Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по развитию персонала в Узбекистане"

В яркую и амбициозную команду OLMA (сеть продуктовых магазинов) требуется незаменимый коллега и партнер, готовый стать ключевым сотрудником. Наша Компания - это: +500 сотрудников, + 45 продовольственных магазинов, 2 распределительных склада. OLMA – высокопрофессиональная команда и мы ищем «наших» среди лучших! OLMA– это возможность построить свою карьеру в одной из ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ СТРАНЫ! OLMA– это АКТИВНО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ СЕТЬ продуктовых магазинов! OLMA – это КОМАНДА ВЫСОКОКЛАССНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ! OLMA– это КОНКУРЕНТНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и БОНУСЫ! Стань лучшим вместе с нашей КОМАНДОЙ! Задачи: Сбор потребностей в обучении сотрудников компании; Организация и проведение обучения (используя различные формы); Разработка программ и планов обучения (электронных курсов), методических и учебных материалов; Разработка и проведение аттестационных мероприятий; Формирование отчетности. Навыки и знания: Знание русского и узбекского языков; Высшее образование; Опыт работы в сфере обучения и развития персонала; Знание особенностей обучения взрослых; Умение анализировать большие объемы информации; Умение структурировать и выделять главное, умение описывать процессы на «языке пользователя»; Умение проводить тренинги и обучающие мероприятия; Умение создавать обучение под потребности бизнеса; Знание различных форм обучения; Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя MS Office. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; График работы : 5/2 с 9:30 до 18:30; Стабильная заработная плата; Молодой и дружный коллектив; Премирование за стаж работы в Компании; Эффективное обучение в формате наставничества от лучших руководителей, России и Казахстана.

Обязанности: Развитие внешней торговой сети, Контроль деятельности существующих торговых точек, обучение диллеров и их сотрудников, обработка заявок на открытие диллерских точек Требования: Образование: Высшее/Среднее специальное Опыт работы в телекоммуникационной отрасли или FMCG бизнесе не менее 1 года. Коммуникабельность, нацеленность на результат, умение работать в команде и стрессовой ситуации Условия: Добровольное медицинское страхование Служебная сотовая связь Отпуск 27 календарных дней Корпоративное обучение

Международная сеть отелей, объединяющая более 60 гостиничных объектов в Европе и ближнем зарубежье. В связи с активным развитием на рынках Казахстана и Узбекистана, ищем к нам в команду Рекрутера️ , с ростом до HRM. ️Почему следует стать частью нашей компании? - потому что мы гарантируем:- Интересные и разноплановые задачи;- Возможность совершенствовать и развивать свои профессиональные скилы;- Участие в HR-проектах;- Помощь руководителя на всех этапах адаптации;- Замечательный коллектив HR-фей, которые всегда выручат и помогут;- Соблюдение трудового законодательства;- Стабильную и своевременную выплату заработной платы. ️Кто же наш "Идеальный кандидат":- Имеет опыт работы от 6-12 месяцев и выше на аналогичной позиции;- Активная, позитивная жизненная позиция;- Общение с разными людьми не вызывает желания уволиться;- Быстро схватывает новую информацию и легко переключается между задачами. Мы компания не маленькая, нужно всегда держать руку на пульсе и быть шустрым;- Хочет развиваться в сфере HR и готов предлагать новые решения, для улучшения работы;- не боится телефонных интервью, как огня.Если это все про тебя - скорее звони по телефону.P.S. Я уверена, что именно тебя нам не хватает, для создания команды мечты!

Обязанности: Планирование и организация обучения работников филиальной сети (back, front office), центрального офиса; Разработка и проведение тренингов, направленных на развитие hard и soft skills работников (Front и Back office); Разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов (front office, call center); Разработка и создание методических материалов (презентации, кейсы, скрипты и т.д.); Участие в отдельных проектах, связанных с повышением эффективности процессов посредством T&D. Требования: Опыт работы в банковском секторе в роли T&D не менее 3х лет; Опыт работы с филиальными сетями, call center; Опыт создания и проведения тренингов по soft skills для back office, для должностей разного уровня; Опыт по разработке, внедрению, оптимизации процессов T&D; Опыт работы с LMS; Опыт разработки и внедрения системы наставничества; Навыки создания презентаций. Условия: Работа в крупном, динамично развивающемся банке; Возможность профессионального развития и карьерного роста; Трудоустройство согласно законодательству РУз; График работы 5/2, 09:00-18:00.

Что нужно делать: Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики для работы с персоналом. При необходимости ищет компании, которые проведут мероприятия по обучению персонала, либо организует их сам. Оценивает расходы. Анализирует эффективность обучения. Наши ожидание: Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать лучше. Знание основ документооборота, профориентации, психологии и социологии. Умение определять потребность компании в кадрах, необходимость развития карьеры отдельных сотрудников. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК Рес. Узб. Пятидневная рабочая неделя с 9.00 -18.00. Мобильная связь + корпоративный интернет.

