Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель службы персонала в Узбекистане"

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Сейчас в нашей команде лучшие специалисты из ведущих компаний России и Узбекистана, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Если вы рассматриваете релокацию в Ташкент, подключайтесь к инновациям с Uzum! Мы предлагаем: Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту; Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются; Демократичных адекватных руководителей. Дружелюбный коллектив; Трудоустройство согласно ТК РУз; Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ) с 9:00-18:00. Что предполагается делать: В данной роли ты станешь HR партнером Директора по складской логистике. В случае сильных кандидатов мы готовы расширить зону ответственности до партнерства всего логистического блока (склад, транспортная логистика, ПВЗ, служба поддержки клиентов). Ключевые фокусы в роли: Повышение операционной эффективности склада, метрика – ФОТ/ CPO Обеспечение бесшовного процесса переезда на новый склад Быть работодателем №1 для текущих и новых сотрудников Что мы ожидаем: Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений; Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений; Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе; Понимание текущих трендов рынка IT; Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы; Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность; Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии; Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям.

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Планирование и координация процессов подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Разработка и применение системы оценки и развития персонала. Управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных аспектов. Опыт работы не менее 4 лет в сфере управления персоналом, включая опыт руководящей позиции. Знание современных технологий и методов в области HR. Отличные навыки планирования, организации и коммуникации. Стратегическое мышление и способности к анализу данных. Лидерские качества и опыт работы с кросс-согласованными командами. Условия: Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату. Возможности профессионального развития. Большой потенциал для исследования и внедрения инноваций в области управления персоналом. Корпоративная связь. Полный соцпакет. Бесплатные обеды в корпоративной столовой организации.

Uzum — это уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Данная вакансия предполагает переезд и работу в офисе компании в городе Ташкент. Данная роль включает в себя 2 блока ответственности: 1/ Стратегический HR партнер для CTO экосистемы Uzum Кевина Ханда (https://www.linkedin.com/in/kevinkhanda), в этой роли тебе предстоит помогать Кевину в решении стратегических задач, таких как настройка и поддержание кросс бизнес юнит People процессов для запуска SuperApp, развитие культуры продуктовой разработки, внедрение новых подходов работы, сплочать и развивать команды разработки разных бизнес юнитов в сотрудничестве с DevRel и L&D командами 2/ People partner для технологической команды Uzum Market (240 чел) и центральной команды инфраструктуры (60 чел). Данная роль включает в себя классические задачи HR BP: Участвовать в разработке и реализации People strategy Uzum, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры; Помогать Руководителям подотчетных подразделений в планировании потребности, контролировать и внедрять решения для более эффективного управления ФОТ с учетом People strategy Uzum; Сопровождать руководителей по всем hr-активностям, содействовать развитию руководителей через коучинг; В сотрудничестве с центрами экспертизы повышать эффективность сотрудников и команд: содействовать найму A-players и повышению калибра текущих сотрудников через организацию и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников; Помогать руководителям поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности команд, принимать участие в онбординге новых сотрудников, проводить мотивационные, exit-интервью; Проводить аудит и поддерживать процессы изменения организационной структуры (при необходимости), содействовать поддержанию высокого качества и актуальности данных; Содействовать развитию культуры преемничества, обеспечивать своевременную подготовку преемников для обеспечения непрерывности бизнес процессов. Необходимые навыки и опыт: Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений; Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений; Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе; Понимание текущих трендов рынка IT; Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы; Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность; Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям Условия работы: Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом. У нас работают эксперты из лучших компаний России и Узбекистана; Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей; Комфортный современный офис в центре Ташкента; Гибкое начало и окончание рабочего дня; Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску; Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях

