Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела персонала в Узбекистане"

Обязанности: Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании; Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость); Контроль над соответствием штатного расписания и общих планов подбора; Определение и разработка единых критериев и технологии привлечения и отбора персонала; Определение и анализ эффективных инструментов подбора; Анализ квалификационных характеристик будущего специалиста и формирование профиля сотрудника на данной должности; Изучение, обобщение и анализ итогов работы по подбору персонала и разработка предложений по его оптимизации; Осуществление контроля и управления сотрудниками отдела, формирование графика, адаптация и мотивация; Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями руководителя подразделения и действительными качествами кандидатов; Ведение ежедневной отчетности по открытым заявкам на персонал и закрытыми вакансиями (в случае надобности) также ведение ежемесячной отчетности; Поиск и подбор административного персонала; Требования: Грамотная письменная и устная речь; Аналитическое мышление; Организованность и планирование времени; Умение работать в команде; Способность работать в режиме многозадачности; Опыт в сфере HR на аналогичной должности от 2х лет и более Условия: График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; Оплачиваемая сотовая связь; Корпоративное питание; Офис территориально на Юнусабаде 7 квартал

Обязанности: Разработка и реализация HR стратегии Планирование и укомплектование кадрового состава компании Автоматизация процесса отбора и найма персонала Адаптация и развитие сотрудников Разработка и внедрение мотивационных программ, направленных на увеличение эффективности работы и повышение удовлетворенности сотрудников Кадровое делопроизводство Формирование и контроль HR-бюджета организации Требования: Опыт работы на руководящей позиции в должности HRD/HRM,желательно в фармацевтической компании, не менее 5 лет Знание современных методов отбора, обучения и развития персонала Высшее образование Знание русского и узбекского языков Знание норм делового общения Отличные коммуникативные и организационные навыки Условия: Конкурентная заработная плата Работа в дружном коллективе Комфортабельный офис в центре города Обед в офисе за счет компании

Приглашаем лидера направления маркетинговых коммуникаций в Финтех направление экосистемы Uzum.Что тебя будет ждать? Много самостоятельности, амбициозных задач и вдохновляющих проектов. Ты будешь отвечать за все коммуникации в вертикали финтех, начиная от коммуникационной стратегии и заканчивая запуском кампаний 360, много взаимодействовать с продуктом и развивать внутреннюю команду.Наша компания входит в группу компаний "Uzum", которая развивает экосистему цифровых сервисов для бизнеса, онлайн-шопинга, удобных платежей и решения других бытовых задач Что будет входить в обязанности: Разработка позиционирования и коммуникационной стратегию для финтех продуктов Uzum; Трансформировать бизнес-цели в коммуникационные задачи; Лидировать процесс запуска эффективных рекламных кампаний (кампании 360); Контролировать процесс от передачи брифа до сдачи креативов по ТТ; Отвечать за единообразие бренда и коммуникаций, взаимодействовать с продуктовыми командами для обеспечения сквозного брендинга финтех продуктов в приложениях группы Uzum; Анализировать результаты проведенных кампаний, предлагать варианты оптимизации;. Требования: 5+ лет опыта в бренд-маркетинге (предпочтительно в banking, telecom, e-commerce, food tech отраслях); Опыт работы лидом / руководителем команды Опыт работы с каналами 360’ и создания креатива на ТВ обязателен; Хорошие аналитические способности, понимание как через коммуникации решать бизнес-задачи; Дата-дривен подход в работе; Понимание законов маркетинга и принципов маркетинговых коммуникаций; Условия: Работа в динамично-развивающемся IT-холдинге; Высокопрофессиональная команда; Современный офис со своим спортивным залом и бариста

