Обзор статистики зарплат профессии "Помощник в отдел кадров в Узбекистане"

Обязанности: • Работа с клиентами.• Поиск новых рынков сбыта для продукции компании.• Анализ информации об иностранных рынках.• Формирование и согласование коммерческих условий.• Проведение регулярных переговоров с лицами, принимающими ключевые решения, согласование ключевых условий и параметров сотрудничества.• Планирование и реализации мероприятий, направленных на развитие продаж.• Командировки и проведение презентаций компании и товаров в странах экспорта. Требования: • опыт работы в экспортных продаж;• опыт работы в дистрибуции FMCG;• аналитический склад ума;• ответственность, гибкость, стрессоустойчивость;• навык успешного проведения переговоров;• свободное владение грамотным разговорным и письменным русским языком;• Готовность к командировочной активности. Условия: ​​​​​​​• Современный офис;• Официальное трудоустройство по ТК РУз;• Молодой и дружелюбный коллектив;• Возможности карьерного роста;• Обед и полдник за счет предприятия;• Своевременная заработная плата: два раза в месяц+KPY.

Обязанности: - Осуществляет общее руководство Отделом, координирует деятельность работников Отдела, контролирует своевременность и качество исполнения ими текущих и плановых заданий и поручений.- Ведет учет личного состава Компании, его подразделений в соответствиис унифицированными формами первичной учетной документации, в том числе поддерживает в актуальном состоянии штатное расписание, штатную расстановку и организационную структуру Компании.- Обеспечивает оформление работникам трудовых отпусков, командировок, требуемых справок и т.д., в соответствии с установленным порядком.- Контролирует и оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, организационно-распорядительными документами Компании, а также другую установленную документацию по кадрам.- Ведет и предоставляет информацию о количественном, качественном составе работников, следит за его своевременным обновлением.- Принимает участие в процессе работы консультантов по техническим настройкам программного обеспечения SAP HR модуля, портала ESS/MSS.- Принимает участие в подготовке квартальных, ежемесячных и ежегодных отчетов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, для внутренних и внешних пользователей. Требования: ​​​​​​​​​​​​​​- Высшее образование, предпочтительно юридическое образование, - Опыт работы в сфере кадрового администрирования от трех лет - Руководящей опыт работы не менее 2-х лет. - Владение узбекским (латиница) и русским языками. - Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, умение организовать работу команды. Условия:​​​​​​​ - Культуру Компании, нацеленную на достижения результата; - Рабочую среду в команде профессионалов, где вы будете чувствовать себя, как член команды единомышленников; - Добровольное медицинское страхование (ДМС); - Корпоративная сотовая связь; - Профессиональный рост и развитие.

Обязанности: Управление всеми рекламными каналами (с помощью сотрудников в отделе и внешних подрядчиков) Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии продвижения в digital Формирование unit-экономики по основным направлениям бизнеса и продуктам Работа с исследованиями и CustDev'ами. Использование выводов в работе, построении гипотез, создании креативов Формирование CJM совместно с руководителями подразделений и работа над улучшением пользовательского опыта в digital Формирование и управление бюджетом рекламных кампаний по каналам через ключевые метрики CPC, CPM, CTR, CPL, CAC, CPI, CPV, LTV, ROMI Подключение новых каналов привлечения Анализ и повышение эффективности работы действующих каналов привлечения Организация работы по настройке, ведению и оптимизации работ в рекламных кабинетах (FB, TG, Google) Кросс-функциональная работа с website product-owner. Организация работы по SEO - продвижению (аудит, подготовка и внедрение систем продвижения). Владение SEO как минимум на уровне постановки задач seo - специалистам Внедрение и контроль инструментов email-маркетинга Разработка и реализация маркетинговой стратегии SMM совместно с SMM Lead Разработка и утверждение глобального контент-плана в digital Управление командой. Постановка задач в Jira в методах Agile/Scrum/Kanban, контроль и отчетность Кросс-функциональная работа с PR в части публикации контента на сайте/smm-сообществах/digital сми Документооборот совместно со специалистами по документообороту Требования: Высшее образование Опыт работы в качестве руководителя отдела/директора по маркетингу от 1 года google ads, meta ads, programmatic, GA4, Y.Metrika, SEO, ASO, CRM, bitrix, jira, MS Office (PP, Office, Excel) Опыт в написании стратегий для digital канала Опыт работы с CustDev и количественными исследованиями Условия: Работу в крупном, надежном и прогрессивном банке, №1 в рейтинге частных банков Достойную, конкурентную зарплату, учитывая ваши пожелания и опыт Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска) Премирование к праздникам и единовременные выплаты за выполнение важных производственных заданий Корпоративную мобильную связь Материальную поддержку банка в сложных жизненных ситуациях Выгодную программу кредитования для сотрудников (проработавших в банке больше 1 года) График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров

Обязанности: Управление отделом, формирование внутренних процессов, регламентов, локальных нормативных актов. Проведение совместно с другими подразделениями ДИТ анализа имеющихся и внедряемых систем с целью определения методик и триггерных значений выбора оптимальных решений. Подготовка рекомендаций для разработки архитектурных решений, определение совместно с другими подразделениями Банка потребностей в оборудовании, а также в дополнительном персонале Проведение ресурсного планирования в рамках проводимых и организуемых работ Ведение проектной документации Участие в представлении ИТ-проектов и их результатов на коллегиальных органах Банка Взаимодействие с бизнес-подразделениями и внешними разработчиками ПО Формирование команды, найм, мотивация, оценка работы команды системных администраторов и инженеров. Требования: Опытный пользователь JIRA, Confluence, Office Опыт системного администрирование в прошлом (системный администратор, сетевой инженер). Опыт работы не менее 3-х лет в области банковских технологий. Опыт реализации ИТ-проектов от 3-х лет Управленческий опыт от 3-х лет командой 5+ человек. Хорошие коммуникативные качества: способность управления требованиями/ожиданиями заказчиков/заинтересованных лиц; Знание методологии PMBoK, TOGAF, CobIT (преимущество) Опыт взаимодействия с разработчиками программного обеспечения (заявки на устранение замечаний, задания на доработки, приемочное тестирование программ) и внешними подрядчиками. Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК Республики Узбекистан. Пятидневная рабочая неделя. Высокая конкурентная заработная плата (рассматриваем ожидания кандидатов). Помощь в Релокации.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (приём, прекращение, переводы, отпуска, командировки, расчёт листков нетрудоспособности, хранение и учёт трудовых книжек); Внесение данных в 1С; Формирование положений, составление должностных инструкций; Работа с ЕНСТ (My mehnat uz); Формирование и проверка табеля учёта рабочего времени; Формирование организационной структуры подразделений/отделов; Знание ТК РУз.; Своевременное исполнение задач со стороны начальника отдела. Требования: Активная жизненная позиция; Ответственность и пунктуальность; Иметь опыт от 1 до 3х лет; Владение MsOffice; Знание русского и английского языка приветствуются. Условия: График 6/1, с 9:00 до 17:00; Официальное трудоустройство; Заработная плата договорная - после собеседования (с возможностью роста); Повышение квалификации; Комфортабельные условия работы; Бесплатное горячее питание; Ежегодное медицинское обследование в клинике столицы.

