Обзор статистики зарплат профессии "Помощник директора по персоналу в Узбекистане"

Обязанности: Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании; Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость); Контроль над соответствием штатного расписания и общих планов подбора; Определение и разработка единых критериев и технологии привлечения и отбора персонала; Определение и анализ эффективных инструментов подбора; Анализ квалификационных характеристик будущего специалиста и формирование профиля сотрудника на данной должности; Изучение, обобщение и анализ итогов работы по подбору персонала и разработка предложений по его оптимизации; Осуществление контроля и управления сотрудниками отдела, формирование графика, адаптация и мотивация; Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями руководителя подразделения и действительными качествами кандидатов; Ведение ежедневной отчетности по открытым заявкам на персонал и закрытыми вакансиями (в случае надобности) также ведение ежемесячной отчетности; Поиск и подбор административного персонала; Требования: Грамотная письменная и устная речь; Аналитическое мышление; Организованность и планирование времени; Умение работать в команде; Способность работать в режиме многозадачности; Опыт в сфере HR на аналогичной должности от 2х лет и более Условия: График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; Оплачиваемая сотовая связь; Корпоративное питание; Офис территориально на Юнусабаде 7 квартал

Обязанности: Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий; Рассматривать анкеты/резюме соискателей на вакантные позиции компании на ежедневной основе; Проводить с соискателями/кандидатами все этапы интервью включая телефонное интервью, интервью с менеджерами отделов и руководящего состава; Составлять рациональную оценку соискателей/кандидатов опираясь на требования и ценности компании; При необходимости, запрашивать и получать отзывы о соискателях/кандидатах от соответствующих компаний; Отслеживание результатов поэтапных собеседований и информирование соискателей о статусе его кандидатуры на предлагаемые должности; Грамотное заполнение документов для внутренней отчетности; Координирование кандидатов при сборе необходимых документов; Закрытие вакансий компаний в поставленные сроки; При необходимости координировать и помогать коллегам из отдела кадров в их работе; Представлять интересы компании на ярмарках вакансий или других мероприятиях; Выполнение дополнительных поручений, которые могут быть даны Менеджером по работе с персоналом. Требования: Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с нижеизложенными требованиями до того, как Вы откликнитесь на вакансию. Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года; Знание языков: русский (в совершенстве), английский (хороший), узбекский (приветствуется); Знание офисной техники (факс, сканер, принтер и т.д.), программы Word, Excel и т.д.; Умение работать с сайтами и другими аналогичными платформами для подбора персонала; Ответственность, исполнительность, работа в команде, стрессоустойчивость и умение рабоать под давлением будет значительным преимуществом; Лидерские и управленческие навыки: эффективная коммуникация и навыки убеждения, умение эффективно ставить задачи и расставлять приоритеты; Кандидаты рассматриваются с высшим образованием в области Психологии, Гостиничного управления, Управления бизнесом либо в других аналогичных направлениях; Условия: Достойная заработная плата; Перспективы карьерного роста; Возможности перевода в другие отели сети Hyatt по всему миру; Обучение стандартам бренда Hyatt; Предоставление униформы; Ежегодно 12 бесплатных ночей в отелях сети Hyatt в более чем 160 странах мира; Скидка 50% на услуги гостевых ресторанов гостиницы Hyatt Regency Tashkent; Предоставление качественного, сбалансированного питания и кофебрейков в служебном ресторане в течение рабочего дня на бесплатной основе; Регулярные корпоративные развлекательные мероприятия; Медицинская страховка; Работа в молодом и дружном коллективе; Гостиница расположена в центре города; И многое другое

