Обзор статистики зарплат профессии "Employer branding в Ташкенте"

Обязанности: Участие в проектах по развитию HR-бренда компании; Работа с каналами внутренних коммуникаций: внутренний сайт, рассылки, онлайн активности; Участие в разработке сервисов на корпоративном портале: написание статей, обновление контента; Разработка и проведение социальных проектов; Реализация и контроль мероприятий по повышению вовлеченности и информированности Планирование и контроль организации корпоративных и внешних мероприятий; Подготовка обучающих материалов под HR-проекты: презентации, памятки, курсы; Взаимодействие с подрядчиками: сопровождение оплат и документооборота. Требования: Высшее образование; Опыт работы в направлении внутренних и корпоративных коммуникаций; Опыт организации корпоративных мероприятий; Понимание участков направления (корпоративная культура, бренд работодателя, рассылки); Уверенный пользователь MS Excel, PowerPoint, Canva Личные качества: Стремление к профессиональному совершенствованию; Внимательность; Умение работать в команде; Обучаемость; Самоорганизованность. Условия: - Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;- Соцпакет: сотовая связь и ДМС;- График работы 5\2, с 9-00 до 18-00

Responsibilities: Source University graduates to fill staff and intern positions. Interview applicants and gather information. Work with contracts (contracts negotiation with providers) and other documents related to activity of recruitment services providers. Maintain necessary files covering applications, interviews, and testing procedures. Ensure timely input, accuracy and reliability of data held in recruitment database. Preparation of different reports File systematically all documentation relevant to responsible departments. Providing job-offer letters for final candidates. Being responsible for Employer brand activities. Work with finance department to prepare annual recruitment budget and monitor expenditures to comply with budgetary limitations on quarter basis. Work on projects assigned by HR Manager. Professional requirements: University degree (HR is preferable) 2+ years of working experience on relevant positions within multinational companies/recruitment agencies Knowledge of Human Resources processes Excellent organizational and communication skills Fluency in English and Russian (both written and speaking) Advanced user of MS Office applications (MS Word, MS Excel) Additional requirements: Excellent communication skills Proactivity Good management skills Aspiration for self-development Stress resistance

Наш клиент- международная фармацевтическая компания ищет Бренд менеджера. Обязанности: Разработка маркетинговой стратегии для безрецептурных препаратов Анализ рынка Подготовка промоционных материалов по брендам Подготовка медийных кампаний Организация мероприятий для медицинского сообщества, работа лидерами мнения Контроль и отслеживание эффективности маркетинговых активностей Требования: Высшее образование: медицина, фармацевтика, экономика или маркетинг Опыт работы не менее 1 года в качестве бренд менеджера в международной фармацевтической или FMCG компании обязателен Отличные аналитические навыки и навыки планирования Владение английским языком на уровне upper-intermediate Условия: Привлекательный уровень заработной платы (оклад + премия) Оплата питания, мобильной связи ДМС Корпоративный автомобиль Возможности для профессионального и карьерного роста

Компания GRASS является одним из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, моющих средств для клининга и бытовой химии. Наши главные ценности – чистота и постоянное движение вперед. С нами просто, чисто и выгодно! Сейчас в команде HR открыта вакансия рекрутера Вам предстоит: Подбор персонала на производство. Составление профиля вакансии. Анализ рынка труда. Размещение вакансий на Job-площадках и соц сетях. Работа со входящими откликами и поиск подходящих кандидатов по базе резюме. Самостоятельное проведение индивидуальных и групповых собеседований. Внедрение новых методов поиска и подбора персонала Внедрение и адаптация новых сотрудников. Вы наш человек, если у вас есть: Желателен опыт работы в сфере подбора персонала за границей Готовность работать с большими объемами информации. Работать на результат! Активная позиция и позитивный настрой Английский и Турецкий язык - разговорный Мы предлагаем : Сильнейший бренд работодателя; Увлекательные, креативные и разноплановые задачи; Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт; Мы верим в командное взаимодействие и чувствуем пользу от совместной работы, поэтому работа в современном офисе с собственной вкусной столовой, игровой комнатой и зонами отдыха; Официальное трудоустройство и белая заработная плата; Возможность обучения за счет компании; Отсутствие «dress – code». Присоединяясь к нам, вы становитесь важной частью команды, которая откроет Вам доступ к миру нетривиальных задач, профессионального развития, а также подарит глоток свежего воздуха и новый интересный опыт!

