Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель кадровой службы в Узбекистане"

Обязанности: Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании; Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость); Контроль над соответствием штатного расписания и общих планов подбора; Определение и разработка единых критериев и технологии привлечения и отбора персонала; Определение и анализ эффективных инструментов подбора; Анализ квалификационных характеристик будущего специалиста и формирование профиля сотрудника на данной должности; Изучение, обобщение и анализ итогов работы по подбору персонала и разработка предложений по его оптимизации; Осуществление контроля и управления сотрудниками отдела, формирование графика, адаптация и мотивация; Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями руководителя подразделения и действительными качествами кандидатов; Ведение ежедневной отчетности по открытым заявкам на персонал и закрытыми вакансиями (в случае надобности) также ведение ежемесячной отчетности; Поиск и подбор административного персонала; Требования: Грамотная письменная и устная речь; Аналитическое мышление; Организованность и планирование времени; Умение работать в команде; Способность работать в режиме многозадачности; Опыт в сфере HR на аналогичной должности от 2х лет и более Условия: График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; Оплачиваемая сотовая связь; Корпоративное питание; Офис территориально на Юнусабаде 7 квартал

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Сейчас в нашей команде лучшие специалисты из ведущих компаний России и Узбекистана, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Если вы рассматриваете релокацию в Ташкент, подключайтесь к инновациям с Uzum! Мы предлагаем: Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту; Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются; Демократичных адекватных руководителей. Дружелюбный коллектив; Трудоустройство согласно ТК РУз; Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ) с 9:00-18:00. Что предполагается делать: В данной роли ты станешь HR партнером Директора по складской логистике. В случае сильных кандидатов мы готовы расширить зону ответственности до партнерства всего логистического блока (склад, транспортная логистика, ПВЗ, служба поддержки клиентов). Ключевые фокусы в роли: Повышение операционной эффективности склада, метрика – ФОТ/ CPO Обеспечение бесшовного процесса переезда на новый склад Быть работодателем №1 для текущих и новых сотрудников Что мы ожидаем: Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений; Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений; Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе; Понимание текущих трендов рынка IT; Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы; Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность; Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии; Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям.

Обязанности: Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий; Рассматривать анкеты/резюме соискателей на вакантные позиции компании на ежедневной основе; Проводить с соискателями/кандидатами все этапы интервью включая телефонное интервью, интервью с менеджерами отделов и руководящего состава; Составлять рациональную оценку соискателей/кандидатов опираясь на требования и ценности компании; При необходимости, запрашивать и получать отзывы о соискателях/кандидатах от соответствующих компаний; Отслеживание результатов поэтапных собеседований и информирование соискателей о статусе его кандидатуры на предлагаемые должности; Грамотное заполнение документов для внутренней отчетности; Координирование кандидатов при сборе необходимых документов; Закрытие вакансий компаний в поставленные сроки; При необходимости координировать и помогать коллегам из отдела кадров в их работе; Представлять интересы компании на ярмарках вакансий или других мероприятиях; Выполнение дополнительных поручений, которые могут быть даны Менеджером по работе с персоналом. Требования: Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с нижеизложенными требованиями до того, как Вы откликнитесь на вакансию. Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года; Знание языков: русский (в совершенстве), английский (хороший), узбекский (приветствуется); Знание офисной техники (факс, сканер, принтер и т.д.), программы Word, Excel и т.д.; Умение работать с сайтами и другими аналогичными платформами для подбора персонала; Ответственность, исполнительность, работа в команде, стрессоустойчивость и умение рабоать под давлением будет значительным преимуществом; Лидерские и управленческие навыки: эффективная коммуникация и навыки убеждения, умение эффективно ставить задачи и расставлять приоритеты; Кандидаты рассматриваются с высшим образованием в области Психологии, Гостиничного управления, Управления бизнесом либо в других аналогичных направлениях; Условия: Достойная заработная плата; Перспективы карьерного роста; Возможности перевода в другие отели сети Hyatt по всему миру; Обучение стандартам бренда Hyatt; Предоставление униформы; Ежегодно 12 бесплатных ночей в отелях сети Hyatt в более чем 160 странах мира; Скидка 50% на услуги гостевых ресторанов гостиницы Hyatt Regency Tashkent; Предоставление качественного, сбалансированного питания и кофебрейков в служебном ресторане в течение рабочего дня на бесплатной основе; Регулярные корпоративные развлекательные мероприятия; Медицинская страховка; Работа в молодом и дружном коллективе; Гостиница расположена в центре города; И многое другое

