Обзор статистики зарплат профессии "Начальник отдела персонала в Узбекистане"

Обязанности: Построение команды прямых продаж (активные продажи бизнес-клиентам сегмента МСБ в банке) с нуля. Выполнение плановых показателей; Разработка и актуализация системы KPI; Разработка бизнес-процессов отдела и дальнейшей стратегии его развития и масштабирования; Разработка методологии активных продаж; Контроль и оценка качества работы прямых продавцов; Регулярное предоставление обратной связи сотрудникам, их обучение и развитие; Умение работать и понимание принципов CRM - работа с отчетностью менеджеров, написание воронок и сценариев продаж; Адаптация новых сотрудников Требования: Опыт работы на релевантной руководящей должности от 2-х лет (позиция руководителя продаж b2b); Свободное владение русским языком – умение не только воспринимать устную и письменную речь, но и говорить на нем; Развитые коммуникативные и презентационные навыки; Знание модели продаж, техник проведения переговоров с бизнес-клиентами; Энергичность, инициативность, ответственность за результат, высокий уровень самостоятельности в работе; Компетенции: навыки построения бизнес процессов, написания скриптов, постановки задач и мониторинг их исполнения, работа с целями и задачами менеджеров по продажам, мониторинг исполнения поставленных целей и плановых показателей, оптимизация работы отдела, выполнение бюджета, стратегическое мышление, системный подход. Условия: Доброжелательный и дружный коллектив. Возможности профессионального развития и карьерного роста. Заработная плата без задержек. Испытательный срок до 3-х месяце. Официальное трудоустройство согласно ТК РУз. Место работы: г. Андижан

Обязанности: Построение команды прямых продаж (активные продажи бизнес-клиентам сегмента МСБ в банке) с нуля. Выполнение плановых показателей; Разработка и актуализация системы KPI; Разработка бизнес-процессов отдела и дальнейшей стратегии его развития и масштабирования; Разработка методологии активных продаж; Контроль и оценка качества работы прямых продавцов; Регулярное предоставление обратной связи сотрудникам, их обучение и развитие; Умение работать и понимание принципов CRM - работа с отчетностью менеджеров, написание воронок и сценариев продаж; Адаптация новых сотрудников Требования: Опыт работы на релевантной руководящей должности от 2-х лет (позиция руководителя продаж b2b); Свободное владение русским языком – умение не только воспринимать устную и письменную речь, но и говорить на нем; Развитые коммуникативные и презентационные навыки; Знание модели продаж, техник проведения переговоров с бизнес-клиентами; Энергичность, инициативность, ответственность за результат, высокий уровень самостоятельности в работе; Компетенции: навыки построения бизнес процессов, написания скриптов, постановки задач и мониторинг их исполнения, работа с целями и задачами менеджеров по продажам, мониторинг исполнения поставленных целей и плановых показателей, оптимизация работы отдела, выполнение бюджета, стратегическое мышление, системный подход. Условия: Доброжелательный и дружный коллектив. Возможности профессионального развития и карьерного роста. Заработная плата без задержек. Испытательный срок до 3-х месяце. Официальное трудоустройство согласно ТК РУз. Место работы: г.Ташкент