О работе:АИКБ «Ипак Йули» – один из крупнейших в Узбекистане банков универсального профиля и ровесник независимости страны. Последние годы Банк активно трансформируется и усиливает свой кадровый состав. Сейчас у нас открыта вакансия Начальника отдела по управлению операционными, экологическими и социальными рисками в структуре Управления общеорганизационного риск-менеджмента (УОРМ). УОРМ — это команда профессионалов, которая поддерживает бизнес в развитии на основе риск-ориентированных решений в соответствии с международными практиками и международного опыта управления рисками Банка. Вашим главным вызовом будет – сбалансировать потребности как в регулярном управлении операционной деятельностью, так и в исполнении проектных задач следующего рода: (1) Разработка и внедрение системы ключевых индикаторов (КИР) по операционным рискам (ОР); (2) Разработка методологии и ВНД по вопросам ОР; (3) составление карты бизнес-процессов. Мы ожидаем, что Вы уже успешно решали аналогичные задачи, как лидер или заместитель руководителя проекта или действующей команды в ОР. Первой Вашей целью будет принять руководство действующей командой и совместно создать новые необходимые процессы. Далее – обеспечить ежегодное предсказуемое достижение заранее намеченных KPI отдела. Вознаграждение за эту работу мы определяем в зависимости от уровня специалиста, по итогам отбора.Нематериальные бонусы – возможность построения новых процессов и команды, работа с увлеченными профессионалами одного из крупнейших банков страны. Требования: Минимальная квалификация: Высшее образование (экономика, финансы, бухучет и кредит). Опыт работы в данном направлении от 3 лет (операционный риск-менеджмент). Опыт участия в коллегиальных органах организации по вопросам управления операционным риском. Знание соответствующих законов и стандартов по банковской деятельности в целях оценки и управления операционными рисками. Свободное владение русским языком. Опыт ведения деловой переписки, опыт работы с документооборотом. Будет плюсом: Понимание фин. принципов и функционирования бизнес-процессов в банке для оценки рисков, связанных с операционной деятельностью. Знание балансовых счетов коммерческих банков и понимание бухгалтерских транзакций. Свободное владение узбекским и английским языками. Критерии успеха: Исполнение дорожной карты проектов. Достижение целевых метрик здоровья операционной деятельности команды Эффективность взаимодействий с внутренними и внешними контрагентами, регулятором. Обязанности:• Руководство персоналом Отдела.• Разработка и внедрение системы ключевых индикаторов (КИР) по операционным рискам (ОР).• Подготовка управленческой и регуляторной отчетности ОР.• Организация взаимодействия с подразделениями банка в части сбора информации по событиям ОР.• Ведение работы с риск-администраторами.• Контроль полноты и качества базы данных операционных инцидентов.• Разработка методологии и ВНД по вопросам ОР.• Расчет показателей ОР в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями межд. комитета по банковскому надзору.• Организация проведения самооценки подразделений.• Проведение стресс тестирования ОР.• Участие в составление карты бизнес-процессов.

Компания «SARKOR TELEKOM» была основана в 1996 году и поэтапно развивается в сфере оказания услуг по предоставлению доступа к сети Интернет. Мы первыми в стране ввели в эксплуатацию международный оптоволоконный канал и продолжаем дальнейшее развитие предоставление интернета по собственной разветвленной волоконно-оптической сети в Ташкенте. Мы первые, кто развивает инновационную технологию - GPON (Gigabit Passive Optical Network), которая позволяет Абоненту получать бесперебойный доступ к Интернету на высокой скорости. Основным преимуществом данной технологии является полная автономность от электричества, а это значит, что никакие перепады напряжения в городской электросети не смогут помешать Вам наслаждаться просторами Всемирной паутины. Мы продолжаем развиваться и приглашаем в свою команду Начальника отдела по технической эксплуатации сети Что нужно делать: Управление и координация над устранением аварийных ситуаций согласно регламента; Контроль и координация работ по модернизации сети (оптические магистрали, узлы FTTB, GPON); Контроль за проведением работ по ПТО на узлах FTTx, ADSL; Контроль за заведением/добавление информации в систему технического учёта UserSide; Взаимодействие с другими отделами и подразделениями компании для обеспечения надлежащей эксплуатации сети; Ведение учётной, отчётной документации. Мы ожидаем: Понимание принципов работы сетей передачи данных, технологий высокоскоростного интернета ,умение анализировать и решать технические проблемы; Навыки организации работы отдела ,планирования и контроля выполнения задач ,умение управлять персоналом, развивать его профессиональные навыки; Знание современного оборудования для построения и обслуживания сетей интернета ,процессов настройки и диагностики оборудования; Умение эффективно общаться с коллегами ,подчинёнными ,клиентами и поставщиками, умение объяснять сложные технические вопросы в доступной форме; Умение анализировать текущее состояние сети ,выявлять проблемы и уязвимости, разрабатывать меры по их устранению и предотвращению; Знание специфики работы интернет-провайдера, опыт управления эксплуатацией сети и решения технических задач; Умение разрабатывать и реализовывать стратегии развития отдела эксплуатации, адаптировование к изменяющимся рыночным условиям. Мы предлагаем: График работы с 9:00 до 18:00 5/2 Официальное трудоустройство по ТК РУз Заработная плата: Оклад + KPI Корпоративная мобильная связь. Уютный офис в 10 минутах от метро Минор / Ц6, улица Ш.Рашидова 97 А