Uzum — это уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Данная вакансия предполагает переезд и работу в офисе компании в городе Ташкент. Данная роль включает в себя 2 блока ответственности: 1/ Стратегический HR партнер для CTO экосистемы Uzum Кевина Ханда (https://www.linkedin.com/in/kevinkhanda), в этой роли тебе предстоит помогать Кевину в решении стратегических задач, таких как настройка и поддержание кросс бизнес юнит People процессов для запуска SuperApp, развитие культуры продуктовой разработки, внедрение новых подходов работы, сплочать и развивать команды разработки разных бизнес юнитов в сотрудничестве с DevRel и L&D командами 2/ People partner для технологической команды Uzum Market (240 чел) и центральной команды инфраструктуры (60 чел). Данная роль включает в себя классические задачи HR BP: Участвовать в разработке и реализации People strategy Uzum, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры; Помогать Руководителям подотчетных подразделений в планировании потребности, контролировать и внедрять решения для более эффективного управления ФОТ с учетом People strategy Uzum; Сопровождать руководителей по всем hr-активностям, содействовать развитию руководителей через коучинг; В сотрудничестве с центрами экспертизы повышать эффективность сотрудников и команд: содействовать найму A-players и повышению калибра текущих сотрудников через организацию и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников; Помогать руководителям поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности команд, принимать участие в онбординге новых сотрудников, проводить мотивационные, exit-интервью; Проводить аудит и поддерживать процессы изменения организационной структуры (при необходимости), содействовать поддержанию высокого качества и актуальности данных; Содействовать развитию культуры преемничества, обеспечивать своевременную подготовку преемников для обеспечения непрерывности бизнес процессов. Необходимые навыки и опыт: Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений; Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений; Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе; Понимание текущих трендов рынка IT; Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы; Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность; Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям Условия работы: Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом. У нас работают эксперты из лучших компаний России и Узбекистана; Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей; Комфортный современный офис в центре Ташкента; Гибкое начало и окончание рабочего дня; Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску; Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях

Компания, являющаяся лидером на рынке недвижимости, приглашает специалистов на должность HRBP. Основанная на принципах инноваций и высокого качества обслуживания, компания «Этажи» стремится внедрять новые идеи и практики, чтобы удовлетворить потребности и ожидания клиентов.https://tashkent.etagi.com/ Кого мы ищем:-специалиста с высшим образованием в области управления персоналом или психологии.-опыт работы HRBP со штатом 100-150 сотрудников-опыт выстраивания HR Бизнес процессов.-опыт работы в разработке дорожной карты для кандидатов. Чем нужно будет заниматься:-Разработкой и внедрением стратегии подбора персонала.-Проведением собеседований и оценкой потенциальных кандидатов.-Участие в разработке и внедрении системы мотивации и стимулирования. персонала.-Ведением документации по управлению персоналом.-Разрешением конфликтов и проблем в коллективе. Условия работы: -Пятидневная рабочая неделя. -Официальное трудоустройство.

