Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по оценке персонала в Узбекистане"

Обязанности: Организация процесса подбора персонала; Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие; Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала; Осуществление закрытия вакансий Банка; Проведение оценки кандидатов; Ведение отчетности по своему направлению. Требования: Опыт работы в сфере HR и подбора персонала не менее 3х лет; Опыт разработки и ведения проектов по подбору персонала; Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности; Знание русского, английского языков, знание узбекского языка будет преимуществом; Высшее образование

Обязанности: Оценка потребности компании и отдельных сотрудников в обучении; Разработка и внедрение программ обучения; Проведение групповых и индивидуальных тренингов по совершенствованию навыков промоции/маркетинга. продаж на индивидуальных визитах и групповых презентациях; Проведение двойных визитов с целью совершенствования и проверки знаний сотрудников; Организация аттестации, тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. Разработка раздаточных обучающих материалов, процедуры тестирования и оценки обучающих работников. Систематическое проведение анализа обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программы. Поддержка и развитие корпоративной культуры компании; Участие в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития, проведение мероприятий по анализу текучести кадров; Требования: Владение русским и узбекским языками. Опыт работы в сфере обучения или бизнес-тренинга от 2 лет. Опыт работы в фарм.секторе предпочтителен. Готовность к командировкам по РУз. Условия: пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день с 9-18.00ч официальное оформление в штат, полная занятость соцпакет возможности для профессионального развития

Обязанности: Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов в компанию Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала; Размещение вакансий, работа с откликами; Ведение кадрового учета (КДП) Личные собеседование: групповые и индивидуальные; грамотная оценка кадров по компетенциям; Адаптация новых сотрудников; Развитие и поддержание корпоративной культуры. Организация тренингов, корпоративов для сотрудников Требования: Опыт работы на данной позиции от 3-х лет Знание программ 1С, word, Excel Работа на сайте Mehnat.uz Знание ТК РУз и умение грамотно и верно оформлять документацию Умение качественно проводить оценку сотрудников компании. Ответственность Дисциплинированность Пунктуальность Умение работать с командой Внимательность Активность Условия: Официальное трудоустройство по ТК РУз Работа в дружном коллективе при здоровом моральном климате в компании Обед График 5/2 с 9:00 до 18:00 Карьерный рост

Обязанности: Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий; Рассматривать анкеты/резюме соискателей на вакантные позиции компании на ежедневной основе; Проводить с соискателями/кандидатами все этапы интервью включая телефонное интервью, интервью с менеджерами отделов и руководящего состава; Составлять рациональную оценку соискателей/кандидатов опираясь на требования и ценности компании; При необходимости, запрашивать и получать отзывы о соискателях/кандидатах от соответствующих компаний; Отслеживание результатов поэтапных собеседований и информирование соискателей о статусе его кандидатуры на предлагаемые должности; Грамотное заполнение документов для внутренней отчетности; Координирование кандидатов при сборе необходимых документов; Закрытие вакансий компаний в поставленные сроки; При необходимости координировать и помогать коллегам из отдела кадров в их работе; Представлять интересы компании на ярмарках вакансий или других мероприятиях; Выполнение дополнительных поручений, которые могут быть даны Менеджером по работе с персоналом. Требования: Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с нижеизложенными требованиями до того, как Вы откликнитесь на вакансию. Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года; Знание языков: русский (в совершенстве), английский (хороший), узбекский (приветствуется); Знание офисной техники (факс, сканер, принтер и т.д.), программы Word, Excel и т.д.; Умение работать с сайтами и другими аналогичными платформами для подбора персонала; Ответственность, исполнительность, работа в команде, стрессоустойчивость и умение рабоать под давлением будет значительным преимуществом; Лидерские и управленческие навыки: эффективная коммуникация и навыки убеждения, умение эффективно ставить задачи и расставлять приоритеты; Кандидаты рассматриваются с высшим образованием в области Психологии, Гостиничного управления, Управления бизнесом либо в других аналогичных направлениях; Условия: Достойная заработная плата; Перспективы карьерного роста; Возможности перевода в другие отели сети Hyatt по всему миру; Обучение стандартам бренда Hyatt; Предоставление униформы; Ежегодно 12 бесплатных ночей в отелях сети Hyatt в более чем 160 странах мира; Скидка 50% на услуги гостевых ресторанов гостиницы Hyatt Regency Tashkent; Предоставление качественного, сбалансированного питания и кофебрейков в служебном ресторане в течение рабочего дня на бесплатной основе; Регулярные корпоративные развлекательные мероприятия; Медицинская страховка; Работа в молодом и дружном коллективе; Гостиница расположена в центре города; И многое другое

