Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по обучению персонала в Узбекистане"

В яркую и амбициозную команду OLMA (сеть продуктовых магазинов) требуется незаменимый коллега и партнер, готовый стать ключевым сотрудником. Наша Компания - это: +500 сотрудников, + 45 продовольственных магазинов, 2 распределительных склада. OLMA – высокопрофессиональная команда и мы ищем «наших» среди лучших! OLMA– это возможность построить свою карьеру в одной из ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ СТРАНЫ! OLMA– это АКТИВНО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ СЕТЬ продуктовых магазинов! OLMA – это КОМАНДА ВЫСОКОКЛАССНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ! OLMA– это КОНКУРЕНТНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и БОНУСЫ! Стань лучшим вместе с нашей КОМАНДОЙ! Задачи: Сбор потребностей в обучении сотрудников компании; Организация и проведение обучения (используя различные формы); Разработка программ и планов обучения (электронных курсов), методических и учебных материалов; Разработка и проведение аттестационных мероприятий; Формирование отчетности. Навыки и знания: Знание русского и узбекского языков; Высшее образование; Опыт работы в сфере обучения и развития персонала; Знание особенностей обучения взрослых; Умение анализировать большие объемы информации; Умение структурировать и выделять главное, умение описывать процессы на «языке пользователя»; Умение проводить тренинги и обучающие мероприятия; Умение создавать обучение под потребности бизнеса; Знание различных форм обучения; Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя MS Office. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; График работы : 5/2 с 9:30 до 18:30; Стабильная заработная плата; Молодой и дружный коллектив; Премирование за стаж работы в Компании; Эффективное обучение в формате наставничества от лучших руководителей, России и Казахстана.

Обязанности: Оценка потребности компании и отдельных сотрудников в обучении; Разработка и внедрение программ обучения; Проведение групповых и индивидуальных тренингов по совершенствованию навыков промоции/маркетинга. продаж на индивидуальных визитах и групповых презентациях; Проведение двойных визитов с целью совершенствования и проверки знаний сотрудников; Организация аттестации, тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. Разработка раздаточных обучающих материалов, процедуры тестирования и оценки обучающих работников. Систематическое проведение анализа обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программы. Поддержка и развитие корпоративной культуры компании; Участие в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития, проведение мероприятий по анализу текучести кадров; Требования: Владение русским и узбекским языками. Опыт работы в сфере обучения или бизнес-тренинга от 2 лет. Опыт работы в фарм.секторе предпочтителен. Готовность к командировкам по РУз. Условия: пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день с 9-18.00ч официальное оформление в штат, полная занятость соцпакет возможности для профессионального развития

Я Сирожиддин Зиямов, Директор компании Lab and Production Solutions. Мы являемся поставщиками аналитического и лабораторного оборудования. Данный момент мы расширяем свою активность в других направлениях, и мы ищем квалифицированного сотрудника для достижения данной цели. На этой должности Вам предстоит выстраивать отношение с сотрудниками, создавать команду которая будет локомотивом компании, улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками, помогать с адаптации новым сотрудникам, формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа и генерировать идеи по улучшению показателей. Вы будите работать в самом активно растущей компании Узбекистана в данном направлении, Вы на прямую будете отчитываться вашему руководителю то есть Директору. Если ты считаешь, что твой опыт поможет нам создать такой коллектив и развивать коллектив с помощью твоей активностью, будем рады видеть тебя в команде! Ожидаемый результат работы: создать команду, которая будет локомотивом компании улучшить взаимоотношение между отделами, между руководителями и сотрудниками формирование корпоративной культуры, поддержание командного духа Обязательные требования: Опыт работы не менее 6 лет Обязательное знание нового ТК РУз Опыт работы в подборе персонала Высокий уровень коммуникативных навыков Успешный опыт закрытия разных вакансий в сжатые сроки Опыт в разработке и внедрении процедур управления персоналом **Опыт в разработка регламентов и документов Образование: Высшее образование Знание иностранного языка: Русский (отличный), узбекский приветствуется. Знание компьютера: на уровне пользователя (Офисный пакет, графические программы) Обязанности, которые сотрудник выполняет сам: Поиск и подбор персонала (Описание должностей, Объявление, Анкета, Интервью, Оффер, Онбординг) Составлять профили должностей Размещать объявления на открытые вакансии Проведение первичных интервью Взаимодействовать с руководителями подразделений и кандидатами на всех этапах подбора Ведение базы кандидатов Ведение отчетности Своевременное закрытие вакансий Участвовать в адаптации новых сотрудников Вести кадровое делопроизводство Владение орг. техникой Участвовать в HR-проектах компании Поддержание командного духа и нематериальная мотивация команды Формирование корпоративной культуры в компании Проблемные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник: сотрудник не вышел на работу, нужно всегда информировать коллег которые заменяют его/ее во время отсутствия; коллега отказывается выполнять распоряжения и говорит, что не обязан это делать Ключевые навыки сотрудника: решать проблемы и конфликтные ситуации с коллегами; ставить задачи и добиваться их выполнения; контролировать качество реализации задач; грамотно проверять на соответствия; Личностные качества: любит делать то, что хорошо знает, ведь его работа во многом состоит из повторяющихся действий; коммуникабельность, ведь ему нужно общаться с сотрудниками разного уровня; стрессоустойчивость, потому что ему нужно улаживать сложные ситуации, например, сглаживать недовольство клиентов или улаживать конфликты в коллективе. Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнение плана продаж и достижение других показателей Условия работы Работа в кондиционируемом помещении График работы с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Командировки: Нет. Отпуск: 21 дней в год. Есть ограничение: отпуск нельзя брать сразу на 21 дней, в течение года нужно распределить на две части. Возможность профессионального роста. Корпоративное обучение. Премии за выполнении показателей Оплата труда: Заработная плата в испытательный срок (1-3 месяца), на руки: 10 млн сум / месяц Заработная плата после испытательного срока (на руки): 12 млн сум / месяц --- 144 млн сум в год Премия в конце года: 5%-30% от суммы годовой заработной платы ***Если вы готовы принять вызов и внести значимый вклад в нашу компанию, отправляйте свой отклик с сопроводительным письмом и опишите в нем в формате эссе "Как вы можете доказать свою продуктивность на основании достижений с предыдущих мест работы".