О работе:АИКБ «Ипак Йули» – один из крупнейших в Узбекистане банков универсального профиля и ровесник независимости страны. Последние годы Банк активно трансформируется и усиливает свой кадровый состав. Сейчас у нас открыта вакансия Начальника отдела по управлению операционными, экологическими и социальными рисками в структуре Управления общеорганизационного риск-менеджмента (УОРМ). УОРМ — это команда профессионалов, которая поддерживает бизнес в развитии на основе риск-ориентированных решений в соответствии с международными практиками и международного опыта управления рисками Банка. Вашим главным вызовом будет – сбалансировать потребности как в регулярном управлении операционной деятельностью, так и в исполнении проектных задач следующего рода: (1) Разработка и внедрение системы ключевых индикаторов (КИР) по операционным рискам (ОР); (2) Разработка методологии и ВНД по вопросам ОР; (3) составление карты бизнес-процессов. Мы ожидаем, что Вы уже успешно решали аналогичные задачи, как лидер или заместитель руководителя проекта или действующей команды в ОР. Первой Вашей целью будет принять руководство действующей командой и совместно создать новые необходимые процессы. Далее – обеспечить ежегодное предсказуемое достижение заранее намеченных KPI отдела. Вознаграждение за эту работу мы определяем в зависимости от уровня специалиста, по итогам отбора.Нематериальные бонусы – возможность построения новых процессов и команды, работа с увлеченными профессионалами одного из крупнейших банков страны. Требования: Минимальная квалификация: Высшее образование (экономика, финансы, бухучет и кредит). Опыт работы в данном направлении от 3 лет (операционный риск-менеджмент). Опыт участия в коллегиальных органах организации по вопросам управления операционным риском. Знание соответствующих законов и стандартов по банковской деятельности в целях оценки и управления операционными рисками. Свободное владение русским языком. Опыт ведения деловой переписки, опыт работы с документооборотом. Будет плюсом: Понимание фин. принципов и функционирования бизнес-процессов в банке для оценки рисков, связанных с операционной деятельностью. Знание балансовых счетов коммерческих банков и понимание бухгалтерских транзакций. Свободное владение узбекским и английским языками. Критерии успеха: Исполнение дорожной карты проектов. Достижение целевых метрик здоровья операционной деятельности команды Эффективность взаимодействий с внутренними и внешними контрагентами, регулятором. Обязанности:• Руководство персоналом Отдела.• Разработка и внедрение системы ключевых индикаторов (КИР) по операционным рискам (ОР).• Подготовка управленческой и регуляторной отчетности ОР.• Организация взаимодействия с подразделениями банка в части сбора информации по событиям ОР.• Ведение работы с риск-администраторами.• Контроль полноты и качества базы данных операционных инцидентов.• Разработка методологии и ВНД по вопросам ОР.• Расчет показателей ОР в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями межд. комитета по банковскому надзору.• Организация проведения самооценки подразделений.• Проведение стресс тестирования ОР.• Участие в составление карты бизнес-процессов.

Обязанности: Управление отделом. Разработка стратегии по внедрению новых и развитию существующих цифровых музыкальных сервисов Компании Создание новых и развитие существующих цифровых музыкальных сервисов; Привлечение партнеров в новые и текущие цифровые музыкальных сервисы. Проведение активностей, направленных на стимулирование потребления Клиентами цифровых музыкальных сервисов. Требования: Образование: высшее Опыт работы в музыкальной сфере (в том числе на местном ТВ или Радио).\ Знание трендов музыкального рынка. Знание трендов музыкальных приложений. Условия: Официальное трудоустройство, Добровольное медицинское страхование, Оплачиваемая служебная сотовая связь, Все возможности для профессионального и карьерного роста.

Компания «SARKOR TELEKOM» была основана в 1996 году и поэтапно развивается в сфере оказания услуг по предоставлению доступа к сети Интернет. Мы первыми в стране ввели в эксплуатацию международный оптоволоконный канал и продолжаем дальнейшее развитие предоставление интернета по собственной разветвленной волоконно-оптической сети в Ташкенте. Мы первые, кто развивает инновационную технологию - GPON (Gigabit Passive Optical Network), которая позволяет Абоненту получать бесперебойный доступ к Интернету на высокой скорости. Основным преимуществом данной технологии является полная автономность от электричества, а это значит, что никакие перепады напряжения в городской электросети не смогут помешать Вам наслаждаться просторами Всемирной паутины. Мы продолжаем развиваться и приглашаем в свою команду Начальника отдела по технической эксплуатации сети Что нужно делать: Управление и координация над устранением аварийных ситуаций согласно регламента; Контроль и координация работ по модернизации сети (оптические магистрали, узлы FTTB, GPON); Контроль за проведением работ по ПТО на узлах FTTx, ADSL; Контроль за заведением/добавление информации в систему технического учёта UserSide; Взаимодействие с другими отделами и подразделениями компании для обеспечения надлежащей эксплуатации сети; Ведение учётной, отчётной документации. Мы ожидаем: Понимание принципов работы сетей передачи данных, технологий высокоскоростного интернета ,умение анализировать и решать технические проблемы; Навыки организации работы отдела ,планирования и контроля выполнения задач ,умение управлять персоналом, развивать его профессиональные навыки; Знание современного оборудования для построения и обслуживания сетей интернета ,процессов настройки и диагностики оборудования; Умение эффективно общаться с коллегами ,подчинёнными ,клиентами и поставщиками, умение объяснять сложные технические вопросы в доступной форме; Умение анализировать текущее состояние сети ,выявлять проблемы и уязвимости, разрабатывать меры по их устранению и предотвращению; Знание специфики работы интернет-провайдера, опыт управления эксплуатацией сети и решения технических задач; Умение разрабатывать и реализовывать стратегии развития отдела эксплуатации, адаптировование к изменяющимся рыночным условиям. Мы предлагаем: График работы с 9:00 до 18:00 5/2 Официальное трудоустройство по ТК РУз Заработная плата: Оклад + KPI Корпоративная мобильная связь. Уютный офис в 10 минутах от метро Минор / Ц6, улица Ш.Рашидова 97 А

