Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела кадров в Узбекистане"

Приглашаем лидера направления маркетинговых коммуникаций в Финтех направление экосистемы Uzum.Что тебя будет ждать? Много самостоятельности, амбициозных задач и вдохновляющих проектов. Ты будешь отвечать за все коммуникации в вертикали финтех, начиная от коммуникационной стратегии и заканчивая запуском кампаний 360, много взаимодействовать с продуктом и развивать внутреннюю команду.Наша компания входит в группу компаний "Uzum", которая развивает экосистему цифровых сервисов для бизнеса, онлайн-шопинга, удобных платежей и решения других бытовых задач Что будет входить в обязанности: Разработка позиционирования и коммуникационной стратегию для финтех продуктов Uzum; Трансформировать бизнес-цели в коммуникационные задачи; Лидировать процесс запуска эффективных рекламных кампаний (кампании 360); Контролировать процесс от передачи брифа до сдачи креативов по ТТ; Отвечать за единообразие бренда и коммуникаций, взаимодействовать с продуктовыми командами для обеспечения сквозного брендинга финтех продуктов в приложениях группы Uzum; Анализировать результаты проведенных кампаний, предлагать варианты оптимизации;. Требования: 5+ лет опыта в бренд-маркетинге (предпочтительно в banking, telecom, e-commerce, food tech отраслях); Опыт работы лидом / руководителем команды Опыт работы с каналами 360’ и создания креатива на ТВ обязателен; Хорошие аналитические способности, понимание как через коммуникации решать бизнес-задачи; Дата-дривен подход в работе; Понимание законов маркетинга и принципов маркетинговых коммуникаций; Условия: Работа в динамично-развивающемся IT-холдинге; Высокопрофессиональная команда; Современный офис со своим спортивным залом и бариста

Обязанности: - Осуществляет общее руководство Отделом, координирует деятельность работников Отдела, контролирует своевременность и качество исполнения ими текущих и плановых заданий и поручений.- Ведет учет личного состава Компании, его подразделений в соответствиис унифицированными формами первичной учетной документации, в том числе поддерживает в актуальном состоянии штатное расписание, штатную расстановку и организационную структуру Компании.- Обеспечивает оформление работникам трудовых отпусков, командировок, требуемых справок и т.д., в соответствии с установленным порядком.- Контролирует и оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, организационно-распорядительными документами Компании, а также другую установленную документацию по кадрам.- Ведет и предоставляет информацию о количественном, качественном составе работников, следит за его своевременным обновлением.- Принимает участие в процессе работы консультантов по техническим настройкам программного обеспечения SAP HR модуля, портала ESS/MSS.- Принимает участие в подготовке квартальных, ежемесячных и ежегодных отчетов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, для внутренних и внешних пользователей. Требования: ​​​​​​​​​​​​​​- Высшее образование, предпочтительно юридическое образование, - Опыт работы в сфере кадрового администрирования от трех лет - Руководящей опыт работы не менее 2-х лет. - Владение узбекским (латиница) и русским языками. - Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, умение организовать работу команды. Условия:​​​​​​​ - Культуру Компании, нацеленную на достижения результата; - Рабочую среду в команде профессионалов, где вы будете чувствовать себя, как член команды единомышленников; - Добровольное медицинское страхование (ДМС); - Корпоративная сотовая связь; - Профессиональный рост и развитие.

