Обзор статистики зарплат профессии "Начальник базы в Ташкенте"

Обязанности: Управление и организация работы отдела; Обеспечение бесперебойной работы СУБД процессингового центра, контроль и внедрение обновлений; Составление и согласование планов работы отдела с руководством Компании; Контроль за выполнением работ и соблюдением сроков; Проведение плановых и внеплановых проверок состояния информационных систем; Разработка предложений и планирование оптимизации работы СУДБ; Мониторинг утилизации ресурсов информационных систем; Обучение и поддержка профессионального развития сотрудников подразделения; Подготовка и предоставление отчетов руководству Компании. Требования: Высшее образование (IT); Опыт работы от 5 лет в сфере администрирования баз данных; Опыт работы с ОС Linux, Unix; Умение писать скрипты (Bash,Shell); Уверенные знания и опыт администрирования СУБД: PostgreSQL и Oracle (обязательно), MS SQL (дополнительно); Опыт использования Oracle Data Guard и Oracle RAC; Опыт работы с сервисами Zabbix, с Prometheus, Grafana (дополнительно); Навыки траблшутинга; Навыки анализа логов, статистики и оптимизации БД; Наличие профильной сертификации приветствуется; Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, умение принимать риски; Знание русского, английского (технический) языков;

Лидер аудиовизуального рынка, системный интегратор и разработчик программных решений компания Polymedia, приглашает кандидатов на одну из ключевых вакансий "Руководитель проекта / Руководитель инженерного отдела" в г. Ташкент, Узбекистан. Наши ключевые проекты на протяжении 25 лет - это ситуационные центры, диспетчерские, конференц-залы, комплексные решения для образовательных учреждений и многие другие, с которыми Вы можете ознакомиться на сайте компании. Один из крупнейших проектов "POLYMEDIA Узбекистан", реализованный для ИНХА в г. Ташкент, завоевал международную награду в AV индустрии "InAVation Awards"! С подробностями можно ознакомиться в новостях на нашем сайте Требования: Глубокая инженерная компетенция в мультимедийных и AV проектах - не ниже уровня главного инженера или архитектора проектов с опытом разработки и реализации крупных и сложных AV или IT проектов. Опыт руководства подразделениями в роли начальника отдела / департамента или тех. директора. Хороший уровень владения английским языком в объеме, достаточном для устного общения с вендорами и партнерами лично на профильных зарубежных выставках, а также для уверенной работы с технической, коммерческой и проектной документацией на английском языке. Опыт наставничества, оценки и развития компетенций и навыков инженеров. Навыки меж функционального взаимодействия, выстраивания оптимальных коммуникаций с внутренними заказчиками и исполнителями. Умение эффективно управлять проектной командой, обладать лидерскими качествами и уметь разрешать конфликты Желательные требования: Опыт автоматизации инженерной и/или проектной деятельности. Опыт создания Базы Знаний по проектам. Наличие профильных сертификатов и обучения за последние 2-3 года. Практика организации внутренних проектов улучшений и новых направлений - от идеи до получения результата. Обязанности: Организация работы и управление инженерными ресурсами, в т.ч. распределенными, на всех этапах жизни проекта. Вести переговоры с другими участниками проекта и внешними заинтересованными сторонами; Управление процессом и непосредственное участие в разработке концепций проектов, технических решений, обеспечение их эффективной презентации клиентам (первые лица крупнейших бизнесов и госсектора) и дальнейшей реализации. Оценка и развитие AV экспертизы в подразделении и компании в целом. Изучение рынка AV, поиск эффективных решений и инноваций для их использования в текущих проектах компании. Выстраивание системной работы инженерного отдела; Выстраивание мотивационной программы инженерного отдела. Условия: Соблюдение ТК РУЗ. Заработная плата обсуждается индивидуально. Работа в сильной команде профессионалов с интересными проектами. График работы: 5/2. Офис в районе ст. м. Ташкент. Отличные возможности профессионального роста.

AO "ANOR BANK" ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ КОММЕРЦИИ И КЭШБЕКА ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Разработка стратегии и плана развития направления; Расширение клиентской базы; Обеспечение реализации планов развития; Контроль работы, создание и своевременная сдача отчётов о проделанной работе; Анализ работы по продвижению; Обеспечение выполнения поставленных задач от руководства, контроль обеспечения выполнения задач; Руководство вверенным направлением. ТРЕБУЕМЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИИ: Высшее образование (экономика/финансы); Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет; Знание основ рекламы и маркетинга; Навыки ведения и заключения договоров; МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в инновационном цифровом банке страны; Программу профессионального развития и карьерного роста; Корпоративное обучение и тренинги; Комфортные условия труда; Современный офис; Официальную заработную плату. Мы ждем с нетерпением ваше резюме и надеемся видеть Вас в нашей команде!

