Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела внедрения в Ташкенте"

Обязанности:Руководство и участие в ежегодной подготовке полного комплекта отчетности в соответствии с МСФО, в том числе расшифровок к отчетности и финального Word-отчета, а также взаимодействие с аудиторами по её защите;Подготовка сверки годовой отчетности по МСФО и управленческой отчетности;Прохождение аудита от Big4;Подготовка и анализ управленческой отчетности на регулярной основеРазработка учетной политики МСФО и методологии отражения сложных хозяйственных операций;Участие в автоматизации учета МСФО, разработке правил трансляции, разработке ежемесячных/ежеквартальных отчетов, подготовке инструкций по процессам команды международной отчетности;Координация команды - от 2х человек.Требования:Практический опыт подготовки отчетности по стандартам МСФО от 5 лет;Продвинутый пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint);АССА, АСА, CPA, Dipifr или в процессе получения (желательно);Опыт прохождения аудита;Опыт работы в качестве аудитора Big 4 и в сфере FMCG;Опыт руководства командой из нескольких человек;Английский на рабочем уровне, финансовая терминология обязательна;Самостоятельность, вдумчивость, внимательность;Способность соблюдать строгие сроки в быстро меняющейся и динамичной среде.Умение работать с большими массивами информации, сводными таблицами. Условия:Конкурентная стабильно выплачиваемая заработная плата;Предоставление питания на территории Работодателя;Корпоративная сотовая связь;Оплата абонемента в спортзал согласно политике Компании;Предоставление корпоративного транспорта;Льготы на прохождение оздоровительного лечения в медицинских учреждениях РУз согласно политике Компании;График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00

С чем предстоит работать: стратегия и улучшение клиентского опыта: разработка и внедрение стратегий для повышения качества обслуживания и клиентской лояльности; цифровая трансформация: Внедрение цифровых технологий для оптимизации взаимодействия с клиентами; аналитика данных: Использование данных для персонализации сервиса и прогнозирования поведения клиентов; управление отношениями: Укрепление связей с ключевыми клиентами и партнёрами; глобальное управление: Координация клиентского опыта на международном уровне; лидерство и развитие команды: Формирование сильной команды и культура, ориентированная на сервис и инновации; управление репутацией: Разработка стратегий для решения кризисных ситуаций и поддержания репутации. Что мы ожидаем от кандидата: лидерство и коммуникация: Способность формировать команду, эффективно управлять изменениями и ясно излагать идеи; аналитическое мышление: Критическая оценка данных и решение сложных задач; стрессоустойчивость и конфликтология: Управление стрессом и эффективное решение конфликтов; практический опыт более 4 лет в данной или аналогичной роли клиентоориентированность: Постоянная ориентация на интересы клиента. Мы предлагаем: комфортабельные офисы (рядом с метро Ойбек/Абдулла Кодирий); график работы: 5/2, 10:00-19:00 тренинги и курсы профессионального и личностного роста; корпоративный английский; возможность работать в мультикультурной команде; медицинская страховка (после прохождения испытательного срока); испытательный срок длится 3 месяца и оплачивается полностью; конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом); тимбилдинги и спортивные активности; полезные и вкусные перекусы.

Быстрорастущий стартап, который создает крутые интонационные продукты в сфере c2c. Мы стремимся сделать наш контент безопасным и соответствующим стандартам, и для этого ищем талантливого руководителя отдела модерации, который возьмет на себя ответственность за создание и развитие этой ключевой функции с нуля. Чем предстоит заниматься: Определение целей и задач модерации, создание политики и стандартов, которые будут соответствовать миссии и ценностям компании; Найм, обучение и развитие команды модераторов, начиная с формирования структуры отдела до его масштабирования в соответствии с ростом компании; Разработка и внедрение процессов модерации контента, включая автоматизацию, стандарты качества и временные рамки для обработки контента; Внедрение и настройка инструментов для автоматической и полуавтоматической модерации, работа с разработчиками для интеграции модерационных решений в продукт; Постоянный мониторинг эффективности работы команды и процессов, регулярное обновление и оптимизация модерационных подходов; Личное участие в разборе сложных случаев, требующих глубокого анализа и принятия стратегических решений; Тесная работа с другими командами для обеспечения того, чтобы модерационные процессы были интегрированы в общую продуктовую стратегию. Требования: Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях, минимум 5 лет опыта в модерации, из которых не менее 2 лет на руководящей должности; Опыт создания функции модерации user-generated контента — в маркетплейсах, классифайдах и смежных сервисах; Опыт в создании модерационных процессов с нуля, включая разработку стратегий, найм команды и внедрение технологий; Знание инструментов модерации: Глубокое понимание современных инструментов и технологий, используемых для модерации контента; Отличные навыки межличностного общения, умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с другими отделами; Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения на основе статистики. Условия: Полная занятость, гибридный формат работы (офис+удалённо), офис в Ташкенте; Конкурентоспособная заработная плата, пакет социальных льгот; Возможность значительного влияния на развитие продукта и компании; Работа в амбициозной и вдохновляющей команде. Если вы готовы принять вызов и построить эффективную систему модерации с нуля, оставляйте отклик!

