Обзор статистики зарплат профессии "Ассистент по подбору персонала в Ташкенте"

Должностные обязанности: Организационно-техническое обеспечение деятельности руководителя (рабочее место, канцелярия и т. д.); Прием входящей корреспонденции; Подготовка документов на подпись начальнику; Распределение документооборота по соответствующим отделам; Подготовка материалов, необходимых для работы руководителя; Контроль продвижения актуальных проектов по согласованному плану; Сбор, обработка и представление информации, необходимой для принятия управленческих решений и доведения их до ведома персонала; Выполнение служебных поручений начальства; Составление писем, отчетов, запросов по отделам; Подготовка собраний разного уровня (включая подбор места, техническое обеспечение, уведомление участников и т. д.); Контроль исполнения распоряжений персоналом; Прием предложений и пожеланий работников с целью их структуризации и подачи на рассмотрение руководству; Проведение встреч и телефонных переговоров. Профессиональные навыки (образование, сертификаты, знание специальных компьютерных программ и др.): Высшее образование в сфере экономики или финансов; Уверенный пользователь ПК (Outlook, MS Word, Excel, Internet); Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года; Знание офисной оргтехники; Навыки делового общения. Личностные качества: Внимательность‚ ответственность‚ исполнительность; Отличные коммуникативные навыки; Хорошая обучаемость, быстрая переключаемость между задачами; Презентабельный внешний вид. Иностранные языки: Русский язык – грамотная устная и письменная речь; Узбекский язык – грамотная устная и письменная речь; Английский язык – грамотная устная и письменная речь.

Обязанности: Организация процесса подбора персонала; Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие; Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала; Осуществление закрытия вакансий Банка; Проведение оценки кандидатов; Ведение отчетности по своему направлению. Требования: Опыт работы в сфере HR и подбора персонала не менее 3х лет; Опыт разработки и ведения проектов по подбору персонала; Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности; Знание русского, английского языков, знание узбекского языка будет преимуществом; Высшее образование

Кондитерский дом SAFIA в поисках HR Аналитика! Обязанности: Активное участие во внутренних HR-проектах; Формирование отчетов отдела – сведение отчетов, предоставленных сотрудниками в формате Excel и в формате Power Point (ежемесячные, еженедельные) Участие в организации корпоративных мероприятий; Контроль выдачи формы и составление отчётности в Google Docs; Ведение блока по коммуникации HR проектов: написание новостей, подготовка информационных рассылок, статей, объявлений; Техническое обеспечение деятельности HR отдела: заказ канцелярии/ хоз.товаров, воды, тех обслуживание офисной техники и ПК; Формирование графика работы HR отдела; Работа по подготовке совещаний, проводимых руководителем (сбор материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня), с подробным ведением протоколов и последующей рассылкой заинтересованным лицам в согласованный срок; Организация рабочего дня руководителя по его поручению, составление расписания встреч, переговоров, собраний; осуществление своевременного контроля изменений и оповещение заинтересованных лиц; Подготовка, консолидация и анализ периодичных и разовых отчетов по требованию руководителя отдела, сбор информации для них; Поддержка отдела по всем основным вопросам; Требования: Желание расти и развиваться в HR-направлении; Хорошие коммуникативные навыки; Грамотная письменная речь; Ориентация на результат и высокая работоспособность; Высокий уровень владения ПК (Word, PowerPoint, Excel - формулы и сводные таблицы); Хорошие организаторские навыки и умение работать в режиме многозадачности; Условия: Работа в крупной, стабильной компании-лидере рынка в своём сегменте; Офис находится в Юнусабадском районе Участие в интересных проектах разной направленности (подбор персонала, кадровое делопроизводство, мотивация, обучение, оценка персонала) График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; ЗП 5 000 000 сум; Возможности карьерного и профессионального роста. Обед.

