Обзор статистики зарплат профессии "Начальник кадров в Узбекистане"

HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить) Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг -Развитие персонала -Кадрового делопроизводства -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан - Образование высшее - Уверенный пользователь ПК - Свободно владением русским языком. Узбекский разговорный уровень - Нацеленность на конечный результат, аналитический склад ума,коммуникабельность - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам - Разработка и внедрение кадровой политики компании - Определение численности персонала и формирование кадрового резерва - Участие в сопровождении структурных изменений в компании и подразделениях - Поддержание и улучшение процесса оценки и поощрения сотрудников - Поддержание высокого уровня рабочей продуктивности сотрудников и тд - Контроль над ведением кадрового делопроизводства Место работы: г. Ташкент, р-н Бектемир, промзона Оформление по трудовой дисциплине компании Заработная плата по итогам собеседования + обеды

Приглашаем лидера направления маркетинговых коммуникаций в Финтех направление экосистемы Uzum.Что тебя будет ждать? Много самостоятельности, амбициозных задач и вдохновляющих проектов. Ты будешь отвечать за все коммуникации в вертикали финтех, начиная от коммуникационной стратегии и заканчивая запуском кампаний 360, много взаимодействовать с продуктом и развивать внутреннюю команду.Наша компания входит в группу компаний "Uzum", которая развивает экосистему цифровых сервисов для бизнеса, онлайн-шопинга, удобных платежей и решения других бытовых задач Что будет входить в обязанности: Разработка позиционирования и коммуникационной стратегию для финтех продуктов Uzum; Трансформировать бизнес-цели в коммуникационные задачи; Лидировать процесс запуска эффективных рекламных кампаний (кампании 360); Контролировать процесс от передачи брифа до сдачи креативов по ТТ; Отвечать за единообразие бренда и коммуникаций, взаимодействовать с продуктовыми командами для обеспечения сквозного брендинга финтех продуктов в приложениях группы Uzum; Анализировать результаты проведенных кампаний, предлагать варианты оптимизации;. Требования: 5+ лет опыта в бренд-маркетинге (предпочтительно в banking, telecom, e-commerce, food tech отраслях); Опыт работы лидом / руководителем команды Опыт работы с каналами 360’ и создания креатива на ТВ обязателен; Хорошие аналитические способности, понимание как через коммуникации решать бизнес-задачи; Дата-дривен подход в работе; Понимание законов маркетинга и принципов маркетинговых коммуникаций; Условия: Работа в динамично-развивающемся IT-холдинге; Высокопрофессиональная команда; Современный офис со своим спортивным залом и бариста

Обязанности: Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию Формировать кадровый резерв Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников Координировать работу по обучению специалистов Составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела Требования: опыт работы в данном направлении высшее образование знание русского языка знание трудового кодекса Республики Узбекистан знание форм и систем оплаты труда, методов оценки персонала; Условия: Официальное трудоустройство Своевременная заработная плата Обучения за счет компании Трехразовое бесплатное питание

АО СО "INSON" – это одна из ведущих страховых компаний, которая специализируется на комплексной защите клиентов по всем видам страхования в Республике Узбекистан. На данный момент вы в поисках квалифицированного и амбициозного HR Директора. АО СО "INSON в цифрах: - более 20 лет успешной работы в страховании; - рейтинг кредитоспособности на уровне uzAАА- (максимальный) с прогнозом «Стабильный»; - входит в ТОП ведущих страховых компаний в РУз; - более 40 офисов по всему Узбекистану. Обязанности: Разработка HR- политики и продвижение HR-бренда компании на рынке; Внедрение и укрепление корпоративной культуры; Развитие и внедрение стратегии управления персоналом; Обеспечение полного цикла рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала всех уровней; Участие в разработке и реализации стратегических планов и целей организации; Контроль расходов отдела и оптимизацию бюджета, направленного на развитие кадрового потенциала; Проведение кадрового аудита, аудита процессов, оценки персонала, ротации персонала; Мониторинг и контроль кадрового делопроизводства; Знание нового трудового кодекса РУз. Требования: Опыт работы не менее 3 лет в должности HRD; Высшее образование в области психологии, социологии, управление персоналом; Знание нового трудового кодекса РУз; Свободное владение узбекским и русским языкам (английский будет преимуществом); Опыт в разработке HR стратегии и корпоративной культуры согласно приоритетам бизнеса; Опыт в построении HR процессов: подбор персонала, онбординг и адаптация, оценка, обучение, формирование кадрового резерва и других; Сильные лидерские и управленческие компетенции, коммуникативные навыки, командный игрок. Условия: Офис в центре города; Оформление по ТК РУз с первого дня работы; Режим и график работы: 5/2 (с понедельника по пятницу) с 09:00 до 18:00; Достойный уровень заработной платы; Корпоративная связь; Обучение и развитие; Работа в стабильно развивающейся компании.