ВНИМАНИЕ. Вакансия открыта до 31 мая. Требуется HR- менеджер (HR BP), готовый вырасти в HR-директора компании. О компании: Наша компания Ergo, победитель премии «Бренд года 2022». Мы являемся производителем и импортёром офисной мебели, что позволяет предоставлять выгодные цены и условия для наших клиентов. Кроме того, клиенты могут заказать комплектацию мебели под ключ или получить услугу проектирования нового рабочего пространства. Наша команда стремится к постоянному росту и развитию, а для этого нам нужны талантливые и ответственные сотрудники готовые продолжительное время работать и развиваться в одной компании. Чем нужно будет заниматься:•Выкладывать вакансии на хедхантере, в телеграм каналах и прочих hr ресурсах.•Организация и проведение интервью с потенциальными кандидатами.•Поддержание корпоративной культуры и работа над мотивацией сотрудников.•Создание регламентов по технологии (которой мы вас обучим) для должностей.•Адаптация вновь прибывших стажеров к работе. Кого мы ждём:•с хорошим знанием русского и узбекского языка.•Опыт работы в HR-сфере от 2 лет.•Знание современных методов и инструментов подбора персонала.•Ответственное отношение к работе и стремление к достижению результатов.•Готовность к работе в динамичной среде и выполнению поставленных задач в срок. Что вы получите работая на этой позиции:•Конкурентная заработная плата (от 7.000.000 сум).•График работы: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, суббота в основном выходной.•Обучение современным HR практикам и навыкам.•Комфортный офис в центре города с пешей доступностью до метро (ЦУМ).•Корпоративы в городе и за городом.•Дружный и энергичный коллектив.•Адекватное руководство, готовое поддержать вас в вашем профессиональном росте. ВНИМАНИЕ. Вакансия открыта до 31 мая. Если Вам понравилась данная вакансия, то оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему мы должны рассмотреть именно вас!

Эта вакансия подойдёт для тех, у кого есть солидный опыт в подборе персонала, кто готов к большим объёмам в рекрутинге, умеет закрывать сложные и очень сложные позиции, понимает чем материальный бухгалтер отличается от бухгалтера по реализации, знает где можно найти толкового 1Сника, умеет работать с очередным сорванным оффером и руководил минимум 3мя людьми не менее 1 года. Наш клиент имеет сильный HR бренд и налаженные процессы в подборе, нам только не хватает человека, кто возьмёт в руки уже готовую команду и будет с ней развиваться. Оплата труда более чем достойная по рынку. Обязанности: Управление командой рекрутеров (до 10 человек); Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора; персонала и другими подразделениями; Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции; Работа с командой, передача своей экспертизы. Требования: Опыт в рекрутинге не меньше 3х лет, опыт на аналогичной позиции обязателен; Русский язык обязательно, узбекский и английский будет преимуществом; Уметь быстро регировать на запросы, иметь свою базу кандидатов; Уметь строить карту поиска, опыт работы с регионами желателен; Морально быть готовым к масс подбору и не бояться его :) Условия: Пятидневка с 9 до 18:00; Социальный пакет и стабильная оплата труда.