РАБОТА В GET EXPERTS - ЭТО ШАГ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ! О КОМПАНИИ Get Experts - рекрутинговая компания, один из лидеров рынка стран СНГ на протяжение 13 лет. Сначала мы были частью британской рекрутинговой компании Hays, в мае 2022 года офис в Москве вышел из международной сети и продолжил развивать бизнес под брендом Get Experts. В ноябре 2022 года мы открыли офис в Ташкенте/Узбекистане, развили и продолжаем развивать взаимодействие с крупным узбекистанским и международным бизнесом. Подбираем кандидатов для наших клиентов из 14 индустрий в 9 профессиональных областях. Если Вам интересна карьера в профессионально рекрутменте и вы хотели бы попробовать себя в индустрии поиска и подбора руководителей, тогда оставьте отклик мы с Вами свяжемся. У НАС ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Поиск и привлечение руководителей среднего и высшего уровня управления; Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов; Проведение переговоров с клиентами и кандидатами и обсуждение условий перехода; Работа с крупнейшими компаниями в Узбекистане и представителями международного бизнеса; НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт работы в рекрутменте, продажах или консалтинге; Желание и готовность развиваться в рекрутменте; Навыки или готовность работать с большим объемом информации; Подтвержденный успешный опыт в прошлом; Ориентация на результат. ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ ВЫ : Возможность профессионально расти и развивать карьеру в рекрутменте, работа с командой профессионалов; Развитие ваших навыков и компетенций как консультанта по подбору и развитие профессиональной экспертизы; Комфортабельный и современный офис в центре города, в 2 минутах от станции метро; Официальное оформление согласно ТК РУз; Конкурентную заработную плату и привлекательную модель бонусирования; Корпоративные мероприятия - вместе мы не только работаем, но и отдыхаем! ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС Если Вас заинтересовала эта позиция, нажмите кнопку "откликнуться сейчас" и отправьте нам свое резюме. Если данная позиция не подходит Вам и Вы планируете продолжить поиск, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы конфиденциально обсудили возможности Вашего карьерного развития.

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели. На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору. Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде! Ожидаемый результат работы: создать команду, которая будет локомотивом компании улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа Обязательные требования: Опыт работы не менее 6 лет Обязательное знание нового ТК РУз Опыт работы в подборе персонала Высокий уровень коммуникативных навыков Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом **Опыт в разработка регламентов и документов Образование: Высшее образование Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется. Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы) Обязанности, которые сотрудник выполняет сам: Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг) Составлять профили должностей Размещать объявления на открытые вакансии Проведение первичных интервью Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора Ведение базы кандидатов Ведение отчетности Своевременное закрытие вакансий Участвовать в адаптации новых сотрудников Вести кадровое делопроизводство Владение орг. техникой Участвовать в HR-проектах компании Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды Формирование корпоративной культуры в компании Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник: сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия; коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать Ключевые навыки сотрудника: решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами; ставить задачи и добиваться их выполнения; контролировать качество реализации задач; грамотно проверять на соответствия; Личностные качества: любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий; коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня; стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе. Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнении показателей Оплата труда: Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы ***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".

Обязанности: — Проведение интервью с заявителями и составление описания вакансии— Создать Кадровый резерв компании— Вести кадровый учёт компании— Размещение и эффективное использование инструментов по подбору персонала— Первичное интервью кандидатов и презентации компании.— Базовый ввод в должность в компанию, знакомство с руководителем и правилами компании.— Получение обратной связи с персоналом на испытательном сроке.— Создать план по найму Требования: ЗНАНИЕ РУССКОГО И УЗБЕКСКОГО В СОВЕРШЕНСТВЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО Желательно знание ТК РУз; Грамотная устная и письменная речь (рф,узб); Опыт массового подбора приветствуется. Условия: Рабочий график 5 дневный с 9 до 6ти в субботу до 3хВ компании много направлений для роста, есть возможность вырасти до руководителядепартамента.— Обед за счет работодателя

