Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела персонала в Ташкенте"

Обязанности: Стратегическое планирование и обоснование регионального масштабирования компании с учетом долгосрочных планов развития компании Создание и утверждение бюджетов по масштабированию Организация работы отдела по поиску и оценке площадок под новые открытия предприятий, с учетом специфики и требований компании Подготовка сделок по новым площадкам, оценка юридической "чистоты" недвижимости под новые рестораны Организация подбора строительных подрядчиков, системы взаимодействия с ними и контроля, с учетом соблюдения законодательства и норм деловой этики Организация процесса проектирования новых предприятий, унификация проектов, их утверждение и дальнейшее согласование в необходимых инстанциях Организация и контроль сроков качества строительства новых ресторанов Организация постгарантийного периода после ввода объекта в эксплуатации Требования: Высшее образование Опыт ведения переговоров с собственниками /партнерами по согласованию условий аренды/ покупки недвижимости, отстаивание интересов компании с учетом долгосрочного сотрудничества с партнером Знание местного законодательства в области недвижимости и строительства Microsoft Office 360, 1С, ERP

Обязанности: Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании; Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость); Контроль над соответствием штатного расписания и общих планов подбора; Определение и разработка единых критериев и технологии привлечения и отбора персонала; Определение и анализ эффективных инструментов подбора; Анализ квалификационных характеристик будущего специалиста и формирование профиля сотрудника на данной должности; Изучение, обобщение и анализ итогов работы по подбору персонала и разработка предложений по его оптимизации; Осуществление контроля и управления сотрудниками отдела, формирование графика, адаптация и мотивация; Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями руководителя подразделения и действительными качествами кандидатов; Ведение ежедневной отчетности по открытым заявкам на персонал и закрытыми вакансиями (в случае надобности) также ведение ежемесячной отчетности; Поиск и подбор административного персонала; Требования: Грамотная письменная и устная речь; Аналитическое мышление; Организованность и планирование времени; Умение работать в команде; Способность работать в режиме многозадачности; Опыт в сфере HR на аналогичной должности от 2х лет и более Условия: График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; Оплачиваемая сотовая связь; Корпоративное питание; Офис территориально на Юнусабаде 7 квартал

Приглашаем лидера направления маркетинговых коммуникаций в Финтех направление экосистемы Uzum.Что тебя будет ждать? Много самостоятельности, амбициозных задач и вдохновляющих проектов. Ты будешь отвечать за все коммуникации в вертикали финтех, начиная от коммуникационной стратегии и заканчивая запуском кампаний 360, много взаимодействовать с продуктом и развивать внутреннюю команду.Наша компания входит в группу компаний "Uzum", которая развивает экосистему цифровых сервисов для бизнеса, онлайн-шопинга, удобных платежей и решения других бытовых задач Что будет входить в обязанности: Разработка позиционирования и коммуникационной стратегию для финтех продуктов Uzum; Трансформировать бизнес-цели в коммуникационные задачи; Лидировать процесс запуска эффективных рекламных кампаний (кампании 360); Контролировать процесс от передачи брифа до сдачи креативов по ТТ; Отвечать за единообразие бренда и коммуникаций, взаимодействовать с продуктовыми командами для обеспечения сквозного брендинга финтех продуктов в приложениях группы Uzum; Анализировать результаты проведенных кампаний, предлагать варианты оптимизации;. Требования: 5+ лет опыта в бренд-маркетинге (предпочтительно в banking, telecom, e-commerce, food tech отраслях); Опыт работы лидом / руководителем команды Опыт работы с каналами 360’ и создания креатива на ТВ обязателен; Хорошие аналитические способности, понимание как через коммуникации решать бизнес-задачи; Дата-дривен подход в работе; Понимание законов маркетинга и принципов маркетинговых коммуникаций; Условия: Работа в динамично-развивающемся IT-холдинге; Высокопрофессиональная команда; Современный офис со своим спортивным залом и бариста

Обязанности: Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию Формировать кадровый резерв Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников Координировать работу по обучению специалистов Составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела Требования: опыт работы в данном направлении высшее образование знание русского языка знание трудового кодекса Республики Узбекистан знание форм и систем оплаты труда, методов оценки персонала; Условия: Официальное трудоустройство Своевременная заработная плата Обучения за счет компании Трехразовое бесплатное питание

