Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по развитию персонала в Узбекистане"

Обязанности: Разработка стратегии поиска; работа в рекрутинговой программе, полная обработка входящего потока; Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию; Ведение большого количества открытых позиций одновременно; Проведение интервью и других оценочных мероприятий; Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах работы над вакансией; Ведение баз данных; Подготовка отчетности и предоставление анализа рынка труда по направлению.Требования: Грамотная письменная и устная речь; Аналитическое мышление; Организованность и планирование времени; Умение работать в команде; Способность работать в режиме многозадачности; Опыт в сфере HR желателен. Но если вы активны, коммуникабельны и горите желанием развиваться в HR сфере, то всему обучим!Условия: Возможность развития в сфере HR; График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; Оплачиваемая сотовая связь; Корпоративное питание; Офис территориально на Юнусабаде 7 квартал

Компания Softgile – платиновый партнер компании Atlassian мы ищем специалистов в Узбекистане, готовых присоединится к команде и желающих развивать будущее Atlassian.Мы сплоченная команда людей, воодушевленных продуктами Atlassian. Мы любим помогать другим командам объединяться для совместной работы и раскрывать свой потенциал благодаря инновационным программным продуктам. На данный момент мы в поиске регионального менеджера в Узбекистане с техническими знаниями продуктов Atlassian Обязанности: Ведения переговоров и встреч с менеджментом компаний Опыт в B2B переговорах (на уровне ЛПР) Участие в предпродажной работе (presales) и проведение демонстрации системы Анализ запросов клиентов и подготовка предложений по внедрению. Анализ требований клиента. Проведение демонстрации и внедрение реализованного функционала. Ежедневная работа с базой потенциальных клиентов Качественное ведение CRM-системы Требования: Опыт работы в банках, страховых или ИТ-компаниях в качестве менеджера проектов (PM) и/или бизнес-аналитика, скрам мастера и тд будет преимуществом. Хорошие аналитические и организаторские способности; Знание методологий управления проектами PMI, Agile. Знание процессов ITIL/ITSM (Построение службы Service Desk, наличие сертификатов в данном направлении - будет преимуществом) Знание процессов разработки SDLC Знание нотаций описания бизнес процессов Знание языков Русский, Английский, Узбекского на профессиональном уровне Предлагаем: Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации( фикс + бонусы) У нас нет бюрократии, мы ценим время и ресурс каждого и ждем того же от новых членов команды Участие в интересных проектах, обучение и профессиональное развитие Сертификация по продуктам Atlassian Возможные командировки

ЕСЛИ ВЫ: Имеете опыт работы менеджером по обучению и развитию персонала играющим тренером от 2+ лет(преимущество для ритейла и FMCG, дроггери, магазины парфюмерии и косметики, ) Обладаете глубокими знаниями методов и технологий обучения Обладаете отличными коммуникативными и организационными навыками Умеете работать в Excel, Word, Power Point, Scorm, LMS/LMX Умеете разрабатывать и внедрять обучающие программы с учетом потребностей бизнеса и персонала. ВАШИМИ ЗАДАЧАМИ БУДУТ: Разработка и развитии Корпоративной системы обучения Выявление потребностей в обучении, совместно с руководителем retail, осуществление анализа и сбора потребностей в обучении сотрудников сети магазинов EvoEva Методологическая разработка и обновление учебных программ, модулей и тренингов Осуществление обучения сотрудников структурных подразделений Регулярное посещение магазинов EvoEva с целью проведения on job обучения Получение обратной связи от заказчика обучения и полевых наблюдений за участниками Участие в проектах по автоматизации процессов адаптации, обучения и оценки знаний Ведение учета пройденного/проведенного обучения сотрудниками компании (Training Matrix/Dashboard) Проведение анализа эффективности и качества проведенного обучения (post training evaluation) МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Конкурентоспособную заработную плату выше рынка График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Новый комфортный офис в центре города Корпоративная мобильная связь. Если вы готовы реализовать свою экспертизу в обучении и развитии в нашей команде и достичь высокого уровня эффективности наших сотрудников, мы ждем вашего резюме и портфолио ваших авторских программ.

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей.Задачи: Выполнение плана найма; Поиск и подбор кандидатов: массовые и точечные вакансии; Проведение интервью; Координация собеседований с нанимающими менеджерами; Ведение базы кандидатов; Размещение вакансий на различных работных сайтах, в альтернативных каналах поиска персонала; Координация процесса трудоустройства; Участие в HR-проектах; Ведение отчетности. Необходимый опыт и навыки: Опыт работы в подборе персонала от одного года; Высокий уровень коммуникативных навыков; Ориентация на результат и желания развиваться в сфере рекрутмента; Опыт работы с ATS, CRM системами; Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel). Условия работы: Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом; Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей; Комфортный современный офис в центре Ташкента; Гибкое начало рабочего дня; Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску; Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях.