Обязанности: Управление всеми рекламными каналами (с помощью сотрудников в отделе и внешних подрядчиков) Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии продвижения в digital Формирование unit-экономики по основным направлениям бизнеса и продуктам Работа с исследованиями и CustDev'ами. Использование выводов в работе, построении гипотез, создании креативов Формирование CJM совместно с руководителями подразделений и работа над улучшением пользовательского опыта в digital Формирование и управление бюджетом рекламных кампаний по каналам через ключевые метрики CPC, CPM, CTR, CPL, CAC, CPI, CPV, LTV, ROMI Подключение новых каналов привлечения Анализ и повышение эффективности работы действующих каналов привлечения Организация работы по настройке, ведению и оптимизации работ в рекламных кабинетах (FB, TG, Google) Кросс-функциональная работа с website product-owner. Организация работы по SEO - продвижению (аудит, подготовка и внедрение систем продвижения). Владение SEO как минимум на уровне постановки задач seo - специалистам Внедрение и контроль инструментов email-маркетинга Разработка и реализация маркетинговой стратегии SMM совместно с SMM Lead Разработка и утверждение глобального контент-плана в digital Управление командой. Постановка задач в Jira в методах Agile/Scrum/Kanban, контроль и отчетность Кросс-функциональная работа с PR в части публикации контента на сайте/smm-сообществах/digital сми Документооборот совместно со специалистами по документообороту Требования: Высшее образование Опыт работы в качестве руководителя отдела/директора по маркетингу от 1 года google ads, meta ads, programmatic, GA4, Y.Metrika, SEO, ASO, CRM, bitrix, jira, MS Office (PP, Office, Excel) Опыт в написании стратегий для digital канала Опыт работы с CustDev и количественными исследованиями Условия: Работу в крупном, надежном и прогрессивном банке, №1 в рейтинге частных банков Достойную, конкурентную зарплату, учитывая ваши пожелания и опыт Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска) Премирование к праздникам и единовременные выплаты за выполнение важных производственных заданий Корпоративную мобильную связь Материальную поддержку банка в сложных жизненных ситуациях Выгодную программу кредитования для сотрудников (проработавших в банке больше 1 года) График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров

Здравствуй, наш будущий коллега! В компанию “Impact Admissions” требуется «Руководитель отдела консалтинга». “Impact Admissions” - это не просто динамично развивающаяся компания, а одна из самых крупных компаний, которая помогает абитуриентам, студентам и их родителям по поступлению за рубеж, а также оказывает широкий спектр услуг, таких как отправка на обучение, поступление в университеты, предпочительно на на грант, летние лагеря и так далее. Мы стремимся обеспечить нашим клиентам доступные цены, первоклассный сервис и оставить незабываемые воспоминания во время учебы и путешествия по разным странам. Наша цель – обеспечить международное образование для каждого. Итак от Вас потребуется: - Создавать каждому студенту стратегию по поступлению включая индивидуальный план выполняя его в сотрудничестве с командой консалтинга. - Составлять списки наиболее подходящих учебных заведений в зависимости от кейса студента при этом увеличивая шансы на поступления, предпочтительно на грант. ⁃ управлять и руководить отделом - Ежедневное управление всеми показателями департамента и компании связанными с консалтингом - Разработка систем обучения и адаптации высококлассных специалистов за короткий срок - ежемесячно улучшать показатели NPS - Анализ показателей каждого сотрудника отдела консалтинга и своевременная корректировка - Разработка гипотез для улучшения качества работы менторов/координаторов и мотивации команды - Постоянный поток идей по повышению качества предоставляемых услуг и улучшению процессов внутри компаний - Автоматизация процессов в notion для масштабирования повторяющихся процессов и обеспечение высокого контроля качества работы - Улаживать конфликты внутри команды и с потенциальными клиентами Эта работа для Вас, если: - Есть опыт работы на релевантной руководящей позиции более 3 лет ⁃ Успешный опыт работы в управлении командой ⁃ Есть готовность , а самое главное желание изучать и улучшать наш продукт ⁃ Вы уже являетесь высококвалифицированным специалистом по поступлению зарубеж ⁃ Опыт работы в сфере образование за рубежом/курсов ⁃ Показываете высокие результаты Что Вы получите от нас?! - Официальную заработную плату + KPI ⁃ Карьерный, финансовый и профессиональный рост и это не только на словах, потому что мы верим, что компания растёт, когда растёт каждый член команды! ⁃ Офис в самом центре города с завораживающим видом ⁃ Работу в дружном коллективе, с молодыми и нацеленными на результат ребятами ⁃ Активности, тимбилдинги и обучение за счёт компании ⁃ График работы с 12:00 - 20:00 ⁃ Официальное трудоустройство Дочитали до конца?! Круто, прошу Вас в сопроводительном письме кратко описать почему мы должны работать именно с вами!​​​​​​​​​​