В частной международной школе, предоставляющей образовательные услуги по Кембриджской образовательной программе, открыта вакансия Специалиста по работе с персоналом. Какие задачи предстоит решать: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно нормам трудового законодательства РУз и локальным нормативным актам школы (штат 130 человек); Подготовка и предоставление документов по персоналу в государственные органы; Осуществление миграционного учета иностранных сотрудников и их членов семьи; Поиск кандидатов по заявкам (локальный и международный персонал), поддержание информации о вакансиях в актуальном состоянии; Проведение первичных и очных интервью, оценка компетенций соискателей; Активное участие в организации корпоративных мероприятий (Teambuilding, праздники, тренинги) Наши пожелания: Знание языков: Английский язык (Intermediate устный и письменный), русский язык - свободное владение, узбекский - предпочтительно; Уверенные знания трудового законодательства РУз; Опыт работы в аналогичной роли не менее 2 лет; Понимание и навык проведения оценки персонала; Развитые коммуникативные навыки, эмпатия и ориентация на людей; Готовность работать в условиях многозадачности; Высокий уровень системности (стремление к оптимизации процессов). Мы предлагаем: Конкурентоспособная оплата труда; Бесплатные обеды, добровольное медицинское страхование; Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дня; график работы: с 09:00 до 18:00, 5/2; Разноплановые и интересные задачи, возможность освоения новых навыков; Возможность практиковать и совершенствовать английский язык в работе с носителями языка из Великобритании, Австралии, Канады, США и т.д. Комфортабельный офис по адрусу: Алмазарский район, ул. Кичик Халка 1а, на территории жилого комплекса Cambridge Residence Отправляя резюме по этому объявлению о работе, Вы соглашаетесь на предоставление Ваших персональных данных для обработки в соответствии с внутренней политикой конфиденциальности работодателя.

Обязанности: Создание системы информационной/физической/материальной безопасности; Проведение служебных расследований и проверок; Обеспечение сохранения ТМЦ и проведение инвентаризаций; Выявление, проверка контрагентов; Проверка счетов оплаты, перемещение товаров, денежных переводов, проверка расходов на перевозку товаров, закрывать все вопросы касающиеся бюджета компании; Проверка персонала: выявление нелояльных сотрудников, имеющие намерения по увольнению, контактирующие с конкурентами и др.; Проверка кандидатов на работу (уголовные и административные правонарушения, участие в других бизнесах и др.); Оценка эффективности проводимой корпоративной политики безопасности работы подразделений, руководителей и сотрудников; Контроль за работой системы видеонаблюдения, СКУД. Требования: Высшее образование (юридическое или экономическое); Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет; Знание правовых основ законодательства о защите персональных данных, опыт работы с открытыми источниками информации; Знание НПА в области безопасности; Законодательство РУз, УК, УПК, КоАП РУз, руководящих документов в области обеспечения экономической безопасности компании; Навыки: умение проводить оперативные и следственные мероприятия самостоятельно, а так же с силовыми структурами; качественно проводить служебные расследования и делать заключения; уметь работать с документацией любого департамента компании; Знать специфику работы компании умение работать с сотрудниками компании; Уверенный пользователь ПК; Грамотность, инициативность, стрессоустойчивость. Условия: Работа в режиме многозадачности; Работа в дружном коллективе в динамично развивающейся компании; Оформление по ТК РУз; Белая з/п без задержек два раза в месяц, + премия Работа в стабильной компании.