Antal — ведущая рекрутинговая компания в Узбекистане и СНГ. Мы специализируемся на подборе персонала среднего и высшего звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики. ​​​​​Ищем себе в команду Консультанта по подбору персонала​​​​​​​Мы предлагаем:• Официальный оклад (фикс + премия);• Медицинская страховка после испытательного срока;• 28 календарных дней отпуска;• Учебная платформа для вашего дальнейшего развития;• Демократичный менеджмент;• График работы: полный день, с пн. по пт. (гибридный график после прохождения испытательного срока, который составляет 3 месяца)• Тимбилдинги, благотворительные и спортивные мероприятия.Адрес: улица Тараса Шевченко 23, БЦ «New level», 2 этаж В обязанности входит:• ответственность за полный цикл процесса подбора персонала (360◦, от развития бизнеса до размещения кандидатов);• взаимодействие с клиентами для определения требований к найму• ведение переговоров с клиентами по услугам и условиям Компании, подготовка коммерческих предложений;• поиск резюме с использованием нескольких ресурсов (например, баз данных, специальных веб-сайтов, LinkedIn, ссылок, сетей);• просмотр профилей, собеседование и оценка кандидатов с применением критериев отбора и использованием различных методов собеседования;• координация отношений клиент-кандидат и помощь клиентам в процессе выбора;• консультирование кандидатов и клиентов по изменениям рынка;• участие в профессиональных конференциях и HR-мероприятиях. Какие личные качества помогут вам добиться успеха в Antal Uzbekistan:• Любовь к людям и общению;• Стремление узнавать новое, достигать поставленных целей и финансовых показателей;• Уметь избегать конфликтов и ладить с окружающими;• многозадачность.

Обязанности: Работа с данными, связанными с людьми: анализ и предоставление отчетов и актуальных обновлений для высшего руководства. Постоянное обновление дорожной карты направления корпоративного развития, планов действий и проектов. Активное участие в процессе диагностики проектов и инициатив, связанных с людьми и структурами, ведение протоколов и отслеживание выполнения плана действий внутри компании и с внешними консультантами. Взаимодействие с высшим руководством в рамках вопросов организационного проектирования и перспектив развития. Сбор, анализ данных о лучших практиках в ритейле в сотрудничестве с внешними поставщиками. Внедряет новые и поддерживает существующие программы развития и инициативы для ключевых людей, преемников руководителей и топ-менеджеров. Подготовка отчетов после оценки мероприятий по развитию в сотрудничестве с внешними поставщиками. Сбор, анализ данных и ежеквартальное предоставление высшему руководству отчет/обновленную информацию о производительности по сравнению с годовыми и долгосрочными схемами мотивации. Проведение интервью/сессии с ключевыми людьми и их линейными руководителями, для выявления потребности бизнеса в дальнейшем развитии, карьерном росте и удержании таких сотрудников. Предоставление отчетов об оценке эффективности и потенциала (например, 360 градусов) для ключевых людей в организации, предоставление сводки линейных руководителей и старшего руководства с планом действий для соответствующих людей. Подготовка отчетов и обновлений на постоянной основе для соответствующих комитетов / менеджеров в соответствии с согласованным планом и запросом. Активное участие в работе с рекрутинговыми агентствами по запросам на руководящие роли. Участие в программах по укреплению и развитию корпоративной культуры. Повышение осведомленности о бизнесе, применение бизнес-знания при формировании/управлении проектами, связанными с людьми, сохраняя полное соответствие бизнес-приоритетам. Требования: Более 5 лет опыта работы на уровне среднего менеджмента в сфере управления персоналом (HR BP или C&B) в растущих компаниях. Практический опыт работы с HR и проектами по управлению изменениями оперативной и стратегической важности. Опыт работы с консалтинговыми компаниями по управлению талантами и компаниями по поиску руководителей. Сильные организаторские навыки со способностью управлять несколькими высокоприоритетными проектами с большим вниманием к деталям. Отличные аналитические презентационные навыки. Сильные навыки межличностного общения. Сильные письменные и устные коммуникативные навыки. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РУз; Достойная и стабильная заработная плата; Оплата мобильной связи; Повышение квалификации и тренинги; Профессиональный и карьерный рост; Дружный и сплочённый коллектив.