Стартап BILLZ помогает более 3000 магазинам экономить время, улучшать продуктивность и эффективность бизнеса. В данный момент наш крутой продукт для сегмента моды - один из лидеров рынка, который с легкостью конкурирует со всеми аналогами на рынке. Мы уже работаем с известными брендами Benetton, Mango, Levi's, Calvin Klein, LO'ccitane, Tommy, Yves Rocher и др., которым помогаем экономить до 70% времени, продавать на 30% больше и масштабировать свой бизнес на основе данных. Наша задача быстро масштабировать наш продукт в 5 стран (Узбекистан, Казахстан, Киргизстан, Грузия, Таджикистан). Мы быстро растем, но рынок большой и мы хотим захватить больше 70% доли рынка, наш штат растет также очень быстро и именно поэтому ищем талантливого рекрутера, который может отбирать нам кандидатов разделяющих наши ценности. Подробнее о вакансии: Обязанности: Контроль работы и управление отделом Customer Success; Заполнение отчётности; Обучение, мотивация, адаптация, профессиональное развитие, проведение тестов, планирование и контроль ресурсов отдела; Улучшение существующих и внедрение новых процессов работы; Контроль просроченных задач в AmoCRM; Еженедельные встречи отдела КС с обзором проблем, новостями; Еженедельный разбор причин ухода клиентов; Расчет бонусов команды; Взаимодействие с другими отделами и подразделениями для улучшения результатов работы; Что мы ожидаем от кандидата Аналогичный опыт работы в качестве руководителя; Самостоятельность и умение брать на себя ответственность Опыт управления командой от 5 человек; Успешный опыт оптимизации и улучшения бизнес-процессов, внедрении новых проектов по повышению эффективности сотрудников и отдела; Уверенный опыт в разработке, реализации и внедрении новых бизнес-процессов; Умение анализировать, систематизировать, оцифровывать показатели отдела, строить аналитические отчеты; Успешный опыт разработки и внедрения документации отдела: регламенты, техническая документация, инструкции, стандарты и т.д.; Понимание роли менеджера Customer Success; Понимание отличий безупречного клиентского сервиса от хорошего клиентского сервиса; Желание сделать создать лучший клиентский сервис в Азии Что мы предлагаем: Работа в одном из лучших старт-апов Узбекистана; Высокий доход; Официальное оформление в штат компании с 1 дня; Комфортный, современный офис; Прекрасная и отзывчивая команда профессионалов; Возможность профессионального развития и повышения квалификации за счёт компании

Plovme — первая монопродуктовая цифровая платформа в Узбекистане, специализирующаяся исключительно на доставке плова. Мы амбициозно стремимся стать вторым “единорогом” страны, развивая сеть из 148 dark kitchen по всей стране и полностью контролируя процесс от приготовления до доставки. Используем передовые технологии и искусственный интеллект для оптимизации логистики, а также для обеспечения высокой эффективности производства и закупок. К 2026 году планируем достигнуть 1 миллиона доставок в день и производить более 1000 тонн плова ежедневно. В связи с активным ростом и развитием компании, мы ищем Руководителя отдела производства, который возглавит процесс производства приготовления блюд на кухне, обеспечит его эффективность и высокое качество выпускаемого продукта. Обязанности: Управление производственным процессом приготовления блюд на кухне: организация и контроль всех этапов приготовления, обеспечение бесперебойного процесса. Оптимизация производственных процессов приготовления: анализ текущих процессов и внедрение улучшений для повышения эффективности и качества блюд. Управление персоналом: координация работы команды, развитие и мотивация сотрудников, контроль соблюдения стандартов безопасности и качества. Контроль качества: обеспечение соответствия производимой продукции стандартам качества. Планирование и отчетность: разработка планов производства приготовления, управление ресурсами, ведение отчетности и подготовка регулярных отчетов для руководства. Взаимодействие с другими отделами: координация с отделами закупок, логистики и качества для обеспечения комплексного подхода в производстве приготовления. Требования: Опыт работы на руководящей должности в сфере производства приготовления от 3 лет. Опыт работы с большим объемом производства. Отличное знание методов и принципов организации производства, управления персоналом, оптимизации процессов. Навыки управления проектами, разработки и реализации производственных стратегий. Умение работать в условиях многозадачности, стратегическое мышление, аналитический склад ума. Владение ПК и опыт работы с программами MS Office, знание специализированного ПО для управления производственными процессами будет преимуществом. Условия: Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы. График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00. Официальное трудоустройство по ТК РУз, полный социальный пакет. Современный офис и производственная база, комфортные условия труда, дружный и профессиональный коллектив. Возможности для профессионального роста и развития, участие в инновационных и амбициозных проектах. Корпоративные мероприятия и программы обучения. Если вы готовы внести свой вклад в развитие нашей компании и стать частью нашей команды, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо. Plovme: Ваш любимый плов — всегда рядом!