Обязанности:-Оценка потребности персонала в обучении в соответствии с должностью; -Планирование и организация тренингов по обучению и адаптации производственного и офисного персонала; -Разработка и проведение тренингов для развития hard и soft skills сотрудников организации; -Разработка и внедрение эффективных программ, материалов обучения и мотивации сотрудников; -Сотрудничество с компаниями, предоставляющими образовательные услуги; -Участие в проведении аттестации персонала; Требования: -Опыт по разработке, внедрению, оптимизации процессов обучения и развития персонала; -Опыт создания и проведения тренингов; -Опыт разработки и внедрения системы наставничества; -Системный подход к решению задач; -Владение свободным узбекским и русским языками; Условия: График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; Своевременная оплата; Работу в открытом и дружном коллективе, где люди всегда готовы прийти на помощь; Комфортный и оборудованный офис; Обед за счет работодателя;

Обязанности: - Проектирование обучающих программ - снятие запроса с заказчика (экспертов), выявление бизнес-потребности, формирование брифа проекта;- Разработка скиллсета роли, трека роли, карты компетенций;- Разработка методической концепции (модели) и структуры образовательного решения (курса), отвечающей запросам бизнеса и учебным задачам;- Верстка курсов: работа с текстовым и мультимедийным контентом для создания образовательных материалов;- Организация видеосъемки для видеоуроков;- Пред- и посттренинговая диагностика. Внедрение метрик для оценки эффективности обучения, анализ и корректировка обучающих программ в соответствии с полученными результатами;- Администрирование LMS системы. Требования: Высшее образование в области психологии, образования, управления персоналом, HR или смежной области; Опыт работы в области обучения и развития персонала, предпочтительно не менее 2 лет; Отличное знание узбекского и русского языков; Опыт разработки и внедрения образовательных программ и политик; Опыт работы с различными методами обучения и оценки эффективности обучения; Стремление к саморазвитию и следование новым тенденциям в области обучения и развития; Лидерские качества и умение мотивировать других к саморазвитию и достижению целей. Условия: Бесценный опыт в трансформации банка; Карьерный рост в одном из крупнейших игроков банковского сектора РУ; Официальное трудоустройство по ТК РУ; Комфортный офис в центре города; Конкурентоспособная, стабильная заработная плата; Официальные социальные льготы (тренажерный зал, бассейн, корпоративный английский по скидке, собственная библиотека банка).

Обязанности: Проведение обучающих мероприятий: очные и дистанционные тренинги по продуктам и продажам, мастер-классы, вебинары; Создание и поддержание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы, и т.д.) совместно с методологами; Полевое сопровождение сотрудников, замер динамики (знаний, навыков, уровня мотивации); Реализация программ обучения: онбординг, наставничество, кадровый резерв; Участие в разработке обучающих программ, адаптации учебных материалов; Контроль и поддержание уровня знаний сотрудников на вверенной территории; Оценка эффективности проведенных тренингов, анализ и корректировка обучающих программ в соответствии с полученными результатами; Подготовка отчетов по результатам обучения. Требования: Высшее образование в области психологии, образования, управления персоналом, HR или смежной области; Опыт работы в области обучения и развития персонала, предпочтительно не менее 2 лет; Отличное знание узбекского и русского языков; Опыт разработки и внедрения образовательных программ и политик; Опыт работы с различными методами обучения и оценки эффективности обучения; Стремление к саморазвитию и следование новым тенденциям в области обучения и развития; Лидерские качества и умение мотивировать других к саморазвитию и достижению целей. Условия: Бесценный опыт в трансформации банка; Карьерный рост в одном из крупнейших игроков банковского сектора РУ; Официальное трудоустройство по ТК РУ; Комфортный офис в центре города; Конкурентоспособная, стабильная заработная плата; Официальные социальные льготы (тренажерный зал, бассейн, корпоративный английский по скидке, собственная библиотека банка).

Обязанности: Принимает заявки на поиск и подбор персонала (массовый подбор персонала) Проведение телефонных интервью и собеседований Работа с поступающими откликами на вакансию Работа с различными источниками по поиску персонала Ведет базу данных кандидатов Организует встречу кандидата с менеджером по персоналу или заказчиком Составление отчетов и ведение статистики Требования: Опыт работы в рекрутинге (желательно) Знание русского языка и узбекского языков; Навыки подбора персонала, проведения интервью и работы с инструментами оценки кандидатов Отличное владение ПК, знание MS Office Коммуникативность, самостоятельность, умение вести телефонное интервью Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз; График работы 6/1 с 9:00 до 18:00; Возможность карьерного и профессионального роста; Комфортабельный офис; Обед за счет компании