Компания ИП ООО "Balton Trading (Asia)", первый национальный дистрибутор c 29-летним опытом успешной работы на территории Республики Узбекистан по импорту и дистрибуции потребительских товаров, ищет сотрудника в команду отдела эффективности продаж Бренд- менеджера. Данная вакансия подразумевает обязательное присутствие на территории работодателя в г. Ташкенте. Кандидаты без опыта работы не рассматриваются! Обязанности: Развитие бренда и ответственность за его позиционирование и представленность в рознице Формирование ценовой стратегии и маркетинговой поддержки Ведение маркетингового бюджета, контроль эффективности инвестиций Определение приоритетных каналов продаж для листинга Формирование ассортиментных приоритетов Формирование и ответственность за имплементацию промо плана Инициирование процесса разработки рекламных материалов анализ действий конкурентов Постановка и отслеживания выполнения целей для торговой команды Лидирование процесса запуска новинок Совместное планирование товарооборота по категории в зоне ответственности вместе с отделом планирования Регулярные совместные полевые визиты Выстраивание отношений с представителями брендов, получение необходимой информации, обработка, донесение стратегии развития брендов до команд продаж. Требования: Высшее образование Знание русского и узбекского языка Высокие аналитические навыки в Excel, опыт работа с Power Point Деловые и личные качества: ответственность за результат, коммуникабельностьаналитические навыки, убедительность, умение приниматьрешения в условиях сжатых сроков и ограниченногоколичества информации, гибкость. Условия: Официальное трудоустройство; Своевременные выплаты заработной платы; Обучение и карьерный рост; Стать частью крупной компании, которая является одной из ключевых игроков на рынке FMCG дистрибуции в Узбекистане 29 лет.

Мы ищем опытного Tech Recruiter в нашу команду — в идеале человека, имеющего опыт работы в подборе персонала в сфере информационных технологий, финтех. Это сложный, быстро меняющийся рынок, ориентированный на кандидатов, и идеальный кандидат должен быть достаточно мотивирован и настойчив, чтобы идти в ногу с темпом. Мы ищем человека, который готов учиться и быть в курсе последних технологических разработок, которые влияют на потребности наших заказчиков в найме. Если ты хочешь поднять свою карьеру на новый уровень и максимизировать свой потенциал роста, то это подходящая возможность для тебя.С чем предстоит работать:— поиск высококвалифицированных кандидатов Senior уровня для ведущей компаний, охватывающих европейский и международный рынки;— отбирать и проводить собеседования с кандидатами, предлагать заказчикам самых качественных кандидатов;— консультировать заказчиков по общим стратегиям найма и соответствующим образом адаптировать свой подход;— быть в курсе последних тенденций отрасли, чтобы гарантировать, что кандидаты могут быть оценены по стандартным отраслевым оценкам;— создавать и развивать свой клиентский портфель, предоставляя экспертные консультации для обеспечения повторных заказов;— расширять свой нетворкинг;— проводить онлайн и офлайн встречи с потенциальными кандидатами, чтобы продвигать наш бренд работодателя и обеспечивать привлечение лучших специалистов;— публикация вакансии в социальных сетях и на любых других соответствующих каналах;— проведение собеседование с кандидатами, сочетая различные методы (например, структурированные интервью, технические оценки и поведенческие вопросы);— вести базу кандидатов в автоматизированной системе и обеспечивать постоянное обновление данных о кандидатах;— участие в технических конференциях и встречах, общение с ИТ-специалистами;Что мы ожидаем от кандидата:— подтвержденный опыт работы в сфере подбора персонала – в идеале в качестве технического рекрутера;практический опыт работы с различными форматами собеседований (например, Teams, Zoom, Google Meet);— технический опыт со способностью понимать и объяснять требования к должностям в сфере ИТ;— опыт использования LinkedIn для поиска качественных кандидатов;— отличные устные и письменные коммуникативные навыки;— высшее образование обязательно, (будет преимуществом в области HR, коммуникаций, маркетинга, бизнеса или аналогичное);— 2 года опыта подбора персонала в сфере ИТ или технологий;— умение презентовать компанию, привлекать.Что мы предлагаем: — официальное трудоустройство согласно ТК РУз;— официальную своевременную заработную плату 2 раза в месяц + KPI; (про KPI рассказываем уже на знакомстве)— график работы: 5/2, 10:00-19:00;— комфортабельный офис (рядом с метро Абдулла Кадыри);— тренинги и курсы профессионального и личностного роста, в том числе корпоративный английский;— возможность работать в мультикультурной команде, объединяющей специалистов со всего мира;— медицинская страховка (после прохождения испытательного срока);— испытательный срок длится 3 месяца и оплачивается полностью;— конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом);— тимбилдинги, яркая корпоративная жизнь и спортивные активности;— чай, кофе, фрукты.