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 30 апреля. * 2 минуты на прочтение вакансии Мы динамично развивающийся проект, который объединил в себе современный подход к маркетингу, продажам в недвижимости, стратегический менеджмент и удаленные IT - решения. Наш проект создан как стратегически важный, ориентированный на создание абсолютно новых, высоких профессиональных стандартов сервиса на растущем рынке. Наш проект стал следствием более 10 лет опыта в сфере стратегии, маркетинга и продаж. Поэтому ядром и ключевой компетенцией являются сильные отделы продаж, способные работать на ином высококачественном уровне. В ближайшие 3 - 5 лет мы планируем стать одним из крупнейших игроков в сфере продаж элитной недвижимости в городе Ташкенте. Именно поэтому мы активно ищем талантливого, амбициозного, уверенного в себе, энергичного и заряженного на результат лидера на позицию руководитель по продажам и развитию. Лидера, который разделяет наши цели, ценности и амбиции. Лидера, из которого мы намерены сделать настоящего профи в недвижимости с большими чеками. И, вот чем вам нужно будет непосредственно заниматься: участвовать в найме менеджеров по продажам; проводить пятиминутки; ставить задачи и контролировать их выполнение; проводить обучение навыкам продаж два раза в неделю; получать обратную связь от клиентов и решать их проблемы; налаживать взаимоотношения с ключевыми игроками рынка; проводить встречи, с целевыми клиентами и заключать сделки; выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами; контролировать формирование клиентской базы; взаимодействовать с другими отделами агентства. Взамен: эффективная система мотивации сотрудников – от 10.000.000 до 40.000.000 сум в месяц (на 100% сдельно); работа в быстро развивающемся проекте, в классном молодом коллективе на растущем рынке; гибкий сменный рабочий график; работа полностью удаленно; официальное трудоустройство и социальный пакет после прохождения испытательного срока; современный подход к продажам, маркетингу, сервису и удержанию клиентов; принцип тотальной открытости и прозрачности во всём; перспектива быстрого финансового, личностного, профессионального и карьерного роста вплоть до коммерческого директора и партнёра компании; поэтапная качественная система адаптации с опытным наставником; активное сопровождение до первых стабильных результатов; признание, бонусы и награды за результат; использование современных инструментов и информационных технологий (удобная система, календарь, таск - менеджер и пр.); работа в соответствии с законодательством; командная поддержка и синергия, настоящая командная работа по достижению одной большой цели; перспективное направление, престижный вид деятельности и статус в обществе; увеличение круга полезных знакомств; амбициозное, современное, лояльное руководство; жизнерадостный и позитивный коллектив; мощная стратегия развития и амбиции компании по захвату рынка; возможность решать личные вопросы в рабочее время; возможность проявлять инициативу, воплощать свои идеи в жизни в рамках компании; надёжность и уверенность в команде, руководстве, продукте; компетентные члены команды, высокий уровень сервиса; раскрытие собственного потенциала на полную катушку; уважение сотрудников компании к новичкам; доверительные отношения в команде; возможность расти и развиваться не только в рамках компании, но и за ее пределами. Будет отлично, если вы: умеете работать в CRM - ке; проходили обучение по переговорам, продажам, психологии и др.; имеете опыт управления большими командами; грамотно говорите и пишите на русском языке и знаете разговорный узбекский (английский тоже будет неоспоримым плюсом). Итак, если вы видите себя у нас в компании – приглашаем вас команду! Нажмите на кнопку “Откликнуться” и напишите нам: “Я люблю сложные задачи!“ Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 30 апреля.