Обязанности: Развитие продукта от запуска до выхода на согласованные коммерческие показатели Требования: Опыт работы в Travel (OTA, Saas-решения) отрасли от 1го года Технический бэкграунд в Travel-решениях Управление кросс-функциональными командами Понимания взаимодействия поставщиков контента посредством API с OTA Повышение конверсии OTA проектов Понимание ценообразования и повышение маржинальности проекта Анализ рынка и потребностей клиента Разработка продуктовой стратегии Формирование бизнес-требований Аналитика и презентация результатов Маркетинговая стратегия Условия: Официальное трудоустройство Отпуск 27 календарных дней Добровольное медицинское страхование Оплачиваемая служебная сотовая связь Все возможности для профессионального и карьерного роста

Место работы: город Навои Управление НГМК. (Узбекистан) Обязанности: Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки и аттестации персонала Годовое планирование мероприятий по оценке, аттестации и пост тренинговому тестированию персонала Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология, иные) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала Проведение тестирований по результатам обучения Формирование моделей карьерных планов Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям Планирование затрат на оценку и аттестацию персонала и контроль исполнения бюджета Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала Определение подходов и реализация программ для фокусных групп персонала: общекорпоративная программа развития руководителей, развитие руководителей производства, программа развития для новых руководителей Осуществление управления командой сертифицированных экспертов; Проведение очной и дистанционной оценки руководителей и специалистов; Постоянное совершенствование инструментария оценки и внутреннего процесса; Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности; Участие в организации стратегических сессий АО «НГМК» Требования: Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества) Релевантный опыт работы в оценке руководителей и специалистов от 5 лет; управленческий стаж от 3 лет; Глубокая экспертиза в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала; Опыт самостоятельной разработки модели компетенций, профилей должностей, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом); Опыт автоматизации процессов, знание и владение различными инструментами оценки персонала (психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр); Любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие компании и страны; Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена; Презентационные навыки, отличные организационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление; Знание графических редакторов, уверенный пользователь пакетаMS office; Знание языков – русский (свободно), узбекский (свободно); Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов (русский и узбекский) Условия: Официальное оформление согласно ТК РУз; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования; Испытательный срок - 3 месяца; Полная занятость, график 5/2.