Компания GRASS является одним из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, моющих средств для клининга и бытовой химии. Наши главные ценности – чистота и постоянное движение вперед. С нами просто, чисто и выгодно! Сейчас в нашу команду Клининга открыта вакансия территориального менеджера Вам предстоит: Разработка коммерческих предложений и ведение переговоров с ключевыми клиентами Контроль соблюдения дистрибьюторами договорных обязательств Разработка и реализация эффективных трейд-маркетинговых акций, направленных на увеличение и развитие продаж Разработка и внедрение мотивационных программ для торговой команды дистрибьютора Проведение личных переговоров с представителями отдела продаж по условиям, качеству работы Торговых представителей и обеспечению максимально эффективных продаж на территории. Совместный выезд с Торговыми представителями для проведения полевого обучения и полевого аудита Обеспечение представленности продукции по всем каналам сбыта на территории ответственности Предоставление установленных отчетов о проделанной работе Вы наш человек, если у вас есть: Опыт работы в продажах не менее 1 года Повышенная стрессоустойчивость, готовность работать в высоком темпе Мы предлагаем : Сильнейший бренд работодателя; Увлекательные, креативные и разноплановые задачи; Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт; Мы верим в командное взаимодействие и чувствуем пользу от совместной работы, поэтому работа в современном офисе с собственной вкусной столовой, игровой комнатой и зонами отдыха; Официальное трудоустройство и белая заработная плата; Корпоративный ДМС, скидки на продукцию компании, скидки на фитнес — зал; Возможность обучения за счет компании; Отсутствие «dress – code». Присоединяясь к нам, вы становитесь важной частью команды, которая откроет Вам доступ к миру нетривиальных задач, профессионального развития, а также подарит глоток свежего воздуха и новый интересный опыт!

Обязанности: Развитие продукта Развитие каналов продаж Возможность многозадачности Проводить встречи с клиентами Развитие брендa (Подготовка и рассылка Промо программ, участие в планировании, организации и проведении семинаров, информирование партнерской базы о новостях вендора) Участие в маркетинговых мероприятиях Принимать решения о стоимости брендинга и анализировать тенденции в расходах клиентов Ведение коммерческих переговоров с клиентами Контроль склада (продвижение складских продаж, распродажа неликвида, контроль оборачиваемости склада) Контроль отгрузки продукции клиентам Требования: Опыт работы менеджером по проектным продажам IT-оборудования от 2-х лет Опыт работы в компании-партнере, дистрибуторе, вендоре Развитые навыки коммуникации и способность находить индивидуальный подход; Выдающиеся коммуникативные навыки Деловая переписка Быть в курсе последних тенденций и лучших маркетинговых практик Условия: Работу в IT-компании международного уровня Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 Достойная заработная плата по результатам собеседования Отличная корпоративная культура