Узбекско-Британское совместное предприятие ООО «Samarkand Garden Plast» было образовано в 2013 г. в Булунгурском районе Самаркандской области Республики Узбекистан.СП ООО «Samarkand Garden Plast» является одним из крупнейших агрохолдингов, который специализируется на выращивании, переработке, консервированию, заморозке и хранению овощей и фруктов в Республике Узбекистан.Открыта вакансия на должность Директора по персоналу;Обязанности:•Создание целостной системы управления персоналом;•Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формированиекадровой политики организации;•Организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов;•Бюджетирование расходов на персонал;•Координация полного цикла по работе с персоналом;•Рекрутинг;•Разработка шкалы компетенций;•Обучения и развитие;•Разработка системы мотивации;•Создание кадрового резерва;•Политика удержания ключевых работников;•Организация и контроль кадрового делопроизводства;•Аналитика трендов рынка труда;•Разработка локально-нормативных актов;Требования:•Знание кадрового делопроизводства;•Практический опыт разработки регламентов и ЛНА;•Опыт планирования и контроля бюджета по оплате труда. Знание методологии расчета заработной платы;•Знание трудового законодательства;Условия:•Конкурентная заработная плата;•График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;•Полный рабочий день;•Место работы: Булунгурский район, Самаркандская область;•Компенсация транспортных расходов

Мы ищем директора по управлению персоналом и построению в компанию Selfie (сеть магазинов женской одежды). Мы ожидаем от кандидата следующих результатов: - Настройка эффективной работы компании и отдельных сотрудников; - Найм и успешное введение в должность квалифицированных сотрудников; - Внедрение и поддержание в актуальном состоянии инструментов управления (таких, как ведение статистик компании, оргсхема, регламенты и должностные папки). Ваши обязанности будут включать: Контроль реализации организационных идей руководства в коллективе; Формирование должностных папок, инструкций и регламентов компании; Найм сотрудников и введение их в должность; Кадровый учет и документооборот организации; Контроль статистик и показателей сотрудников; Развитие корпоративной культуры, HR-бренда и продвижение целей компании вместе с собственником. В работе вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать множество задач и сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают или сопротивляются внедрению новых инструментов управления и контроля. Мы ждем от вас: - Опыт самостоятельной работы по найму сотрудников; - Владение ПК на уровне опытного пользователя; - Высшее образование, предпочтительно в области психологии, педагогики или управления; - Способность контролировать подчиненных; - Отличные навыки письменной коммуникации на русском языке; - Желание интенсивно учиться новому. Мы ценим внимательность, системность, ответственность, исполнительность, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей. Мы предлагаем: Работу в офисе с индивидуальным рабочим местом; Стабильную и своевременную заработную плату, выплачиваемую 2 раза в месяц; Интересную работу в активно развивающейся компании и молодом, энергичном коллективе; Постоянное обучение и наставничество от собственника компании; Отличные перспективы профессионального роста; Дополнительный бонус – персональная скидка на продукцию бренда для вас и ваших близких. Эта должность предоставляет вам возможность работать рука об руку с собственником компании, получая от него знания и опыт. Если Вы видите себя в роли строителя успешной компании и готовы к вызовам, ждем Вашего отклика!

Нашей международной компании необходим руководитель, который поможет запустить стартап в республике Узбекистан. Необходим руководитель, с хорошими знаниями в массовом подборе персонала, с организационными и управленческими навыками. Первое время реализовывать подбор персонала придется самостоятельно. С предпринимательскими скилами. Мы предлагаем: Работа в офисе Международной Компании самом центре Ташкента, Формальный график 5/2 с 09.00 до 18.00, Официальный договор - ТК Испытательный срок 90 дней Отпуск 28 календарных дней в год и больничные При успешной реализации проекта, возможность карьерного роста – возглавить проект в регионе, занять позицию руководитель представительства. Возможность набрать себе подчиненных. В Ваши обязанности будет входить: Разработка и реализация стратегии привлечения талантов в регионе Средняя Азия Самостоятельный (!) запуск проекта в республике Узбекистан, дистанционное взаимодействие с московским офисом, Собрать команду и регулярно достигать целей отдела (мы поможем с воронкой найма и будем сопровождать вас) Делать план целевых лидов - привлекать региональных кандидатов на работу в Московский регион, крупные региональные центры России через сайты поиска работы, в перспективе взаимодействие с другими странами. Достигать план по найму/контрактованию сотрудников/подрядчиков на объекты наших клиентов с удобным графиком работы и проживанием, Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов, Планирование бюджета, анализ расходов по ФОТ, контроль, Взаимодействие с государственными органами (АВТМ, Министерство занятости и сокращения бедности республики Узбекистан, Моноцентры республики Узбекистан. Мы ждем от Вас: Необходим опыт в Аутсорсинговой компании или Кадровом агентстве на руководящей позиции в HR. Опыт работы в управлении и развитии проектов, связанных с массовым подбором линейного персонала от 3-х лет, Отличные знания ресурсов релевантных под массовый подбор персонала, Навык организации офлайн эффективного call –center, Уверенный пользователь ПК и (соц.сети, мессенджеры, интернет-ресурсы) Грамотная устная и письменная речь Опыт Взаимодействие с государственными органами (АВТМ, Министерство занятости и сокращения бедности республики Узбекистан, Моноцентры РУ республики Узбекистан.

