Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по набору персонала в Ташкенте"

Это вакансия ИТ-рекрутера из Ташкента на полный рабочий день. ИТ-рекрутер будет отвечать за поиск, набор и наем ИТ-талантов для Smartbank. Успешный кандидат будет контролировать комплексную работу по подбору персонала, от поиска кандидатов до обсуждения предложений и адаптации новых сотрудников, а также будет тесно сотрудничать с менеджерами по найму. Требования: Степень бакалавра в области HRM , Business Administration или другое; Более 2 лет опыта в подборе ИТ-специалистов, с подтвержденным успешным опытом прямого поиска и проведения собеседований с техническими талантами. Опыт использования инструментов рекрутинга, таких как LinkedIn Recruiting, HH. Отличные коммуникативные навыки, способность строить и поддерживать прочные отношения с кандидатами, менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами. Умение работать самостоятельно с минимальным контролем и в команде Сильные организационные навыки и навыки тайм-менеджмента, способность расставлять приоритеты в рабочей нагрузке и выполнять многозадачность в быстро меняющейся среде. Опыт работы с системой отслеживания кандидатов Свободное владение русским,узбекским и английскими языками Условия: Достойные условия труда и заработная плата (по договорённости); Работа по графику 5/2; Интересная работа в дружном коллективе; Корпоративное обучение, условия для развития и самореализации; Карьерный рост в одном из крупнейших цифровых банков страны;

Обязанности: Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий; Рассматривать анкеты/резюме соискателей на вакантные позиции компании на ежедневной основе; Проводить с соискателями/кандидатами все этапы интервью включая телефонное интервью, интервью с менеджерами отделов и руководящего состава; Составлять рациональную оценку соискателей/кандидатов опираясь на требования и ценности компании; При необходимости, запрашивать и получать отзывы о соискателях/кандидатах от соответствующих компаний; Отслеживание результатов поэтапных собеседований и информирование соискателей о статусе его кандидатуры на предлагаемые должности; Грамотное заполнение документов для внутренней отчетности; Координирование кандидатов при сборе необходимых документов; Закрытие вакансий компаний в поставленные сроки; При необходимости координировать и помогать коллегам из отдела кадров в их работе; Представлять интересы компании на ярмарках вакансий или других мероприятиях; Выполнение дополнительных поручений, которые могут быть даны Менеджером по работе с персоналом. Требования: Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с нижеизложенными требованиями до того, как Вы откликнитесь на вакансию. Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года; Знание языков: русский (в совершенстве), английский (хороший), узбекский (приветствуется); Знание офисной техники (факс, сканер, принтер и т.д.), программы Word, Excel и т.д.; Умение работать с сайтами и другими аналогичными платформами для подбора персонала; Ответственность, исполнительность, работа в команде, стрессоустойчивость и умение рабоать под давлением будет значительным преимуществом; Лидерские и управленческие навыки: эффективная коммуникация и навыки убеждения, умение эффективно ставить задачи и расставлять приоритеты; Кандидаты рассматриваются с высшим образованием в области Психологии, Гостиничного управления, Управления бизнесом либо в других аналогичных направлениях; Условия: Достойная заработная плата; Перспективы карьерного роста; Возможности перевода в другие отели сети Hyatt по всему миру; Обучение стандартам бренда Hyatt; Предоставление униформы; Ежегодно 12 бесплатных ночей в отелях сети Hyatt в более чем 160 странах мира; Скидка 50% на услуги гостевых ресторанов гостиницы Hyatt Regency Tashkent; Предоставление качественного, сбалансированного питания и кофебрейков в служебном ресторане в течение рабочего дня на бесплатной основе; Регулярные корпоративные развлекательные мероприятия; Медицинская страховка; Работа в молодом и дружном коллективе; Гостиница расположена в центре города; И многое другое