Обязанности: Управление цифровыми каналами связи (Инстаграм, Телеграм); Создание и реализация контентных планов в социальных сетях и мессенджерах, а также CSR проектов и рекламных кампаний для работодателя; Повышение осведомленности целевой аудитории о бренде работодателя; Оказание услуг мобилографа и копирайтинга на русском и на английском языках; Оказание услуг таргетинга и управление постами, а также аудиторией в социальных сетях; Предоставление ответов на комментарии от пользователей в социальных сетях; Составление отчетов для оценки эффективности результатов услуг. Требования: Высшее образование Опыт работы в SMM (от 1 года), работа со статистикой Знание основных стратегий SMM, навыки SEO Грамотная устная и письменная речь с владениями языков: русский и английский в совершенстве, знание узбекского языка приветствуется Творческий, нестандартный подход к работе Знание графических программ - Photoshop, CorelDraw будет являться преимуществом Условия: График 5/2 с 9:00 до 18:00 с официальным трудоустройством Офис в центре города Конкурентоспособная оплата труда Работа в молодой и динамичной команде профессионалов

О работе: АИКБ «Ипак Йули» – один из крупнейших в Узбекистане банков универсального профиля и ровесник независимости страны. Последние годы Банк активно трансформируется и принял решение инвестировать в развитие собственного HR-бренда: привычная за 30+ лет «очередь на вход» нас уже не устраивает. Нужно проактивно привлекать нужных Банку сотрудников. И исторически сложившийся подход – «взращивать» руководителей и ключевых экспертов из потенциальных сотрудников – уже недостаточен. Скорость рынка и изменений слишком высока: нужно создать имидж работодателя с интересными задачами и для состоявшихся профессионалов. Вашим вызовом будет построить систему управления брендом работодателя с нуля: внедрить методологию управления HR-брендом, управлять исполнением проекта и работой кросс-функциональной команды коллег из разных подразделений (преимущественно из Маркетинга и HR) и контрагентов. Отдельной задачей видим задачу взрастить сильных специалистов в функции HR-брендинга. Мы ожидаем, что Вы уже успешно решали аналогичные задачи, как лидер проекта/тим-лид команды или играли ключевую роль в ней и уверены, что теперь готовы к роли лидера. Первой целью будет – создать процесс. Далее – обеспечить ежегодное предсказуемое достижение заранее намеченных стратегических метрик HR-бренда. Вознаграждение за эту работу мы определяем в зависимости от «калибра» специалиста, по итогам процессов отбора. Нематериальные бонусы – возможность построения новой функции и команды, работа с увлеченными профессионалами одного из крупнейших банков страны. Требования Минимальная квалификация: Опыт аналогичной работы по разработке / управлению HR-брендом, управлению репутацией и т.д. Опыт управления проектами, взаимоотношениями со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой. Навыки запуска команд и развития сотрудников. Будет плюсом: Опыт в банковской сфере/финтехе. Опыт в компании с развитым HR и HR-брендом или с развитыми маркетинговыми коммуникациями, высоким уровнем развития функции PR. Навыки копирайтинга и дизайна: личные и для управления командой/контрагентами. Критерии успеха: Исполнение дорожной карты (на проектной стадии построения функции). Достижение целевых метрик здоровья HR-бренда (на стадии регулярного управления). Эффективность взаимодействий с контрагентами. Наличие команды с целевой результативностью. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: 1. Стратегическое планирование и реализация: Разработка и внедрение стратегии HR-брендинга в соответствии с целями Банка. Определение и утверждение метрик HR-бренда и контроль их достижения. Разработка и реализация маркетинговых кампаний для привлечения и удержания талантливых сотрудников.2. Управление командой: Найм, обучение и развитие команды для реализации инициатив HR-брендинга. Управление проектами, связанными с укреплением бренда работодателя и повышением лояльности сотрудников. 3. Взаимодействие и партнерство: Сотрудничество с подразделениями Маркетинг и HR для успешного достижения целей. Взаимодействие с внешними контрагентами, включая рекламные агентства и медийные площадки. 4. Анализ рынка и конкурентов: Проведение анализа целевой аудитории и конкурентов на рынке труда для выявления трендов, возможностей и угроз. Мониторинг и анализ вакансий, зарплатных ожиданий и прочих HR-практик конкурентов. 5. Управление каналами коммуникации: Создание и управление каналами коммуникации, включая карьерную страницу на сайте HH и карьерный сайт, LinkedIn, ТГ, Instagram, Facebook и др. Участие в разработке и реализации контент- и медиа-плана для внутренних и внешних каналов коммуникации.