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере: FMCG, Telecom & E-Comm Обязанности: Оценка потенциала региональных рынков и выявление новых возможностей для развития бизнеса. Разработка и реализация стратегий по развитию бизнеса в регионах Планирование и реализация мероприятий по расширению клиентской базы и увеличению доли рынка в региональных городах. Поиск и привлечение потенциальных партнеров, соответствующих стратегическим целям компании. Анализ операционных данных и выявление областей для оптимизации и улучшения производительности. Анализ рыночных трендов и потребительского спроса для выявления возможностей для роста продаж. Разработка и реализация маркетинговых стратегий и кампаний для увеличения узнаваемости бренда и привлечения целевой аудитории. Организация мероприятий и акций по продвижению продуктов и услуг на региональных рынках. Требования: Опыт работы на руководящей позиции не менее пяти лет Знание Word & Excel Возможность осуществлять местные и региональные командировки регулярно Знание узбекского и русского языков в совершенстве

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Планирование и координация процессов подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Разработка и применение системы оценки и развития персонала. Управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных аспектов. Опыт работы не менее 4 лет в сфере управления персоналом, включая опыт руководящей позиции. Знание современных технологий и методов в области HR. Отличные навыки планирования, организации и коммуникации. Стратегическое мышление и способности к анализу данных. Лидерские качества и опыт работы с кросс-согласованными командами. Условия: Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату. Возможности профессионального развития. Большой потенциал для исследования и внедрения инноваций в области управления персоналом. Корпоративная связь. Полный соцпакет. Бесплатные обеды в корпоративной столовой организации.

Обязанности: Ответственность за весь отдел (рекрутинг, адаптация, тренинги, кадровое делопроизводство, оценка эффективности); Руководство отделом (в подчинении минимум 3 человека); Выстраиваение корпоративной культуры, работа с HR брендом компании; Разработка и улучшение новых политик / процессов; Планирование / бюджетирование ФОТ. Требования: Опыт работы на аналогичной или схожей позиции не менее 3х лет; Свободный русский и узбекский язык, английский желателен; Стрессоустойчивость и любовь к людям (в компании очень дружелюбная атмосфера). Условия: Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 6, пятидневка; Социальный пакет (скидки на продукцию компании); Офис в центре города.

Мы ищем опытного и целеустремленного Руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, который сможет эффективно управлять командой и развивать отношения с ключевыми партнерами. Обязанности:- Разработка стратегии работы с корпоративными клиентами и ее реализация- Управление командой менеджеров по продажам и обслуживанию корпоративных клиентов- Планирование и контроль выполнения планов продаж, анализ результатов- Поиск новых клиентов и партнеров, проведение переговоров и заключение договоров- Организация мероприятий и презентаций для корпоративных клиентов- Развитие долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками Требования:- Опыт работы в B2B сегменте от 3 лет, предпочтительно в сфере услуг или технологий- Успешный опыт управления командой продажников и менеджеров по работе с клиентами- Глубокие знания методов продаж и ведения переговоров- Аналитический склад ума, умение разрабатывать стратегии и планы- Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде Мы предлагаем:- Конкурентную заработную плату- Возможность профессионального развития и карьерного роста- Участие в ключевых проектах компании и возможность влиять на ее развитие- Дружный коллектив и комфортные условия работы Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, отправьте свое резюме. Мы ждем именно вас!