Обязанности: Проводит анализ финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия независимо от форм собственности; Под руководством менеджера по аудиту принимает участие в осуществлении независимых проверок бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности и других документов организаций, их обособленных подразделений, индивидуальных предпринимателей, а при необходимости и (или) проверку их деятельности, которая должна отражаться в бухгалтерской (финансовой) отчетности, в целях выражения мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности и совершенных финансовых (хозяйственных) операций законодательству; Оказывает содействие ассистенту аудитора в подборе необходимой для анализа первичной документации, а также рассматривает представленные ассистентом аудитора необходимые первичные учетные документы по проверке бухгалтерских регистров, счетов и другую документацию финансово-хозяйственной деятельности, активов и обязательств, фактического наличия денежных средств, ценных бумаг, иного имущества и их соответствия данным бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности; Представляет на рассмотрение менеджеру по аудиту предварительное мнение по результатам аудиторской проверки; Под руководством менеджера по аудиту дает необходимые рекомендации с целью предупреждения просчетов и ошибок, которые могут повлечь штрафные и другие санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на репутацию предприятия, учреждения, организации; Под руководством менеджера по аудиту консультирует юридические и физические лица по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, проблемам налогообложения, действующего порядка оспаривания незаконно предъявленных исков и другим вопросам, входящим в его компетенцию; Обеспечивает сохранность сведений и документов, полученных на проверяемом объекте, а также составленных в ходе проверки, гарантируя заказчику конфиденциальность сведений, составляющих аудиторскую тайну; Следит за изменениями и дополнениями в нормативных правовых документах, принимает меры по согласованию интересов государства и клиентов Требования: Высшее образование в области финансов / бухгалтерского учета или экономики; Опыт работы не менее 3 лет в сфере бухгалтерского учета и аудита; Отличные знание МСФО и международных стандартов аудита (ISA), узбекского налогового законодательства; Предпочтительно наличие международных сертификатов ACCA DipIFR, ACCA Advanced Diploma in Accounting and Business; Умение составлять отчетности; Аналитические способности; Способность работать в команде; Способность выполнять работу в установленные сроки; Профессиональный внешний вид и поведение; Готовность к командировкам; Знание языков: узбекский язык, русский язык (свободно), английский язык (на уровне делового общения).