Здравствуй, наш будущий коллега! В компанию “Impact Admissions” требуется «Руководитель отдела консалтинга». “Impact Admissions” - это не просто динамично развивающаяся компания, а одна из самых крупных компаний, которая помогает абитуриентам, студентам и их родителям по поступлению за рубеж, а также оказывает широкий спектр услуг, таких как отправка на обучение, поступление в университеты, предпочительно на на грант, летние лагеря и так далее. Мы стремимся обеспечить нашим клиентам доступные цены, первоклассный сервис и оставить незабываемые воспоминания во время учебы и путешествия по разным странам. Наша цель – обеспечить международное образование для каждого. Итак от Вас потребуется: - Создавать каждому студенту стратегию по поступлению включая индивидуальный план выполняя его в сотрудничестве с командой консалтинга. - Составлять списки наиболее подходящих учебных заведений в зависимости от кейса студента при этом увеличивая шансы на поступления, предпочтительно на грант. ⁃ управлять и руководить отделом - Ежедневное управление всеми показателями департамента и компании связанными с консалтингом - Разработка систем обучения и адаптации высококлассных специалистов за короткий срок - ежемесячно улучшать показатели NPS - Анализ показателей каждого сотрудника отдела консалтинга и своевременная корректировка - Разработка гипотез для улучшения качества работы менторов/координаторов и мотивации команды - Постоянный поток идей по повышению качества предоставляемых услуг и улучшению процессов внутри компаний - Автоматизация процессов в notion для масштабирования повторяющихся процессов и обеспечение высокого контроля качества работы - Улаживать конфликты внутри команды и с потенциальными клиентами Эта работа для Вас, если: - Есть опыт работы на релевантной руководящей позиции более 3 лет ⁃ Успешный опыт работы в управлении командой ⁃ Есть готовность , а самое главное желание изучать и улучшать наш продукт ⁃ Вы уже являетесь высококвалифицированным специалистом по поступлению зарубеж ⁃ Опыт работы в сфере образование за рубежом/курсов ⁃ Показываете высокие результаты Что Вы получите от нас?! - Официальную заработную плату + KPI ⁃ Карьерный, финансовый и профессиональный рост и это не только на словах, потому что мы верим, что компания растёт, когда растёт каждый член команды! ⁃ Офис в самом центре города с завораживающим видом ⁃ Работу в дружном коллективе, с молодыми и нацеленными на результат ребятами ⁃ Активности, тимбилдинги и обучение за счёт компании ⁃ График работы с 12:00 - 20:00 ⁃ Официальное трудоустройство Дочитали до конца?! Круто, прошу Вас в сопроводительном письме кратко описать почему мы должны работать именно с вами!​​​​​​​​​​

