Обзор статистики зарплат профессии "Директор типографии в Узбекистане"

Обязанности: Разработка и реализация стратегии использования финансовых технологий с особым вниманием к банковским картам; Обеспечение глубокого понимания функциональности банковских карт, платежных систем и процессов; Управление интеграцией и настройкой платежных шлюзов, систем авторизации и процессинга; Организация работы с информационными технологиями, включая работу с API и базами данных; Гарантирование соблюдения принципов и стандартов безопасности данных, включая соответствие стандартам PCI DSS; Управление проектами, включая планирование, оценку рисков и координацию действий команды; Развитие и управление техническими специалистами, обеспечение их профессионального роста; Знание и соблюдение законодательных требований и нормативов, регулирующих банковские карты, включая требования Центрального Банка РУз; Эффективное взаимодействие с другими отделами, клиентами и поставщиками для обеспечения согласованной работы и достижения общих целей; Постоянное обучение и развитие как собственных, так и командных компетенций в соответствии с инновациями в области технологий и финансов; Готовность работать в условиях высокой ответственности и направленности на достижение стратегических целей компании. Требования: Значительный опыт работы в области финансовых технологий, с акцентом на банковских картах; Глубокое понимание банковских карт, платежных систем и процессов; Опыт работы с платежными шлюзами, системами авторизации и процессинга; Базовые знания в области информационных технологий, включая работу с API и базами данных; Знание принципов и практик безопасности данных, включая соответствие стандартам PCI DSS (Payment Card Industry Data Security Standard); Опыт в управлении проектами, включая планирование, оценку рисков и координацию команды; Лидерские навыки и опыт в управлении техническими специалистами; Знание и понимание законодательных требований и нормативов ЦБ РУз, регулирующих банковские карты; Отличные коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия с другими отделами, заказчиками и сторонними поставщиками; Готовность к постоянному обучению и развитию собственных и командных компетенций в соответствии с инновациями в сфере технологий и финансов; Способность работать в условиях высокой ответственности и ориентированности на достижение целей компании. Условия: Доброжелательная и конструктивная атмосфера в команде; Конкурентная заработная плата; Корпоративное обучение, доступ к Coursera; Формат работы: офис с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; Комфортный офис в 5 минутах от станции метро "Айбек".

Обязанности: Разработка, внедрение и поддержка локальных платежных систем в соответствии с требованиями бизнеса и регуляторов; Управление процессом интеграции с местными платежными системами и обеспечение их надежной работы; Разработка и внедрение мер безопасности для защиты платежных данных и соответствие стандартам безопасности платежной индустрии; Организация работы с API и другими технологиями, используемыми в локальных платежных системах; Руководство процессом обработки платежей, включая мониторинг и оптимизацию производительности системы; Сотрудничество с регуляторами и соблюдение законодательства, регулирующего обработку локальных платежей; Управление проектами в области локальных платежных систем, включая планирование, оценку рисков и координацию команды; Обеспечение эффективного взаимодействия с другими отделами компании и сторонними поставщиками для достижения общих целей; Постоянное совершенствование процессов и технических решений в соответствии с изменяющимися требованиями и инновациями в индустрии платежей; Развитие собственных и командных компетенций для обеспечения качественного выполнения задач и достижения стратегических целей компании. Требования: Значительный опыт работы в области информационных технологий, предпочтительно с фокусом на локальных платежных системах РУз; Предыдущий опыт в роли технического руководителя или бизнес/системного аналитика; Глубокое понимание местных платежных систем и процессов, а также требований к их интеграции; Опыт в разработке и поддержке систем обработки платежей; Знание технологий, используемых в локальных платежных системах, например, различных API, протоколов и стандартов; Понимание принципов безопасности в контексте обработки платежей и соответствие стандартам безопасности; Опыт во взаимодействии с регуляторами и соблюдение законодательства, связанного с обработкой локальных платежей; Отличные коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия с другими отделами компании; Способность эффективно управлять проектами и достигать целей, согласованных с бизнес-стратегией компании. Условия: Доброжелательная и конструктивная атмосфера в команде; Конкурентная заработная плата; Корпоративное обучение, доступ к Coursera; Формат работы: офис с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; Комфортный офис в 5 минутах от станции метро "Айбек".