Обязанности: Планирование персонала с руководством . Составление фильтров найма персонала. Сопровождение адаптации команды Составление тех. задания для автоматизации HR процессов. Документооборот. Найм - ( обучение персонала ) Аттестация персонала. Составление должностной инструкции. Требования: Опыт работы не менее 3-х лет в должности HR менеджера. Внедрение технологии для управления персоналом ( HR технологии ) Владение : Русским - Узбекским языками. Условия: Хорошая оплата труда. Карьерный рост - установление долгосрочных отношений. Обучение - возможность расти вместе. Работа в штате - комфортабельный новый офис. Свободный график 09:00-19:00 Уважаемый кандидат если вы прочли объявление и готовы стать частью команды, пожалуйста напишите нам Тимур Хусинов, с уважением администрация компании Sayyora Building.

Обязанности: Введение учета личного состава компании Оформление приема, перевода, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков Введение учета предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков Введение учета и проверку правильности оформления больничных Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета) Требования: Высшее или средне-специальное образование Опыт работы в отделе кадров от 1 года Знание нового Трудового Кодекса. РУз, 1с , mehnat Грамотная русская речь (знание узбекского языка будет преимуществом) Умение работать в режиме многозадачности Условия: График работы, 5/2 с 9:00-18:00 Официальное трудоустройство

Обязанности: подбор персонала обучение и повышение квалификации ведение учета кадров Требования: знание персонального компьютера позитивная мотиватор коммуникабельная Условия: созданы все условия