Tayyor kiyim ishlab chiqarish uchun eng muhim element - "Mato". Masalan, futbolka 99% jismoniy va 50% matodan iborat. Bizga talab qilinadigan 1 ta futbolka ishlab chiqarish bosqichlari; “Paxta” ishlab chiqarish paxtadan “Ip” hosil qilish uchun, trikotaj qilinadigan ipdan “Xom mato” (boʻyoqsiz, rangsiz mato) hosil qilish uchun va boʻyaladigan xom ashyodan “Tayyor mahsulot/boʻyalgan mato” boʻlish uchun qayta ishlanadi. Ushbu bosqichdan so'ng tayyor mato kesiladi, chop etiladi, tikiladi, qadoqlanadi va qutiga joylashtiriladi. Shunday qilib, barcha ishlab chiqarish bosqichlari yakunlandi. Biz uchun talab qilinadigan nomzod faqat ushbu bosqichlarda ip, trikotaj va mato bilan bog'liq qismlarni rejalashtirishi va buyurtma qilishi va ularning sifatini belgilangan muddatga asoslangan xaridlar orqali ta'minlashi kerak. Har bir zarur bosqichda unga bizning ish tizimimizga muvofiq kerakli tayyorgarlik va yordam beriladi. Mato ishlab chiqarish jarayonini “ip sotib olingandan to mato kesilgunga qadar” kuzatib borish imkoniyatiga ega bo'lgan va ularda bo'lmasa ham, quyida sanab o'tilgan barcha malakalarga ega bo'la olaman deb o'ylaydigan nomzodlardan rezyumelar kutamiz. - ОПИСАНИЕ РАБОТЫ Важнейшим элементом для производства готовой одежды является «Ткань». Например, футболка на 99% состоит из физически и на 50% из ткани. Нам необходимы этапы производства 1 футболки; Производство «Хлопка» — это переработка хлопка с получением «Пряжи», пряжи, которую нужно вязать, чтобы получить «Сырую ткань» (неокрашенную, бесцветную ткань), а необработанную ткань, которая должна быть окрашена, чтобы стать «Готовой продукт/Окрашенная ткань». После этого этапа готовую ткань разрезают, распечатывают, сшивают, упаковывают и помещают в коробку. Таким образом, все этапы производства завершены. По нашему мнению, требуемому кандидату на этих этапах нужно будет только спланировать и заказать детали, связанные с пряжей, трикотажем и тканью, и обеспечить их качество посредством закупок в установленные сроки. На каждом необходимом этапе ему будет предоставлена ​​необходимая подготовка и помощь по нашей системе работы. Мы ждем откликов от кандидатов, которые смогут следить за производством ткани «от покупки пряжи до раскроя ткани» и которые считают, что могут обладать всеми квалификациями, перечисленными ниже, Требования: -Высшее образование (предпочтительно в сфере текстильной или промышленной инженерии), -Силен в математике (расчетах), способен мыслить аналитически, - Опыт работы в сфере текстильной одежды, трикотажных тканей не менее 1 года, - Иметь знания о пряже, сырой ткани и окрашенной ткани, - Уметь планировать ткани и обладать сильными навыками последующего контроля, чтобы гарантировать, что заказанные ткани будут доставлены желаемого качества и в срок, - Знание технических, качественных, количественных, этапов производства и поставки, - Уметь пользоваться программами Microsoft Office (особенно EXCEL), - Способность изучить программу отслеживания текстильного производства (CoreTEX – турецкий язык), • Отслеживать накладную и счет-фактуру, - Успешен в общении с людьми, высокие навыки убеждения, позитивный подход к событиям, - Склонен к командной работе, - Знать узбекский и русские языки, - Способность изучать турецкий язык, При необходимости ездить в компании, у которых совершал покупки • Universitet bitiruvchisi (to'qimachilik yoki sanoat muhandisligi afzalroq), • Matematika (hisoblash) fanidan kuchli, analitik fikrlash qobiliyatiga ega, • To‘qimachilik kiyimlari, trikotaj matolar sohasida kamida 1 yillik tajribaga ega bo‘lish, • Ip, xomashyo va bo'yalgan mato haqida bilimga ega bo'lish, • Matoni rejalashtirishni amalga oshirish va buyurtma qilingan matolarning kerakli sifat va vaqtda kelishini ta'minlash uchun kuchli kuzatuv ko'nikmalariga ega bo'lishi, • Texnik, sifat, miqdor, ishlab chiqarish va yetkazib berish bosqichlarini bilish, • Microsoft Office dasturlaridan (eng muhimi EXCEL) yaxshi foydalana olishi, • To'qimachilik ishlab chiqarishni kuzatish dasturini o'rganish qobiliyati (CoreTEX - turkcha), • Yetkazib berish xati va hisob-fakturani kuzatish imkoniyatiga ega bo'ladi,• Insoniy munosabatlarda muvaffaqiyat qozonish, ishontirish qobiliyati yuqori, voqealarga ijobiy yondashish, • Jamoada ishlashga moyil, • O‘zbek va rus tilini yaxshi biladi, • Turk tilini o'rganish qobiliyati, • Mashinani faol boshqara oladigan va kerak bo'lganda xarid qilgan kompaniyalarga borishi mumkin bo'lgan afzal, • O'z-o'zini takomillashtirishga doimo ochiq,