Мы ищем директора по управлению персоналом и построению в компанию Selfie (сеть магазинов женской одежды). Мы ожидаем от кандидата следующих результатов: - Настройка эффективной работы компании и отдельных сотрудников; - Найм и успешное введение в должность квалифицированных сотрудников; - Внедрение и поддержание в актуальном состоянии инструментов управления (таких, как ведение статистик компании, оргсхема, регламенты и должностные папки). Ваши обязанности будут включать: Контроль реализации организационных идей руководства в коллективе; Формирование должностных папок, инструкций и регламентов компании; Найм сотрудников и введение их в должность; Кадровый учет и документооборот организации; Контроль статистик и показателей сотрудников; Развитие корпоративной культуры, HR-бренда и продвижение целей компании вместе с собственником. В работе вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать множество задач и сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают или сопротивляются внедрению новых инструментов управления и контроля. Мы ждем от вас: - Опыт самостоятельной работы по найму сотрудников; - Владение ПК на уровне опытного пользователя; - Высшее образование, предпочтительно в области психологии, педагогики или управления; - Способность контролировать подчиненных; - Отличные навыки письменной коммуникации на русском языке; - Желание интенсивно учиться новому. Мы ценим внимательность, системность, ответственность, исполнительность, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей. Мы предлагаем: Работу в офисе с индивидуальным рабочим местом; Стабильную и своевременную заработную плату, выплачиваемую 2 раза в месяц; Интересную работу в активно развивающейся компании и молодом, энергичном коллективе; Постоянное обучение и наставничество от собственника компании; Отличные перспективы профессионального роста; Дополнительный бонус – персональная скидка на продукцию бренда для вас и ваших близких. Эта должность предоставляет вам возможность работать рука об руку с собственником компании, получая от него знания и опыт. Если Вы видите себя в роли строителя успешной компании и готовы к вызовам, ждем Вашего отклика!

Нашей международной компании необходим руководитель, который поможет запустить стартап в республике Узбекистан. Необходим руководитель, с хорошими знаниями в массовом подборе персонала, с организационными и управленческими навыками. Первое время реализовывать подбор персонала придется самостоятельно. С предпринимательскими скилами. Мы предлагаем: Работа в офисе Международной Компании самом центре Ташкента, Формальный график 5/2 с 09.00 до 18.00, Официальный договор - ТК Испытательный срок 90 дней Отпуск 28 календарных дней в год и больничные При успешной реализации проекта, возможность карьерного роста – возглавить проект в регионе, занять позицию руководитель представительства. Возможность набрать себе подчиненных. В Ваши обязанности будет входить: Разработка и реализация стратегии привлечения талантов в регионе Средняя Азия Самостоятельный (!) запуск проекта в республике Узбекистан, дистанционное взаимодействие с московским офисом, Собрать команду и регулярно достигать целей отдела (мы поможем с воронкой найма и будем сопровождать вас) Делать план целевых лидов - привлекать региональных кандидатов на работу в Московский регион, крупные региональные центры России через сайты поиска работы, в перспективе взаимодействие с другими странами. Достигать план по найму/контрактованию сотрудников/подрядчиков на объекты наших клиентов с удобным графиком работы и проживанием, Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов, Планирование бюджета, анализ расходов по ФОТ, контроль, Взаимодействие с государственными органами (АВТМ, Министерство занятости и сокращения бедности республики Узбекистан, Моноцентры республики Узбекистан. Мы ждем от Вас: Необходим опыт в Аутсорсинговой компании или Кадровом агентстве на руководящей позиции в HR. Опыт работы в управлении и развитии проектов, связанных с массовым подбором линейного персонала от 3-х лет, Отличные знания ресурсов релевантных под массовый подбор персонала, Навык организации офлайн эффективного call –center, Уверенный пользователь ПК и (соц.сети, мессенджеры, интернет-ресурсы) Грамотная устная и письменная речь Опыт Взаимодействие с государственными органами (АВТМ, Министерство занятости и сокращения бедности республики Узбекистан, Моноцентры РУ республики Узбекистан.

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере: FMCG, Telecom & E-Comm Обязанности: Оценка потенциала региональных рынков и выявление новых возможностей для развития бизнеса. Разработка и реализация стратегий по развитию бизнеса в регионах Планирование и реализация мероприятий по расширению клиентской базы и увеличению доли рынка в региональных городах. Поиск и привлечение потенциальных партнеров, соответствующих стратегическим целям компании. Анализ операционных данных и выявление областей для оптимизации и улучшения производительности. Анализ рыночных трендов и потребительского спроса для выявления возможностей для роста продаж. Разработка и реализация маркетинговых стратегий и кампаний для увеличения узнаваемости бренда и привлечения целевой аудитории. Организация мероприятий и акций по продвижению продуктов и услуг на региональных рынках. Требования: Опыт работы на руководящей позиции не менее пяти лет Знание Word & Excel Возможность осуществлять местные и региональные командировки регулярно Знание узбекского и русского языков в совершенстве

Обязанности: Ответственность за весь отдел (рекрутинг, адаптация, тренинги, кадровое делопроизводство, оценка эффективности); Руководство отделом (в подчинении минимум 3 человека); Выстраиваение корпоративной культуры, работа с HR брендом компании; Разработка и улучшение новых политик / процессов; Планирование / бюджетирование ФОТ. Требования: Опыт работы на аналогичной или схожей позиции не менее 3х лет; Свободный русский и узбекский язык, английский желателен; Стрессоустойчивость и любовь к людям (в компании очень дружелюбная атмосфера). Условия: Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 6, пятидневка; Социальный пакет (скидки на продукцию компании); Офис в центре города.

