Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по управлению персоналом в Узбекистане"

Обязанности: Организовывать образовательные мероприятия — понимать технологии формирования методологической базы, разработки учебного плана. Разбираться в методах управления знаниями. Знать распространенные форматы обучения и их особенности: от коротких семинаров до полноценных программ переподготовки. Требования: Кандидат на эту должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям: законченное среднее или высшее образование; опыт работы на профильных должностях от 1 года. Менеджер по персоналу должен разбираться в: актуальном трудовом законодательстве; принятых на предприятии нормах документооборота; составлении документов по работникам для государственных органов; основных методах поиска специалистов; способах проверки информации, представленной соискателями; методах проведения профессионального тестирования кандидатов; приемах собеседования с кандидатами; стандартах вознаграждения сотрудников, принятых на предприятии; принципах работы своего предприятия; управленческой структуре предприятия; текущем состоянии персонала предприятия; планах по привлечению нового персонала на предприятие; текущем состоянии рынка труда и его перспективах в требуемых регионах и отраслях; передовых практиках в кадровом деле; внесении информации о сотрудниках в соответствующую базу данных предприятия; актуальных профессиональных стандартах по востребованным позициям; способах расчета эффективности деятельности сотрудников; нормативах премирования и поощрения сотрудников; пользовании компьютерами, требуемыми программами и оргтехникой. Условия: Полный рабочий день, шестидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 Офисное расположение: Канцтоварный базар, Зангиатинский Район, Ташкент, Республика Узбекистан Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая опыту и квалификации Возможности профессионального роста и развития в международной компании

Обязанности: Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.) Подбор и адаптация персонала Обучение персонала Оценка и мотивация персонала Автоматизация деятельности департамента Формирование корпоративной культуры в компании Требования: владение узбекским и русским языками в совершенстве английский будет + образование в сфере психологии или менеджмента умение работать в команде навык массового подбора персонала навык управления персоналом навык обучение персоналом знание методов мотивации и оценки персонала знание трудового законодательства Условия: график работы с 9:00 до 17:00 6/1 дружный коллектив официальное трудоустройство согласно ТК РУз своевременная выплата труда Необходимые компетенции:- стрессоустойчивость- коммуникабельность- умение работать в условиях многозадачности- ответственность- результативность- организованность

Обязанности: управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды); выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных); участие во внедрении HR-метрик; контроль и ведение отчетности командой; адаптация новых сотрудников команды, обучение стандартам работы; совершенствование процессов работы команды; участие в онбординге, оценке, мотивации и удержанию сотрудников; самостоятельное ведение позиций/вакансий; участие во всех HR проектах. Требования: Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость Умение работать с большим объемом информации, участие в проектах по адаптации, умение разрабатывать процессы и оптимизировать их. Опыт работы с системами автоматизации подбора Условия: Трудоустройство согласно ТК РУз График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Офис рядом с м.Чиланзар Конкурентная заработная плата без задержек

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Сейчас в нашей команде лучшие специалисты из ведущих компании России и Узбекистана, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Подключайтесь к инновациям с Uzum! Мы предлагаем: Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту; Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются; Демократичных адекватных руководителей. Дружелюбный коллектив; Комфортабельный офис в центре города; Трудоустройство согласно ТК РУз; Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ) с 9:00-18:00. Что предполагается делать: Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС); Профессиональный поиск кандидатов, не ограничивающийся работными сайтами; Проведение детального интервью с кандидатом, оценка, в том числе по компетенциям; Подготовка предложений по работе и поддержка сотрудника на всех этапах трудоустройства; Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала; Подготовка HR отчетов. Что мы ожидаем от вас: Релевантный опыт от 2-3-х лет в проф.подборе (inhouse или КА); Опыт закрытия ТОП и узкоспециализированных вакансий; Знание executive search, опыт ведения международных поисков; Знание и опыт проведения различных видов интервью: структурированное, ситуационное, интервью по компетенциям; Самоорганизованность, гибкий ум, проактивность, умение предлагать различные пути решения проблемы и задачи, высокие коммуникативные навыки, бизнес-ориентированность, способность работать в режиме многозадачности.

Обязанности: Переговоры с персоналом и гостями вести грамотно: Следить за беспорядком: Увеличить сервис официантов: Строго работать по уставу компании: Не нарушать контракт: Вести собрания с персоналом: Обучать персонал (общения, сервис, приветствие): Отвечать на рабочий телефон: Умение пользоваться с компьютером: Отвечать на звонки гостей: Обрабатывать жалобы персонал и гостей, принять правильное решения: Нанимать персонал и увольнять по причине: Креативность коммуникабельность к работе: Требования: Знание русского язык: Умение управлять персоналом: Умение вести переговоры нашими гостями: Умение вести собрание, делать навыки: Владеть управлением админа: Условия: От 4 500 000 до 6 000 000: Режим работы от 09:00 до 22:30 Работа в кафе адрес Дагбитская: На работе есть все необходимые условия: Трудоустройство после действительной доверие: Паспорт, если есть диплом фото 2 шт 3х4: Работа стабильная 6/1