Обязанности: Проведение индивидуальных и групповых сессий с сотрудниками.Разработка и реализация персонализированных программ развития для сотрудников.Помощь сотрудникам в постановке и достижении целей.Проведение анализа потребностей сотрудников и разработка стратегий для их решения.Поддержание доверительных отношений с клиентами и обеспечение конфиденциальности информации. Требования: Опыт работы в области коучинга от 2 лет.Сертификация в области коучинга (желательно).Глубокие знания методов и техник коучинга.Отличные коммуникативные и межличностные навыки.Умение работать с разнообразными личностями и ситуациями.Способность к аналитическому мышлению и решению проблем.Высокий уровень ответственности и эмпатии.Готовность к постоянному саморазвитию и обучению.Условия: Гибкий график работы.Возможность работы удаленно или в офисе.Конкурентная заработная плата и система бонусов.Профессиональное развитие и обучение.Дружный и поддерживающий коллектив.

ИП ООО "SERVOLUX CA" - представительство одного из крупнейших международных холдингов Беларуси "SERVOLUX", производителя мяса птицы, мясо-колбасных изделий и комбикормов, ищет в команду "Менеджера по персоналу" Ваши функции и зоны ответственности: учет движения кадров (прием, увольнение, перевод, работа в системе 1С:ЗУП, mehnat.uz); оформление отпусков сотрудников; составление графиков отпусков, контроль за их соблюдением, информирование сотрудников; ведение и проверка табелей учета использованного рабочего времени; формирование и ведение личных дел сотрудников; правильное и своевременное ведение электронных трудовых книжек; оформление листков нетрудоспособности (больничных листов); оформление и учет командировок; ведение воинского учета; составление и корректировка штатного расписания; формирование и расчет бюджета по заработной плате; разработка и составление положений об отделах, должностных инструкций и других документов по работе с персоналом; оформление документов по привлечению иностранных специалистов (работа в системе my.gov.uz); организация в случае необходимости проведение периодических медосмотров персонала; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; планирование потребности в подборе персонала; подбор персонала всех уровней; проведение оценочных мероприятий по эффективности источников поиска кандидатов; планирование бюджета на привлечение персонала; проведение мониторинга рынка заработных плат; анализ текучести персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучение персонала; формирование кадрового резерва; ведение отчетности. Успешный кандидат для нас: высшее образование; знание нового трудового законодательства Р.Уз.; знание и умение работать в 1С:ЗУП, mehnat.uz, my.gov.uz; грамотность и умение работать с документами, составлять приказы и нормативные документы; опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня; уверенный пользователь ПК. Что мы предлагаем: опыт работы в динамично развивающей компании, части одного из крупнейших и устойчивых холдингов Беларуси, безоговорочном лидере своего направления; возможность участвовать в развитии функции, делиться своими идеями и видеть результат их воплощения; грамотное и профессиональное руководство; интересные и сложные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально; комфортно оборудованное рабочее место по адресу: Ташкентская область, г.Ахангаран, МСГ "Бирлик", промзона, дом 46; график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 заработную плату 6 000 000 сум "на руки"

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 250 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем менеджер по персоналу для развития нового направления в г. Ташкент. Задачи: осуществление поиска персонала; создание кадрового резерва. Требования: опыт регионального / массового подбора линейного персонала; развитые коммуникативные навыки; умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка от сотрудников компании; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!

Мы в поиске квалифицированных Специалистов/Менеджеров HR сфере для крупных местных и международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства (Республика Узбекистан), обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. Владение турецким и/или английским языком на уровне (не ниже pre-intermediate level), позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Новый канал для вас: По многочисленным просьбам соискателей мы создали наш Telegram-канал! Присоединяйтесь к https://t.me/rabota360com, чтобы не пропустить актуальные вакансии и эксклюзивные предложения. Мы будем делиться с вами полезными советами, которые помогут вам в поиске работы и карьерном росте. Это отличная возможность быть в курсе последних новостей от Rabota360.com и первыми узнавать о лучших возможностях для вашего профессионального развития. Анкета кандидата: Мы рады вашему интересу к нашей компании и вакансиям, которые мы предлагаем. Чтобы лучше узнать о вас и ваших профессиональных навыках, мы бы хотели попросить вас заполнить "Анкета кандидата". Это поможет нам более эффективно оценить вашу кандидатуру и ускорить процесс подбора. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. В анкете вас ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях в работе. Для заполнения анкеты, пожалуйста, перейдите по следующей ссылке: https://forms.gle/hG4DgCqHpsAeqkSW7 Мы будем признательны за заполнение анкеты в ближайшее время. Заранее благодарим за ваше время и заинтересованность.