Добрый день! Наша компания - Winch Groupпомогает доносить ценность продукции и услуг наших Клиентов посредством классной Полиграфической продукции и Картонной упаковки. Мы помогаем клиентам подобрать продукцию с идеальным балансом цены и качества, эстетики и функциональности. Только за последние 3 года мы помогли произвести более 20 000 000 единиц картонной упаковки, и эта цифра с каждым месяцем увеличивается. Основатель компании - выпускник PMP в UJC (Профессиональная Программа менеджмента), участник множества международных бизнес-тренингов и семинаров, сильнейший эксперт в области полиграфической продукции Узбекистана. Почему открыта вакансия: Каждый год мы растем на 30% и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручкe. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников. Мы предлагаем вам: среднемесячный доход: от 500 до 1500$ крутая система бонусов за перевыполнение планов; полностью белая зарплата и оформление по ТК РУЗ; выплаты зарплаты 2 раза в месяц; график работы 6/1 в офисе продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем удовлетворенности более 90%; выгоняем сотрудников в отпуск каждые 6 месяцев, чтобы избежать выгорания! общение с интересными людьми (владельцами бизнесов - среди которых крупнейшие компании Узбекистана) эффективные сотрудники получают подарки и бонусы возможность карьерного роста за пол года; молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет); обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса. Что предстоит делать: - Работать в условиях производства и на производстве по адресу указанному в объявлении. проводить встречи с клиентами, закрывать на услугу по производству продукции контролировать получение оплаты до момента прихода денег на счет; заполнять отчетность в CRM-системе. Что желательно иметь кандидату: - Обязательно знание русского и узбекского языков на разговорном уровне опыт работы в должности менеджера по продажам от 1 года; опыт продаж услуг и работы в условиях производства как преимущество; быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm); энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе; желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах. Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо с указанием слова - "Прочитал" Успехов и до встречи на следующем этапе! На следующем этапе мы отправим Вам личное сообщение в ответ на фразу "Прочитал"

Nura Group - ведущий поставщик оборудования и услуг для энергетической отрасли. Мы сотрудничаем с рядом известных производителей и поставщиков оборудования, чтобы предложить нашим клиентам широкий выбор высококачественных продуктов. Мы сотрудничаем с ведущими компаниями, специализирующимися на производстве и поставке трансформаторов, такими как Chint,Xian XD electric engineering, Astor, Europower, Siemens, Schneider Electric и другими. Обязанности: Разработка, утверждение и реализация маркетинговой стратегии предприятия; Разработка и реализация маркетинговых активностей во всех каналах коммуникации; Бюджетирование деятельности подразделения; Взаимодействие с рекламными агентствами, типографиями, производственными компаниями, контроль выполнения их работы; Организация и проведение выставок, а также содействие в обеспечении корпоративных мероприятий. Требования: Образование: высшее профильное (предпочтительно); Опыт работы от 2 лет; Знание языков: узбекский обязательно, русский и английский желательно; Сильные лидерские и коммуникативные качества; Прохождение курсов по повышению квалификации в области маркетинга. Условия: Официальное оформление; График работы: 5/2; Дружный коллектив; Комфортабельный офис; Обед за счет организации; Собственный тренажерный зал.