Job Summary Senior HR Business Partner will be a strategic partner in driving the success of a company. The role will be crucial in aligning human resources strategies with business objectives, fostering a positive workplace culture, and supporting the growth and development of our talented team. Job Requirements/Responsibilities: Provide appropriate advice to management and employees on HR matters; including counseling, performance reviews, corrective guidance, compensation, benefits, social insurance, workmen’s compensation, grievances, terminations, and resolutions of work-related issues. Enhance and maintain high-quality staff relations by establishing and maintaining an effective and knowledgeable relationship with management and employees and acting as a Company representative on routine HR issues with external institutions and government entities. Enhance and improve employee relations by recommending and implementing changes in policies, procedures, and practices that directly influence the working environment of employees. Ensure proper documentation and data management of HR cases maintaining professionalism and confidentiality. Work as a team member and participate in any other duties as may be assigned by the general director. Oversee the HR budget and report on current and future staffing costs and initiatives. Implement HR policies and procedures. Collaborate with leadership to understand business goals and translate them into comprehensive HR strategies and initiatives. Collect and select resumes of personnel required by an employer, contact the candidates, and complete the preliminary evaluation of the candidates; Organize interviews, and prepare employment contracts according to salary, position, and other information provided by managers; Update notice boards with recruitment advertisements Lead the recruitment process, attracting top talent to support business needs. Conclusion and change of labor contracts, as well as job control with the Electronic Government portal; Stay informed about local labor laws and regulations in Azerbaijan, ensuring HR policies and practices are complying. Responsibilities related to Health, Safety, Social and Environment Ensure that the Safety policies and procedures are understood and adhered to so far as is reasonably practicable to ensure a safe working environment. Always promote a strong HSE culture. Ensure that personnel identify with and achieve, the necessary Health and Safety performance standards associated with the relative risks to personnel and plant in their environment and daily work. Ensure that business and HSE risk implications of integrity issues are clearly identified and assessed for consideration within the Management Team and communicated to the Client. Other Carry out work in accordance with the Company Health, Safety, Environmental and Quality Systems. Perform the assigned tasks with due diligence of the Company. Eliminate waste of whatever form, to suggest the use of more environmentally friendly substances and practices and contribute to the continuous improvement of the environment.

Обязанности: Соблюдение стандартов сервиса: Обеспечение строгого соблюдения стандартов качества обслуживания и сервиса во всех ресторанах сети. Консультационная поддержка руководства: Предоставление руководству ресторанов ежедневной поддержки и консультаций по вопросам HR, способствующих улучшению рабочих отношений и повышению производительности. Разработка и внедрение HR-политик: Создание и реализация HR-стратегий и политик, которые соответствуют целям бизнеса и культуре компании. Управление конфликтами и решение сложных вопросов: Разрешение конфликтных ситуаций и сложных вопросов в области трудовых отношений, обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных норм. Оценка и развитие персонала: Проведение оценок производительности, определение потребностей в обучении и развитии персонала. Подбор ключевого персонала: Ключевая обязанность HR бизнес-партнера - подбор, оценка и найм специалистов и руководящего персонала с учетом стратегических целей компании и потребностей ресторанов. Это включает проведение собеседований, оценку кандидатов и участие в принятии решений по найму ключевых сотрудников. Требования: Опыт в сфере HR: Предыдущий опыт работы в качестве HR бизнес-партнера, желательно в сфере общественного питания или розничной торговли. Коммуникативные навыки: Отличные навыки межличностного общения для эффективной работы с разнообразным персоналом и клиентской базой. Аналитические навыки: Способность к анализу данных и HR-метрик для формирования стратегических решений. Знание законодательства: Глубокие знания в области трудового законодательства и стандартов сервиса. Образование: Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сферы. Знание языков: руский и узбекский язык - свободное владение. Уровень владение ПК: продвинутый пользователь. Условия: 5 дневная рабочая неделя. оформление по ТК РУз

Чем предстоит заниматься: обеспечивать полный цикл рекрутинга для всех категорий персонала (массовый подбор); участвовать в адаптации новых сотрудников; анализировать рынок труда; формировать отчетность и анализировать метрики в зоне ответственности; принимать участие в развитии корпоративной культуры: внутренние коммуникации, корпоративные активности. Как мы видим успешного кандидата: имеет успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки; готов к самостоятельной работе и принятию решений; ответственный и ориентированный на результат; обладает высоким уровнем коммуникативных навыков и эмпатией; открыт и готов к взаимодействию; готов и хочет развиваться в профессии, любит сложные кейсы:) разделяет мнение, что системность и умение работать в режиме многозадачности – залог успешной работы в любой сфере. Мы готовы предложить: официальное трудоустройство; конкурентный доход (оклад + ежемесячный бонус, обсуждаем с успешным кандидатом); график 5/2 (суббота и воскресенье – выходные); отличную команду; возможности для профессионального и карьерного роста. Просим указывать ожидания по доходу в сопроводительном письме.