Обязанности: Введение учета личного состава компании Оформление приема, перевода, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков Введение учета предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков Введение учета и проверку правильности оформления больничных Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета) Требования: Высшее или средне-специальное образование Опыт работы в отделе кадров от 1 года Знание нового Трудового Кодекса. РУз, 1с , mehnat Грамотная русская речь (знание узбекского языка будет преимуществом) Умение работать в режиме многозадачности Условия: График работы, 5/2 с 9:00-18:00 Официальное трудоустройство

Обязанности: подбор персонала обучение и повышение квалификации ведение учета кадров Требования: знание персонального компьютера позитивная мотиватор коммуникабельная Условия: созданы все условия

Обязанности: - Оформление ТД, приказов, доп соглашения, ГПХ - Формирование личных дел сотрудников - Выполнение поручений руководителя Требования: Знание нового Трудового Кодекса РУз Грамотная устная и письменная речь Свободное владение русским и узбекским языком Условия: График работы 6/1 Своевременная оплата труда Вкусный обед за счет компании ​​​​ ​​​

Мы ищем опытного и целеустремленного Руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, который сможет эффективно управлять командой и развивать отношения с ключевыми партнерами. Обязанности:- Разработка стратегии работы с корпоративными клиентами и ее реализация- Управление командой менеджеров по продажам и обслуживанию корпоративных клиентов- Планирование и контроль выполнения планов продаж, анализ результатов- Поиск новых клиентов и партнеров, проведение переговоров и заключение договоров- Организация мероприятий и презентаций для корпоративных клиентов- Развитие долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками Требования:- Опыт работы в B2B сегменте от 3 лет, предпочтительно в сфере услуг или технологий- Успешный опыт управления командой продажников и менеджеров по работе с клиентами- Глубокие знания методов продаж и ведения переговоров- Аналитический склад ума, умение разрабатывать стратегии и планы- Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде Мы предлагаем:- Конкурентную заработную плату- Возможность профессионального развития и карьерного роста- Участие в ключевых проектах компании и возможность влиять на ее развитие- Дружный коллектив и комфортные условия работы Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, отправьте свое резюме. Мы ждем именно вас!

Обязанности: -Выполнять поручения руководства Оформлять документы Вести личные дела сотрудников Оформлять приказы и др документы Контролировать приход и уход сотрудников Требования: -Внимательность, коммуникабельность -Опыт не менее 3-х лет -Уверенное владение ПК и офисной техникой; Знание русского и узбекского языка в совершенстве, английский разговорный. Условия: Рабочая неделя 5/2 Офис находиться на Саракульке, Мирабадский район

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Офисный персонал (имеются иностранные работники) численность около 200 человек): оформление всех видов кадровых приказов. Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек; Оформление трудовых договоров и соглашений к ним; Оформление листов нетрудоспособности, командировок; Работа с графиками отпусков; Подготовка и сдача отчетности (статистическая, о наличии вакансий и т.д.) Участие в разработке и обновлении организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций, локально-нормативных актов; Разработка, внедрение и тестирование технического задания по автоматизации системы 1С; Составление табеля учета рабочего времени; Выдача справок по требованию работников; Консультирование работников Компании по вопросам применения Трудового законодательства. в подчинении один начинающий специалист. Требования: Знание трудового законодательства; Навыки работы в 1С на уровне уверенного пользователя; Знание русского языка (узбекский и английский будет преимуществом); Коммуникабельность; Стрессоустойчивость; Клиентоориентированность; Проактивность.