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 200 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем Руководителя офиса по подбору персонала для открытия нового направления в г. Ташкент. Задачи: формирование качественного отдела НАЙМА линейного персонала; осуществление поиска персонала; Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом; создание кадрового резерва. Требования: опыт построения систем регионального / массового подбора линейного персонала; развитые управленческие и коммуникативные навыки; системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы войдете в группу Топ-Менеджеров, принимающих ключевые решения и несущих ответственность; вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка собственника компании и всех топ-менеджеров; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!

Друзья, ищем директора по развитию бизнеса! Кто мы? ЭКОПСИ Консалтинг — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга - Более 30 лет успешно реализуем масштабные проекты для ведущих компаний России и стран СНГ (для большей части компаний рейтинга РБК - 100 и РБК - 500). - Мы очень крутые, но не единственные на рынке - а значит, есть с кем побороться и победить Мы в среднем молодые, международные lots of fun, так что будет с кем затусить, но есть и зрелые консультанты у которых можно многому научиться. У нас очень быстро растут если показывают результат Что делать? Мы уверенно растем в Узбекистане и поэтому нам нужен человек, который будет:- очаровывать новых клиентов;- приносить бизнес;- делать себе имя на очень интересном и быстро развивающемся рынке; Что хотим от кандидата? Так как придется много общаться то нужен разговорный Русский. Английский от уровня intermediate и хороший Узбекский, как преимущество Вакансия подразумевает высокий уровень самостоятельности, приносишь результат никто не стоит над душой, не приносишь, тогда помогаем. Будет сложно и интересно. Свыше 10 департаментов, в каждом из которых много своих интересных продуктов. Нужно быть готовым к такому. В каждом из них есть люди и нужно находить с ними общий язык. Соответственно EQ должен быть на уровне. В приоритете люди с опытом продаж HR консалтинга, но если вы хороший сэйлз из другой сферы и ищите свою зону для роста, также готовы рассмотреть. Как будем отбирать? Тестирование; Интервью с командой; Интервью с управляющим партнером Что предлагаем? ЗП на уровне Бонусы зависят только от тебя Возможность обучаться у лучших консультантов в СНГ Преимущества ЭКОПСИ: - Развивающая среда - тут много крутых специалистов, к кому можно обратиться за советом и помощью или просто пообщаться. У нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом; - В компании мы придерживаемся принципа «Свобода и ответственность», а это значит, что у нас нет руководителей, которые контролируют и ставят задачи, каждый сам определяет приоритеты и методы достижения цели, но при этом сам отвечает за результат; - Работа в ЭКОПСИ -это возможность прикоснуться к самым крутым и масштабным проектам на рынке!

