Работа HR менеджером в Ташкенте, свежие вакансии HR менеджера на Uz.trud.com

Компания HireHub – это современная и быстрорастущая рекрутинговая компания. Мы помогаем клиентам находить и подбирать квалифицированных специалистов в различных отраслях. Наши услуги охватывают такие сферы, как IT, ...

Обязанности: Поиск и подбор персонала, согласно Должностной инструкции (администрация/производственный персонал) Проведение собеседований с линейным руководителем Сопровождение кандидата до ...

Обязанности: - Выявление потребности и формирование портрета кандидата;- Составление описаний вакансии и ее размещение;- Размещение вакансий на всех необходимых ресурсах;- Анализ резюме на ...

Обязанности: Прием заявок на поиск и подбор персонала; Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках; Размещение вакансий на различных каналах; Ведение базы кандидатов и ...

Что нужно делать: Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики для ...

Обязанности: -Общий анализ хозяйственной деятельности предприятия-Разработка методик для оптимизации затрат-Участие в проектах и разработке мероприятий по увеличению объемов прибыли-Изучение и сбор ...

PAYNET - лидер среди платежных систем Узбекистана, каждый день 1,3 млн. человек с нашей помощью производят оплаты.Мы не останавливаемся на достигнутых результатах, постоянно развиваемся и расширяем линейку услуг. ...

Мы ищем специалиста по подбору персонала в нашу команду HR! Если вы нацелены на получение опыта в HR, любите взаимодействовать с людьми и стремитесь к развитию - присоединяйтесь к нашей дружной команде.

Требования:- знание 1С программы, работа с сайтом my.mehnat.uz;- документооборот;- распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой ...

Обязанности: - знание 1С программы, работа с сайтом my.mehnat.uz;- документооборот;- распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности;