЕВРОСНАБ международная дистрибуторская компания работающая в семи странах. Мы улучшаем качество жизни людей, обеспечивая производителей пищевых продуктов, ингредиентами и сырьем эксклюзивного качества! Мы создаем технологию, продвигаем клиенту, затем поставляем самое лучшее пищевое сырье. Мы считаем что качество жизни зависит от качества продуктов, которые мы потребляем, а качество продуктов от качества сырья, из которого они производятся. Поэтому мы предоставляем самое качественное пищевое сырье в мире, и хотим быть во всех пищевых продуктах! Наша цель на ближайшее три года быть в каждом третьем продукте, именно поэтому нам нужен профессиональный и настойчивый менеджер по продажам, который поможет нам достичь этой цели! Чем Вы будете заниматься? ⎯ Ваша основная обязанность – это привлекать новых клиентов по Ферганской долине и увеличивать Валовую прибыль компании. ⎯ 90% времени проводить на встречах с потенциальными клиентами ⎯ Продавать нашу продукцию через ценность для клиента и последующего потребителя. В работе Вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать большое количество задач, сталкиваться со сложными ситуациями, Если Вы получаете удовольствие от персонального развития и преодоления трудностей, Вы – наш кандидат! Что мы от вас ожидаем: ⎯ Опыт работы в продажах B2B будет приоритетом, ⎯ Вы умеете работать с возражениями через аргументацию ⎯ Основным желанием на работе должно быть «ЗАРАБАТЫВАТЬ», но при этом уметь работать в команде для получения большего результата. - Наличие действующей клиентской базы (приветствуется) - Вы амбициозны и энергичны, с легкостью изучаете новые для себя области и сразу применяете полученные знания на практике, нацелены на результат и настойчивы в его достижении, Условия: Неограниченная заработная плата, состоящая из оклада (5 000 000), КПИ (7 200 000) + бонусы от продаж. Рост зарплаты зависит от ваших способностей и показателей. Постоянные встречи с потенциальными клиентами - у Вас не будет времени прохлаждаться; Непрерывное развитие. У нас действует система обучения, каждый сотрудник постоянно повышает личностные и профессиональные компетенции. Для сотрудников организована внутренняя библиотека и обучающий портал; Карьерный рост. Уникальная возможность построить карьеру и перейти в управляющую компанию, увеличивая свои компетенции и свой доход); График работы - Пятидневка с 9.00-18.00; Дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом; Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (кто хорошо работает - хорошо отдыхает).Если Вы уже представили себя на этой должности и Вас интересует не просто работа, а перспектива стать Лидером в пищевой индустрии, ждем отклик и мы вышлем Вам анкету и свяжемся с Вами!

Обязанности: Развитие Дистрибьютора и построение дистрибьюции на вверенной территории Развитие и обучение подчиненных (8 прямых подчиненных) Управление расходами на развитие бизнеса включая команду и коммерческие условия с дистрибьюторами Регулярные полевые визиты и визиты в регионы (60% полевой работы) Полное понимание рынка \ уровня конкурентов \ определение возможностей. Разработка и согласование бизнес планов, соответствующих целям и стратегиям ООО и клиентов. Тесное сотрудничество с департаментом Ритейл Маркетинга по вопросам активностей, мотиваций и с целью улучшения представленности продукции компании на вверенной территории; Постоянный обмен мнениями (обратная связь) с департаментом Ритейл Маркетинга и департаментом продаж. Ведение переговоров по условиям (T&C) с ключевыми клиентами, плану активностей, плану продаж, ассортименту, РОР\плану представленности с клиентами на вверенной территории. Ведение операционной работы ТОР ключевых клиентов, включая все аспекты для развития категории Выставление и контроль выполнения ключевых показателей результативности Координирование исполнение всех согласованных условий с дистрибьютором а также дилерами на вверенной территории. Требования: Высшее образование; Опыт работы по развитию дистрибутора и дилерской схемы работы; Опыт проведения переговоров, налаживания отношений с клиентами; Свободное владение русским, английским и желательно узбекским языками. Условия: Работа в крупной международной компании; Стабильная заработная плата; Питание за счёт компании: ДМС; Оплачиваемые отпускные; Приятная бонусная система.