Что вам предстоит делать: Разработка и сопровождение форматов управленческой отчетности. Построение аналитических систем и систем оценки результатов офисов / направлений / персонала и т.д. Проведение экономического анализа результатов деятельности региональной сети/офисов Подготовка аналитической информации. Построение финансовых моделей, бизнес-планирование Проведение анализа результатов деятельности по офисам/направлениям/проектам/ продуктам. Коммуникация с Бухгалтерией/ИТ в рамках построения отчётности, проверки корректности данных, постановки и контроля технических заданий, участие во внедрении аналитических и статистических систем. Автоматизация действующих, разработка новых инструментов анализа данных или форм, способствующих ускорению процесса работы или повышению эффективности направлений. Что мы ожидаем от вас Профессиональный пользователь ПК ПО на уровне продвинутого пользователя: MS Word, Excel, Outlook, Power Point, Project ПО на уровне профессионального пользователя: VBA, SQL (MS / Oracle), BI Профессиональные навыки Умение выстраивать отчетность по портфелю, воронке продаж, показателям эффективности Работа с большими базами данных Навыки бизнес-моделирования, разработки инструментов анализа данных и планирования Знания бухгалтерского учёта и финансовой отчётности Опыт работы не менее 4-5 лет в аналитических/планово-экономических/финансовых подразделениях или должностях преимущественно финансовая сфера опыт автоматизации отчетности, постановки и контроля технических заданий, приветствуется опыт участия во внедрении аналитических и статистических систем Личностные качества Сильные аналитические навыки, Целеустремленность, Ответственность, Настойчивость, Коммуникабельность, Исполнительная дисциплина Что мы предлагаем: Работа в крупнейшем Банке (ТОП-3) Конкурентный уровень заработной платы. Заплата устанавливается по итогам собеседования и выполнения КПЭ Широкие возможности для постоянного обучения и быстрого профессионального развития (собственная онлайн-библиотека, внутренний портал обучения, дополнительные курсы)

Мы находимся в поиске человека, который будет развивать направление инфлюенс маркетинга и диджитал медиа в агентстве. Мы делаем крупные кампании с блогерами и спецпроекты в диджитал, работаем по размещению активно с онлайн медиа. В пуле 1 000+ лояльных блогеров, все крупные медиа-издания и телеграм каналы. Среди клиентов по инфлюенс маркетингу: Uzum, Samsung, Coca Cola, Nestle, UzPost и тд. Обязанности: Оптимизация внутренних процессов, определение целей и формирование стратегии развития направления; Определять барьеры развития, находить инсайты рынка и укреплять партнёрские связи; Определять пул активных метрик и разрабатывать новые системы для оценки эффективности кампаний с инфлюенсерами; Выстраивать процессы со смежными подразделениями. Формировать гайды и внутренние стандарты направления; Требования: Знаешь форматы сотрудничества с блогерами и устройство бизнеса инфлюенс-маркетинга; Общаешься с блогерами и агентствами, имеешь свою базу контактов (будет преимуществом); Умеешь бюджетировать кампании и прогнозировать результат; Управлял(а) командой от 4 человек, работал(а) в креативной команде; Знаешь ключевые системы аналитики активности блогеров и можешь выжать из них максимум пользы. Условия: Опыт от международных специалистов; Сможешь рассчитывать на компенсацию образовательных курсов до 50% для твоего профессионального развития; 5 дневную рабочую неделю с 09:00 до 18:00; Внутренние и внешние активности;

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере: FMCG, Telecom & E-Comm Обязанности: Оценка потенциала региональных рынков и выявление новых возможностей для развития бизнеса. Разработка и реализация стратегий по развитию бизнеса в регионах Планирование и реализация мероприятий по расширению клиентской базы и увеличению доли рынка в региональных городах. Поиск и привлечение потенциальных партнеров, соответствующих стратегическим целям компании. Анализ операционных данных и выявление областей для оптимизации и улучшения производительности. Анализ рыночных трендов и потребительского спроса для выявления возможностей для роста продаж. Разработка и реализация маркетинговых стратегий и кампаний для увеличения узнаваемости бренда и привлечения целевой аудитории. Организация мероприятий и акций по продвижению продуктов и услуг на региональных рынках. Требования: Опыт работы на руководящей позиции не менее пяти лет Знание Word & Excel Возможность осуществлять местные и региональные командировки регулярно Знание узбекского и русского языков в совершенстве

Открыта вакансия на роль Начальника отдела по управлению операционными, экологическими и социальными рисками в структуре Управления общеорганизационного риск-менеджмента (УОРМ) Банка Ипак Йули.УОРМ — это команда профессионалов, которая поддерживает бизнес в развитии на основе риск-ориентированных решений в соответствии с международными практиками и международного опыта управления рисками Банка. Заинтересованные лица с релевантным опытом и навыками могут направить резюме (CV) с мотивационным письмом на почту. И мы скоро увидимся на собеседовании в Банке.​​Ваши Задачи: Руководство персоналом Отдела. Разработка и внедрение системы ключевых индикаторов (КИР) по операционным рискам (ОР). Подготовка управленческой и регуляторной отчетности ОР. Организация взаимодействия с подразделениями банка в части сбора информации по событиям ОР. Ведение работы с риск-администраторами. Контроль полноты и качества базы данных операционных инцидентов. Разработка методологии и ВНД по вопросам ОР. Расчет показателей ОР в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями межд. комитета по банковскому надзору. Организация проведения самооценки подразделений. Проведение стресс тестирования ОР. Участие в составление карты бизнес-процессов. Что мы ждем от Вас: Высшее образование (экономика, финансы, бухучет и кредит). Опыт работы в данном направлении от 3 лет (операционный риск-менеджмент). Опыт участия в коллегиальных органах организации по вопросам управления операционным риском. Понимание фин. принципов и функционирования бизнес-процессов в банке для оценки рисков, связанных с операционной деятельностью. Знание балансовых счетов коммерческих банков и понимание бухгалтерских транзакций. Знание соответствующих законов и стандартов по банковской деятельности в целях оценки и управления операционными рисками. Свободное владение русским и узбекским языками, английский язык приветствуется. Опыт ведения деловой переписки, опыт работы с документооборотом.