Обязанности: Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; Определение источников поиска и привлечения кандидатов; Поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, СМИ, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках (hh.uz; Linkedin и.т.д.); Проведение телефонных (WhatsApp, Zoom, Telegram, Skype) и очных собеседований с кандидатами; Психологическая и профессиональная оценка кандидатов, отбор подходящих кандидатов согласно четко сформулированным критериям на открытые вакансии; Соблюдение установленных сроков закрытия вакансий; Ведение электронной базы кандидатов; Требования: Опыт работы на должности менеджера по побору персонала не менее 1 года; Высшее образование (предпочтительно в области психологии / социологии / управления трудовыми ресурсами); Знание трудового законодательства; Владение методиками проведения тестирования и собеседования кандидатов; Опыт составления и оформления документации по кадровым вопросам; Владение русским языком обязательно, знание английского языка является преимуществом; Ответственность, коммуникабельность, целеустремлённость, порядочность, стрессоустойчивость, настойчивость; Нацеленность на результат, аналитический и гибкий склад ума; Уверенный пользователь ПК. Условия: Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу РУз; Тип занятости: полный рабочий день на территории работодателя; График работы: 5-дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00; Возможность карьерного роста до HR-директора компании; Подробности на собеседовании; Просьба присылать резюме исключительно в случае наличия успешного опыта работы.

Обязанности: Участие в построении общей методологии разработки KPI в подразделениях (в качестве эксперта); Участие в процессе разработки KPI подразделений и отдельных групп работников ; Участие в разработке презентационных и обучающих материалов по вопросам KPI; Разработка принципов учета и контроля исполнения KPI; Участие в автоматизации процессов установления, расчета и учета исполнения KPI (в том числе в части интеграции KPI c корпоративными информационными системами); Администрирование процессов учета исполнения KPI и расчета переменного вознаграждения по результатам исполнения KPI; Разработка и формирование регулярной отчетности и аналитики по KPI; Участие в других проектах С&B (грейдинг, обзоры рынка труда, бюджетирование, нормирование численности, аналитика по труду и заработной плате). Требования: Высшее экономическое / математическое / техническое образование. Успешный опыт работы (минимум 3 года) по разработке и администрированию KPI/MBO. Желательно опыт в банковской сфере (но не обязательно). Высокая степень ответственности, умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума. Умение разрабатывать внутренние нормативные и организационно-распорядительные документы, умение вести деловую переписку по электронной почте. Опытный пользователь ПК. Знание MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы, разработка дашбордов), MS Word, MS PowerPoint, MS Outlook, опыт работы в корпоративных HRM/CRM системах. Преимущества вакансии: Вовлеченный в HR-трансформацию, возможность построить приоритетную подсистему управления производительностью труда. Доступ к ресурсам внешних провайдеров и экспертов. Работа с вовлеченной командой коллег, обеспечивающих трансформацию системы управления персоналом одного из крупнейших Банков Узбекистана.

Международная транспортно-логистическая компания приглашает к сотрудничеству Менеджера по подбору персонала/ HR менеджера Компания быстро растет, поэтому мы ищем в свою команду коллегу, который может помочь нам в поиске сотрудников. Работа в офисе. В сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень заработной платы. Обязанности: Размещение вакансий на hr-ресурсах; Своевременное закрытие вакансий; Проведение собеседований он-лайн и в офисе; Контроль тестовых заданий; Проведение адаптационных встреч; Контроль выхода и сопровождение кандидатов на испытательном сроке; Участие в корпоративной культуре Компании; Участие в проектах компании и желание развиваться в HR направлениях. Требования: Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом); Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям поиска; Знание методов подбора, различных источников поиска персонала; Опыт проведения собеседований; Знанием основ кадрового делопроизводства (будет плюсом). Условия работы: Место работы: г. Ташкент, ул. Кечик Бешагач; Работа в дружной, активной команде; Заработная плата по результатам собеседования.

Обязанности: Создание и проведение тренингов, планов обучения. Полевое обучение торгового персонала (Супервайзеры, Торговые представители). Создание и ведение системы отчётности по обучению, оценка динамики развития навыков у персонала, участие в аттестации сотрудников отдела продаж, анализ эффективности обучения. Участие в наборе персонала. Ввод в должность новых сотрудников отдела продаж. Требования: Знание тренингов по продажам (продажи). Желательно опыт проведения тренингов. Отличные навыки презентации и работы с аудиторией. Хорошие аналитические навыки. Отличное знание 2-х языков (Русский, Узбекский). Оптимально наличие опыта работы в полях. Условия: график работы: 6/1.

Мы в поиске квалифицированных Специалистов/Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства (Республика Узбекистан), обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. Владение турецким и/или английским языком на уровне (не ниже pre-intermediate level), позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Новый канал для вас: По многочисленным просьбам соискателей мы создали наш Telegram-канал! Присоединяйтесь к https://t.me/rabota360com, чтобы не пропустить актуальные вакансии и эксклюзивные предложения. Мы будем делиться с вами полезными советами, которые помогут вам в поиске работы и карьерном росте. Это отличная возможность быть в курсе последних новостей от Rabota360.com и первыми узнавать о лучших возможностях для вашего профессионального развития. Анкета кандидата: Мы рады вашему интересу к нашей компании и вакансиям, которые мы предлагаем. Чтобы лучше узнать о вас и ваших профессиональных навыках, мы бы хотели попросить вас заполнить "Анкета кандидата". Это поможет нам более эффективно оценить вашу кандидатуру и ускорить процесс подбора. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. В анкете вас ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях в работе. Для заполнения анкеты, пожалуйста, перейдите по следующей ссылке: https://forms.gle/hG4DgCqHpsAeqkSW7 Мы будем признательны за заполнение анкеты в ближайшее время. Заранее благодарим за ваше время и заинтересованность.