Кто мы: Строительно-отделочная компания в США Чего мы хотим: Найти удаленного сотрудника начального уровня квалификации, но с большим желанием развиваться. Чтобы он(она) снизил нагрузку на наших менеджеров. На что мы готовы ради этого: на старте платить оклад от 500 USD и премии при условии своевременного выполнения задач Работать будете из дома по 8 часов в день, плюс час на перерыв. ВНИМАНИЕ! Обратите внимание на время работы см "Условия" ниже. Обязанности: Выполнение поручения менеджеров проекта. Любые поручения связанные с работой за компьютером или телефоне. БЕЗ ХОЛОДНЫХ ПРОДАЖ (!!!). Обычно что-то загуглить, найти, узнать, спросить, сказать, передать. Посты выкладывать на наши рекламные аккаунты. Требования: Английский язык разговорный средний или выше среднего. Если вы сможете пройти не сложное интервью (о вас и вашем жизненном опыте) на английском - этого более чем достаточно. Русский язык - на уровне носителя. Проактивность - это слово здесь не просто так. Это действительно очень важное качество без которого кандидат долго не задержится. Продвинутый интернет пользователь с интернетом не то что на ты…а скорее интернет к нему на Вы. Владение соц сетями на уровне продвинутого пользователя. ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ! Условия: Работа на начальном этапе 5/2, по 8 часов в день, с 7:00-16:00 по PST (см часовые пояса). Если в вашей стране есть переход на летнее/зимнее время, то ваш собственный график будем меняться, чтобы оставаться 7:00-16:00 по PST (Cupertino, USA) Оплата производится с учетом, что вы в обязательном порядке самостоятельно оплачиваете все необходимые налоги вашей страны как самозанятый или как владелец юр лица. Оплата труда будет поступать со счета в США. В зависимости от вашей страны и текущей обстановки - изучите порядки получения денег от дружеских и не очень стран. Дружный коллектив выходцев из России Белоруси и Украины. А теперь в вольном изложении. Вы будете, по сути, аутсорсинговым специалистом для американской строительной компании. При этом не выходя из своего дома. Компания выполняет строительные и ремонтные проекты. Заказы от клиентов нам приходят через рекламу в разных специализированных сервисах: Google, Yelp, Facebook, TaskRabbit, NextDoor и т.п. Нам не хватает рук, чтобы переключаться между всеми платформами и поддерживать присутствие и актуальную информацию везде. Нужно собирать информацию по каждой площадки, чтобы мы могли оценивать эффективность. Заказ товаров, ответы на заявки, отслеживание выполнения задач в корпоративном ПО... Возможно вам придется отправлять сообщения клиентам или отвечать на них. В общем, Chrome браузер должке быть вам лучшим другом. А американские сайты/ресурсы станут постоянным бэкграундом вашего рабочего дня. Поэтому нам нужен человек, который более-менее понимает по-английски и сможет общаться с партнерами/сервисами по переписке и иногда по телефону. Для того, чтобы вы втянулись - в первый месяц постараемся сделать так, чтобы никому звонить не пришлось. Будете переписываться. Социальные сети должны быть вам не просто хорошо знакомы...а вы должны быть продвинутым пользователем. Мы не ожидаем от вас SMM компетенций - вероятно вы их разовьете в процессе. Но все, что доступно рядовым пользователям - у вас должно отскакивать от зубов как говорили мои родители и учителя) Раз уж мы перешли к расхожим выражениям, то у вас должен быть наметан глаз, которым вы сможете отличить откровенно непривлекательную картинку от приемлемой. Внимательность один их ключевых навыков. Если вы дочитали до этого места, то сопроводительное письмо начните со слов заводной апельсин. Из-за того, что весь коллектив работает удаленно, задачи часто представлены текстом или голосовыми сообщениями и над душей у вас никто стоять не будет. Очень важно не упустить ни единой детали, ибо в след раз сверить задание удасться через несколько часов. И если вы в самом начале не поняли, что от вас ожидается, то время потеряно зря. Проактивность - это когда вы не дожидаетесь поручений и не впадаете в анабиоз, потому что выполнили все поставленные задачи, а новых не поступало. Проактивный член команды в такой ситуации начнет самостоятельно искать способы, как бы он мог принести пользу компании и каждому отдельному сотруднику. Вдумчивое короткое лаконичное сопроводительное письмо обязательно для всех кандидатов. Стандартный копипаст, который вы могли подготовить для быстрого отклика на вакансии, дальше самого отклика Вас не продвинет. Не пишите в нем имя/приветствие/прощания или просьбу рассмотреть вас на вакансию - это сразу минус бал. Пишите сразу по делу НА АНГЛИЙСКОМ. Письмо должно включать ответы на следующие вопросы. Сохраните нумерацию:1.Почему Вы хотите работать в данной должности? 2.В чем ваша самая сильная черта, которая принесет компании наибольшую пользу. 3.Какое отношение вы имеете к контенту в интернете? Если вы по хобби блогер/писатель/ГРАФдизайнер/фотограф/инстаграмер(запрещено на территории РФ)/Тик-Токер - в ваших интересах добавить ссылки на ваши аккаунты. 5- Как вы представляете себе указанный график работы по другому часовому поясу? Для тех, кто еще читает :-) Меня зовут Михаил. За свой опыт в разных компаниях нанял более 50ти человек включая удаленных сотрудников. Провел более 500 собеседований (в России и в США). И я не открою для вас тайну сказав, что подбор специалистов занимает очень много времени и сил. Я также помню, как изматывающи могут быть собеседования для соискателей. Ты выделяешь пол дня на встречу с рекрутером, готовишься, одеваешься, приходишь на собеседование и узнаешь, что обязанности несколько другие нежели в описании, либо описание очень поверхностное...и вроде встать и уйти не позволяет этикет, а слушать уже ничего не хочется. Время потеряно. Если вы внимательно дочитали до этого момента, в первой строчке сопроводительного письма добавьте, помимо прочего, слова правильный подход. Например я пробежался по конкурентным вакансиям и встречал "менеджер проекта" или "ассистент менеджера" - который оказывался по факту "менеджер по продажам". У нас не так :-) Продавать не надо. У нас бизнес в принципе построен на входящих обращениях. Перспективы. Куда же без них?! Двое других ребят, находясь в Беларуси, работают с нашими американскими клиентами. Отдельного упоминания стоит их труд по получению денег со страховых компаний, потому что часть наших заказов происходит по страховке. От нашего Беларусского офиса напрямую зависит, сколько мы получаем денег и когда. Мы старательно развиваемся. Поэтому когда количество клиентов возрастет и ребята перестанут справляться - мы предложим повышение сначала вам. Из добрых к вам намерений я потратил время на детальное описание вакансии с минимальным количеством клешейных фраз, из которых ничего не понятно. Поэтому ожидаю от вас взаимности: внимание к описанию вакансии и требованию к сопроводительному письму. Спасибо! И до скорой встречи в ЗУМЕ

Приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе на вакансию ассистента менеджера отдела по управлению категориями. Обязанности: Ведение деловой переписки; Участие в деловых переговорах; Анализ продаж, дохода, остатков; Составление отчетов для поставщиков. Требования: Навыки проведения переговоров; Уверенный пользователь MS Excel (работа с ВПР/сводными таблицами). Условия: Официальная работа с полной занятостью; Открытая среда для самореализации и карьерного роста; Возможность внести свой вклад в развитие компании.