Необычная Вакансия: Старший Менеджер (Старший Вожатый - Program Manager)Описание должности: Описание должности: Приветствуем вас в команде нового и уникального Детского Курортного Лагеря Современных Профессий - "ProCamp". Наш лагерь ориентирован на обучение детей современным профессиям, изучению иностранных языков, а также творческим и спортивным направлениям. Расположенный в Юккори-Чирчикском районе, на расстоянии 35 км от центра города, лагерь предлагает свежий воздух и неповторимую природу - в 10 метрах от нас протекает река Чирчик. Работа в мае месяце будет проходить в Ташкенте. График гибкий, с испытательным сроком до 10 дней. Зарплата в мае обсуждается на собеседовании.С июня работа будет проходить в лагере с зарплатой 6.000.000 в месяц. Мы предлагаем бонусы за: Организацию безопасного отдыха детей; Эффективное взаимодействие с родителями; Командное руководство; Конструктивное взаимодействие с коллегами (команда из 4 старших менеджеров); Создание и реализацию разнообразной развлекательной программы. Обязанности: Контроль работы персонала (около 40 человек каждую смену); Разработка развлекательной программы для детей; Обеспечение безопасности детей; Организация и проведение мероприятий; Проведение собраний и тренингов; Набор персонала. А так же много мелочей о которых мы детально расскажем вам на собеседовании, но работа будет веселой и многообещающей Требования: Опыт работы в детских лагерях обязателен; Знание русского языка. Узбекский и английский языки будут вашим преимуществом; Стрессоустойчивость и готовность решать любые проблемы; Любовь к детям. Условия: Длительность работы: с мая по конец августа; Возможен карьерный рост до заместителя директора; Конкурентоспособная заработная плата; Шестиразовое питание включено, проживание предоставляется;Незабываемые впечатления и яркие эмоции на всю жизнь обеспечены!На все ваши вопросы мы готовы ответить на собеседовании. Ждем вас в нашей команде! Не забудьте оставить сопроводительное письмо!

Отбор актуален до 10 мая Образовательный центр №1 в Евросоюзе и в Узбекистане по развитию эмоционального интеллекта и лидерских качеств, расширяющий свое присутствие в Ташкенте, ищет HR специалиста для расширения команды и найма новых сотрудников в отдел продаж. Немного о компании: Центр развития эмоционального интеллекта и лидерских качеств. Помогаем людям вырасти в результатах - в финансах, бизнесе, карьере, отношениях, здоровье. 10 лет работаем на рынке образования в СНГ. Более 8500 человек посетили наши мероприятия в Праге, Милане, Мюнхене, Дюссельдорфе, Варшаве и Ташкенте. Работаем с ведущими коучами России. 95% выпускников нашего полного курса вырастают в доходах и в карьере. Что предлагаем кандидату: Постоянную работу в развивающейся компании. В этом году мы открываем 5 франшиз по всему СНГ и РФ; Обучение - мы заинтересованы в росте наших сотрудников, поэтому вкладываем время и ресурсы в развитии навыков и компетенций; Карьерный рост - сейчас нам нужны сотрудники в Ташкентский офис, но учитывая темпы роста, совсем скоро понадобится найм для других офисов в других странах; Интересные задачи - помимо операционной деятельности, рекрутер/hr при желании может влиять на стратегические задачи компании, например: создать методологию обучения кандидатов, построить новую воронку найма, сгенерировать идеи для рилсов, чтобы привлекать кандидатов с соц.сетей и т.д Конкурентную заработную плату; Готовые материалы для обучения сотрудников; После года работы оплачиваемый отпуск! Бонусы в честь дня рождения! Что ожидаем взамен? Специалиста с опытом найма и ввода в работу менеджеров по продажам; Полная вовлеченность в задачи компании; Понимание тенденции рынка - кого на каких условиях нанимать; Оперативный найм сотрудников за 1-2 недели в отдел продаж; Функционал работы: Рекрутинг и подбор кандидатов: Специалист оценивает требования отдела продаж и на основе этого разрабатывает продающие вакансии, которые будут размещены на различных платформах для поиска работы. Он также может активно искать потенциальных кандидатов в соответствии с профилем, требуемым компанией, и проводить первичные собеседования. Оценка навыков и опыта: Специалист анализирует резюме, письма сопровождения и результаты собеседований, чтобы оценить навыки, опыт и потенциал кандидатов. Он также может проводить тесты или задания, связанные с продажами, для более точной оценки кандидатов. Проведение интервью: Специалист организует и проводит интервью с потенциальными кандидатами. Он может использовать структурированные вопросы и сценарии, чтобы оценить, как кандидаты реагируют на различные ситуации, связанные с продажами. Оценка культуры и командного взаимодействия: Важным аспектом при подборе персонала является адаптация к корпоративной культуре и способности эффективно взаимодействовать в офлайн-среде. Специалист должен оценить, насколько кандидат соответствует этим критериям. Проведение проверок: Перед принятием окончательного решения о найме, специалист может проводить проверку референций, связываясь с предыдущими работодателями или коллегами кандидата, чтобы получить более подробную информацию о его профессиональных навыках и характере. Организация вводного обучения: После выбора кандидата специалист помогает в организации вводного обучения, чтобы новые сотрудники быстро освоились в компании, поняли основные процессы и начали продуктивную работу. Мониторинг и адаптация: Специалист следит за успехами и производительностью нанятых продавцов, анализирует их результаты и обратную связь, и при необходимости может предлагать корректировки в подходе к подбору персонала или оценке кандидатов. Создание и поддержание пула кандидатов: Специалист может также строить и поддерживать базу данных потенциальных кандидатов, чтобы в будущем иметь быстрый доступ к подходящим профилям при необходимости дополнительного набора. Сотрудничество с командами: Специалист взаимодействует с руководством отделов продаж, чтобы понять их потребности в персонале, адаптировать критерии отбора и обеспечивать соответствие ожиданиям компании. Сколько платим? Доход HR специалиста формируется за счет достижения командных целей и может составлять 10.000.000 сум. Цели и задачи заранее утверждаются руководством и назначаются на следующий месяц. Оплату проводим на карту UzCard или наличными; Если вы внимательно изучили вакансию и хотите работать с нами, напиши в откликах «хочу на HR», так мы поймём что вы внимательно изучили вакансию и отправим приглашение на собеседование! Отбор действует до 10 мая