Обязанности: Проведение индивидуальных и групповых сессий с сотрудниками.Разработка и реализация персонализированных программ развития для сотрудников.Помощь сотрудникам в постановке и достижении целей.Проведение анализа потребностей сотрудников и разработка стратегий для их решения.Поддержание доверительных отношений с клиентами и обеспечение конфиденциальности информации. Требования: Опыт работы в области коучинга от 2 лет.Сертификация в области коучинга (желательно).Глубокие знания методов и техник коучинга.Отличные коммуникативные и межличностные навыки.Умение работать с разнообразными личностями и ситуациями.Способность к аналитическому мышлению и решению проблем.Высокий уровень ответственности и эмпатии.Готовность к постоянному саморазвитию и обучению.Условия: Гибкий график работы.Возможность работы удаленно или в офисе.Конкурентная заработная плата и система бонусов.Профессиональное развитие и обучение.Дружный и поддерживающий коллектив.

Обязанности: Проведение тренингов: welcome, этапы продаж, по продукту, презентация новых продуктов, активные продажи Адаптация и введение в должность новых сотрудников (Консультантов по продукции). Контроль соблюдения стандартов компании Анализ эффективности работы сотрудников и эффективности проведенного обучения Пост тренинговое сопровождение Требования: Высшее образование. Обязательное владение английским, русским, узбекским языками. Навыки проведения презентаций Системный подход к решению поставленных задач. Аналитический склад ума. Готовность к командировкам. Лидерские качества. Условия: Комфортабельный офис в центре города Официальное трудоустройство Оплачиваемые официальные праздники Система ежегодных отпусков Льготы и скидки на продукты компании

Всем привет! AION BEVERAGES - дистрибьютор энергетических напитков Gorilla, макаронных изделий Sultan и прохладительного чая Dilmah по Узбекистану. Сейчас находимся в поисках Рекрутера! Мы болеем за таланты и стремимся развивать их в таких направлениях как смешанные единоборства, мотофристайлинг, сноубординг, фрискиин, музыка и т.д., потому рассматриваем кандидатов с похожими ценностями. Ты наш идеал, если:- Свободно владеешь русским языком;- Имеешь минимальный опыт работы в подборе персонала (от 3 месяцев);- Стремишься к профессиональному и личностному развитию в сфере HR; Задачи в должности:- Активный и пассивный поиск и подбор персонала;- Составление профиля должности;- Публикация вакансий на job-платформах и в социальных сетях;- Сорсинг и скрининг резюме;- Проведение телефонного и очного интервью;- Организация собеседований кандидатов с нанимающим менеджером, при необходимости – участие в собеседовании;- Составление job offer кандидатам;- Ведение аналитики входящего потока/ закрытий вакансий/ текучести по закрытым вакансиям. Что мы предлагаем?- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РУз (оплачиваемые отпускные, больничные и т.д.);- Компенсация обеденных расходов (300 000 сум);- График 5/2 с 9.00 до 18.00;- Комфортабельный офис в центре города (ориентир - Акай Сити);- Четкие цели и задачи;- Обучение и развитие за счет Компании;- Открытая корпоративная культура;- Тимбилдинги, дегустации и прочие крутые активности за счет Компании;- Дружная и отзывчивая команда, готовая драйвить и достигать всех целей. Благодарим за Ваши отклики!

Обязанности:-Оценка потребности персонала в обучении в соответствии с должностью; -Планирование и организация тренингов по обучению и адаптации производственного и офисного персонала; -Разработка и проведение тренингов для развития hard и soft skills сотрудников организации; -Разработка и внедрение эффективных программ, материалов обучения и мотивации сотрудников; -Сотрудничество с компаниями, предоставляющими образовательные услуги; -Участие в проведении аттестации персонала; Требования: -Опыт по разработке, внедрению, оптимизации процессов обучения и развития персонала; -Опыт создания и проведения тренингов; -Опыт разработки и внедрения системы наставничества; -Системный подход к решению задач; -Владение свободным узбекским и русским языками; Условия: График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; Своевременная оплата; Работу в открытом и дружном коллективе, где люди всегда готовы прийти на помощь; Комфортный и оборудованный офис; Обед за счет работодателя;

Обязанности: - Проектирование обучающих программ - снятие запроса с заказчика (экспертов), выявление бизнес-потребности, формирование брифа проекта;- Разработка скиллсета роли, трека роли, карты компетенций;- Разработка методической концепции (модели) и структуры образовательного решения (курса), отвечающей запросам бизнеса и учебным задачам;- Верстка курсов: работа с текстовым и мультимедийным контентом для создания образовательных материалов;- Организация видеосъемки для видеоуроков;- Пред- и посттренинговая диагностика. Внедрение метрик для оценки эффективности обучения, анализ и корректировка обучающих программ в соответствии с полученными результатами;- Администрирование LMS системы. Требования: Высшее образование в области психологии, образования, управления персоналом, HR или смежной области; Опыт работы в области обучения и развития персонала, предпочтительно не менее 2 лет; Отличное знание узбекского и русского языков; Опыт разработки и внедрения образовательных программ и политик; Опыт работы с различными методами обучения и оценки эффективности обучения; Стремление к саморазвитию и следование новым тенденциям в области обучения и развития; Лидерские качества и умение мотивировать других к саморазвитию и достижению целей. Условия: Бесценный опыт в трансформации банка; Карьерный рост в одном из крупнейших игроков банковского сектора РУ; Официальное трудоустройство по ТК РУ; Комфортный офис в центре города; Конкурентоспособная, стабильная заработная плата; Официальные социальные льготы (тренажерный зал, бассейн, корпоративный английский по скидке, собственная библиотека банка).