Быстрорастущий стартап, который создает крутые инновационные продукты в сфере c2c. Мы стремимся сделать наш контент безопасным и соответствующим стандартам, и для этого ищем талантливого руководителя отдела службы поддержки клиентов, который возьмет на себя ответственность за создание и развитие этой ключевой функции с нуля. Чем предстоит заниматься: Создание с 0 подразделения клиентского сопровождения (стратегия, команда, процессы, инструменты).Разработка и реализация стратегии обслуживания клиентов, направленной на повышение удовлетворённости пользователей.Набор, обучение и мотивация команды специалистов по обслуживанию клиентов.Анализ ключевых показателей эффективности (KPIs), таких как уровень удовлетворённости клиентов, время решения проблем и т.д.Совершенствование всех процессов, формулирование требований к инструментам службы, формирование требований к продуктам на основе обратной связи от клиентов.Обеспечение высокого уровня обслуживания и решение сложных вопросов.Подготовка регулярных отчётов для руководства о работе службы и предложениях по улучшению. Требования Опыт работы в службах поддержки клиентов не менее 5 лет, из них минимум 2 года на руководящей должности.Отличные навыки управления людьми и процессами, лидерские качества.Умение работать с аналитикой и метриками для контроля и повышения эффективности.Знание современных технологий и программ для колл-центров (CRM-системы, системы мониторинга и аналитики).Опыт работы с KPI и понимание методов повышения производительности команды.Высокий уровень коммуникативных навыков и стрессоустойчивость. Условия: Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов, привязанную к результатам работы.Возможность профессионального роста и развития в компании с глобальными амбициями.Участие в развитии и оптимизации ключевых бизнес-процессов компании.Комфортные условия работы, гибкий график и поддержка инициатив.Современный офис и дружный коллектив, готовый к достижениям.

Обязанности: Стратегическое управление электронной коммерцией: Разработка и реализация стратегий электронной коммерции для укрепления позиций компании на локальном уровне; Подключение поставщиков услуг и сопровождение (интернет провайдеров, услуги такси, online услуг и.т.д); Развитие и сопровождение сервиса "Оплата на местах"; Развитие приложение OSON Узбекистан; Внедрение новых продуктов для приложении, а также терминальной сети; Отслеживать инновации в отрасли, тенденций IT рынка, понимать потребности клиента и анализировать деятельность конкурентов; Умение грамотно и легко объяснять услуги компании; Управление командой: Руководство отделом электронной коммерции, включая формирование высокопрофессиональной команды и обеспечение ее развития; Партнерство и интеграции: Взаимодействие с ключевыми партнерами, поставщиками и платформами электронной коммерции для реализации совместных проектов и интеграций. Требования: Наличие опыта в роли Руководителя отдела продаж в финтехе; Опыт в личных продажах ИТ продуктов, электронной коммерции. Опыт управления командой продаж и развития новых каналов продаж. Высокий уровень коммуникативных навыков; Знание русского и узбекского языка(свободное владение) Условия: Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (по итогам собеседования). Обучение и повышение компетенций в рамках своего контура управления за счет компании. График работы 5/2. Коучинг на разные темы, в том числе от основателя компании. Удобная локация офиса. Регулярные корпоративные мероприятия.