Обязанности: Обучение кадров. Работа в CRM программе. Работа с конфликтными ситуациями. Формирование схем и обучения персонала. Анализ производительности труда. Контроль и сопровождение работников отдела. Ежемесячно проводить аналитику звонков. Ежемесячно готовить отчёт по исходящим/входящим звонкам. На ежедневной основе проводить статистику по показателям исходящих/входящих звонков. Планирование стратегических направлений развития кол-центра путем разработки и внедрения новых методик работы. Обеспечение эффективной организации работы call-центра. Распределение задач между сотрудниками и контроль выполнения. Мониторинг процесса обработки звонков и эффективности работы персонала. Контроль качества обслуживания. Разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов. Мониторинг и анализ качества обработки звонков, оценка профессионализма операторов. Организация и проведение подготовки новых сотрудников. Проведение тренингов для повышения квалификации персонала. Разработка планов развития карьеры операторов контакт центра. Обеспечение бесперебойной работы оборудования.(наушники, ноутбук). Контроль и ведение отчёта по онлайн продажам. Требования: Образование не ниже среднего; Грамотная устная и письменная речь; Умение находить общий язык с людьми разной возрастной категории; Умение не только слышать, но и слушать; Знание русского языка в совершенстве; Знание узбекского языка обязательно; Знание ПК + офисные программы (Excel, Word) Обязательно! Коммуникабельность; Энергичность; Пунктуальность; Ориентация на результат; Стрессоустойчивость; Главное, чтобы было желание расти и развиваться - а всему остальному мы Вас научим. Условия: Офис находится в Ташкенте, в Яккасарайском районе. Испытательный срок 1-2 месяца. График работы: Шестидневка - 6/1. За сверхурочное время - есть доплата. Часы работы: с Пн по Пт - с 09:30 до 17:30; Сб с 10:00 до 17:00. Кофебрэйк + дружный коллектив.

Обязанности: Организовывать работу сервисного обслуживания, согласно действующих технических карт, ежедневно контролируя их исполнение и не допускать отклонений от них в работе каждого сотрудника задействованного в процедуре обслуживания клиентов Отслеживать все заказ-наряды и выдаваемые сотрудниками счета на оплату, дефектовочные ведомости на корректность и полноту заполнения, отслеживать правильность внесения нормо-часов и товаров, при расширениях заказ-нарядов, устранять недоработки и указывать их сотрудникам. Своевременно реагировать на снижение трафика клиентов и загрузку цеха, добиваясь снижения временных резервов. В случае не соблюдения тенденции снижения трафика привлекать смежные службы, включая отдел маркетинга для исправления ситуации Проверять журнал загрузки на день и в случае необходимости дать указания сотрудникам для внесения корректировок и устранения ошибок Готовить ежемесячные графика работы отдела и доводить его сотрудникам отдела. Отслеживать в ходе рабочего дня Слаженность работы отдела сервисного обслуживания с другими отделами, включая цех и отдел запасных частей. Контролировать ежедневное, ежемесячное и годовое исполнение плановых показателей сотрудниками отдела. Инициировать меры взыскания за их неисполнение или поощрения достойным сотрудникам. Проводить мониторинг по рейтингу услуг, в случае падения спроса на ту или иную услугу найти причину и инициировать меры для дальнейшей работы. Требования: Знание языков: Узбекский, Русский языки Опыт в сфере послепродажного обслуживания Знание ПК уверенный пользователь ,программы - 1C, Excel Условия: Официальное трудоустройство по ТК РУз Своевременная оплата труда ( По итогам собеседования) Рабочий график: 5/2 с 09:00 до 18:00 Дружелюбный коллектив

Мы ищем опытного и целеустремленного Руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, который сможет эффективно управлять командой и развивать отношения с ключевыми партнерами. Обязанности:- Разработка стратегии работы с корпоративными клиентами и ее реализация- Управление командой менеджеров по продажам и обслуживанию корпоративных клиентов- Планирование и контроль выполнения планов продаж, анализ результатов- Поиск новых клиентов и партнеров, проведение переговоров и заключение договоров- Организация мероприятий и презентаций для корпоративных клиентов- Развитие долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками Требования:- Опыт работы в B2B сегменте от 3 лет, предпочтительно в сфере услуг или технологий- Успешный опыт управления командой продажников и менеджеров по работе с клиентами- Глубокие знания методов продаж и ведения переговоров- Аналитический склад ума, умение разрабатывать стратегии и планы- Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде Мы предлагаем:- Конкурентную заработную плату- Возможность профессионального развития и карьерного роста- Участие в ключевых проектах компании и возможность влиять на ее развитие- Дружный коллектив и комфортные условия работы Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие отдела по работе с корпоративными клиентами B2B, отправьте свое резюме. Мы ждем именно вас!