ЕВРОСНАБ международная дистрибуторская компания работающая в семи странах. Мы улучшаем качество жизни людей, обеспечивая производителей пищевых продуктов, ингредиентами и сырьем эксклюзивного качества! Мы создаем технологию, продвигаем клиенту, затем поставляем самое лучшее пищевое сырье. Мы считаем что качество жизни зависит от качества продуктов, которые мы потребляем, а качество продуктов от качества сырья, из которого они производятся. Поэтому мы предоставляем самое качественное пищевое сырье в мире, и хотим быть во всех пищевых продуктах! Наша цель на ближайшее три года быть в каждом третьем продукте, именно поэтому нам нужен профессиональный и настойчивый сотрудник филиала, который поможет нам достичь этой цели! Мы ищем внимательного к деталям, способного видеть узкие места, препятствующие росту Директора по персоналу, который сможет обеспечить рост прибыли в деньгах на каждого сотрудника. Чем Вы будете заниматься? анализировать бизнес процессы компании;формировать профили компетенций;контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе;нанимать сотрудников и вводить их в должность;контролировать кадровый учет и документооборот организации;контролировать показатели сотрудников;развивать корпоративную культуру, HR-бренд,продвигать цели совместно с Генеральным Директором компании. Если Вы: Умеете закрывать от семи вакансий в месяц;Внимательны и умеете анализировать узкие места препятствующие росту компании;Обладаете лидерскими качествами и умеете добиваться недирективными методами исполнения регламентов и правил;Организовать как работу своего подразделения, работать с большим количеством задач и не терять при этом работоспособность;Амбициозны и энергичны, с легкостью изучаете новые для себя области и сразу применяете полученные знания на практике, нацелены на результат и настойчивы в его достижении, вам нравится совершенствовать процессы.В работе Вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать большое количество задач, сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают, а иногда и оказывают сопротивление внедрению новых инструментов управления и контроля.Если Вы получаете удовольствие от построения лидерской супер команды, персонального развития и преодоления трудностей, Вы – наш кандидат! Для нас важно (наши требования): опыт самостоятельной работы по найму сотрудников;владение ПК на уровне опытного пользователя;высшее образование, желательно специальность: психология, управление;способность контролировать подчиненных;умение хорошо и грамотно писать;желание интенсивно учиться новому.Мы ценим в первую очередь такие качества как внимательность и наблюдательность, системный подход, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей. Условия: Достойная заработная плата, состоящая из оклада, ежегодных бонусов по результатам выполнения бюджета по прибыли, а также премий по результатам месяца. Рост зарплаты зависит от ваших способностей и показателей. Среднемесячный доход в районе 2 500 $.Постоянные встречи с потенциальными кандидатами - у Вас не будет времени прохлаждаться));Непрерывное развитие. У нас действует система обучения, каждый сотрудник постоянно повышает личностные и профессиональные компетенции. Для сотрудников организована внутренняя библиотека и обучающий портал;Карьерный рост. Уникальная возможность построить карьеру и перейти в управляющую компанию, увеличивая свои компетенции и свой доход);График работы - 9.00-18.00 Пн-Пт;Офис в Яшнабадском районе, ориентир Узбум.Дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом;Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (кто хорошо работает - хорошо отдыхает). Если Вы уже представили себя на этой должности и Вас интересует не просто работа, а перспектива стать Лидером в пищевой индустрии, ждем отклик и мы вышлем Вам анкету и свяжемся с Вами!

Составляет профиль должности, определяет значимые компетенции, которые должны быть у соискателя, а также личностные, деловые и профессиональные качества; Руководит всеми этапами собеседования, иногда сам интервьюирует соискателей; Возглавляет собрания рекрутеров и участвует в обсуждениях, в том числе в планировании найма; Стимулирует сотрудников; Рассчитывает и контролирует бюджет на развитие HR-отдела; Подбирает, оценивает и обучает менеджеров; Изучает нововведения в области подбора кадров, а при необходимости — внедряет их; Определяет цели и задачи отдела; Создаёт программы оптимизации работы отдела. Участвует в совещаниях руководителей, менеджмента, работников организации; Способствует формированию позитивных отношений в коллективе, в том числе путём регламентации норм; Проводит расследования, решает конфликтные ситуации; Рассматривает рекомендации руководства по увольнению агрессоров; Даёт обратную связь всем работникам и руководителям; Занимается процессами планирования: оценивает структуру организации, будущие проекты, прогнозирует потребность в кадрах; Развивает корпоративную культуру; Создаёт положительную репутацию компании среди соискателей для привлечения талантов. Требования: Организаторские навыки, инициативность, системность мышления Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным образованием;

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг -Развитие персонала -Кадрового делопроизводства -Знание трудового законодательства Узбекистан - Образование высшее - Уверенный пользователь ПК - Свободно владением русским языком. Узбекский разговорный уровень - Нацеленность на конечный результат, аналитический склад ума,коммуникабельность - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам - Разработка и внедрение кадровой политики компании - Определение численности персонала и формирование кадрового резерва - Участие в сопровождении структурных изменений в компании и подразделениях - Поддержание и улучшение процесса оценки и поощрения сотрудников - Поддержание высокого уровня рабочей продуктивности сотрудников и тд - Контроль над ведением кадрового делопроизводства Место работы: г. Ташкент, р-н Бектемир, промзона Оформление по трудовой дисциплине компании Заработная плата по итогам собеседования + обеды