Эта вакансия подойдёт для тех, у кого есть солидный опыт в подборе персонала, кто готов к большим объёмам в рекрутинге, умеет закрывать сложные и очень сложные позиции, понимает чем материальный бухгалтер отличается от бухгалтера по реализации, знает где можно найти толкового 1Сника, умеет работать с очередным сорванным оффером и руководил минимум 3мя людьми не менее 1 года. Наш клиент имеет сильный HR бренд и налаженные процессы в подборе, нам только не хватает человека, кто возьмёт в руки уже готовую команду и будет с ней развиваться. Оплата труда более чем достойная по рынку. Обязанности: Управление командой рекрутеров (до 10 человек); Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора; персонала и другими подразделениями; Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции; Работа с командой, передача своей экспертизы. Требования: Опыт в рекрутинге не меньше 3х лет, опыт на аналогичной позиции обязателен; Русский язык обязательно, узбекский и английский будет преимуществом; Уметь быстро регировать на запросы, иметь свою базу кандидатов; Уметь строить карту поиска, опыт работы с регионами желателен; Морально быть готовым к масс подбору и не бояться его :) Условия: Пятидневка с 9 до 18:00; Социальный пакет и стабильная оплата труда.

Обязанности: Соблюдение стандартов сервиса: Обеспечение строгого соблюдения стандартов качества обслуживания и сервиса во всех ресторанах сети. Консультационная поддержка руководства: Предоставление руководству ресторанов ежедневной поддержки и консультаций по вопросам HR, способствующих улучшению рабочих отношений и повышению производительности. Разработка и внедрение HR-политик: Создание и реализация HR-стратегий и политик, которые соответствуют целям бизнеса и культуре компании. Управление конфликтами и решение сложных вопросов: Разрешение конфликтных ситуаций и сложных вопросов в области трудовых отношений, обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных норм. Оценка и развитие персонала: Проведение оценок производительности, определение потребностей в обучении и развитии персонала. Подбор ключевого персонала: Ключевая обязанность HR бизнес-партнера - подбор, оценка и найм специалистов и руководящего персонала с учетом стратегических целей компании и потребностей ресторанов. Это включает проведение собеседований, оценку кандидатов и участие в принятии решений по найму ключевых сотрудников. Требования: Опыт в сфере HR: Предыдущий опыт работы в качестве HR бизнес-партнера, желательно в сфере общественного питания или розничной торговли. Коммуникативные навыки: Отличные навыки межличностного общения для эффективной работы с разнообразным персоналом и клиентской базой. Аналитические навыки: Способность к анализу данных и HR-метрик для формирования стратегических решений. Знание законодательства: Глубокие знания в области трудового законодательства и стандартов сервиса. Образование: Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сферы. Знание языков: руский и узбекский язык - свободное владение. Уровень владение ПК: продвинутый пользователь. Условия: 5 дневная рабочая неделя. оформление по ТК РУз

Чем предстоит заниматься: обеспечивать полный цикл рекрутинга для всех категорий персонала (массовый подбор); участвовать в адаптации новых сотрудников; анализировать рынок труда; формировать отчетность и анализировать метрики в зоне ответственности; принимать участие в развитии корпоративной культуры: внутренние коммуникации, корпоративные активности. Как мы видим успешного кандидата: имеет успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки; готов к самостоятельной работе и принятию решений; ответственный и ориентированный на результат; обладает высоким уровнем коммуникативных навыков и эмпатией; открыт и готов к взаимодействию; готов и хочет развиваться в профессии, любит сложные кейсы:) разделяет мнение, что системность и умение работать в режиме многозадачности – залог успешной работы в любой сфере. Мы готовы предложить: официальное трудоустройство; конкурентный доход (оклад + ежемесячный бонус, обсуждаем с успешным кандидатом); график 5/2 (суббота и воскресенье – выходные); отличную команду; возможности для профессионального и карьерного роста. Просим указывать ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Обязанности: Кадровое делопроизводство Рекрутмент Развитие корпоративной культуры, работа по стандартам международной сети отелей Требования: высшее образование знание КДП знание основ сервиса и гостиничного бизнеса будет преимуществом Условия: официальное трудоустройство 5/2