ЕВРОСНАБ международная дистрибуторская компания работающая в семи странах. Мы улучшаем качество жизни людей, обеспечивая производителей пищевых продуктов, ингредиентами и сырьем эксклюзивного качества! Мы создаем технологию, продвигаем клиенту, затем поставляем самое лучшее пищевое сырье. Мы считаем что качество жизни зависит от качества продуктов, которые мы потребляем, а качество продуктов от качества сырья, из которого они производятся. Поэтому мы предоставляем самое качественное пищевое сырье в мире, и хотим быть во всех пищевых продуктах! Наша цель на ближайшее три года быть в каждом третьем продукте, именно поэтому нам нужен профессиональный и настойчивый сотрудник филиала, который поможет нам достичь этой цели! Мы ищем внимательного к деталям, способного видеть узкие места, препятствующие росту Директора по персоналу, который сможет обеспечить рост прибыли в деньгах на каждого сотрудника. Чем Вы будете заниматься? анализировать бизнес процессы компании;формировать профили компетенций;контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе;нанимать сотрудников и вводить их в должность;контролировать кадровый учет и документооборот организации;контролировать показатели сотрудников;развивать корпоративную культуру, HR-бренд,продвигать цели совместно с Генеральным Директором компании. Если Вы: Умеете закрывать от семи вакансий в месяц;Внимательны и умеете анализировать узкие места препятствующие росту компании;Обладаете лидерскими качествами и умеете добиваться недирективными методами исполнения регламентов и правил;Организовать как работу своего подразделения, работать с большим количеством задач и не терять при этом работоспособность;Амбициозны и энергичны, с легкостью изучаете новые для себя области и сразу применяете полученные знания на практике, нацелены на результат и настойчивы в его достижении, вам нравится совершенствовать процессы.В работе Вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать большое количество задач, сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают, а иногда и оказывают сопротивление внедрению новых инструментов управления и контроля.Если Вы получаете удовольствие от построения лидерской супер команды, персонального развития и преодоления трудностей, Вы – наш кандидат! Для нас важно (наши требования): опыт самостоятельной работы по найму сотрудников;владение ПК на уровне опытного пользователя;высшее образование, желательно специальность: психология, управление;способность контролировать подчиненных;умение хорошо и грамотно писать;желание интенсивно учиться новому.Мы ценим в первую очередь такие качества как внимательность и наблюдательность, системный подход, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей. Условия: Достойная заработная плата, состоящая из оклада, ежегодных бонусов по результатам выполнения бюджета по прибыли, а также премий по результатам месяца. Рост зарплаты зависит от ваших способностей и показателей. Среднемесячный доход в районе 2 500 $.Постоянные встречи с потенциальными кандидатами - у Вас не будет времени прохлаждаться));Непрерывное развитие. У нас действует система обучения, каждый сотрудник постоянно повышает личностные и профессиональные компетенции. Для сотрудников организована внутренняя библиотека и обучающий портал;Карьерный рост. Уникальная возможность построить карьеру и перейти в управляющую компанию, увеличивая свои компетенции и свой доход);График работы - 9.00-18.00 Пн-Пт;Офис в Яшнабадском районе, ориентир Узбум.Дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом;Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (кто хорошо работает - хорошо отдыхает). Если Вы уже представили себя на этой должности и Вас интересует не просто работа, а перспектива стать Лидером в пищевой индустрии, ждем отклик и мы вышлем Вам анкету и свяжемся с Вами!

Мы ищем опытного и целеустремленного Руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, который сможет эффективно управлять командой и развивать отношения с ключевыми партнерами. Обязанности:- Разработка стратегии работы с корпоративными клиентами и ее реализация- Управление командой менеджеров по продажам и обслуживанию корпоративных клиентов- Планирование и контроль выполнения планов продаж, анализ результатов- Поиск новых клиентов и партнеров, проведение переговоров и заключение договоров- Организация мероприятий и презентаций для корпоративных клиентов- Развитие долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками Требования:- Опыт работы в B2B сегменте от 3 лет, предпочтительно в сфере услуг или технологий- Успешный опыт управления командой продажников и менеджеров по работе с клиентами- Глубокие знания методов продаж и ведения переговоров- Аналитический склад ума, умение разрабатывать стратегии и планы- Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде Мы предлагаем:- Конкурентную заработную плату- Возможность профессионального развития и карьерного роста- Участие в ключевых проектах компании и возможность влиять на ее развитие- Дружный коллектив и комфортные условия работы Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, отправьте свое резюме. Мы ждем именно вас!