Друзья, ищем директора по развитию бизнеса! Кто мы? ЭКОПСИ Консалтинг — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга - Более 30 лет успешно реализуем масштабные проекты для ведущих компаний России и стран СНГ (для большей части компаний рейтинга РБК - 100 и РБК - 500). - Мы очень крутые, но не единственные на рынке - а значит, есть с кем побороться и победить Мы в среднем молодые, международные lots of fun, так что будет с кем затусить, но есть и зрелые консультанты у которых можно многому научиться. У нас очень быстро растут если показывают результат Что делать? Мы уверенно растем в Узбекистане и поэтому нам нужен человек, который будет:- очаровывать новых клиентов;- приносить бизнес;- делать себе имя на очень интересном и быстро развивающемся рынке; Что хотим от кандидата? Так как придется много общаться то нужен разговорный Русский. Английский от уровня intermediate и хороший Узбекский, как преимущество Вакансия подразумевает высокий уровень самостоятельности, приносишь результат никто не стоит над душой, не приносишь, тогда помогаем. Будет сложно и интересно. Свыше 10 департаментов, в каждом из которых много своих интересных продуктов. Нужно быть готовым к такому. В каждом из них есть люди и нужно находить с ними общий язык. Соответственно EQ должен быть на уровне. В приоритете люди с опытом продаж HR консалтинга, но если вы хороший сэйлз из другой сферы и ищите свою зону для роста, также готовы рассмотреть. Как будем отбирать? Тестирование; Интервью с командой; Интервью с управляющим партнером Что предлагаем? ЗП на уровне Бонусы зависят только от тебя Возможность обучаться у лучших консультантов в СНГ Преимущества ЭКОПСИ: - Развивающая среда - тут много крутых специалистов, к кому можно обратиться за советом и помощью или просто пообщаться. У нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом; - В компании мы придерживаемся принципа «Свобода и ответственность», а это значит, что у нас нет руководителей, которые контролируют и ставят задачи, каждый сам определяет приоритеты и методы достижения цели, но при этом сам отвечает за результат; - Работа в ЭКОПСИ -это возможность прикоснуться к самым крутым и масштабным проектам на рынке!

Компания, являющаяся лидером на рынке недвижимости, приглашает специалистов на должность HRBP. Основанная на принципах инноваций и высокого качества обслуживания, компания «Этажи» стремится внедрять новые идеи и практики, чтобы удовлетворить потребности и ожидания клиентов.https://tashkent.etagi.com/ Кого мы ищем:-специалиста с высшим образованием в области управления персоналом или психологии.-опыт работы HRBP со штатом 100-150 сотрудников-опыт выстраивания HR Бизнес процессов.-опыт работы в разработке дорожной карты для кандидатов. Чем нужно будет заниматься:-Разработкой и внедрением стратегии подбора персонала.-Проведением собеседований и оценкой потенциальных кандидатов.-Участие в разработке и внедрении системы мотивации и стимулирования. персонала.-Ведением документации по управлению персоналом.-Разрешением конфликтов и проблем в коллективе. Условия работы: -Пятидневная рабочая неделя. -Официальное трудоустройство.

Место работы: город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Обязанности: Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки и аттестации персонала Годовое планирование мероприятий по оценке, аттестации и пост тренинговому тестированию персонала Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология, иные) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала Проведение тестирований по результатам обучения Формирование моделей карьерных планов Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям Планирование затрат на оценку и аттестацию персонала и контроль исполнения бюджета Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала Определение подходов и реализация программ для фокусных групп персонала: общекорпоративная программа развития руководителей, развитие руководителей производства, программа развития для новых руководителей Осуществление управления командой сертифицированных экспертов; Проведение очной и дистанционной оценки руководителей и специалистов; Постоянное совершенствование инструментария оценки и внутреннего процесса; Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности; Участие в организации стратегических сессий АО «НГМК» Требования: Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества) Релевантный опыт работы в оценке руководителей и специалистов от 5 лет; управленческий стаж от 3 лет; Глубокая экспертиза в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала; Опыт самостоятельной разработки модели компетенций, профилей должностей, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом); Опыт автоматизации процессов, знание и владение различными инструментами оценки персонала (психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр); Любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие компании и страны; Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена; Презентационные навыки, отличные организационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление; Знание графических редакторов, уверенный пользователь пакетаMS office; Знание языков – русский (свободно), узбекский (свободно); Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов (русский и узбекский) Условия: Официальное оформление согласно ТК РУз; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Испытательный срок - 3 месяца; Полная занятость, график 5/2.