В торговую компанию ( по продуктам питания) - СРОЧНО требуется : Супервайзер склада (Руководитель) ТРЕБОВАНИЯ: - Опыт работы на аналогичной должности от 3-5х лет. ( Желательно в компаниях: Карзинка, Марко, Uzum Market) на складе. - Уверенный пользователь ПК (1С, word, excel - обязательно) Опыт работы с документацией и широкой номенклатурой товаров. - Умение подводить итоги инвентаризации, выполнять работу по устранению несоответствий. - Уровень образования: не ниже средне-специального/ В,О - Свободно владением русским языком на 5+. Узб, желательно разговорный. - Внимательность, аккуратность и ответственность / Дисциплинированность в работе. - Готовность работать в многозадачном режиме, стрессоустойчивость, ответственность за результат. Хороший организатор. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Учет складских операций в 1-С и excel. - Знание ГОСТов и норм обеспечения необходимых условий хранения различных изделий, требующих определённого микроклимата. - Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Назначение заданий, распределения участка работ; (склад почти 1000 км.) Расставление приоритетов для подчиненных сотрудников. В случае необходимости, выполнение работы отдельных сотрудников из своей группы - Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности и тд. - Контроль видение учёта складских операции и установленной отчетности. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: График работы: 6/1 - Место работы: Ташкент , р-н 40 лет подебы. ( Тапоич) Трудоустройство согл труд кодекса РУз - Своевременная выплата заработной платы, от 10 млн. сум + бонусы+ соц пакет до 15 млн. (стабильно Без задержек) "с перспективой роста. - Возможность профессионального и карьерного роста - Стабильная работа в надёжной "

В полиграфическую компанию требуется менеджер по полиграфии- помощник руководителя. Резюме в Telegram Условия работы: -своевременная оплата труда без задержек!, Зарплата+ оплата проценты от продаж. выплаты заработной платы 2 раза в месяц. - Служебная сим-карта официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока. Хорошая белая зарплата(будет хорошая пенсия). Месторасположение в центре. Дружный коллектив. – График работы Пн - Пт с 09:00 до 19:00;суббота с 9.00 до 16.00 Требования Желателен опыт работы в полиграфии или рекламном агенстве;- Базовое понимание типов печати и рекламных носителей; Ведение и поддержание текущей базы клиентов; Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, PPoint, Internet; Подготовка и согласование коммерческих предложений, договоров. Составление и предоставление отчетности в установленной форме. Создание задания в отделы специалистов Взаимодействие с производственным отделом по вопросам исполнения заказов Заведение заказов в систему и передача их в производство Обработка запросов с сайта и телеграмма компании; Обязанности Консультирование клиентов по телефону; Работа с клиентом по текущим вопросам, решение спорных вопросов, претензий по качеству предоставляемых товаров и услуг; Расчет стоимости заказов; Запуск заказов в производство; Отслеживание сроков исполнения; Взаимодействие с поставщиками. Поиск выгодных предложений от компаний таких как (полиграфия, сотовые, провайдеры и т.д) для нужд компании Контроль за исполнением поставленных задач руководителем Обеспечение руководителя необходимой информацией по запросу

Обязанности: 1.Корректировать работу персонала, назначать работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 2.Организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнения конкретных объемов работ, установленные стандарты качества работ. 3.Организовать(если это необходимо) взаимозаменяемость работников. 4.Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5.Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; определять участки работ между работниками и проверять готовность работников к решению поставленных задач. 6.Принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7.Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей. 8.Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям). 9.Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. 10.Представлять принятых на работу коллективу, обеспечивать их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 11.Обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.). 12.Составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах. 13.Оценивать лояльность и уравновешенность работников, определять степень доверия к работникам. 14.Вести наблюдение за профессиональным поведением работников; указывать на ошибки работников и предупреждать о необходимости их устранении. 15.Давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 16.Давать работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 17.Оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определять возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 18.Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), незамедлительно сообщать об этих случаях вышестоящему должностному лицу. 19.Определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 20.Беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов. 21.Организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, и при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 22.Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. 23.Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю. 24.Выполнять (если необходимо) работу отдельных работников. Требования: -знания 1С Ут -знания CRM -методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; -правила внутреннего трудового распорядка; -основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; -методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников; -нормы качества и времени для каждого вида работы; -основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; -структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; -основные технологические процессы деятельности предприятия; -этику делового общения; Условия: соц. пакет 6/1. рабочая время 9:00-18:00 Дружный коллектив праздничный премия официальное трудоустройство тестовый период 7 рабочих дней (оплачивается за дорогу на городского транспорт ) испытательный срок до 3 месяц (оплачивается 3 450 000 сум до вычетом налог)

