Работа Начальником кадров в Ташкенте, свежие вакансии Начальника кадров на Uz.trud.com

Приглашаем лидера направления маркетинговых коммуникаций в Финтех направление экосистемы Uzum.Что тебя будет ждать? Много самостоятельности, амбициозных задач и вдохновляющих проектов. Ты будешь отвечать за все коммуникации в ...

Обязанности: Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию Формировать кадровый резерв Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников Координировать работу по ...

ЕВРОСНАБ международная дистрибуторская компания работающая в семи странах. Мы улучшаем качество жизни людей, обеспечивая производителей пищевых продуктов, ингредиентами и сырьем эксклюзивного качества! Мы создаем технологию, продвигаем ...

Обязанности: подбор персонала обучение и повышение квалификации ведение учета кадров Требования: знание персонального компьютера позитивная ...

HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить) Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг -Развитие персонала -Кадрового ...

Составляет профиль должности, определяет значимые компетенции, которые должны быть у соискателя, а также личностные, деловые и профессиональные качества; Руководит всеми этапами собеседования, иногда сам интервьюирует ...

АО СО "INSON" – это одна из ведущих страховых компаний, которая специализируется на комплексной защите клиентов по всем видам страхования в Республике Узбекистан. На данный момент вы в ...

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг -Развитие персонала -Кадрового делопроизводства -Знание трудового законодательства ...

В логистическая компания «GREEN GROUP USA» ищет продуктивного сотрудника на роль HRD. Ты любишь людей, тебе нравится их слушать, находить с ними решение и направлять их. Ты способен чувствовать других людей. Ты способен трезво ...

Обязанности: Вести кадровое делопроизводство Разработка кадровой политики компании Расчёт необходимой для оптимальной работы компании численности сотрудников. Анализировать тенденции на ...