В системный интегратор современных ИТ решений ведется набор на позицию Помощник руководителя / Секретарь / Специалист по документообороту / Делопроизводитель. Обязанности: Регистрация, обработка, внесение в реестр, сканирование входящей документации: бухгалтерские документы, транспортные документы, договоры, акты; Проверка документов на правильность оформления, составление и правка документов, проверка на стилистические и орфографические ошибки, сканирование документов для формирования электронного архива; Подготовка и отправка курьерскими службами исходящих документов: бухгалтерские документы, транспортные документы, договоры, акты; Создание базы данных входящих документов в электронном виде; Внесение документов в электронную базу: бухгалтерские документы, транспортные документы, договоры, акты; Обработка всей внутренней документации; Подготовка к архивному хранению внутренней документации; Взаимодействие с отделами, распределение документооборота по соответствующим отделам; Ведение реестра контрагентов и их контактных данных; Подготовка документов на подпись руководителю; Подготовка материалов, необходимых для работы руководителя; Сбор, обработка и представление информации, необходимой для принятия управленческих решений и доведения их до ведома персонала; Выполнение служебных поручений начальства; Составление писем, отчетов, запросов по отделам предприятия, а также ответов и коммерческих предложений. Требования: Знание основ бухгалтерского дела, кадрового дела, менеджмента и делопроизводства; Опыт работы не менее 3-х лет; Высшее образование; Уверенный пользователь ПК, владение стандартным набором офисных программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Outlook; Работа с большим объемом информации; Внимательность, организованность, ответственность, стрессоустойчивость; Коммуникабельность, доброжелательность; Быстрая обучаемость; Соблюдение деловой этики; Грамотность, четкая устная и письменная речь; Отличное знание русского языка на свободном родном уровне; Хорошее знание узбекского языка будет приветствоваться. Условия: Стабильный гарантированный оклад; Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Комфортабельный офис в центре города; Дружный молодой коллектив; Профессиональный рост; Интересные задачи; Работа с современными ИТ технологиями.

Alpha-mebel - молодая и динамично развивающаяся компания по продаже бытовой и офисной мебели. На сегодняшний день это сеть из 10 салонов импортной мебели в Ташкенте и Самарканде, представляющая в Узбекистане более 15 фабрик из Турции, России и Беларуси. Мы ищем талантливых сотрудников, которые готовы развиваться вместе с нами и создавать для клиентов комфортные пространства. Ищем руководителя направления онлайн продаж, который возьмет под управление наши текущие онлайн проекты, а также будет создавать наши новые проекты. Наши аккаунты в ИГ: shatura.uz, kupidivan.uz, stolstul.uz, mebelpark.uz, alfemo.uz Основные задачи: Анализ текущего положения по онлайн продажам Создание стратегии развития данного направления совместно с руководством компании Набор команды Ведение всех онлайн проектов, отчетность Выполнение плана продаж, обеспечение прироста выручки по онлайн каналу Мы ищем кандидата, у которого: Высшее образование, предпочтительно в сфере продаж или маркетинга Опыт работы на аналогичной руководящей позиции от 3 лет, глубокое знание интернет продаж Опыт работы в SMM Опыт управления интернет-магазином Опыт работы с Google AdWords, Яндекс.Директ Опыт работы с CRM-системами Что мы предлагаем: Высокий уровень дохода: оклад + KPI Свобода действий, возможность выстроить процессы с нуля Дружный молодой коллектив, возможность карьерного роста Офис в центре города График 6/1, 10-19