Job Summary Senior HR Business Partner will be a strategic partner in driving the success of a company. The role will be crucial in aligning human resources strategies with business objectives, fostering a positive workplace culture, and supporting the growth and development of our talented team. Job Requirements/Responsibilities: Provide appropriate advice to management and employees on HR matters; including counseling, performance reviews, corrective guidance, compensation, benefits, social insurance, workmen’s compensation, grievances, terminations, and resolutions of work-related issues. Enhance and maintain high-quality staff relations by establishing and maintaining an effective and knowledgeable relationship with management and employees and acting as a Company representative on routine HR issues with external institutions and government entities. Enhance and improve employee relations by recommending and implementing changes in policies, procedures, and practices that directly influence the working environment of employees. Ensure proper documentation and data management of HR cases maintaining professionalism and confidentiality. Work as a team member and participate in any other duties as may be assigned by the general director. Oversee the HR budget and report on current and future staffing costs and initiatives. Implement HR policies and procedures. Collaborate with leadership to understand business goals and translate them into comprehensive HR strategies and initiatives. Collect and select resumes of personnel required by an employer, contact the candidates, and complete the preliminary evaluation of the candidates; Organize interviews, and prepare employment contracts according to salary, position, and other information provided by managers; Update notice boards with recruitment advertisements Lead the recruitment process, attracting top talent to support business needs. Conclusion and change of labor contracts, as well as job control with the Electronic Government portal; Stay informed about local labor laws and regulations in Azerbaijan, ensuring HR policies and practices are complying. Responsibilities related to Health, Safety, Social and Environment Ensure that the Safety policies and procedures are understood and adhered to so far as is reasonably practicable to ensure a safe working environment. Always promote a strong HSE culture. Ensure that personnel identify with and achieve, the necessary Health and Safety performance standards associated with the relative risks to personnel and plant in their environment and daily work. Ensure that business and HSE risk implications of integrity issues are clearly identified and assessed for consideration within the Management Team and communicated to the Client. Other Carry out work in accordance with the Company Health, Safety, Environmental and Quality Systems. Perform the assigned tasks with due diligence of the Company. Eliminate waste of whatever form, to suggest the use of more environmentally friendly substances and practices and contribute to the continuous improvement of the environment.

Обязанности: Соблюдение стандартов сервиса: Обеспечение строгого соблюдения стандартов качества обслуживания и сервиса во всех ресторанах сети. Консультационная поддержка руководства: Предоставление руководству ресторанов ежедневной поддержки и консультаций по вопросам HR, способствующих улучшению рабочих отношений и повышению производительности. Разработка и внедрение HR-политик: Создание и реализация HR-стратегий и политик, которые соответствуют целям бизнеса и культуре компании. Управление конфликтами и решение сложных вопросов: Разрешение конфликтных ситуаций и сложных вопросов в области трудовых отношений, обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных норм. Оценка и развитие персонала: Проведение оценок производительности, определение потребностей в обучении и развитии персонала. Подбор ключевого персонала: Ключевая обязанность HR бизнес-партнера - подбор, оценка и найм специалистов и руководящего персонала с учетом стратегических целей компании и потребностей ресторанов. Это включает проведение собеседований, оценку кандидатов и участие в принятии решений по найму ключевых сотрудников. Требования: Опыт в сфере HR: Предыдущий опыт работы в качестве HR бизнес-партнера, желательно в сфере общественного питания или розничной торговли. Коммуникативные навыки: Отличные навыки межличностного общения для эффективной работы с разнообразным персоналом и клиентской базой. Аналитические навыки: Способность к анализу данных и HR-метрик для формирования стратегических решений. Знание законодательства: Глубокие знания в области трудового законодательства и стандартов сервиса. Образование: Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сферы. Знание языков: руский и узбекский язык - свободное владение. Уровень владение ПК: продвинутый пользователь. Условия: 5 дневная рабочая неделя. оформление по ТК РУз

Чем предстоит заниматься: обеспечивать полный цикл рекрутинга для всех категорий персонала (массовый подбор); участвовать в адаптации новых сотрудников; анализировать рынок труда; формировать отчетность и анализировать метрики в зоне ответственности; принимать участие в развитии корпоративной культуры: внутренние коммуникации, корпоративные активности. Как мы видим успешного кандидата: имеет успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки; готов к самостоятельной работе и принятию решений; ответственный и ориентированный на результат; обладает высоким уровнем коммуникативных навыков и эмпатией; открыт и готов к взаимодействию; готов и хочет развиваться в профессии, любит сложные кейсы:) разделяет мнение, что системность и умение работать в режиме многозадачности – залог успешной работы в любой сфере. Мы готовы предложить: официальное трудоустройство; конкурентный доход (оклад + ежемесячный бонус, обсуждаем с успешным кандидатом); график 5/2 (суббота и воскресенье – выходные); отличную команду; возможности для профессионального и карьерного роста. Просим указывать ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Обязанности: Кадровое делопроизводство Рекрутмент Развитие корпоративной культуры, работа по стандартам международной сети отелей Требования: высшее образование знание КДП знание основ сервиса и гостиничного бизнеса будет преимуществом Условия: официальное трудоустройство 5/2