Обязанности: Планирование и организация обучения работников филиальной сети (back, front office), центрального офиса; Разработка и проведение тренингов, направленных на развитие hard и soft skills работников (Front и Back office); Разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов (front office, call center); Разработка и создание методических материалов (презентации, кейсы, скрипты и т.д.); Участие в отдельных проектах, связанных с повышением эффективности процессов посредством T&D. Требования: Опыт работы в банковском секторе в роли T&D не менее 3х лет; Опыт работы с филиальными сетями, call center; Опыт создания и проведения тренингов по soft skills для back office, для должностей разного уровня; Опыт по разработке, внедрению, оптимизации процессов T&D; Опыт работы с LMS; Опыт разработки и внедрения системы наставничества; Навыки создания презентаций. Условия: Работа в крупном, динамично развивающемся банке; Возможность профессионального развития и карьерного роста; Трудоустройство согласно законодательству РУз; График работы 5/2, 09:00-18:00.

Что нужно делать: Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики для работы с персоналом. При необходимости ищет компании, которые проведут мероприятия по обучению персонала, либо организует их сам. Оценивает расходы. Анализирует эффективность обучения. Наши ожидание: Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать лучше. Знание основ документооборота, профориентации, психологии и социологии. Умение определять потребность компании в кадрах, необходимость развития карьеры отдельных сотрудников. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК Рес. Узб. Пятидневная рабочая неделя с 9.00 -18.00. Мобильная связь + корпоративный интернет.

Обязанности: Разработка стратегий достижения целей в области образования и наращивания кадрового потенциала в сфере космических исследований технологий; Обеспечение эффективного обмена информацией между участниками проектов и заинтересованными сторонами; Идентификация потенциальных рисков проекта и разработка стратегий их минимизации или управления; Понимание основных принципов космических исследований и технологий для обеспечения технической осведомленности и эффективного взаимодействия с техническими специалистами; Навыки мотивации и управления командой для достижения поставленных целей проекта. Требования:​​​​​​​ Высшее образование в области инженерии, астрономии, физики, менеджмента, международных отношений или смежной области. Предпочтительно наличие степени магистра или PhD; Опыт работы в управлении проектами, предпочтительно в области космических исследований и технологий (или в высокотехнологических отраслях). Минимум 1-3 лет опыта в роли проектного менеджера; Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные. Умение эффективно взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами; Умение планировать, организовывать и контролировать работу команды, а также принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и сроков; Способность анализировать данные, выявлять проблемы и разрабатывать эффективные стратегии их решения; Готовность к работе в динамичной и непредсказуемой среде, способность адаптироваться к изменениям и решать проблемы на лету; Обязательно владение английским, русским и узбекскими языками на уровне, достаточном для работы с международными и местными командами и документацией; Предпочтительно наличие сертификата в области управления проектами (например, PMP, PRINCE2). Условия:​​​​​​​ График работы - 5/2, 9:00-18:00; Дружный коллектив; Квартальные бонусы; Официальное трудоустройство; Удобная локация офиса.