Обязанности: Анализ рынка труда Набор новых сотрудников Ежедневное проведение телефонных переговоров и личных встреч с клиентами и потенциальными кандидатами, а также с работающими сотрудниками Решение административных и оперативных задач с целью эффективного и своевременного выполнения планов Выстраивание и ежедневное поддержание отношений с клиентами Активный поиск, размещение объявлений о работе и прием новых сотрудников Контроль соблюдения режима работы и качества выполнения рабочих обязанностей Участие во внутренних совещаниях, предоставление регулярных отчетов Требования: Образование высшее Свободное владение разговорным и письменным английским и русским языком на уровне С1 Знание словацкого или чешского языка является преимуществом, но не обязательным условием Активный пользователь Microsoft Word, Excel, Outlook, Powerpoint Условия: 6000000/мес. + квартальные премии в зависимости от выполнения плана + 13 заработная плата Испытательный срок 3 мес. Служебный ноутбук и телефон, в том числе на личные цели Возможность работы из дома 1 день в неделю / 2 дня в неделю после испытательного срока

Обязанности: Подбор персонала; Размещение вакансий на интернет-ресурсах; Обзвон кандидатов, презентация вакансии, приглашение на интервью; Проведение собеседований с кандидатами; Участие в процессе адаптации сотрудников, принятых на работу; Составление профиля вакансий; Ведение базы данных и внутренней отчётности; Координация встреч успешных кандидатов на вакантные позиции с руководителями структурных подразделений компании Требования: Высшее образование Обязателен опыт работы в сфере рекрутмента или управления людскими ресурсами не менее 1 года (желательно в IT сфере); Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов. Обязательное знание и владение английским языком. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 -14:00, СБ и ВС выходные Комфортный офис, расположенный в Яшнабадском р-н, ул. Махтумкули 2/4 Обучение, развитие, карьерный рост Дружелюбный и профессиональный коллектив Остальные социальные пакеты и плюшки обсуждаются индивидуально на интервью

Обязанности: 1. Набор и подбор персонала: Привлечение, отбор и найм квалифицированных сотрудников для заполнения вакансий в организации. 2. Ориентация и адаптация новых сотрудников: Организация и проведение программ ориентации для новых сотрудников, помощь в их адаптации и интеграции в корпоративную культуру. 3. Обучение и развитие: Разработка и реализация образовательных и развивающих программ для сотрудников, направленных на повышение их квалификации и профессионального роста. 4. Управление производительностью: Проведение оценок производительности, разработка систем поощрений и карьерного роста, а также управление планами по повышению эффективности работы. 5. Отношения с сотрудниками: Разрешение конфликтов, управление корпоративными коммуникациями и поддержание высокого уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. Требования: 1. Опыт работы от 1 года в сфере HR. 2. Знание языков: русский и узбекский. 3. Хорошие коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать контакты с соискателями и коллегами. 4. Работать в режиме многозадачности. Условия: 1. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. 2. Комфортная и дружелюбная рабочая атмосфера. 3.Заработная плата по итогам собеседования. 4.Возможность карьерного роста и развития в динамичной и инновационной компании.

В сеть кафе и ресторанов идет набор персонала на должность Администратора. Приглашаем на работу доброжелательных, внимательных, ответственных сотрудников. Вас ждет активное общение с гостями, персоналом и работа над созданием положительного имиджа! Что надо делать: Работа в паре с директором ресторана, 90 % рабочего времени – работа в зале с гостями; Контроль соблюдения стандартов обслуживания и обеспечение высокого уровня сервиса; Поддержание порядка в зале. С Вас: Опыт работы на подобной должности в ресторанном бизнесе от полугода; Знание сервиса; Пунктуальность, ответственность, порядочность; Мы предлагаем: График с 12:00 до 22:00, 6/1; Дружный коллектив; Профессиональный и карьерный рост; Стабильная заработная плата без задержек, выплачивается 2 раза в месяц + KPI; Корпоративный обед; Возможность карьерного роста; Официальное оформление по ТК РУз Хотите узнать о вакансии больше? Направляйте отклик, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время! Благодарим Вас за отклик на нашу вакансию. Ваше резюме будет внимательно рассмотрено. Если вы не получили от нас письменный ответ, или мы не связались с вами по телефону, значит ваш профессиональный опыт или компетенции, к сожалению, не соответствует требуемому на данной позиции. Возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.