В компанию "EUROPRINT" требуется ассистент HR директора Наша компания имеет большой опыт в производстве бумажной упаковки для крупных и средних компаний Узбекистана. Наши клиенты - Pepsi, Belissimo и десятки других компаний, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.Мы работаем более 18 лет на рынке и постоянно растём. Только в прошлом году мы запустили новое производство и увеличили наши мощности в 2 раза. Также, в ближайшем будущем мы запускаем еще одно направление, которое повлечёт за собой развитие компании. Именно поэтому возникла эта вакансия. В связи с активными темпами развития нам требуется человек, который поможет руководителям компании обеспечить компанию квалифицированным составом сотрудников. Главной задачей ассистента является помощь HR директору в поиске и адаптации продуктивных сотрудников, наличие которых прямо сейчас ускорит развитие компании. Вам нужно много учиться, чтобы разбираться практически в каждой должности компании, чтобы помогать вести контроль эффективности и делать компанию более прибыльной. Очень важно, чтобы в будущем вы были научились активно вести всю работу по подбору сотрудников: от заявки до адаптации. Обучение по международным стандартам мы вам обеспечим. Вам нужно только изучить специфику работы типографии и быть активным. Среди других задач помощника HR директора будет - выполнение мелких поручений, организация собеседований и тренингов, обзвон кандидатов, работа с гугл документами, создание обучающих материалов, контроль существующих сотрудников, ведение аналитики.Вы должны быть способны доносить до кандидатов задачи и условия еще на этапе найма и отбирать на финальные собеседования с руководителем самых лучших. Наши критерии отбора сотрудников мы взяли у шведской компании, чему научим и вас для качественной работы с персоналом.Вы должны проявлять активный интерес к новым сотрудниками и помогать им гладко проходить период адаптации. Помогать сотрудникам хорошо работать - главная цель HR департамента! Вы должны быть точным и достаточно самостоятельным человеком, который способен действовать без лишнего давления со стороны руководства. Работа будет сложной, но именно решение сложных задач и приносит нам развитие. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Организация собеседований- Проведение первичного отбора - Первичная адаптация новых сотрудников - Анализ эффективности существующих сотрудников Вас ждет - работа с руководителем, который является личным советником десятков предпринимателей, автором статей для forbes.ru, автором книги по развитию бизнеса.Место работы - город Коканд. В приоритете - кандидаты из Ферганской долины, но рассматриваться будут все регионы. В будущем возможна работа в офисе в Ташкенте (сейчас основная работа нужна именно в Коканде). Мы со своей стороны гарантируем Вам: Работа в стабильной компании, постоянно развивающейся; Необходимое обучение для повышения квалификации; Оформление согласно трудового законодательства и достойная заработная плата; Мобильная связь и другие необходимые инструменты для работы; График работы с 9:00 до 18:00, но и после 18:00 вас никто не будет гнать домой ;))) Ждём ваше резюме для знакомства!

