Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела подбора персонала в Узбекистане"

Обязанности: Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании; Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость); Контроль над соответствием штатного расписания и общих планов подбора; Определение и разработка единых критериев и технологии привлечения и отбора персонала; Определение и анализ эффективных инструментов подбора; Анализ квалификационных характеристик будущего специалиста и формирование профиля сотрудника на данной должности; Изучение, обобщение и анализ итогов работы по подбору персонала и разработка предложений по его оптимизации; Осуществление контроля и управления сотрудниками отдела, формирование графика, адаптация и мотивация; Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями руководителя подразделения и действительными качествами кандидатов; Ведение ежедневной отчетности по открытым заявкам на персонал и закрытыми вакансиями (в случае надобности) также ведение ежемесячной отчетности; Поиск и подбор административного персонала; Требования: Грамотная письменная и устная речь; Аналитическое мышление; Организованность и планирование времени; Умение работать в команде; Способность работать в режиме многозадачности; Опыт в сфере HR на аналогичной должности от 2х лет и более Условия: График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; Оплачиваемая сотовая связь; Корпоративное питание; Офис территориально на Юнусабаде 7 квартал

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Сейчас в нашей команде лучшие специалисты из ведущих компаний России и Узбекистана, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Если вы рассматриваете релокацию в Ташкент, подключайтесь к инновациям с Uzum! Мы предлагаем: Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту; Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются; Демократичных адекватных руководителей. Дружелюбный коллектив; Трудоустройство согласно ТК РУз; Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ) с 9:00-18:00. Что предполагается делать: В данной роли ты станешь HR партнером Директора по складской логистике. В случае сильных кандидатов мы готовы расширить зону ответственности до партнерства всего логистического блока (склад, транспортная логистика, ПВЗ, служба поддержки клиентов). Ключевые фокусы в роли: Повышение операционной эффективности склада, метрика – ФОТ/ CPO Обеспечение бесшовного процесса переезда на новый склад Быть работодателем №1 для текущих и новых сотрудников Что мы ожидаем: Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений; Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений; Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе; Понимание текущих трендов рынка IT; Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы; Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность; Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии; Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям.

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Планирование и координация процессов подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Разработка и применение системы оценки и развития персонала. Управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных аспектов. Опыт работы не менее 4 лет в сфере управления персоналом, включая опыт руководящей позиции. Знание современных технологий и методов в области HR. Отличные навыки планирования, организации и коммуникации. Стратегическое мышление и способности к анализу данных. Лидерские качества и опыт работы с кросс-согласованными командами. Условия: Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату. Возможности профессионального развития. Большой потенциал для исследования и внедрения инноваций в области управления персоналом. Корпоративная связь. Полный соцпакет. Бесплатные обеды в корпоративной столовой организации.

Uzum — это уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Данная вакансия предполагает переезд и работу в офисе компании в городе Ташкент. Данная роль включает в себя 2 блока ответственности: 1/ Стратегический HR партнер для CTO экосистемы Uzum Кевина Ханда (https://www.linkedin.com/in/kevinkhanda), в этой роли тебе предстоит помогать Кевину в решении стратегических задач, таких как настройка и поддержание кросс бизнес юнит People процессов для запуска SuperApp, развитие культуры продуктовой разработки, внедрение новых подходов работы, сплочать и развивать команды разработки разных бизнес юнитов в сотрудничестве с DevRel и L&D командами 2/ People partner для технологической команды Uzum Market (240 чел) и центральной команды инфраструктуры (60 чел). Данная роль включает в себя классические задачи HR BP: Участвовать в разработке и реализации People strategy Uzum, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры; Помогать Руководителям подотчетных подразделений в планировании потребности, контролировать и внедрять решения для более эффективного управления ФОТ с учетом People strategy Uzum; Сопровождать руководителей по всем hr-активностям, содействовать развитию руководителей через коучинг; В сотрудничестве с центрами экспертизы повышать эффективность сотрудников и команд: содействовать найму A-players и повышению калибра текущих сотрудников через организацию и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников; Помогать руководителям поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности команд, принимать участие в онбординге новых сотрудников, проводить мотивационные, exit-интервью; Проводить аудит и поддерживать процессы изменения организационной структуры (при необходимости), содействовать поддержанию высокого качества и актуальности данных; Содействовать развитию культуры преемничества, обеспечивать своевременную подготовку преемников для обеспечения непрерывности бизнес процессов. Необходимые навыки и опыт: Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет, готовность привести конкретные кейсы улучшения бизнес метрик через внедрение HR решений; Нацеленность на результат, “can do” мышление, ориентация на данные в принятии решений; Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе; Понимание текущих трендов рынка IT; Успешный опыт построения эффективных процессов и команд, готовность привести конкретные кейсы; Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность; Умение работать в режиме многозадачности и управлять своим уровнем мотивации и энергии Гибкость ума, высокая адаптивность к изменениям Условия работы: Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом. У нас работают эксперты из лучших компаний России и Узбекистана; Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей; Комфортный современный офис в центре Ташкента; Гибкое начало и окончание рабочего дня; Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску; Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях

Компания, являющаяся лидером на рынке недвижимости, приглашает специалистов на должность HRBP. Основанная на принципах инноваций и высокого качества обслуживания, компания «Этажи» стремится внедрять новые идеи и практики, чтобы удовлетворить потребности и ожидания клиентов.https://tashkent.etagi.com/ Кого мы ищем:-специалиста с высшим образованием в области управления персоналом или психологии.-опыт работы HRBP со штатом 100-150 сотрудников-опыт выстраивания HR Бизнес процессов.-опыт работы в разработке дорожной карты для кандидатов. Чем нужно будет заниматься:-Разработкой и внедрением стратегии подбора персонала.-Проведением собеседований и оценкой потенциальных кандидатов.-Участие в разработке и внедрении системы мотивации и стимулирования. персонала.-Ведением документации по управлению персоналом.-Разрешением конфликтов и проблем в коллективе. Условия работы: -Пятидневная рабочая неделя. -Официальное трудоустройство.

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Uzum Market - крупный операционный бизнес с собственной логистикой, складскими комплексами, сетью ПВЗ, который осуществляет доставку на следующий день в 70+ городов Республики Узбекистан. Мы в поисках Руководителя отдела подбора и адаптации персонала в Uzum Market, который возьмет на себя задачи по разработке и реализация стратегий по подбору персонала для операционного и бизнес блока компании.Задачи: Организация и координация деятельность отдела подбора персонала (10-15 сотрудников); Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела; Разработка и оптимизация системы подбора персонала; Участие в определении потребности компании в персонале; Осуществление поиска эффективных источников привлечения кандидатов; Контроль подбора на открытые вакансии компании, исполнение сроков подбора и качество персонала; Осуществление подбор, обучение и развитие сотрудников отдела; Организация мероприятий по адаптации новых работников; Разработка мероприятий по снижению текучести кадров во время испытательного срока; Составление, согласование, контроль исполнение бюджета отдела; Аналитика тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.). Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики; Организует проведение выходного exit-интервью; Отвечает за формирование и своевременное предоставление отчетности по причинам увольнений сотрудников. Необходимый опыт и навыки: Опыт работы от трех лет; Опыт построения процессов точечного и массового подбора ( back office, логистика, склад); Опыт управления командой: формирование, развитие, мотивация сотрудников; Автоматизация процессов подборам , работа с данными, аналитическими инструментами; Развитые коммуникативные навыки, организаторские способности. Условия работы: Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом; Крутая продуктовая культура. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате; Свобода действий и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса; Комфортный современный офис в центре Ташкента; Гибкое начало рабочего дня; Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску.

Эта вакансия подойдёт для тех, у кого есть солидный опыт в подборе персонала, кто готов к большим объёмам в рекрутинге, умеет закрывать сложные и очень сложные позиции, понимает чем материальный бухгалтер отличается от бухгалтера по реализации, знает где можно найти толкового 1Сника, умеет работать с очередным сорванным оффером и руководил минимум 3мя людьми не менее 1 года. Наш клиент имеет сильный HR бренд и налаженные процессы в подборе, нам только не хватает человека, кто возьмёт в руки уже готовую команду и будет с ней развиваться. Оплата труда более чем достойная по рынку. Обязанности: Управление командой рекрутеров (до 10 человек); Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора; персонала и другими подразделениями; Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции; Работа с командой, передача своей экспертизы. Требования: Опыт в рекрутинге не меньше 3х лет, опыт на аналогичной позиции обязателен; Русский язык обязательно, узбекский и английский будет преимуществом; Уметь быстро регировать на запросы, иметь свою базу кандидатов; Уметь строить карту поиска, опыт работы с регионами желателен; Морально быть готовым к масс подбору и не бояться его :) Условия: Пятидневка с 9 до 18:00; Социальный пакет и стабильная оплата труда.