Мы — Murad Buildings, ведущая девелоперская компания в Узбекистане с 20-летним опытом, ищем квалифицированного юриста для работы на новом масштабном проекте. Наша компания предлагает стабильную работу, возможность участвовать в интересных проектах и принимать участие в решении сложных и увлекательных задач. Почему стоит выбрать нас? - Опыт и надежность: Более 20 лет успешной работы на рынке недвижимости Узбекистана.- Уникальные проекты: Мы создаем объекты, которые становятся важной частью инфраструктуры и городской среды.- Ценности компании: Мы ценим доверие, взаимоуважение и прозрачность во всех наших действиях. Наши сотрудники — это наша семья, и мы гордимся атмосферой, которую создали в компании.- Команда профессионалов: Мы объединяем лучших специалистов в своей области, чтобы создавать уникальные проекты, которые приносят счастье и комфорт нашим клиентам. Обязанности: Работа с консалтинговыми компаниями по разработке концепции наилучшего использования территории развития Работа с проектными институтами по подготовке градостроительного обоснования развития территории Работа с архитектурными компаниями по разработке концепции проекта и эскиза мастер-плана Работа с разработчиками ППТ и генплана по разработке ППТ и ПМТ Разработка стратегии развития Проекта и распределения участков внутри консорциума Анализ и исследование рынка в контексте развития Нового Ташкента Формирование ценовой политики реализации участков внешним девелоперам (land development) для финансирования Объектов СИТ Работа с инвесторами по привлечению финансирования и девелоперами по продаже участков (land development) Работа по привлечению якорей на территорию Проекта Требования: Высшее образование в строительной сфере по специализации градостроительство и территориальное планирование, комплексное развитие территорий, менеджмент. Желательно дополнительное бизнес-образование или образование в смежной области Опыт работы в девелопменте и международных консалтинговых компаниях в сфере жилой и коммерческой недвижимости, не менее 5 лет на управленческих позициях, опыт реализации проектов комплексного развития территорий Опыт работы создания продуктов в девелопменте Навык организации процесса при разработке эскизного проекта и ППТ Стратегический маркетинг (изучение и аналитика рынка, отраслевые и продуктовые рыночные тренды) Хорошее владение PowerPoint, Microsoft Excel Умение ведения переговоров с партнерами и представителями администрации города и государственных органов Свободное владение английским и русским языками

Alpha-mebel - молодая и динамично развивающаяся компания по продаже бытовой и офисной мебели. На сегодняшний день это сеть из 10 салонов импортной мебели в Ташкенте и Самарканде, представляющая в Узбекистане более 15 фабрик из Турции, России и Беларуси. Мы ищем талантливых сотрудников, которые готовы развиваться вместе с нами и создавать для клиентов комфортные пространства. Ищем руководителя направления онлайн продаж, который возьмет под управление наши текущие онлайн проекты, а также будет создавать наши новые проекты. Наши аккаунты в ИГ: shatura.uz, kupidivan.uz, stolstul.uz, mebelpark.uz, alfemo.uz Основные задачи: Анализ текущего положения по онлайн продажам Создание стратегии развития данного направления совместно с руководством компании Набор команды Ведение всех онлайн проектов, отчетность Выполнение плана продаж, обеспечение прироста выручки по онлайн каналу Мы ищем кандидата, у которого: Высшее образование, предпочтительно в сфере продаж или маркетинга Опыт работы на аналогичной руководящей позиции от 3 лет, глубокое знание интернет продаж Опыт работы в SMM Опыт управления интернет-магазином Опыт работы с Google AdWords, Яндекс.Директ Опыт работы с CRM-системами Что мы предлагаем: Высокий уровень дохода: оклад + KPI Свобода действий, возможность выстроить процессы с нуля Дружный молодой коллектив, возможность карьерного роста Офис в центре города График 6/1, 10-19

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей. Сейчас в нашей команде лучшие специалисты, имеющие опыт работы в топовых международных компаниях, готовые делиться своим опытом и вместе строить уникальный продукт. Подключайтесь к инновациям с Uzum! Мы предлагаем: Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту; Коллектив профессионалов, где решения принимаются быстро, а идеи внедряются; Трудоустройство согласно ТК РУз; Пятидневную рабочую неделю (ПН-ПТ) с 9:00-18:00; Заработную плату по ожиданиям кандидата; Оплачиваемый обед; Локацию по адресу ул. Янги Куйлюк 22 Чем нужно будет заниматься: Организацией, контролем и планированием работы группы; Анализом результатов производственной деятельности, оптимизацией процессов и реинжинирингом процессов; Формированием и предоставлением отчетности; Контролем соблюдения технологического процесса поиска потерянных товаров; Предложением мероприятий по снижению потерь, роста эффективности деятельности. Кого мы ищем: знающего принципы работы систем складского учета и движения товаров (WMS, Grafana, Kibana, и др.); знающего основы работы с сервисами Google (почта, календарь, meet); знающего правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; знающего организацию учета складских операций, необходимую документацию на складируемые товарно-материальные ценности; знающего условия приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей; производственное оборудование отдела и правила его технической эксплуатации; знающего нормы, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности; имеющего опыт в управлении людьми не менее 2-х лет; со стажем работы – 3 года, из них минимум 1 год работы в складском хозяйстве.