О компании: SMA team - управляющая компания сети многопрофильных клиник Medion, занимающие лидирующее позиции в сфере медицинских услуг на территории Узбекистана, так же других компаний таких как Healthy Food, Medion Sport, Medion Academy и тд. Чем нужно будет заниматься: Подбор персонала по заявкам внутри холдинга; Создание вкусных вакансий; Подбор от младшего звена до руководящих позиций; Продвижение HR бренда как внутри, так и за пределами компании; Ведение отчетности (рекрутинговая воронка); Ведение адаптации нанятого персонала; Ведение документации и составление job offer(ов) Проведение welcome тренинга; Участие в корпоративных мероприятиях. Что мы от вас ожидаем: Образование на уровне колледжа или университета; Понимание процессов рекрутинга и основных методов проведения интервью; Навыки точечного подбора (массовый будет плюсом); Умение вести отчетность; Создание креативных презентаций; Владение ПК (Microsoft office); Знание русского и узбекского языков; Грамотная и четко поставленная речь; Развитые коммуникативные навыки, вежливость, опрятность и креативность; Желание расти и развиваться. Тип занятости: полный рабочий день Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; Работа в крупной стабильной компании; Дружная, молодая, сплоченная и эффективная команда; Возможность карьерного роста; Внутренне обучение; Комфортное рабочее место; Скидка на все услуги клиники для сотрудника и его семьи.

Обязанности: Проведение тренингов: welcome, этапы продаж, по продукту, презентация новых продуктов, активные продажи Адаптация и введение в должность новых сотрудников (Консультантов по продукции). Контроль соблюдения стандартов компании Анализ эффективности работы сотрудников и эффективности проведенного обучения Пост тренинговое сопровождение Требования: Высшее образование. Обязательное владение английским, русским, узбекским языками. Навыки проведения презентаций Системный подход к решению поставленных задач. Аналитический склад ума. Готовность к командировкам. Лидерские качества. Условия: Комфортабельный офис в центре города Официальное трудоустройство Оплачиваемые официальные праздники Система ежегодных отпусков Льготы и скидки на продукты компании

Всем привет! AION BEVERAGES - дистрибьютор энергетических напитков Gorilla, макаронных изделий Sultan и прохладительного чая Dilmah по Узбекистану. Сейчас находимся в поисках Рекрутера! Мы болеем за таланты и стремимся развивать их в таких направлениях как смешанные единоборства, мотофристайлинг, сноубординг, фрискиин, музыка и т.д., потому рассматриваем кандидатов с похожими ценностями. Ты наш идеал, если:- Свободно владеешь русским языком;- Имеешь минимальный опыт работы в подборе персонала (от 3 месяцев);- Стремишься к профессиональному и личностному развитию в сфере HR; Задачи в должности:- Активный и пассивный поиск и подбор персонала;- Составление профиля должности;- Публикация вакансий на job-платформах и в социальных сетях;- Сорсинг и скрининг резюме;- Проведение телефонного и очного интервью;- Организация собеседований кандидатов с нанимающим менеджером, при необходимости – участие в собеседовании;- Составление job offer кандидатам;- Ведение аналитики входящего потока/ закрытий вакансий/ текучести по закрытым вакансиям. Что мы предлагаем?- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РУз (оплачиваемые отпускные, больничные и т.д.);- Компенсация обеденных расходов (300 000 сум);- График 5/2 с 9.00 до 18.00;- Комфортабельный офис в центре города (ориентир - Акай Сити);- Четкие цели и задачи;- Обучение и развитие за счет Компании;- Открытая корпоративная культура;- Тимбилдинги, дегустации и прочие крутые активности за счет Компании;- Дружная и отзывчивая команда, готовая драйвить и достигать всех целей. Благодарим за Ваши отклики!

Обязанности:-Оценка потребности персонала в обучении в соответствии с должностью; -Планирование и организация тренингов по обучению и адаптации производственного и офисного персонала; -Разработка и проведение тренингов для развития hard и soft skills сотрудников организации; -Разработка и внедрение эффективных программ, материалов обучения и мотивации сотрудников; -Сотрудничество с компаниями, предоставляющими образовательные услуги; -Участие в проведении аттестации персонала; Требования: -Опыт по разработке, внедрению, оптимизации процессов обучения и развития персонала; -Опыт создания и проведения тренингов; -Опыт разработки и внедрения системы наставничества; -Системный подход к решению задач; -Владение свободным узбекским и русским языками; Условия: График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; Своевременная оплата; Работу в открытом и дружном коллективе, где люди всегда готовы прийти на помощь; Комфортный и оборудованный офис; Обед за счет работодателя;