Обязанности: Общая организация работы отдела по работе с обращениями физических и юридических лиц Организация регистрации и приема обращений граждан, а также контроль за соблюдением сроков ответа на обращения; Организация работы по рассмотрению обращений граждан, в том числе направление на компетентные подразделения и контроль за их выполнением; Проведение консультаций граждан по вопросам, связанным с порядком рассмотрения обращений и правилами оформления обращений; Составление ответов на обращения граждан, а также контроль за своевременной отправкой ответов; Ведение базы данных обращений граждан и подготовка статистических отчетов о работе по рассмотрению обращений; Организация работы по улучшению качества обслуживания граждан и повышению уровня удовлетворенности их потребностей. Требования: Управленческий опыт работы с обращениями граждан Обязателен опыт работы в банковской сфере Опыт работы с обращениями граждан Глубокие знания правил организации делопроизводства и опыт по его организации. Отличные знания узбекского языка и навыки составления письменных ответов в ЦБ, Портал Президента и другие государственные инстанции Навыки протоколирования встреч и собраний Условия: Присоединяйся к нашей команде для официального трудоустройства и стабильных выплат дважды в месяц. Мы ценим твои навыки и стремления, и готовы обсудить перспективы лично на встрече; Наш уютный офис расположен в самом центре Ташкента, на первом этаже бизнес-центра. Здесь ты сможешь насладиться атмосферой уюта, приобрести вкусный кофе, а в окрестностях находятся уютные кафе и магазины для твоего комфорта; У нас ты получишь свободу от жестких рамок. Если тебе не нравится ходить в костюме, — это абсолютно нормально. Мы ценим индивидуальность и комфорт наших сотрудников; Присоединяйся к нашей команде, где ценится активная корпоративная жизнь. Мы создаем стимулирующую среду для твоего профессионального и личностного развития. Давай вместе строить успешное будущее!

Чем предстоит заниматься: обеспечивать полный цикл рекрутинга для всех категорий персонала (массовый подбор); участвовать в адаптации новых сотрудников; анализировать рынок труда; формировать отчетность и анализировать метрики в зоне ответственности; принимать участие в развитии корпоративной культуры: внутренние коммуникации, корпоративные активности. Как мы видим успешного кандидата: имеет успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки; готов к самостоятельной работе и принятию решений; ответственный и ориентированный на результат; обладает высоким уровнем коммуникативных навыков и эмпатией; открыт и готов к взаимодействию; готов и хочет развиваться в профессии, любит сложные кейсы:) разделяет мнение, что системность и умение работать в режиме многозадачности – залог успешной работы в любой сфере. Мы готовы предложить: официальное трудоустройство; конкурентный доход (оклад + ежемесячный бонус, обсуждаем с успешным кандидатом); график 5/2 (суббота и воскресенье – выходные); отличную команду; возможности для профессионального и карьерного роста. Просим указывать ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Описание: Узбектелеком крупнейший оператор связи в Узбекистане, мы создаем и развиваем продукты, которыми ежедневно пользуются миллионы клиентов. Команда продуктов в поиске лидера финансовых продуктов, который будет создавать инновации на финансовом рынке, используя все возможности нашей компании. Обязанности: управлять маркетинг миксом направления: формировать план активностей, за счет которых направление будет становиться лучше и популярнее; работать с целевой аудиторией, искать инсайты, благодаря которым будут появляться новые продуктовые фичи; плотно работать с розницей и рекламой, выставлять план привлечения новых пользователей по каждому каналу продаж/медиа каналу, строить воронку продаж, делать ее эффективной; формировать план активностей по росту вовлеченности пользователей, их удержанию и реактивации; считать бизнес кейсы и создавать такие инициативы, которые будут приносить максимальное количество новых пользователей и при этом давать лучший возврат инвестиций, делать постанализы всех инициатив с участием аналитиков; проводить встречи с партнерами, создавать с ними общие и непременно лучшие продукты; контролировать CSI и NPS своих пользователей, обеспечивать его рост; приоритезировать бэклог для ИТ команд, участвовать в разработке новых фич как владелец продукта; тесно работать с дизайнером и обеспечивать вместе с ним лучший UX/UI; основные KPI’s: MAU, NPS, CSI, CLTV. Требования: опыт работы в роли продуктового менеджера, бизнес девелопмент менеджера со схожими задачами и целями от 2 лет опыт управления командой от 1 года уверенное знание программ: PowerPoint, Trello, Jira, Confluence, Miro, Excel; навыки создания и управления рабочей группой, взаимодействие с продажами, маркетингом, разработчиками; способность работать с потребностями клиента и продавца, понимание как и за счет чего можно привлекать пользователей и удерживать их, знание как работает воронка продаж, умение самостоятельно готовить user flow, CJM; умение считать бизнес кейсы, строить юнит экономику. Условия: ​​​​​​Пятидневная рабочая неделя,ДМС,Мобильная связь