Обязанности: 1. Разработка стратегии продаж: Определение целей, планирование стратегии продаж и маркетинговых действий для достижения этих целей. 2. Управление продажами: Организация и руководство командой продаж, включая найм, обучение и мотивацию сотрудников. 3. Поиск клиентов: Поиск и привлечение новых клиентов, включая активный поиск потенциальных заказчиков и установление с ними контактов. 4. Удержание клиентов: Поддержание долгосрочных отношений с клиентами, обеспечение уровня обслуживания, который удовлетворяет их потребности. 5. Анализ рынка: Мониторинг рыночных тенденций и конкурентной среды, анализ данных о продажах и клиентской обратной связи. 6. Продажи и переговоры: Осуществление продаж рекламных услуг, проведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение контрактов. 7. Бюджетирование и отчетность: Управление бюджетом отдела продаж, отчетность о выполнении планов и финансовых показателей. 8. Развитие продуктов и услуг: Сотрудничество с другими отделами для улучшения продуктов и услуг, адаптации к рыночным требованиям. 9. Качество обслуживания: Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов, удовлетворение их потребностей и разрешение возникающих проблем. 10. Соблюдение стандартов и политики: Убедиться в соблюдении компанией стандартов и политики в области рекламных услуг и законодательства. 11. Оценка производительности: Мониторинг производительности отдела продаж и сотрудников, разработка и внедрение мер по улучшению результатов. Требования:1. Профессиональный опыт: Опыт работы в области рекламы и продаж, предпочтительно с опытом руководства отделом продаж. 2. Знание рынка: Понимание рекламного рынка, конкурентоспособности и текущих тенденций в сфере рекламы. 3. Коммуникативные навыки: Отличные навыки коммуникации, способность убедительно общаться с клиентами, коллегами и командой. 4. Лидерские качества: Умение мотивировать и руководить командой продаж, способность выстраивать эффективные рабочие отношения. 5. Аналитические навыки: Способность анализировать данные о продажах, оценивать эффективность маркетинговых кампаний и корректировать стратегию. 6. Стратегическое мышление: Умение разрабатывать и воплощать в жизнь стратегии продаж, основанные на целях и ценностях компании. 7. Знание технологий: Понимание современных рекламных технологий и платформ, таких как цифровая реклама, социальные сети, мобильная реклама и искусственный интеллект. 8. Клиентоориентированность: Фокус на потребностях клиентов, способность разрабатывать индивидуальные решения и предоставлять высокий уровень обслуживания. 9. Образование: Высшее образование в смежной области, такой как маркетинг или бизнес. 10. Ответственность и управление временем: Способность управлять своим временем и приоритетами, а также нести ответственность за результаты работы отдела продаж. Условия: 1. Четкие цели и ожидания. 2. Компетентная команда, возможность для их обучения и развития. 3. Бюджет и ресурсы: достаточные бюджетные ресурсы для реализации маркетинговых и продажных стратегий. 4. Технологическая инфраструктура: имеется необходимые инструменты и технологии для управления продажами, анализа данных и взаимодействия с клиентами. 5. Мотивационные системы: бонусы и вознаграждения. 6. Оптимальное рабочее окружение: комфортное и продуктивное рабочее место для отдела продаж, где сотрудники могут эффективно взаимодействовать и работать. 7. Обратная связь и оценка: регулярная обратная связь и оценка производительности руководителя отдела продаж для постоянного совершенствования. 8. Поддержка руководства.

Обязанности: Администратор сайта automaster.uz (подтверждение заказов, добавление новостей, товаров, seo текстов) Работа с полиграфиями, заказ визиток, флаеров и т.д. Админ онлайн-торговых площадок uzum market, zoodmall, alifshop, olx, prom.uz, glotr.uz Анализ и запуск контекстной рекламы. Создание новых карточек товара и их наполнение в созданных каталогах; Сбор, измерение и редактирование информации о товаре; Подготовка фотографий товаров и их редактирование; Написание и подготовка текстового и графического контента для карточек товаров; Актуализация ранее заведенных карточек товара; Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов по товарному контенту. Требования: Пол не имеет значения; Минимальный опыт работы с маркетплейсами или в интернет-магазинах; Грамотное знание узбекского и русского языка; Уверенный пользователь ПК; Умение пользоваться фотоаппаратом; Желательное владение Photoshop. Условия: График работы 6\1 с 9:00 до 18:00; Стабильный оклад и премии по праздникам Испытательный срок до 3 месяца Официальное оформление по тк Уз;Мы ищем 2 сотрудника по 0,5 ставки1-смена с 08:30 по 13:002-смена с 14:00 по 18:30