Обязанности: Рост доходов: Эквайринг - это важный источник дохода для банка. Начальник отдела продаж по эквайрингу отвечает за увеличение объема продаж эквайринговых услуг, что приводит к росту доходов банка. Привлечение новых клиентов: Начальник отдела продаж по эквайрингу работает над стратегией привлечения новых клиентов, что расширяет базу клиентов банка и увеличивает его рыночную долю. Удовлетворенность клиентов: Он также отвечает за поддержание высокого уровня удовлетворенности клиентов, что способствует удержанию клиентов и повторным продажам. Постоянный рост продаж: Он должен обеспечивать стабильный рост продаж эквайринговых услуг. Увеличение базы клиентов: Он должен постоянно работать над программой привлечения новых клиентов. Высокий уровень удовлетворенности клиентов: Он должен обеспечивать высокий уровень удовлетворенности клиентов, чтобы удерживать существующих клиентов и привлекать новых. Постоянное улучшение продуктов и услуг: Он должен постоянно работать над улучшением эквайринговых продуктов и услуг банка, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке. Требования: Лидерство: Начальник отдела должен обладать сильными лидерскими качествами, чтобы мотивировать и направлять свою команду. Коммуникабельность: Он должен быть способен эффективно общаться с сотрудниками. Ориентация на результат: Начальник отдела должен быть ориентирован на достижение целей и результатов персонала. Также важно уметь анализировать данные для принятия обоснованных решений. Знание банковских продуктов и услуг: Начальник отдела продажи эквайринга должен обладать глубокими знаниями о банковских продуктах и услугах, включая эквайринг. Управление продажами: Он должен уметь разрабатывать и реализовывать стратегии продаж, а также управлять командой продаж. Аналитические навыки: Начальник отдела должен быть способен анализировать рынок, конкурентов и потребности клиентов, чтобы определить возможности для роста.

Обязанности: Еженедельный прогноз ликвидной позиции Банка; Мониторинг выполнения плана работ Департамента Казначейства; Ведение переговоров с иностранными банками по вопросам Департамента Казначейства; Содействие и консультация сотрудников по операциям Департамента Казначейства; Методологическая работа в рамках деятельности Департамента Казначейства; Создание и оптимизация аналитических шаблонов электронных баз, инструментов и отчетов по операциям Департамента Казначейства; Разрешение нестандартных задач, возникающих в рамках работы Департамента Казначейства; Ежеквартальная подготовка отчетов для Совета Банка; Подготовка и направление отчетов МФИ в части исполнения ковенантов; Подготовка презентационных материалов; Вынесение на рассмотрение Правления вопросов установления корреспондентских отношений, заключения соглашений, принятия обязательств по исполнению ковенантов, их изменению и другие, а также реализация решений Правления по данным вопросам; Организация переговоров, визитов, конференций с участием иностранных партнеров; Организация мероприятий по привлечению долгового капитала на внешних рынках (проведение IPO, выбор букраннеров, роуд-шоу и др.). Требования: Высоко развитые профессиональные компетенции: аналитический склад ума, глубокое понимание банковской системы, банковских продуктов, банковского регулирования, бухгалтерского учета в банках и финансового анализа, умение обрабатывать статистические данные, знание основ экономики, знание локального и международного законодательства в сфере финансов; Высоко развитые личностные навыки: проектного управления, тайм-менеджмента, эффективного управления командой, умения работать в стрессовой обстановке, навыки кризисного управления, умение работать в режиме многозадачности, навыки ведения презентаций, исполнительность, ответственность, коммуникабельность; Высокий уровень компьютерной грамотности; Приветствуется наличие следующих сертификатов: Chartered Financial Analyst (CFA) Financial Risk Manager (FRM) Ключевые навыки Финансовый анализ MS PowerPoint Работа в команде Ведение переговоров Свободное владение языками - Узбекский, Русский и Английский.