Обязанности: Соблюдение стандартов сервиса: Обеспечение строгого соблюдения стандартов качества обслуживания и сервиса во всех ресторанах сети. Консультационная поддержка руководства: Предоставление руководству ресторанов ежедневной поддержки и консультаций по вопросам HR, способствующих улучшению рабочих отношений и повышению производительности. Разработка и внедрение HR-политик: Создание и реализация HR-стратегий и политик, которые соответствуют целям бизнеса и культуре компании. Управление конфликтами и решение сложных вопросов: Разрешение конфликтных ситуаций и сложных вопросов в области трудовых отношений, обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных норм. Оценка и развитие персонала: Проведение оценок производительности, определение потребностей в обучении и развитии персонала. Подбор ключевого персонала: Ключевая обязанность HR бизнес-партнера - подбор, оценка и найм специалистов и руководящего персонала с учетом стратегических целей компании и потребностей ресторанов. Это включает проведение собеседований, оценку кандидатов и участие в принятии решений по найму ключевых сотрудников. Требования: Опыт в сфере HR: Предыдущий опыт работы в качестве HR бизнес-партнера, желательно в сфере общественного питания или розничной торговли. Коммуникативные навыки: Отличные навыки межличностного общения для эффективной работы с разнообразным персоналом и клиентской базой. Аналитические навыки: Способность к анализу данных и HR-метрик для формирования стратегических решений. Знание законодательства: Глубокие знания в области трудового законодательства и стандартов сервиса. Образование: Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сферы. Знание языков: руский и узбекский язык - свободное владение. Уровень владение ПК: продвинутый пользователь. Условия: 5 дневная рабочая неделя. оформление по ТК РУз

Чем предстоит заниматься: обеспечивать полный цикл рекрутинга для всех категорий персонала (массовый подбор); участвовать в адаптации новых сотрудников; анализировать рынок труда; формировать отчетность и анализировать метрики в зоне ответственности; принимать участие в развитии корпоративной культуры: внутренние коммуникации, корпоративные активности. Как мы видим успешного кандидата: имеет успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки; готов к самостоятельной работе и принятию решений; ответственный и ориентированный на результат; обладает высоким уровнем коммуникативных навыков и эмпатией; открыт и готов к взаимодействию; готов и хочет развиваться в профессии, любит сложные кейсы:) разделяет мнение, что системность и умение работать в режиме многозадачности – залог успешной работы в любой сфере. Мы готовы предложить: официальное трудоустройство; конкурентный доход (оклад + ежемесячный бонус, обсуждаем с успешным кандидатом); график 5/2 (суббота и воскресенье – выходные); отличную команду; возможности для профессионального и карьерного роста. Просим указывать ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Мы ищем квалифицированного и страстного профессионала, который возглавит наш отдел рекрутмента и поможет нам привлечь и развивать лучших талантов. Роль - Руководитель отдела рекрутмента и адаптации: О компании: Ведущая компания в своей отрасли, с глобальным присутствием и страстью к инновациям. Наш успех определяется людьми - нашими сотрудниками. Мы стремимся создать вдохновляющую среду, где каждый имеет возможность реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в нашу миссию. Обязанности: Разработка и реализация стратегий привлечения и отбора талантов всех уровней, соответствующих потребностям компании. Управление процессом найма от начала до конца, включая оценку потребностей, поиск, собеседования, предложения о приеме на работу и адаптацию новых сотрудников. Развитие и поддержка бренда работодателя, его привлекательности на рынке кандидатов. Руководство и развитие команды рекрутеров, обеспечение их профессионального роста и достижения целей. Требования: Опыт работы в области рекрутмента, предпочтительно на руководящей позиции, от 2-х лет. Глубокое понимание процессов найма и лучших практик в области привлечения талантов. Умение управлять эффективностью процессов с использование ключевых метрик: Коэффициент текучести - Turnover Rate. Процент укомплектованности - Fill Rate. Время до заполнения вакансий - Time to Fill. Стоимость привлечения на одного сотрудника - Cost per Hire. Опыт анализа данных и их интерпретации для принятия обоснованных решений и оптимизации стратегии рекрутмента. Способность к автоматизации процессов отбора, включая использование различных HR-систем и инструментов улучшения эффективности и точности найма. Сильные коммуникативные и организационные навыки, необходимые для эффективного взаимодействия с командой и управления процессом найма в соответствии с целями компании. Способность работать в динамичной и многозадачной среде, сохраняя высокий уровень эффективности и качества работы. Стремление к постоянному саморазвитию и обучению, включая изучение новых методик и технологий в области HR аналитики и метрик. Будет очень приветствоваться - опыт формирования как внешнего, так и внутреннего кадрового резерва, включая проведение оценки потенциала сотрудников и разработку индивидуальных планов развития. Мы предлагаем: Увлекательную и динамичную среду работы в успешной компании. Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы и формировать команду по вашему видению. Весьма конкурентную заработную плату и пакет компенсационных льгот. Профессиональное развитие и карьерный рост вместе с компанией. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей команды, где ваш вклад оценят, а возможности для развития будут безграничными!